Մար 182012
Մար 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
Մար 172012
Մար 152012
Մար 112012
Մար 062012
մամլո հաղորդագրությունում
Մոբիլիզացիայի գնահատում 4 մարտից մինչև Մոլե դել Վալես
Vallès Oriental-ի CGT-ից դրական ենք գնահատում անցած կիրակի տեղի ունեցած ցույցը 4 Երթ Մոլլեթի փողոցներով. Չնայած ընդունելով, որ ավելի շատ մասնակիցների էինք սպասում (մի քանի 150 մարդիկ մասնակցել են դրան) մենք կարևորում ենք մի կողմից, դրա մասնակիցների բազմազանությունը, գործազուրկ, ներգաղթյալ մարդիկ, Derbi աշխատողներ, ուսանողները. Եվ նաև Պլանա Լլադոյի բնակիչներից ստացված աջակցության ցույցերը, ինչպես նաև ցույցի մթնոլորտը մշտական կարգախոսներով՝ ընդդեմ Derbi-ի և CEIP Նիկոլաս Լոնգարոնի փակման:, աշխատանքի բարեփոխում և ի օգուտ ներգաղթյալների իրավունքների.
Մար 062012
Մար 062012
մանիմոլետ 4մ
Մար 052012
Իրավաբանական քարտուղարություն
Իրավաբանական քարտուղարը զեկույց է պատրաստել Revista Catalunya-ի համար. Ի, օգտվելով այն հանգամանքից, որ մենք պետք է ուսումնասիրեինք առարկան, մենք ձեզ համար բեկում ենք անում, ընդարձակ, այս թողարկման մեջ. Դրանում մենք ներկայացնում ենք պատճառների համառոտ շարադրանքը և ամենակարևոր միջոցառումների բացատրությունը, որոնք պարունակում են օրենքի չորս գլուխները. (Ներբեռնեք ընդլայնված ամփոփագիրը)
փետր 262012
մամլո հաղորդագրությունում
Հաջորդ ցույցը 4 Երթ Մոլլե դել Վալեսում՝ ընդդեմ աշխատանքային բարեփոխումների, l´atur, և սոցիալական պայմանագիրը
Այս ճգնաժամի սկզբից ի վեր, Vallès Oriental-ի CGT-ն չի դադարել մոբիլիզացնել՝ դատապարտելու այն, որ հասարակության փոքրամասնությունը կազմված է ձեռնարկատերերից, քաղաքական գործիչներն ու բանկիրները ցանկանում են ստիպել աշխատողներին վճարել ճգնաժամի համար, որը մենք չենք ստեղծել. Մենք տեսնում ենք նույնը, ովքեր ստեղծել են ողջ ներկա իրավիճակը, հիմա մեզ ներկայացնում են որպես «փրկիչներ», որ դուրս գանք դրանից…
փետր 262012
Տեսանյութ. Լուրջ, շատ լուրջ, որ եթե ոչ… Գործատուները պետք է զսպվեն աշխատանքային բարեփոխումների առջև.
փետր 192012
Պատկերներ LaSextaNoticias-ից
փետր 192012
Աշխատանքային բարեփոխումների և սոցիալական պայմանագրի դեմ
Վերջին օրը 11 Փետրվարը մեկնարկեց, «Հրամանագրի» միջոցով, ամենաագրեսիվ և կործանարար աշխատանքային ռեֆորմը, որը տարբեր կառավարությունները համարձակվել են իրականացնել վերջին տասնամյակների ընթացքում.. Այս միջոցը ներկայացնում է տասնամյակների հետընթաց բոլորիս աշխատանքային իրավունքների մեջ և սկսում է մի ճանապարհ, որը կնշանակի ավելի մեծ նվաստացում։, անորոշություն, գործազրկություն և սոցիալական բացառում բանվոր դասակարգի համար. (Շարունակեք կարդալ)
փետր 112012
Աշխատանքից ազատման աշխատանքային բարեփոխում, կետ առ կետ
ԱԶԱՏՈՒՄԸ:
* – Անարդար աշխատանքից ազատման փոխհատուցումը կրճատվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում. 45 ա 33 տարեկան աշխատած օրերը, առավելագույնը 24 ամսական վճարումներ (հիմա նրանք են 42).
* – Մշտական պայմանագրեր, որոնք ներկայումս իրավունք ունեն 45 տարվա օրերը կպահպանեն այդ գումարը մինչև նոր կանոնի ուժի մեջ մտնելը, եւ այդ օրվանից փոխհատուցումը կդառնա 33 օրեր. Երկու ժամանակաշրջանների սահմանաչափը կլինի 42 ամսական վճարումներ.
* – Աշխատողի անհատական բացակայությունն այլևս կապված չէ ամբողջ աշխատուժի համար հաստատվածի հետ:, աշխատանքից ազատումը հեշտացնելու նպատակով.
* – Օբյեկտիվ աշխատանքից ազատում - որը թույլ է տալիս ընկերություններին աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին տնտեսական պատճառներով, կազմակերպչական, տեխնիկական կամ արտադրական փոխհատուցմամբ 20 տարեկան աշխատած օրերը- կարող է կիրառվել, երբ ընկերությունը երեք եռամսյակ անընդմեջ եկամուտի անկում ունի.
