PLENDO, PLENDO i PLENDO… LABORA INSPEKCIO!

 unio ago, KOMUNIKOJ, Laborjuro, trejnado, Labora sano
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, minacoj, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA LABORA INSPEKCIO.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 KOMUNIKOJ, Conciliació, Laborjuro
Sep 152023
 

lastaj 27 junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 jaroj.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 tagoj,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Tiel ĉi, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 tagoj máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 jaroj, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 jaroj, ĝis
la 26 jaroj. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 jaroj.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, por li
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
jaroj. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 tagoj.

Konstituciajn garantiojn maldungo por absentismo, kvankam forestoj pravigi kun malalta medicina

 Laborjuro, Labora sano
Nov 122019
 

“La fundamenta rajto je Sano de salajruloj, li estis intence vundita de la Kompanio kaj nun, la Konstitucia Kortumo, reasertas, ke "libereco de entrepreno kaj produktiveco" estas valoroj superaj al la vivo kaj sano de laborantaj homoj "

La Konstitucia Juĝo, aldone al aprobado de la objektiva maldungo  kiam la laboranto forestas de la laboro pro difekto de via sano kaj tia foresto pravigas kuracajn servojn, montras ĝian klaran ideologian kaj politikan devontigon kun klaso decidita, entreprenemo kaj ĝia profito.

legu pli

Trejnsesio: “Uniaj Duboj”, Marde 21 Novembro ĉe 9:30h

 unio ago, Laborjuro, trejnado
Nov 202017
 

La Marde 21 Novembro ĉe 9:30 h, ĉe Centro Civita Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, ni okazigos trejnan sesion pri:

Uniaj Duboj

Ĉi tiu trejna sesio estos malsama ol tio, kio estis vidita ĝis nun, ĉar la ĉeestantoj levos siajn dubojn, demandoj, zorgoj, ktp., pri la sindikata agado farita en la entreprenoj, de tago al tago, eĉ la plej kompleksaj procezoj. Ĝia ĝenerala celo estas respondi demandojn de kolektiva sindikata agado.

La parolantoj: Jessica Bolancel (el la jura kampo), respondos al duboj kaj demandoj, same kiel ĉiuj ĉeestantoj, kiuj povas konsili pri la diversaj temoj. Ĉi tiu trejna sesio, kiel ĉiuj, Ĝi estas malfermita al ĉiuj membroj.

Por konfirmi vian ĉeeston, plenigita Ĉi tiu formularo, kie vi ankaŭ povas elmontri viajn dubojn kaj demandojn por diskuti.

Marde 21 Novembro ĉe 9:30 h
Centro Civika Ĉu Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Sano!

Trejna Sekretariejo

CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter

 

5 jaroj da laborega kontraŭreformo: La misrezono de laborkreado kaj la regulo de 3×2

 Laborjuro, Senlaboreco, Malfortika, Laborreformo
Jul 182017
 

Artikolo de Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, laborista advokato de la Kolektivo Ronda, analizas la statistikajn datumojn, kiuj kontraŭas kaj radikale refutas la tezon defenditan de la PP-registaro, kiun la laborreformo aprobis en 2012 kontribuis al kreo de laborpostenoj montrante, ke la sola efiko de la regulo estis etendo de malfortikeco kaj ĝenerala difekto de laborkondiĉoj..

En la lastaj jaroj, koincidante kun la fino de ĉiu el la monatoj, la Registaro de la Populara Partio provizis datumojn pri dungado kaj aliĝoj al Socia Sekureco por provi transdoni la senton, ke kreiĝis laborpostenoj kaj ke, Cetere, ĉi tiu supozata kreo rilatis al la laboraj kontraŭreformoj aprobitaj de Rajoy-Ekzekutivo pasintjare 2012. Tamen, simple analizu la proprajn datumojn de la Nacia Statistika Instituto (ALIA) kaj tiuj de la Laborista Enketo (EPA) por kontroli tion en ĉi-lasta 5 neniuj laborpostenoj kreiĝis dum jaroj.

