lastaj 27 junio, La RDL estis aprobita fare de la Konsilio de Ministroj 5/2023, kiu kontemplas novajn permesilojn en
la laborejo. Malsupre ni klarigas la ĉefajn ŝanĝojn.
Rajto adapti la tagon, arto 34.8:
Pligrandiĝas la situacioj, laŭ kiuj oni povas peti adapton de la labortago.:
Homoj, kiuj havas filojn aŭ filinojn pli aĝajn ol 12 jaroj.
La geedzo aŭ fakta partnero.
Parencoj ĝis la dua grado, same kiel dependaj homoj, kiuj loĝas ĉe la sama adreso, kaj?
pro aĝo aŭ malsano ili ne povas prizorgi sin.
Oni devas rimarki, ke la intertraktadperiodo por la adapto de la labortago estas reduktita, fariĝanta 15 tagoj,
prefere 30, kaj antaŭ situacioj kiel la manko de respondo de la firmao estas konsiderataj kiel
"pozitiva silento", la peto estas konsiderata akceptita. Ne nur la kompanio devas pravigi sian rifuzon
la propono de la laboristo, nun, Vi ankaŭ devas pravigi la kialon de la kontraŭpropono.
proponis.
Pagita forpermeso de laboro, arto. 37.3b:
Pligrandiĝas la amplekso de familianoj, kiuj donas la rajton foresti de laboro kun rajto al rekompenco, Do
kiel la tempo de ĝuado de certaj permesoj. Ili restas tiel:
15 pagitaj kalendaraj tagoj en kazo de registriĝo de fakta paro.
5 pagitaj tagoj pro grava akcidento aŭ malsano, enhospitaligo aŭ kirurgia interveno sen
enhospitaligo postulanta hejman ripozon por la geedzo, fakta partnero aŭ parencoj ĝis la dua grado
per parenceco aŭ afineco, inkluzive de la sangoparenco de la fakta paro, same kiel ajna
alia persono, kiu loĝas kun la laboristo en la sama hejmo kaj kiu postulas efikan prizorgon
ke. Tiel ĉi, ni iris de 3 tagoj kiujn nia interkonsento pripensis havi 2 plue.
4 tagoj maksimumoj jare pagita dece pravigita, foresti de laboro pro forto
urbestro, kiam necese pro urĝaj familiaj kialoj rilataj al parencoj aŭ homoj
kunloĝantoj, en kazo de malsano aŭ akcidento, kiu faras vian tujan ĉeeston esenca. Eblos
uzu dum horoj aŭ tagoj.
Reduktoj en laborhoroj por prizorgado, arto. 37.6:
Aplikebla, krom tiuj, kiuj havas infanojn sub 12 jaroj, al tiuj, kiuj havas infanojn aŭ dependantojn kun
handikapo pli granda ol 65%, antaŭe akreditita antaŭ ol la tuŝita persono havas 23 jaroj, ĝis
la 26 jaroj. Ankaŭ por zorgo, dum enhospitaligo kaj daŭra kuracado, de la neplenaĝulo en lia zorgo
trafita de kancero aŭ alia grava malsano postulanta longedaŭrajn enhospitaligojn ĝis 23 jaroj.
Nova gepatra permeso 8 nepagitaj semajnoj, arto 48 bis:
Gepatra forpermeso por laboristoj de maksimume 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, por li
infanprizorgo, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la momento, kiam la minoro turniĝas 8
jaroj. Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe..
La kompanio estos sciigita anticipe 10 tagoj.
