Sentyabr 292023
 

Dünən axşam bir iş yoldaşım ittifaqın binasında dayandı. Onun ifadəsi günün onun üçün pis keçdiyini göstərirdi.

Birdən üzünü təbəssüm işıqlandırdı: «-XXXXXX* həmkarları birlik seçkilərində qalib gəldilər».

*Biz şirkətin adını çəkmirik, çünki hətta işçilər öz kampaniyalarında buna açıq şəkildə məhəl qoymayıblar, onlara qarşı ləyaqətsiz münasibəti nəticəsində. Donuzun adını çəkməyin, baxmayaraq ki, hamımız onun kim olduğunu bilirik.

Seçki prosesində qələbə anekdot idi. Bu dodaqlar bir neçə il əvvəl amansız bir işəgötürənin “müflisləşdiyinə görə” onları tərk etdiyi üçün çiyin-çiyinə işlədiyi həmkarları ilə fəxr edirdi.. Mollet del Valles Şəhər Şurası, uğursuz subpodratçının işlədiyi, daha yaxşısını etmədi və onları qeyri-insani ifratlara qədər aşağıladı. Lazım idi, sıfırdan, surroqat analıq üçün mübarizə.

Yeni tender şirkəti, indiki qeyd olunmaz, onlara təkəbbür və nifrətlə yanaşırdı: nəzarət edən şəxslər tərəfindən təqiblər, sanksiya və əmək haqqının dayandırılması ilə bağlı təkrar təhdidlər, həmkarlarının despotik işdən çıxarılması.

Təqib edilən və sanksiyalarla hədələnən həmkarlarından biri burjua qanunlarının evfemik olaraq “iş qəzası” adlandırdığı hadisə ilə nəticələndi.. Müəyyən “iş qəzalarının” daha çox qətl olduğunu söyləməyə cəsarət etdikləri üçün şirkətlərimizə cinayət işi açılıb.

Ən güclülərin qanun imperiyası, təhdidlər, təqiblər, işdən çıxarmalar, ÖLÜ, cinayət şikayətləri, ciddi xəstəliklər… hər yerdə tətbiq edərdilər sükut və kütləvi təslim.

AMMA BİZ BURADA HEÇ YER DEYİL.

Bir müddət əvvəl bu həmkarlar bu barədə çox şey bilmirdilər, Hüquqları, kəsilməyi gözləyən quzunun itmiş görünüşü vardı.

Bəziləri və bəziləri vaxtlarının çoxunu səxavətlə verdilər, onlara ləyaqətin içlərində olduğunu və ilanı boynundan tutmaq üçün mübarizədə müstəqil olmaq üçün ondan istifadə etməli olduqlarını öyrətmək üçün müdriklik və enerji.

Bu gündən etibarən bu həmkarlar çoxdandır, onları birlikdən keçərkən, artıq onların əyri baxışları yoxdur, amma nüfuz edən, İşçilərin ləyaqətinin gözündə, təvazökar olmaq şərtinə baxmayaraq, onlar patronun baxışlarını tutmağı və ona həqiqətləri oxumağı bilirlər, hüquqlarını tələb edin və hər bir şarlatanı pisləsin və onu işdən çıxarılan işçiləri yenidən qəbul etməyə məcbur edin.

Və bunu tək edirlər, və qalanlarımıza kömək edə bilərlər.

Vaxtını ayıran fədakar insanlara təşəkkürlər, onları istiqamətləndirmək deyil, onları azadlığa çıxaran muxtariyyətdə öyrətməkdir.

Birlik seçkilərində qalib gəl, bir lətifə. GÜLÜŞÜM, Ləyaqət.

Yəqin ki, bu sözləri yazacaq ən yaxşı insan mən olmamalıyam, amma başqa heç kim etməyəcək.

Bəzi görünməz vəziyyətlər bilinməyə layiqdir, doğruldu və unudulmadı.

ÇOX TƏŞƏKKÜR EDİRƏM!!!

 

Valles Şərq İttifaqının üzvü

Sentyabr 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
BCC: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sentyabr 012023
 

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.

Mar 232021
 

Son cümə 26 fevral, həmkarımız Julian iş qəzasında dünyasını dəyişib. Ramcon Biznes Komitəsi həmkarımızın ailəsinə və yaxınlarına başsağlığı verir.. Məhkəmə istintaqının bağlanmasını gözləyərkən aşağıdakı mülahizələri bildirmək istərdik:

Keçən ilin noyabrında xəbər vermişdik, və MÜƏYYƏNDİRİLMİŞ TƏTİL çağırmağımıza səbəb olan səbəblərdən biri də Əməyin Mühafizəsi Komitəsinin Qeyri-Konstitusiyası idi.. hesab edirik, onun konstitusiyası bu tip qəzanın qarşısını ala bilərdi, PPE-nin olmamasını pislədiyimiz kimi.

Daha çox oxu
N 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

Como ya sabéis, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. Pues bien, hasta aquí hemos llegado.

Daha çox oxu

İyun 022020
 
Pdf yükləyin

Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

Daha çox oxu
məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 27 yanvar ayı

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 yanvar ayından

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, at 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq