majo 082025
 

Ĉi la 1an de majo, De la sindikata sekcio de CGT ĝis la Urba Instituto de Servoj por Malkapablo (IMSD) el Mollet del Vallès, Ni eliru denove por videbligi tion, kion vi tro longe volis kaŝi aŭ ignori: La institucia forlaso de publikaj servoj por handikapuloj.

IMSD, kiu havas kvar prizorgajn centrojn (Okupa Centro, Speciala Labora Centro, Okupa Terapia Servo kaj Sendependa Vivservo), suferas dum jaroj maltrankviligan mankon de bontenado de ĝia infrastrukturo. Iuj instalaĵoj estas en malriĉaj kaj eksterregularoj, per riska sekureco, la digno kaj bone -estante de la uzantoj kaj de la laboranta personaro.

Konstruaĵoj degradas, Investoj ne alvenas kaj la administrado rigardas al alia flanko. Ĉi tiu difekto ne estas hazarda aŭ neevitebla. Estas la rezulto de politikaj decidoj kaj la manko de volo atingi bonkvalitan publikan servon.

Sed ne nur la muroj falas. Ankaŭ la signifo de la projekto falas. En la ateliero pri Speciala Laboro (La Alborada CET), La manko de aktiva serĉado de kunlaborantaj kompanioj, kiuj mendas telefonistojn, lasis multajn dungitojn sen laboro. Ĉi tiuj handikapitaj telefonistoj, dungita por labori kun digno, troviĝas nun sen dungado, sen kurso kaj kun evidenta perdo de instigo.

Kaj tio ankaŭ havas rektan efikon sur la okupacia centro, kie multaj uzantoj ne povas disvolvi unu el la fundamentaj areoj de sia itinero: Terapia okupo. Ĉi tiu manko de laboraj taskoj kaj stimuloj detruas la pedagogian sencon kaj rehabilitadon de ilia restado en la centro.

Ni petas investojn, Bontenado de digno kaj efektiva laborplanado. Ni postulas respondecon de la urbo Mollet kaj la direkto de la IMSD. Ni ne povas paroli pri inkludo, Aŭtonomio, nek pri rajtoj, Kiam publikaj servoj, kiuj devas esti garantiitaj, estas forlasitaj kaj malfortikaj.

Ne estas teknika problemo. Estas afero de politika volo.

Por ke, Ĉi la 1an de majo, Ni Postulas:

– Tuja rehabilitación kaj kontinua bontenado de la kvar IMSD -centroj.
– Aktiva serĉado de komercaj mendoj kaj aliancoj por reaktivigi produktivan agadon ĉe CET Alborada.
– La garantio de terapiaj dungaj agadoj ĉe la Okupa Centro por ĉiuj uzantoj.
– Respekto, Investo kaj digno por handikapuloj kaj por la akompana personaro.

Ĉar inkludo ne estas farita per paroladoj. Estas farita per rimedoj.

Video -legado de la IMSD -manifesto en la tago 1 DE MAIG DEL 2025

Vivu la lukton de publikaj servoj!
Vivu la laborista klasbatalo!

 

Apr 242024
 

Venontjare 2024-2025 Estas devige efektivigi la reformon de la veterinaro antaŭenigita de la registaro de Hispanio. Estas multaj punktoj sen konkretigo, kiuj implikas necertecojn kaj angoron. Ni parolas iomete pri la ĉefaj maltrankviligaj aspektoj, Kiel ili estas:

– Redukto de la ĝeneralaj trejnaj horoj de trejnado kaj elŝuto de trejnado.

– Etendo de la horoj de praktikado, kiuj konservas la daŭron de 2 jaroj estis faritaj koste de reguligita trejnado

– Malforteco de laboroj de studentoj en kompanioj, Kvankam sociaj sekurecaj praktikoj estos kontribuitaj.

– Manifesta privatigo de profesia trejnado kiel bona parto de la trejnado estas konfidita al privataj kompanioj.

Redukto de trejnaj horoj

La redukto de instruaj horoj ĉe la Instituto estas malpliigo de la kvalito de la trejnado por la studento, Jam kun sufiĉe da mankoj de scio. Ĝi pli kaj pli mallongigas vian preparan tempon kontraŭ tio, kio estos via longa estonta laboro kaj persona vivo.

La enhavo tute malaperas, Tio antaŭe indikis la minimumojn, kiuj devis esti instruitaj tra la teritorio kaj estis garantio por povi aprobi la studojn kaj certigi egalecan trejnadon. Nun nur RA = lernaj rezultoj estas taksitaj. Estas malplenigo en la specifaj enhavoj de ĉiu komerco, kiu kaŭzas studentojn atingi la kompanion kun malpli elementa scio por disvolvi sian karieron, Kaj ĝi ankoraŭ malhelpas pli, ke li povas disvolvi sian progreson en la mondo de laboro en sia sektoro. Ĉi tio kaŭzas stagnadon de homoj kaj igas ilin dependi ĉiam de iliaj kompanioj.

Ĉiuj moduloj perdas horojn da specifa trejnado de profesia profilo en la centro, por la avantaĝo de aliaj moduloj, kiuj estis konsiderataj plej gravaj kaj konsistigantaj ĝis la 60% de la horoj de la cikloj:

– Parto tuj grasigos la duoblan, tio finas konsistigi inter a 25 i a 50% de la totalaj horoj de la ciklo.

– Alia parto iras al transversaj moduloj trovitaj en ĉiuj trejnaj cikloj de meza kaj supra grado. Konsiderante, ke instruaj horoj estas iuj 25 horojn semajne ni havas:

Teknika (2 h) 66 h. En Katalunio ĝi jam estis farita duono de duono, Ara S´Estén A GRAU SUPERIOR.

Ciferecigo (1 h) 33 h. Sen diskriminacii ĉu la ciklo bezonas ĝin aŭ ne, Kiel vi povas esti la kazo kun komputiko, plene ciferecigita.

Daŭripovo (1h) 33h. Modulaj materialoj estis komisiitaj de Privata Naturgia Kompanio, kiu estas la dua aŭ triono de la 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Nedevigaj moduloj (2 A 3H) 66-99 h. Ili eble havas eksterajn kompetentajn unuojn. Tio estas, Lernado de aliaj trejnaj cikloj.

Koma komento, La nomo de iuj moduloj kiel fol estas renomita (Trejnado kaj Laborposteno), Propra (Kompanio kaj entreprena iniciato) kaj sintezo (Fina Cikloprojekto):

– “Persona itinari per nur encabalitat i” (3 h) 99 h

– “Personaj Einners por Operativo II” (2 h) 66 h

– “Intermodula projekto de 198 horoj”

Alia efiko estos la malpliiĝo de mallong -testaj personaroj, Meza kaj Longtempa. En Katalunio estas certa, ke ĝi ne influos la ŝablonojn, Almenaŭ la unua jaro, Kiel vi volas anstataŭigi la ekvivalenton en forigitaj akademiaj horoj, per observaj akuzoj, de hazarda vizitanto de kompanioj kaj komercaj projektoj. Ĉi tio denaturas la instruan laboron, kiu estas propra, anstataŭigi ĝin kaj certe forigi.

Ne garantias, ke instruaj horoj povas resti en la estonteco kaj estas klare, kie povas veni la kortego. Ŝajnas malprudenta maniero solvi la instruistan deficiton, kiu okazas en la FP -cikloj en la lastaj jaroj.

Etendo de la horoj de praktikado

Kiel dirite antaŭe, Granda parto de la perditaj horoj de trejnado iras al duobla:

– Duobla estas la nova nomo, kiu metas la registaron de Hispanio al kiu Antaŭ ol ili estis la praktikoj sen rekompenco o FCT = Trejnado ĉe Labora Centro.

Duobla Generalo (Senco memoru): la 25% al 35% de la horoj (el 500 al 700 h). En Katalunio ili estos faritaj 515 h.

Duobla Inteiu (Pagita minimume): la 35% al 50% (el 700 al 1000 horoj de la ciklo), Kun duobla kontrakto. Katalunio 713 h (Duobla Ĝenerala+Intermodula Projekto).

Pliigi praktikadon en kompanioj levas problemojn por trovi pliajn lokojn, kie vi povas fari la duoblan per garantioj.

– Ankaŭ povante plenumi la atingon de ĉi tiuj ĉe la limdatoj.

– Ĝi ankaŭ antaŭenigas la kreskon de burokratiaj kaj administraj taskoj kaj malhelpas la kontrolon de la instruistaro.

Aliflanke, La granda plimulto de kompanioj partoprenantaj la novan modelon, ne povos certigi sufiĉe da instruado kaj ke la lernado atingita ne estas parta, specifa, kaj destinita por la urĝa atingo de la bezonoj de ĉiu kompanio. Ni ne kredas, ke studentoj lernas la samon en la kompanio kiel en la lernejo kaj, tial, Kelkaj horoj eble ne anstataŭiĝas per aliaj.

Ĝi laŭvorte devigas duoblan kompanion al la unua jaro do:

– Mankas trejnado de la studento por komenci praktikojn.

– Furioza konkurenco estas establita inter komencaj FP -studentoj, Mig I Grade Pli Alta Grado. La studentoj de pli malaltaj niveloj, precipe la komenca FP, Ili tre malfacile faros la praktikojn kontraŭ tiuj de pli altaj niveloj.

En multaj urboj ne estas kompanioj, kiuj povas sorbi tiom da horoj da praktikado.

– En la fino, Vi vidas la kreadon de miraklaj solvoj kiel rajdprojektoj kun studentoj ne povas esti metitaj.

– Estos multaj studentoj, kiuj ne povos fini la ciklon 2 jaroj, Daŭro komprenita dum konservado.

Taksado “artiko” Institut I Company

Kiel la lernadaj rezultoj, kiujn oni ne povas fari ĉe la Instituto, devas esti faritaj kaj taksitaj de la Kompanio, Bezonos kvalifikitajn profesiulojn al kompanioj por povi fari la trejnadon, la monitorado kaj taksado de la studentoj, Ili estas por ili, la lernantoj.

Do “instruistoj” Komerco devas taksi la relojn “translokigita” i:

– En ĉiu modulo la kompanio metos 10% de la noto.

– Studentoj eble ne disvolvas ĉiujn RAS, ĉar ili dependas de la aparta kompanio, en kiu ili faras la praktikojn.

Ne estas juraj garantioj ĉar nek kompaniaj instruistoj nek kompanioj, Ili ne havas ian specon:

– Trejnadpostulo kiel instruistoj, kiuj bezonas esti inĝenieroj.

– Kontrolo de la administrado kiel instruistoj, kiuj havas edukan inspektiston.

– sankcioj en kazo de rompo kiel instruistoj, kiuj eble ricevos sankciojn aŭ dosierojn.

Estas la efiko, ke ĝis la kompanio ne metis sian takson, La studento ne aprobis la respondan modulon. Tio estas, ke ĝis via komerca restado finiĝos, ne havos modulan rangigon. tial:

– Estas nekonate, kio okazos al la stipendioj, Ĉar ili dependas de la notoj de la antaŭa jaro.

– Komercaj instruistoj kutime taksas indikojn, Ne ekzistas specifa proceduro aŭ celo.

Privatigo de FP

Tendenco de koncertaj centroj por oferti pagon por ĉiu studento komencis esti detektita. Tiel, Publika mono re -finos privatajn kompaniojn por konservi iluzion de kunlaboro kun ĉi tiuj.

La ekstrema kazo estas, ke multnaciaj kompanioj ofertas VET -trejnajn ciklojn en tute aŭ koncerta maniero kun praktikoj plenumataj en siaj propraj instalaĵoj. Tiel, Ili jam faras la elekton de personaro en la momento de trejnado kaj apartigas la enirejajn studentojn.

Konsekvencoj

La ĉefaj konsekvencoj de ĉi tiuj politikoj:

– Estas malpliigo de la kvalito de trejnado por la persono, Jam kun sufiĉe da mankoj de scio. Via prepara tempo pli kaj pli mallongiĝas kontraŭ tio, kio estos via longa estonta laboro kaj persona vivo.

– La profesiaj cikloj de specifaj enhavoj de ĉiu komerco estas malplenigitaj. Ĉi tio kaŭzas homojn atingi la kompanion kun malpli elementaj scioj por disvolvi sian karieron, kaj plibonigi ilian kvalifikon kaj eblecojn progresi en sia sektoro.

– La partoprenantaj kompanioj, ĝenerale ne povas certigi sufiĉe da instruado kaj ke la lernado atingita ne estas parta, specifa, kaj intencis atingi nur la bezonojn de ĉiu kompanio.

– Ne estas kontroloj aŭ sankcioj por kompanioj, kiuj ne plenumas duoblajn interkonsentojn. La trejnado estas en la manoj de instruistoj de la kompanioj, kiuj ne bezonas minimuman kvaliton kaj antaŭan trejnadon, kvazaŭ ĝi estas farita kun la instruistoj de la FP. La vunditoj estas la homoj trejnantaj.

– Ne estas malmultaj kazoj, en kiuj kompanioj validas kiel ekvivalento de kvalita trejnado, kiu antaŭe instruas profesiulojn regulajn agadojn de "praktikoj" kiel balaado aŭ farado de fotokopioj. Ne estas ĉiuj kazoj sed plimulto, kaj tute senpune.

– Internado fariĝas senpaga aŭ malfortika laboro, Ĉar ne estas rekompenco en la duobla. Kaj intensaj duoblaj homoj fariĝas malmultekostaj laboroj, Sed postulante kvazaŭ mi estus profesia personaro. La rekompenco apenaŭ atingas 300 €.

– Kaj fini, Estas fakta privatigo en la veterinaro kun kompanioj, kiuj ofertas trejnadon kaj praktikojn por atingi docilajn laboristojn kaj la minimumajn kapablojn bezonatajn por sia specifeco.

Ni konsistigas sindikatajn sekciojn en lernejoj:

En la orientaj laboristoj de Vallès en la filia instrua sektoro en la CGT -Unio ni antaŭenigas la organizon en sindikataj sekcioj de la laborcentro.

La sindikataj sekcioj estas la baza ilo de organizado de laboristoj kaj malmulte etendas en lernejoj kontraste al iu ajn alia kompanio, kie ili estas regula organizo.

La sindikataj sekcioj permesas la realan kaj aŭtonoman rektan kaj aŭtonoman organizadon kaj partoprenon de la laboristoj de ĉiu laborcentro agi, negoci kaj plibonigi laborkondiĉojn, Sekureco kaj aparta higieno de la laborejo. Ekzemplo povus esti la problemoj kun la hejtado kaj klimatizado de la centro precipe, kio estas konata, ke ili ne estos solvitaj en la intertraktadaj tabloj eksteraj al la realo de la centro.

La konstitucio de la sindikata sekcio ne estas komplika kaj postulas la partoprenon de almenaŭ du filiigitaj homoj. La dokumentado estas transdonita al la Departemento de Laboro kaj estas oficiale komunikita al la laborcentro se vi volas. De ĉi tiu momento, Ĝi estas subtenata de la sindikato kaj eblas eĉ telefoni al lokaj strikoj ĉe la laborcentro.

Post kiam la sekcio estas konstituita, La nura fakto de ĝia ekzisto kaŭzas la direktojn de la edukaj centroj levi siajn decidojn, kiuj influas la laboristojn de la centro. Vi povas komenci interparolojn por rekonigi nin kiel validajn interparolantojn kaj ni estas sciigitaj pri la decidoj, kiuj estas faritaj kaj havas efikon sur la laborkondiĉoj de la laboristoj..

Fine, komentu, ke niaj kolegoj de aliaj centroj en la Orienta Vallès, kiel la Carles Vallbona de Granollers -Instituto aŭ la Mollet del Vallès ISMD, ankaŭ konstituis sindikajn sekciojn por provi fari ĉi tiun rajton regula en ĉiuj centroj.

Feb 172024
 

Stahl estas konata nederlanda multnacia en la kemia sektoro rilata al la ekipaĵo de la tekstilaj kaj haŭtaj industrioj situantaj en Parets Del Vallès.

Stahl projektas eksterlande kiel noviga kompanio en plejboneco, la serĉo, Ekologio kaj daŭripovo, Kunlaborante kun la Urbodomo de Parets Del Vallès kaj malfermante la pordojn al la edukaj centroj de la regiono por montri siajn virtojn.

[AlPafiloj Ligiloj Accantry]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Kion Stahl ne klarigas kaj ŝajnas esti konservita sub la tapiŝo estas tio, kio efikas sur lia malgranda homa kuracado kun la laboristoj: malestimi, Senpersonigo, Traktado kiel nombroj kaj erozio de laborrajtoj.

Eŭropa kaj hispana juro permesas kaj protektas, ke laboristoj organizas nin por defendi niajn rajtojn kaj tiel garantii pli dignan vivon en niaj familioj, plenigas i filojn. Sed ŝajnas, ke Stahl ne konsentas.

La datoj de la sindikataj elektoj kaj la direkto eksigita al laboristo alproksimiĝas, esti ankoraŭ konvaleska de malsano, pledante celan maldungon (pravigeblaj nur por ŝanĝoj aŭ strukturaj reajustigoj de produktado, kiuj influas sian solvencon) Samtempe meze de la dinamiko de ekspansio kaj dungado de novaj laboristoj.

La fakto estas, ke ĉi tiu kunulo estas tre aktiva en la sindikata sekcio de la CGT postulanta plibonigojn en la rajtoj de ĉiuj stahl -laboristoj kaj estas parto de la kandidatiĝo de nia sindikato en la menciitaj sindikataj elektoj.

La kunulo estis indikita kaj juĝita en levreĝimo utiligante ĝian fragilecon kaj socian izoladon, Kiel turka kapo tiel ke la barboj estas trempitaj se ĝi celas voĉdoni la CGT en la venontaj Uniaj elektoj. La paralizanta timo kuris la buŝon de la buŝo inter la laboristoj asertantaj… «kiu estos sekva?». Sed ni jam scias ĉi tiun muzikon! Kaj ni dancas ĝin sufiĉe bone! Eble tiu, kiu ne scias, estas la kompanio.

Cgt nekompreneble ni estas la malamika numero 1 de tiuj senskrupulaj entreprenistoj, kiuj ne volas plibonigi la rajtojn kaj kondiĉojn de laboristoj tiel kontribuante al tutmonda feliĉo. Anstataŭe, la filantropaj kaj humanismaj komercistoj adoras nian honestecon kaj memdemandigon en la lukto por daŭripova disvolviĝo de la planedo sen malriĉeco kaj socia egaleco. Kaj jen la agado de la CGT -kolegoj en la kompanio. En la manoj de kiaj komercistoj estas Stahl? En kiu bando estas?

Ĉiuokaze Stahl ĉiam estas ĝustatempe por ĝustigi. Estas saĝa.

En iu ajn el la manieroj, per kiuj ni legos nian kunulon ĉe ilia laborejo. Estas ĉe la manoj de la kompanio, ke ilia sufero kaj tiu de lia familio estas kiel eble plej efemeraj. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindikato, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Sep 012023
 

Akordigi laboron kaj familian vivon. Nova laborpermeso por infanprizorgo:

Patrinoj kaj patroj aŭ laŭleĝaj gardantoj, kiuj respondecas pri unu aŭ pluraj infanoj, povas ĝui malsamajn permesojn en la laborejo por zorgi pri neplenaĝuloj., plenumante serion da postuloj kaj adaptiĝante al la nunaj regularoj, kiuj reguligas ĉi tiujn supozojn. Tio estas la kazo de la oksemajna laborpermeso, kiun ili povas peti okaze de la reveno al lernejo..

La oksemajna laborpermeso estas helpo al akordigo de familio kaj laboro por gepatroj kiuj havas infanojn sub la aĝo de. 8 jaraĝa, kiuj povas foresti de sia laboro dum maksimume ok semajnoj, kontinue aŭ malkontinue, kaj en la feriomonatoj kaj kun la alveno de reen al lernejo en la monato septembro.

Ĉi tiu permeso, daŭro ne superas 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, Ĝi estas netransdonebla kaj povas esti ĝuita flekseble..

Laboristoj havos la rajton al gepatra forpermeso, por infanzorgado, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la neplenaĝulo fariĝos okjara, estas inkluzivita en la Reĝa Dekreto-Leĝo 5/2023.

Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe., kiel individua rajto de viroj kaj virinoj, sen ke via ekzerco povas esti translokigita.

Kiel vi petas gepatran forpermeson? 8 semajnoj?
La menciita regularo ankaŭ reguligas la manieron, kiel la interesato povas peti tiun ĉi rajton., ĉar estas la laboristo mem, kiu devas peti ĝin de sia firmao: “Estos al la laboristo specifi la komencon kaj findaton de la ĝuo aŭ, en via kazo, de la periodoj de ĝuo", indikis.

ankaŭ, Vi devas sciigi la kompanion antaŭe 10 tagoj aŭ tiu difinita de la kolektivaj interkonsentoj, krom forto majoro, konsiderante la situacion kaj la organizajn bezonojn de la kompanio.

Fine, vi devas scii tion, en la okazo, ke pluraj homoj de la sama firmao povas kaj volas profiti de tiu ĉi rajto en la sama tempodaŭro, interrompante la ĝustan funkciadon de la kompanio, La prokrasto de la koncesio povas esti interkonsentita por racia periodo, pravigante ĝin skribe kaj post esti proponinta same flekseblan alternativon por ĝuo.

Ĝi estas NEPagita Permesilo.

Apr 052023
 

KIAL ORGANIZI NI EN SUNIKAJ SEKCIOJ EN LERNEJOJ KAJ INSTITUTOJ? Oftaj Demandoj

KIO ESTAS SUNIKA SEKCIO?