La EPA por la kvara trimonato de 2011 (la lasta antaŭ la aprobo de la Reĝa Dekreta Leĝo 3/2012) situanta en 23.440.300 aktivaj laboristoj kaj en 18.533.000 la okupataj. Kvin jarojn poste, la plej novaj EPA-datumoj por la kvara trimestro de 2016 ili metis la havaĵojn en 23.026.800 kaj tiuj dungitaj en 18.508.100. mallonge, kaj la nombro de aktivaj kaj dungitoj malpliiĝis kaj, tial, tute ne eblas paroli pri laborkreado.

Sammaniere, se ni elektas la analizon de oficialaj datumoj de la Ministerio pri Laboro rilate al kontribuantoj, la rezulto estas jena: la tuta nombro de kontribuantoj asignitaj al ĉiuj planoj en decembro 2011 Ĝi estis de 17.361.851 dum en januaro de 2016 Ĝi estis de 17.104.357. Ni devis atendi ĝis januaro 2017 (17.674.155) superi la nombron de kontribuantoj antaŭ 2012, kvankam ankoraŭ malproksime de la 19.161.851 kontribuantoj registritaj en la jaro 2008.

Plena artikolo sur la retejo CGT Katalunio

Juĝisto ordonas kapti pli ol duonmilionon da eŭroj al la 27 akuzita pri la UAB

 unio ago, Laborjuro, edukado, Juĝo
majo 232017
 

Juĝisto ordonas kapti pli ol duonmilionon da eŭroj al la 27 akuzita pri la UAB

Juĝisto Montero Fernández donas la ordonon malfermi la parolan proceson kaj establas kaŭcion de miloj da eŭroj por certigi la kolekton de la civilaj respondecoj kiuj estas petataj de la akuzitoj., alfrontante altajn postulojn pri malliberecaj punoj.

Plena artikolo en rekta

CGT UAB

Paroli pri “Subkontraktado, la neeltenebla kaj konsenta malfortikeco”

 Laborjuro, trejnado, Malfortika, Laborreformo
Feb 232017
 

Babilado-debato: 'Subkontraktado, neeltenebla kaj konsenta malforteco '

ĵaŭdo 2 marto, 10.30h, loka CGT Barcelono, Via Laietana 18, 9Kaj

Zorge de:

  • Desiderio Martin, Sekretario pri Trejnado kaj Labora Sano de la Konfederacia Komitato de la CGT
  • Miguel Moya, de la sekretariejo de la Federacia Telefona Unio de CGT

Organizi:
Metalurgia Federacio de Katalunio FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 unio ago, Laborjuro, Juĝo
Feb 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

La 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrido) sur 14 de februaro, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Tuta artikolo: CGT Katalunio

Antaŭenigi medicinan prizorgon telefone anstataŭ vizaĝ-al-vizaĝe estas aberacio

 Laborjuro, Malfortika, publika, Labora sano, SANO, Telmerkatigo
Feb 142017
 

@semgencat aprobas tion 061 zorgu pri telemerkataj laboristoj kun ridindaj salajroj, malfortikaj kaj fraŭdaj kontraktoj aŭ la rajto al #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALO DE 061, A THE LA VULNERACIO DE LA LABORAJ Rajtoj IRAS AL LA NECESEJO, ODISEO…

La Departemento pri Sano de la Generalitat lanĉis kampanjon por malhelpi hospitalajn krizojn rekomendante al la loĝantaro la uzon de telefona helpo de la 061. Denove, de la administracio, ili ne zorgas pri kiel administri publikajn servojn de privataj kompanioj, nek se la rajtoj de la laboristoj, kiuj plenumas ĉi tiun laboron, estas garantiitaj.

Telefonvokoj al 061 ilin prizorgas laboristoj de Kontaktcentro, kiuj plusendas ilin al kuracistoj laŭ la establitaj protokoloj. Ĉi tiuj laboristoj estas submetitaj al tre alta respondeco kun minimumaj rajtoj kaj malfortikaj salajroj.

Preskaŭ la tuta personaro de la 061 estis trafita de granda ŝanĝo en laborkondiĉoj, kiu plej ofte ne permesas al ili akordigi laboran kaj familian vivon.

Ĉirkaŭ unu 20% de iliaj laboristoj havas kontraktojn malobservantajn la leĝon, neniu rajto al ferioj, sen respekti la kolektivan interkonsenton de du senpagaj semajnfinoj monate kaj sen scii ĉu ili plu funkcios la sekvan monaton. 11% de ĝiaj personoj ne havas sian profesian kategorion agnoskita.

