العنصريون, اللعنة الهرمية!

 مجال الاتصالات, الهجرات, محفوف بالمخاطر, قمع
يوليو 022024
 

إذا كنت تحتقر "الشاب", "هي" أو "الآخر" غير مرحب بك في الكونفدرالية.

[وسوف يكون مجرد بضعة أسطر قصيرة]

بدأ كل شيء في القرن الخامس عشر (نعم, أكثر أو أقل مع "اكتشاف" أمريكا الشهير).

"كل شيء" كان عبارة عن عولمة النهب, ابتزاز, robo, استغلال, عبودية, الانتهاكات, جرائم القتل, تدمير الهويات الثقافية لتحقيق [سادة] الذهب والسلع.

بدايات التراكم الأصلي ما قبل الرأسمالي: أمريكا, آسيا, أوقيانوسيا, أفريقيا…

لتحقيق ذلك, يتضورون جوعا, الضرائب وأغرق عامة الناس في مملكة قشتالة القديمة في البؤس العلماني, ولهذا السبب أصبح اليوم "فارغاً".

[نفس الأسماء التي تحملها لعامة الناس في فرنسا, البرتغال, بلجيكا, إنكلترا, هولندا, روسيا, الصين, اليابان, الولايات المتحدة الأمريكية…].

بعد الحرب العالمية الثانية"الذي - التي لم تعد متحضرة" وقد أظهروا ذلك, من الإنسانية أطلقوا سراحهم: ولكن في شكل الدول الرأسمالية الغربية, تفضيل الأقليات الخاضعة والحفاظ على السيطرة على المناجم والمزارع [الإمبريالية الاقتصادية]. مزيد من الفقر والجوع لعامة الناس في تلك خطوط العرض.

لا أحد تقريبًا يريد الفرار من أرضه, "الوطن الصغير", إن لم يكن مدفوعا بالجوع واليأس.

وهذا ليس جديدًا في كاتالونيا, أنوف! (من كافة المحافظات الداخلية, جحافل من ورثة تيراسا, ساباديل, بايكس يوبريجات, القبلات وبرشلونة).

هذا في إسبانيا ليس جديدا, أنف! (من كل الأماكن إلى ثكنات برشلونة, بلباو, مدريد, فالنسيا, إشبيلية…).

لقد احتقرهم البلهاء: بيكاري, المنصات, الحمقى…

لقد احتقروا "الآخر", آخر من وصل:

  • الخارج".

  • "الجديد أو المتدرب" في المصنع.

في الخلفية, جرثومة كراهية المختلفين اللئيمة والجبانة.

خلف "هم وهم" لم يكن هناك سوى الحنين, الجوع والفقر.

وأظهر كثير من الناس حسن الضيافة تجاههم. لقد أظهروا امتنانهم بشكل واضح..

احتقار "الآخر" لنفسه, أنت بائس!

ماذا كانت "الإسبانية"? أن "الأول" كانوا من الكاتالونيين؟?

نحن النقابيون اللاسلطويون ليس لدينا وطن. نعم هويات اجتماعية وثقافية مختلفة تغنينا وتوحدنا متضامنين مع كل الناس. [السادة وأتباعهم ليسوا أشخاصًا].

أن الأجانب يسرقون?

هي كذبة. الغالبية العظمى من الأشخاص "الأجانب" يبحثون عن العمل والكرامة في حياتهم.

على أية حال، أقلية من اناس فقراء روبان أو ابن غير مدني. تعاني الغالبية العظمى من الأشخاص الذين يعيشون في أوضاع محفوفة بالمخاطر بشكل سلبي ونكران الذات من سوء حظهم..

شيء آخر هو أن الكريتنز تصلح فقط عندما يكون لون بشرتها مختلفًا (أو أنهم يجدون التخريب أو الجريمة من جانب مواطنيهم "الأصليين" المفترضين أمرًا "طبيعيًا".. لجعله التحليل النفسي)

تجريد الناس من كرامتهم, حرمانهم من حقهم في أن يُعرفوا باسمهم الأول ووصمهم بأنهم "مهاجرون" أو "مجرمون" على أساس مكان ميلادهم, الحمقى فقط هم من يفعلون ذلك.

هؤلاء وأولئك (بأغلبية ساحقة كانوا أولئك) نعم، لقد سرقوا ويسرقون بأيدٍ مملوءة بالعرق عملنا وضرائبنا هم السادة:

نعم, أولئك المذنبون بكل شيء منذ القرن الخامس عشر والذين لا يفتقر الأشخاص اللئام إلى اللغة اللازمة للتملق والخنوع.

من الضروري أن نتذكر أن "الدرع الاجتماعي: التعليم, الرعاية الصحية العامة, "التماسك الاجتماعي..." الذي يأتي من ضرائبنا تم إنشاؤه بهدف التعويض وتجنب حالات الفقر المدقع, وليس لإطعام "لدغات" رجال الأعمال والسياسيين الذين نضعهم في الاعتبار جميعًا.