Nu, io tre simpla kaj pli malnova ol la nana. Sindikata sekcio estas la fundamento de la memorganizado kaj kunlaboro de homoj en laboro: ĝi estas la stabila asembleo de la laboristoj de sindikato ĉe la laborejo.

Fojo memorganizita, ni havos aŭtonomion de agado.

Legu pli

Mar 072023
 

Ni informas vin ĉiujn, ke de la sindikata sekcio CGT ni donas nian plenan subtenon al la kunuloj trafitaj de la ERE de Grifols S.A..

Ĉiufoje la intertrakta tablo kunvenas, mobilizado estas vokita por premi la firmaon. Ni informas vin, ke la venonta mobilizado okazos poste tago 9 Marto 09:00 al 10:30 en la budo P10, C/ Palou 6 Vallés muroj, Barcelono.

legu pli

Aug 262022
 

De la Sindikata Sekcio de la Eduka Komunumo de la Sindikato de Diversaj Agadoj de Vallès Oriental ni petis al la Publika Administrado postuli de la Departemento de Edukado de la Generalitat de Katalunio fari la respondan kaj norman jaran medicinan ekzamenon por ĉiuj kaj ĉiuj laboristoj. en ilia zorgo, konforme al la Laborista Statuto kaj al la Leĝo pri Antaŭzorgo de Laboraj Riskoj, ĉar li neglektas ĝin de pluraj jaroj. legu pli

Jan 312022
 

Manifest_3FElŝuti pdf

La laboristoj kaj laboristoj kutimas nenion doni. La laboristoj kaj laboristoj kutimas nenion doni. La laboristoj kaj laboristoj kutimas nenion doni, La laboristoj kaj laboristoj kutimas nenion doni La laboristoj kaj laboristoj kutimas nenion doni. La laboristoj kaj laboristoj kutimas nenion doni.

legu pli

Dec 092021
 

Ni foriris per trejnisto el Mollet vendrede 17 nokte. Rezervu vian lokon per la poŝto aŭ telefono de la sindikato. Aliĝilo ĝis 12 de decembro

En la Konfederacia Pleno festis la pasintecon 7 Oktobro estis decidite ke la CGT estos en la stratoj de Madrido venonta 18 de decembro, por defendi niajn postulojn pri laborreformoj, subpremaj leĝoj, pensioj, ekologio, feminismo ktp., repreni la stratojn por la laborista klaso.

legu pli

Nov 242021
 

manifestoElŝutu broŝuro en pdf manifestoElŝutu broŝuro en pdf

Estas multe da perforto kiun virinoj suferas ĉiutage en tiu ĉi kapitalisma kaj patriarka sistemo, kaj en multaj okazoj fariĝas nevidebla kaj normaliĝas. Ni ne estos kunkulpuloj kun nia silento. Do, la tago 25 de novembro, ni malfermas niajn okulojn kaj levas niajn voĉojn ĉiuj kune por diri: Sufiĉe!!

Sufiĉe da maŝismaj murdoj, Sufiĉe vicaria perforto, de ekonomia perforto... mallonge, Sufiĉe da patriarka perforto. Ni levas niajn voĉojn, postuli sekurecon, respekto kaj egaleco, en ĉiuj spacoj de nia vivo.

legu pli

Aug 112021
 

PRESS :
Pri la stabiligo de provizora personaro
KONTRAKTITA EN JURO DE LA PUBLIKA ADMINISTRADO:

Ni konsideras, ke precipe en la urba kaj provinca mondo estas tre grava volumo de portempaj homoj, kiuj tiutempe estis ŝtopitaj "en la fingron" de la tiamaj "vivantaj fortoj" en la potenco.. Ĉi tie ni zorgas pri la afero.

Aliaj aliris ĝin per pli objektivaj sakoj, kun adekvataj studoj kaj sperto.

legu pli
Apr 252021
 

Ni devas postuli, ke laboro kaj riĉaĵo estu dividitaj

La 1-a de majo devas esti ĉiam tago de protesto kaj lukto kiel garantio de rajtojalDeca laboro; al unulabortago tio ebligas akordigi laboron kun vivo; ankoraŭsufiĉa salajro kaj sociaj avantaĝoj, bone kiam vi havas laboron kaj ankaŭ kiam vi ne havas, tra aBaza Enspezo de la Egaluloj; alpensiojtaŭga por vivi digne, batali kontraŭ laborreformoj, eldomigoj aŭ gagleĝoj.

legu pli