GRIFOLS ROBARÀ EL NADAL ALS NENS DE PARETS DEL VALLÈS?

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKOJ, koncentriĝo, Repaciĝo, KEMIOJ
Jun 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGT – GRIFOLS

 

[19-06-2025] CRIDA CONCENTRACIÓ SOLIDARITAT AMB CGT GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKOJ, koncentriĝo, Repaciĝo, KEMIOJ
Jun 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, denove, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

❌ Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

❌ No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Tiel, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 loko: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 tempo: 12:00 al 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!

✊
SECCIÓN SINDICAL CGT – GRIFOLS

NOVAJ KONCILIOJ PERMESOJ

 KOMUNIKOJ, Repaciĝo, Laborjuro
Sep 152023
 

lastaj 27 junio, La RDL estis aprobita fare de la Konsilio de Ministroj 5/2023, kiu kontemplas novajn permesilojn en
la laborejo. Malsupre ni klarigas la ĉefajn ŝanĝojn.

Rajto adapti la tagon, arto 34.8:
Pligrandiĝas la situacioj, laŭ kiuj oni povas peti adapton de la labortago.:
Homoj, kiuj havas filojn aŭ filinojn pli aĝajn ol 12 jaroj.
La geedzo aŭ fakta partnero.
Parencoj ĝis la dua grado, same kiel dependaj homoj, kiuj loĝas ĉe la sama adreso, kaj?
pro aĝo aŭ malsano ili ne povas prizorgi sin.
Oni devas rimarki, ke la intertraktadperiodo por la adapto de la labortago estas reduktita, fariĝanta 15 tagoj,
prefere 30, kaj antaŭ situacioj kiel la manko de respondo de la firmao estas konsiderataj kiel
"pozitiva silento", la peto estas konsiderata akceptita. Ne nur la kompanio devas pravigi sian rifuzon
la propono de la laboristo, nun, Vi ankaŭ devas pravigi la kialon de la kontraŭpropono.
proponis.

Pagita forpermeso de laboro, arto. 37.3b:
Pligrandiĝas la amplekso de familianoj, kiuj donas la rajton foresti de laboro kun rajto al rekompenco, Do
kiel la tempo de ĝuado de certaj permesoj. Ili restas tiel:
15 pagitaj kalendaraj tagoj en kazo de registriĝo de fakta paro.
5 pagitaj tagoj pro grava akcidento aŭ malsano, enhospitaligo aŭ kirurgia interveno sen
enhospitaligo postulanta hejman ripozon por la geedzo, fakta partnero aŭ parencoj ĝis la dua grado
per parenceco aŭ afineco, inkluzive de la sangoparenco de la fakta paro, same kiel ajna
alia persono, kiu loĝas kun la laboristo en la sama hejmo kaj kiu postulas efikan prizorgon
ke. Tiel ĉi, ni iris de 3 tagoj kiujn nia interkonsento pripensis havi 2 plue.
4 tagoj maksimumoj jare pagita dece pravigita, foresti de laboro pro forto
urbestro, kiam necese pro urĝaj familiaj kialoj rilataj al parencoj aŭ homoj
kunloĝantoj, en kazo de malsano aŭ akcidento, kiu faras vian tujan ĉeeston esenca. Eblos
uzu dum horoj aŭ tagoj.

Reduktoj en laborhoroj por prizorgado, arto. 37.6:
Aplikebla, krom tiuj, kiuj havas infanojn sub 12 jaroj, al tiuj, kiuj havas infanojn aŭ dependantojn kun
handikapo pli granda ol 65%, antaŭe akreditita antaŭ ol la tuŝita persono havas 23 jaroj, ĝis
la 26 jaroj. Ankaŭ por zorgo, dum enhospitaligo kaj daŭra kuracado, de la neplenaĝulo en lia zorgo
trafita de kancero aŭ alia grava malsano postulanta longedaŭrajn enhospitaligojn ĝis 23 jaroj.

Nova gepatra permeso 8 nepagitaj semajnoj, arto 48 bis:
Gepatra forpermeso por laboristoj de maksimume 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, por li
infanprizorgo, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la momento, kiam la minoro turniĝas 8
jaroj. Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe..
La kompanio estos sciigita anticipe 10 tagoj.

LABORO VIVO EKVILIBRO (prizorgado de neplenaĝuloj)

 PUBLIKA ADMINISTRO, MANĜO, KOMERCO KAJ GASTOMECO, KOMUNIKOJ, Repaciĝo, KONSTRUO, INSTRUADO, METALO, PURIGADO, novaĵoj, KEMIOJ, SANO, SEKTORO SOCIA, LABORAJ SEKTORoj, TEKSTILO, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Sep 012023
 

Akordigi laboron kaj familian vivon. Nova laborpermeso por infanprizorgo:

Patrinoj kaj patroj aŭ laŭleĝaj gardantoj, kiuj respondecas pri unu aŭ pluraj infanoj, povas ĝui malsamajn permesojn en la laborejo por zorgi pri neplenaĝuloj., plenumante serion da postuloj kaj adaptiĝante al la nunaj regularoj, kiuj reguligas ĉi tiujn supozojn. Tio estas la kazo de la oksemajna laborpermeso, kiun ili povas peti okaze de la reveno al lernejo..

La oksemajna laborpermeso estas helpo al akordigo de familio kaj laboro por gepatroj kiuj havas infanojn sub la aĝo de. 8 jaraĝa, kiuj povas foresti de sia laboro dum maksimume ok semajnoj, kontinue aŭ malkontinue, kaj en la feriomonatoj kaj kun la alveno de reen al lernejo en la monato septembro.

Ĉi tiu permeso, daŭro ne superas 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, Ĝi estas netransdonebla kaj povas esti ĝuita flekseble..

Laboristoj havos la rajton al gepatra forpermeso, por infanzorgado, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la neplenaĝulo fariĝos okjara, estas inkluzivita en la Reĝa Dekreto-Leĝo 5/2023.

Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe., kiel individua rajto de viroj kaj virinoj, sen ke via ekzerco povas esti translokigita.

Kiel vi petas gepatran forpermeson? 8 semajnoj?
La menciita regularo ankaŭ reguligas la manieron, kiel la interesato povas peti tiun ĉi rajton., ĉar estas la laboristo mem, kiu devas peti ĝin de sia firmao: “Estos al la laboristo specifi la komencon kaj findaton de la ĝuo aŭ, en via kazo, de la periodoj de ĝuo", indikis.

ankaŭ, Vi devas sciigi la kompanion antaŭe 10 tagoj aŭ tiu difinita de la kolektivaj interkonsentoj, krom forto majoro, konsiderante la situacion kaj la organizajn bezonojn de la kompanio.

Fine, vi devas scii tion, en la okazo, ke pluraj homoj de la sama firmao povas kaj volas profiti de tiu ĉi rajto en la sama tempodaŭro, interrompante la ĝustan funkciadon de la kompanio, La prokrasto de la koncesio povas esti interkonsentita por racia periodo, pravigante ĝin skribe kaj post esti proponinta same flekseblan alternativon por ĝuo.

Ĝi estas NEPagita Permesilo.