Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, minacoj, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA LABORA INSPEKCIO.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

Mar 292020
 

La Covid-19-pandemio en nia lando kaŭzis la adopton de  iuj mezuroj, kiuj kaŭzas damaĝon al laboristoj kaj  laboristoj, komencante per riskaj situacioj por via propra sano kaj precipe por la publika sano de ĉiuj civitanoj tio kunportas la realigon de la labora laboro en certaj laborpostenoj kaj la manko de preventaj mezuroj komercistoj.

legu pli
Mar 282020
 

Per ĉi tiu gvidilo ni prezentas serion de klarigoj pri la plej oftaj duboj, kiuj venas al ni el la centroj laborante. La Antaŭzorgo-Servoj de multaj kompanioj ne farante hejmtaskon, kaj tial necesas la laboristoj, kiuj estas devigitaj ĉeesti siajn laborejojn sufiĉe da informoj por eviti infekti sin aŭ la reston de  ŝiaj kunuloj.

Ni ankaŭ donas informojn pri teletradado, tiel kiel EPI (persona protekta ekipaĵo), administrado de viktimoj de kontaĝo aŭ kvaranteno. Ni petas vin dividi ĉi tion gvidu kun viaj konatoj kaj konatoj, por fari ĝin la plej utila ebla.


Fonto: CGT

Nov 122019
 

“La fundamenta rajto je Sano de salajruloj, li estis intence vundita de la Kompanio kaj nun, la Konstitucia Kortumo, reasertas, ke "libereco de entrepreno kaj produktiveco" estas valoroj superaj al la vivo kaj sano de laborantaj homoj "

La Konstitucia Juĝo, aldone al aprobado de la objektiva maldungo  kiam la laboranto forestas de la laboro pro difekto de via sano kaj tia foresto pravigas kuracajn servojn, montras ĝian klaran ideologian kaj politikan devontigon kun klaso decidita, entreprenemo kaj ĝia profito.

legu pli
Apr 202017
 

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas. daŭrigi legadon »

Apr 102017
 

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. La CGT LIGAS LA KRIMINAN PLENDON DE ĜIA ĜENERALA SEKRETARIO AL ATAKO AL ĜIA SINDIKA AGADO 11 ĉe 21:00 horoj, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Ni atendos vin.

Ruĝa kaj Nigra Televido

Sekretario de Komunikado
Konfederacia CGT

Feb 142017
 

@semgencat aprobas tion 061 zorgu pri telemerkataj laboristoj kun ridindaj salajroj, malfortikaj kaj fraŭdaj kontraktoj aŭ la rajto al #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALO DE 061, A THE LA VULNERACIO DE LA LABORAJ Rajtoj IRAS AL LA NECESEJO, ODISEO…

La Departemento pri Sano de la Generalitat lanĉis kampanjon por malhelpi hospitalajn krizojn rekomendante al la loĝantaro la uzon de telefona helpo de la 061. Denove, de la administracio, ili ne zorgas pri kiel administri publikajn servojn de privataj kompanioj, nek se la rajtoj de la laboristoj, kiuj plenumas ĉi tiun laboron, estas garantiitaj.

Telefonvokoj al 061 ilin prizorgas laboristoj de Kontaktcentro, kiuj plusendas ilin al kuracistoj laŭ la establitaj protokoloj. Ĉi tiuj laboristoj estas submetitaj al tre alta respondeco kun minimumaj rajtoj kaj malfortikaj salajroj.

Preskaŭ la tuta personaro de la 061 estis trafita de granda ŝanĝo en laborkondiĉoj, kiu plej ofte ne permesas al ili akordigi laboran kaj familian vivon.

Ĉirkaŭ unu 20% de iliaj laboristoj havas kontraktojn malobservantajn la leĝon, neniu rajto al ferioj, sen respekti la kolektivan interkonsenton de du senpagaj semajnfinoj monate kaj sen scii ĉu ili plu funkcios la sekvan monaton. 11% de ĝiaj personoj ne havas sian profesian kategorion agnoskita.

La SEM (Medicina Kriz-Sistemo) ĝi permesas al fundamenta homa rajto ne esti respektata, kiel iri al la banĉambro. La laboristo devas peti permeson levante brakon kaj depende de la kvanto de vokoj li rajtas iri aŭ ne.

Ĉio ĉi estas ĉar SEM estas publika kompanio, en la formo de anonima kompanio kaj kiu estas regata de la Kompanio-Leĝo. Tial subkontraktita al Ferrovial Servicios S.A.. administri ĉi tiun servon, firmao, kiu ankaŭ estas regata de ĉi tiu leĝo kaj kiu aldone, listigita ĉe la Ibex35 kaj tial ĝiaj investantoj atendas profitojn fine de la jaro.

La Ministerio pri Laboro ankaŭ neas al ili la konstitucian strikrajton, demandante, kiam strikoj estas vokitaj, minimumaj servoj de la 100% ŝablono, malgraŭ esti privata kompanio kaj havi malfeliĉan laboran nesekurecon.

Ĉi tiuj komercaj avantaĝoj kostas la rajtojn de la laboristoj, kiuj respondas ĉi tiujn alvokojn, kaj de la uzantoj, kiuj daŭre fermos fabrikojn en la hospitaloj sen havi kvalitan kriz-servon.. Malgraŭ ĉio ĉi, la laboristoj de ĉi tiuj servoj konscias pri la laboro, kiun ili faras, ili traktos enketojn afable, diligenteco kaj rapideco ĉar malgraŭ ĉio, ili estas profesiuloj kaj servas homojn.

Ligo al la kampanjo de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/novaĵoj / 2771346 /

 

Dec 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 decembro 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, el 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelono.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, enllaços,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

Ni atendos vin!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Konstanta Sekretariejo – Comitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

Nov 172016
 

aborto aŭ mamnutrado ni estas rigardataj kiel sociaj korpoj pri kiuj leĝdoni, aborto aŭ mamnutrado ni estas rigardataj kiel sociaj korpoj pri kiuj leĝdoni. aborto aŭ mamnutrado ni estas rigardataj kiel sociaj korpoj pri kiuj leĝdoni.

aborto aŭ mamnutrado ni estas rigardataj kiel sociaj korpoj pri kiuj leĝdoni 11 aborto aŭ mamnutrado ni estas rigardataj kiel sociaj korpoj pri kiuj leĝdoni (TSJC) aborto aŭ mamnutrado ni estas rigardataj kiel sociaj korpoj pri kiuj leĝdoni, aborto aŭ mamnutrado ni estas rigardataj kiel sociaj korpoj pri kiuj leĝdoni. Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon., Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon., Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon., Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon..

Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon. 11 marto, Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon. 6839/2015, Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon., Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon. 60% Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon., Ĉi tiu juĝa decido malfermas la pordon al la rekono de la dungada origino de la multnombraj profesiaj kategorioj, kiuj plenumas taskojn de enigo de datumoj en la komputilon.. Ĉi tiu ripeta tasko kun la komputila muso, Ĉi tiu ripeta tasko kun la komputila muso, Ĉi tiu ripeta tasko kun la komputila muso, Ĉi tiu ripeta tasko kun la komputila muso, Ĉi tiu ripeta tasko kun la komputila muso, Ĉi tiu ripeta tasko kun la komputila muso.

(…)

Ĉi tiu ripeta tasko kun la komputila muso, Ĉi tiu ripeta tasko kun la komputila muso

>> La tuta artikolo CGT Katalunio