La SEM (Medicina Kriz-Sistemo) ĝi permesas al fundamenta homa rajto ne esti respektata, kiel iri al la banĉambro. La laboristo devas peti permeson levante brakon kaj depende de la kvanto de vokoj li rajtas iri aŭ ne.

Ĉio ĉi estas ĉar SEM estas publika kompanio, en la formo de anonima kompanio kaj kiu estas regata de la Kompanio-Leĝo. Tial subkontraktita al Ferrovial Servicios S.A.. administri ĉi tiun servon, firmao, kiu ankaŭ estas regata de ĉi tiu leĝo kaj kiu aldone, listigita ĉe la Ibex35 kaj tial ĝiaj investantoj atendas profitojn fine de la jaro.

La Ministerio pri Laboro ankaŭ neas al ili la konstitucian strikrajton, demandante, kiam strikoj estas vokitaj, minimumaj servoj de la 100% ŝablono, malgraŭ esti privata kompanio kaj havi malfeliĉan laboran nesekurecon.

Ĉi tiuj komercaj avantaĝoj kostas la rajtojn de la laboristoj, kiuj respondas ĉi tiujn alvokojn, kaj de la uzantoj, kiuj daŭre fermos fabrikojn en la hospitaloj sen havi kvalitan kriz-servon.. Malgraŭ ĉio ĉi, la laboristoj de ĉi tiuj servoj konscias pri la laboro, kiun ili faras, ili traktos enketojn afable, diligenteco kaj rapideco ĉar malgraŭ ĉio, ili estas profesiuloj kaj servas homojn.

Ligo al la kampanjo de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/novaĵoj / 2771346 /

 

Vendreda koncentriĝo 27 de januaro ĝis INACSA, Sant Celoni, subtene de maldungita kolego

 koncentriĝo, Laborjuro, demonstracion
Jan 232017
 

Kunuloj, kunuloj,

ĉi venontan vendredon 27 Januaro ĉe 13 kaj je la 15a horo, koncentriĝoj okazos antaŭ la kompanio INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (Gualba stacidomo de la Renfe). Sube ni reproduktas la klarigan deklaron de la sindikato CGT Maresme, kie la partnero estas aligita. Vi estis viktimo de ĉikano fare de la kompanio, motivita de lia sindikata agado kiel delegito de la CGT.

Ni ĉiuj estas alvokitaj por subteni kamaradon Manel Espejo en Sant Celoni, ĉi venontan vendredon.

Solidareco estas nia plej bona armilo!

CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter

 

INACSA ​​FARAS LABORO!
Solidareco kun Manel Espejo, maljuste maldungita laboristo

Koncentriĝo (pancartada) en subteno kaj solidareco al kamarado Manel Espejo. La privata kompanio INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) al kiu li laboris li estis maljuste maldungita, antaŭe suferinte ĉikanon en la laboro.

La Koncentriĝo (pancartada) okazos vendrede 27 de januaro de 2017 de 13:00 ĝis 15:00 antaŭ la kompanio INACSA ​​situanta ĉe Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelono.

Manel Spegulo (laboristo de la kompanio INACSA ​​kaj reprezentanto de la laboristoj en la kompanio komitato de la sindikato CGT) li estis eksigita post ĉikano en la laboro (ĉirkaŭ unu jaro).

  • La kompanio INACSA ​​limigis siajn sindikatajn rajtojn malpermesante al li eniri la lokon por ekzerci siajn rajtojn kiel reprezentanto de la laboristoj..
  • En kunveno de la entreprena komitato, la administranto faris malestimajn rimarkojn al samideano M. Spegulo. (Invitante lin forlasi la kompanion).
  • Por ĉi tio, kaj por multaj pli da agoj de la kompanio, laboreja persekutado estas pruvita al nia partnero.

