Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.
A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, بإرادة استبداد الرئيس. ونعيش في صمت من الخوف, خائف جدا…
حيث نقرر تنظيم أنفسنا مع الزملاء, فالدفء والتضامن المتبادل يمنحاننا الأمان للدفاع عن حقوقنا وكرامتنا, رغم الصعوبات والخوف من الانتقام.
نحن لا ينخدع, تم تصميم النظام السياسي والقانوني ليجعل من الصعب علينا التنظيم والتصرف بشكل مستقل (فعل مباشر) ويفضل "التفاوض" الجماعي المفترض على أعلى المستويات من قبل "النقابات" الأكثر ترويضاً بالسلطة., يكافأ بالترقية المستمرة والإعانات المباشرة والخدمات غير المباشرة. كما أنه يضع العصي في عجلات العمل النقابي المباشر بينما يفضل القضاء المنهجي على أي مطالبة (والتي يمكن حلها بعادة الإضرابات أو المقاطعات المختلفة حول الشركة: لا يمكن لأي شركة التعامل معها لأكثر من بضعة أيام, ولدينا آلاف الاستراتيجيات لجعلها أكثر إثارة للمشاعر, لفترة طويلة مع تقليل التأثير على جيوبنا).
من الواضح أن كل هذا يطير في الهواء عندما تعلن الشركة عن رغبتها في إغلاق الإنتاج أو تقليله. من المهم أن تحفر البئر قبل أن تشعر بالعطش.
المنظمة النقابية هي رابطة العمال في مختلف الشركات بهدف الدفاع عن مصالحنا المشتركة ضد أصحاب العمل, تبادل المعارف, موارد, الاستراتيجيات, التعاون, المساعدة المتبادلة وتوحيد الجهود عند الضرورة.
في كثير من الأحيان، يشعر أصحاب العمل بأنهم غير معاقبين على تعسفهم وسوء معاملتهم لدرجة أنهم يتجاهلون شرعيتهم:
لافابوس بروتس, غياب غرفة الطعام أو غرف تبديل الملابس, الآلات في حالة سيئة, سوء التهوية, نقص معدات الحماية الشخصية, - عدم الالتزام بالإجازات والإجازات, الالتزام بتجاوز يوم العمل القانوني (حتى بدون أجر), المال الاسود, - عدم الالتزام بالمكافأة الخاصة بفئة العمل الذي يؤديه, الانتهاكات التعاقدية, التهديدات, تنمر… إنها شائعة جدًا من جانب الرؤساء الذين "يحترسون منا" دون أن تتحرك البرلمانات أو الحكومات بدورها.. إنهم ينظرون فقط في الاتجاه الآخر.
* في هذه الحالات هناك أداة مفيدة وفعالة, على الرغم من بطئها بسبب نقص الاستثمار في الموظفين لنشرها بفعالية واسعة النطاق: ال شكوى [مؤتمن] أ ال تفتيش العمل.
– إنه مورد بتنسيق المثيل حيث يتعين علينا الإشارة إلى البيانات الشخصية, تلك الخاصة بالشركة وشرح حالة عدم الامتثال الصارخ لأي قانون أو لائحة عمل.
– يمكن إرفاق المستندات والصور كدليل.
– الإدارة وهويتنا إنها سرية (فقط المفتش سيعرف هويتنا, محمية صراحة).
– ويمكن تقديمه عبر الإنترنت:
هنا, الرابط:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– إذا كانت هناك حاجة لمزيد من المعلومات، يمكن للمفتش الاتصال بنا (نضمن دائمًا سريتنا).
– سيتم إرجاع قرار الإجراء الخاص بك إلينا كتابيًا.
– على الرغم من أن الأمر يستغرق أشهرا, انهم يمثلون, حسنا إذا فعلوا ذلك.
* وهناك أيضا صندوق بريد فحص العمل والضمان الاجتماعي … يتعاون مما يسمح بتقديم الشكوى بشكل مجهول تمامًا (يمكن أن يكون من المواقف في شركات أخرى كذلك) حتى أن المفتش لن يكون على علم بذلك (في هذه الحالة، لن نعتبر طرفًا مهتمًا بالإبلاغ ولن نتلقى أي تعليقات حول تطور عملية التفتيش وتطورها).
هنا, الرابط:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
إنه أمر معتاد جدًا ومن دواعي سروري أن أرى كيف يحدث ذلك, فجأة, توقف الشركة كل شيء لإصلاح هذه الآلات بشكل عاجل والتي كانت خطيرة للغاية منذ سنوات مضت, معرفة أنك الشخص العامل الوحيد الذي يعرف السبب الحقيقي, جنبا إلى جنب مع "BOSS", وأنك كنت القوة المسببة الحقيقية لحل حالة الظلم تلك.
ويسمى الحكم الذاتي والتحرر: ابتسامة على الشفاه.