ربما يشعر العامل المعادي للأجانب بالقلق حقًا من أن بعض "الآخرين" قد يتمتعون بنفس الحقوق, من خلال الجهد الخاص, وتجاوزهم على "المقياس الاجتماعي" مما يفضح خجلهم وعدم كفاءتهم.

يقدم لنا المعهد الوطني للإحصاء بعض الأهرامات السكانية الرسومية للغاية [كاتالونيا ودولة إسبانيا, كعينة].

 

الأهرامات السكانية في كاتالونيا وإسبانيا, 2022 [مصدر: ايني]

البيانات مأخوذة من السكان المقيمين المسجلين. ويبين لنا المصدر نفسه في كلتا الحالتين ميلاً متفشياً نحو الشيخوخة. (السكان المتقاعدين أو الحضور في المستقبل القريب), معدلات مواليد منخفضة للغاية (ومن المؤكد أنهم سيكونون أكثر من ذلك دون الاعتماد على "الآخرين"., حتى الأجيال الثانية), النمو الخضري (الولادات ناقص الوفيات) النمو السكاني الحقيقي السلبي والإيجابي نتيجة لعملية الهجرة (الشباب والذين لديهم معدل خصوبة أعلى من, هربًا من البؤس، يبحثون عن عمل يمنحون كرامة أسرهم وحياتهم.. هل يبدو الأمر مألوفا بالنسبة لنا؟?).

إن السياق الاجتماعي والديموغرافي مثير للقلق, نعم.

إذا أزلنا مناورات التشتيت، فإن المسؤولين عنها واضحون.. ولديهم في الغالب نسب من أكثر من كثير 8 الألقاب الأرستقراطية والبرجوازية: النهب بأيدٍ كاملة منذ القرن الخامس عشر.

دراسة الاقتصادي يثبت أن هناك حاجة إلى الناتج المحلي الإجمالي (الناتج المحلي الإجمالي) خلال 1.000 سنوات لجميع الدول المشاركة في العمليات الاستعمارية "لتعويض أو تعويض" الأضرار التي لحقت بالأراضي والمجتمعات المستعمرة.

إن الألم الناجم عن الاغتصاب والتعذيب لا يمكن إصلاحه بالفعل, فضلا عن الإبادة الثقافية لهوياتهم.

أيضا لتوازن الأرض الأم, "كوكبنا.

وفي جميع الاحتمالات، تعمل المجتمعات المتجانسة ثقافياً على تبسيط التعايش. كما أن التجانس التام من حيث الطبقة الاجتماعية المتحررة, حتى أكثر من ذلك (عالم خالٍ من القلة أو استغلال البرجوازية, بدون قوة).

يحتاج العمال الذين يعانون من كراهية الأجانب بشكل عاجل إلى تغيير التركيز والبحث عن جذور المشكلة: خضوعه للسيد وعقليته (حتى الفكر قد روضهم). بمجرد إعادة بناء وعي الفرد المستقل, مطالبتهم بتخصيص ملايينهم لرد الشر الذي ارتكبته عائلاتهم و"عائلاتهم" بفخر, ليتمكن "الآخرون" من العودة إلى أراضيهم ومدنهم مع ضمانات العيش الكريم. أولئك الذين يريدون, صافي.

إذا كنت تحتقر "الشاب", "هي" أو "الآخر" غير مرحب بك في الكونفدرالية.

الحاضر هو المستقبل : أوقفوا التضخم واضمنوا الضمان الاجتماعي الشامل ونظام التقاعد

 متنوع, المعاشات, محفوف بالمخاطر, إصلاح العمل, قمع, صحة
أكتوبر 282023
 

جمعة. Vespre de tardor. جيرونا. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 قانون العمل, بارو, محفوف بالمخاطر, إصلاح العمل
يوليو 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (ايني) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (وكالة حماية البيئة) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. قطعا, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, لذا, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

مقالة كاملة على موقع CGT كاتالونيا

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 قانون العمل, تدريب, محفوف بالمخاطر, إصلاح العمل
فبراير 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 مارس, 10.30ح, local CGT Barcelona, عبر لييتانا 18, 9يكون

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

الترويج للرعاية الطبية عبر الهاتف بدلاً من وجهاً لوجه هو انحراف

 قانون العمل, محفوف بالمخاطر, عامة, Salud laboral, صحة, التسويق عبر الهاتف
فبراير 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% من القالب, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 قانون العمل, تدريب, محفوف بالمخاطر, إصلاح العمل
يناير 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 يناير, من 10 أ 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, برشلونة) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

الصحة والحرية

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 قانون العمل, حكم, أخبار, محفوف بالمخاطر, إصلاح العمل, الاتحاد الأوروبي
سبتمبر 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> المقال كاملا في CGT كاتالونيا