Nula toleremo kontraŭ ĉikano kaj maljustaj maldungoj!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Unió, 38 lanugoj
Mataró, BA 08302
perdo: 93 790 82 61

CGT malklare alvokas la Telemarqueting-sektoron plu 26 Januaro per inda interkonsento

 koncentriĝo, Laborjuro, demonstracion, Telmerkatigo
Jan 232017
 

TELEMARQUETING:NI MOVAS POR JUSTA KAJ DIGA AKORDO

26 JANUARO: MOBILIZADO EN BARCELONO

Thursdayaŭde 26 de januaro, laboristoj en la telekomerca merkato havas novan ŝancon fari nin videblaj kaj batali por plibonigi niajn laborkondiĉojn.

Ne estas tago por ludi en niaj kompanioj laborantaj nek estas tago por resti hejme ripozante. Estas tempo por eliri sur la straton kaj aŭdigi nin.

Ni havas multajn kialojn por fari tion:

  • Ni havas nian salajron frostigita ekde januaro de ĉi tiu jaro 2014
  • La dunganto ne proponas iun salajran revizion
  • Ni povas esti maldungitaj malmultekoste pro "malpliigita kampanja volumo" (artikolo 17)
  • Ni povas esti maldungitaj malmultekoste pro "komercŝanĝo" (artikolo 18)
  • Malfortika dungado por ETT estas konservata, eventuale aŭ per laboro kaj servo
  • Partatempaj laborpostenoj estas konservataj kiel la plej oftaj.
  • Ni daŭre sopiras feriojn kiam ili koincidas kun niaj liveroj. (...)

KONCENTROJ ANTA OF KOMPANIOJ

9h eliru Placo Antonio López (Via Laietana – Poŝtoficejo)

10h piedira vojo tra Poble Nou trapasanta Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Hispanio (Sancho Ávila 60), Telefona Centro Emergia (Sancho Ávila 60), Knecta Bto (Lageto 56).

12.30h Conecta SL (Komprenu 332)

KONCENTRADO ANTA OF LA DUNO

13h Patrona Telemarqueting c / Entença 218.

LA 26 JANUARO EN STriko POR DIGNA AKORDO!

Tuta artikolo: CGT Katalunio

 

Federacia Telekomerca Sektoro de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Trejnsesio: Provizora varbado kaj portempaj kontraktoj post lastatempaj verdiktoj de EU

 Laborjuro, trejnado, Malfortika, Laborreformo
Jan 022017
 

CGT-formado: Provizora dungadoKonferenco de filioj kaj delegitoj de la CGT de Katalunio

instruita de TSJC-magistrato Carlos Hugo Preciado kun la titolo: “Provizora varbado kaj portempaj kontraktoj post lastatempaj verdiktoj de EU”

La frazo de 14/09/2016 de la Supera Kortumo de EU (SSTJUE) starigas gravajn limojn pri la ĉeno de eventualaj kontraktoj kaj provizoraj kontraktoj en publikaj administracioj. Por koni la bazajn aspektojn de la nova jura situacio kaj ĝiajn eblojn por nia sindikata agado, de la CGT de Katalunio la sekva estis planita

La trejnado okazos plu vendredo 13 Januaro, el 10 al 14 h en la kunvenejo de la Civic-Centro Fort Pienc (Placo Fortikaĵo Pienc, 4-5, Barcelono) (ligilo al mapo)

Ĉi tiu afero influas publikajn administraciojn tre speciale, en la kampo de sano kaj edukado. Pro la limigita kapablo de la ĉambro, ni petas vin antaŭregistri per retpoŝto formacio@cgtcatalunya.cat indikante federacian / sindikatan / sindikatan sekcion kaj la nombron de homoj.

Ni almetas afiŝon.

Sano kaj libereco

Edukado Sekretario
CGT de Katalunio

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Laborjuro, novaĵoj, Telmerkatigo
Dec 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, el 5 novembro 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 de decembro de 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semajno de agado kontraŭ TTIP kaj CETA

 KOMUNIKOJ, Laborjuro, Internacia, TTIP-CETA, Eŭropa Unio
Okt 092016
 

NE TTIP ago CGT VONi rekomendas, ke ĉiu kunportu siajn proprajn ilojn (Ni rekomendas, ke ĉiu kunportu siajn proprajn ilojn Ni rekomendas, ke ĉiu kunportu siajn proprajn ilojn), ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono (ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono Ni rekomendas, ke ĉiu kunportu siajn proprajn ilojn), ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono “ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono” ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono.

ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono “ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono” ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono.

ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili intencas subskribi inter la Eŭropa Unio kaj Usono, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi “ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi” ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi “ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi”. ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ktp, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi. ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi.

ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi

ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi. ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, almenaŭ formale.

almenaŭ formale (almenaŭ formale), almenaŭ formale, almenaŭ formale. almenaŭ formale (almenaŭ formale, almenaŭ formale), almenaŭ formale, almenaŭ formale. almenaŭ formale (almenaŭ formale), almenaŭ formale. almenaŭ formale almenaŭ formale, almenaŭ formale (El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio, El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio, El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio), El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio (El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio). El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio, El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio.

ili estas atako por skizi la novan panoramon, kiun ili intencas establi, El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio, El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio, El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio, El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio, El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio.

El novliberala vizio, la senlaboruloj respondecas pri sia propra situacio

Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta. Ĵaŭdo 13 Oktobro on Mollet del Vallès, Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta., Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta., Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta.. same, la Sabato 15 Oktobro a Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta. Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta., Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta., on La Marineta, Sabato 15 Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta..

Por ĉio ĉi, de la CGT del Vallès Oriental ni kunvenas kaj informas pri la agoj kontraŭ la TTIP kaj la CETA, kiujn ni efektivigos ĉi tion venonta..

NE al TTIP, NE al TTIP!!

 

CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter

 

Eŭropa justeco vetoas kompenson inter portempa kaj konstanta kaj renversas provizoran laboran sistemon de publika sektoro

 Laborjuro, Juĝo, novaĵoj, Malfortika, Laborreformo, Eŭropa Unio
Sep 252016
 

ECJ-verdikto pridubas la malsaman kompenson inter provizoraj kaj senfinaj kontraktoj. La juristoj konsideras, ke la rezolucio devigos fari ŝanĝojn en la Statuto de la Laboristoj.

Juĝo de la Kortumo de Justeco de la Eŭropa Unio (DU) kiu pridubas la traktadon donitan en la hispana labormerkato al provizoraj kontraktoj al nedifinitaj en kazo de fino, provokis reagon de interpretoj de sociaj agentoj, administracioj kaj pledado. La verdikto de la Eŭropa Kortumo de Luksemburgio, kiu devigas kompensi portempan laboriston, ŝanĝos grandan parton de la hispana laborleĝaro. Tamen la limdatoj por ĉi tiu leĝaro plenumi ĉi tiun verdikton estas neklaraj, nuntempe kaj ĝis tio okazos, la argumentoj uzataj de la eŭropa kortumo permesos al plendantoj havi pli juran forton por konvinki juĝistojn.

La regado dinamitas ĉiujn kontraktajn formojn faritajn en Hispanio de ĉiuj administracioj, ambaŭ lokaj, regiona kaj ŝtata, en aferoj pri dungado de personaro al la servo de la administracio. Kion ĝi postulas estas grandskala reguliga ŝanĝo, ne nur la Laborista Statuto, kiuj kompreneble devas esti modifitaj por ripeti ĉi tiun frazon, sed ankaŭ regionaj regularoj devas esti modifitaj.

Ĝi estas tre trafa frazo, kiu markos antaŭ kaj post, kaj kiu diras, ke portempa laboristo devas esti kompensita same kiel konstanta laboristo, kiam lia kontrakto eksvalidiĝos.

0 tagoj por jaro laborita estas la kompenso, kiun provizora dungito ricevas post kiam la labora rilato finiĝas.

12 tagoj por jaro laborita ricevas kiel kompenson portempan dungiton post kiam la labora rilato finiĝis.

Hispana leĝaro inkluzivas diversajn kompensojn post kiam la labora rilato finiĝas: 12 tagoj ĉiujare laboris pri dungokontraktoj, 20 tagojn jare en nedifinita kun taŭga maldungo kaj 33 tagoj en nedifinita kun maljusta maldungo. La intertempoj, siaflanke, ili havas provizoran kontrakton, kiu ne rajtigas ilin al ia kompenso post kiam la labora rilato finiĝas. Ekzistas ankaŭ trejnaj kontraktoj, sen ia kompenso post kiam ili eksvalidiĝos.

>> La tuta artikolo CGT Katalunio