* – Հանրային հատվածի այն կազմակերպությունները և կազմակերպությունները, որոնք կենսունակ չեն և չեն ակնկալվում, որ դրանք կենսունակ կլինեն առաջիկա տարիներին, կարող են օգուտ քաղել աշխատանքից հեռացնելու օբյեկտիվ պատճառներից՝ անձնակազմի չափափոխման նպատակով:.
* – Աշխատանքային կանոնակարգերի համար նախնական վարչական թույլտվության պահանջը վերանում է.
* – Ընկերություններ, որոնք կրճատում են ավելի քան 100 Աշխատողները պետք է ձևակերպեն արտաքին տեղափոխման պլան, որը նախատեսված է նվազագույնը վեց ամսվա համար.
ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԵՐ ԵՎ ՍՈՒԲՍԻԴԻԱՆԵՐ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ:
– Ստեղծվում է նոր անժամկետ պայմանագիր, որից պակաս ՓՄՁ-ները 50 աշխատողներ. Դուք կստանաք սուբսիդիա 3.000 եվրո՝ առաջին աշխատակցի աշխատանքի ընդունման համար 30 տարի.
– Գործազուրկը կկարողանա այս նոր պայմանագրի աշխատավարձը համապատասխանեցնել 25% ձեր ստացած օգուտից, առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով.
– Ից 31 Դեկտեմբերին, ժամանակավոր պայմանագրերը չեն կարող կապվել, որոնք գերազանցում են 24 ամիսներ.
– Սովորական պայմանագիրը և կայուն զբաղվածությունը խթանելու պայմանագիրը միավորվում են մեկ անժամկետ պայմանագրի մեջ:, վերջինիս համար սահմանված պայմաններով.
– Վերապատրաստման և աշկերտության պայմանագրին մուտք գործելու առավելագույն տարիքը կլինի 30 տարիներ, մինչև գործազրկության մակարդակը իջնի 15 %.
– Գործունեության վերապատրաստման շրջանն ավարտելուց հետո, Աշխատողը կարող է օգտագործել վերապատրաստման և աշկերտության պայմանագիրը այլ ոլորտներում. Դուք կարող եք նաև վերապատրաստում անցնել հենց ընկերությունում, եթե այն ունի հարմարություններ և դասախոսական անձնակազմ:.
– Ընկերություններին սուբսիդավորվում է մինչև տարեկան երիտասարդների անժամկետ աշխատանքի ընդունելու համար 30 տարիներ մինչև 3.600 եվրո, մինչդեռ երկարաժամկետ գործազուրկների համար այդ ցուցանիշը կլինի մինչև 4.500 եվրո.
ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
– Բոլոր աշխատողներն իրավունք կունենան 20 տարեկան վերապատրաստման ժամերը, որոնք վճարվում են ընկերության կողմից և կապված աշխատանքի հետ.
– Ստեղծվում է հաշիվ, որը կկազմի աշխատողի ստացած ողջ ուսուցումն իրենց ակտիվ կյանքի ընթացքում.
ՀԱՄԱՁԱՅՆԱԳՐԵՐ
– Ժամկետանց կոլեկտիվ պայմանագրերի առավելագույն ժամկետը կկազմի երկու տարի, որը վերջ է դնում “ուլտրակտիվություն”.
– Եթե պայմանավորվածություն ձեռք չբերվի, Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դիմել Կոլեկտիվ պայմանագրերի խորհրդատվական կոմիտե կամ դրանց տարածաշրջանային համարժեք:, ով կնշանակի արբիտր և կլուծի 25 օր առավելագույնը.
– Ընկերության համաձայնագրերը առաջնահերթություն կունենան ավելի բարձր մակարդակի պայմանագրերի նկատմամբ.
– Դժվարություններ ունեցող ընկերությունները կարող են հրաժարվել պայմանագրերից. Եթե սոցիալական գործակալների հետ պայմանավորվածություն չկա, Ընկերությունը կարող է պահանջել պարտադիր արբիտրաժ Կոլեկտիվ պայմանագրերի խորհրդատվական հանձնաժողովի միջոցով.
ՄՅՈՒՍՆԵՐԸ
– Ամրապնդվում է համագործակցությունը աշխատանքային փոխադարձ ընկերությունների հետ՝ աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակությունը գնահատելու և նրանց վրա ճնշում գործադրելու համար, եթե դուք արձակուրդում եք:.
– Աշխատանքի տեսչության համար հատուկ ծրագիր է առաջարկվում խարդախության և ընդհատակյա տնտեսության դեմ պայքարելու համար.
– Գործազրկության նպաստ ստացող աշխատակիցները կարող են կատարել ընդհանուր հետաքրքրություն ներկայացնող ծառայություններ՝ ի շահ համայնքի:, պետական կառավարման մարմինների հետ համագործակցության պայմանագրերի միջոցով.
– Ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորման ընկերությունները կարող են հանդես գալ որպես մասնավոր տեղաբաշխման գործակալություններ, քանի որ նրանք ունեն մասնաճյուղերի լայն ցանց, որոնք բաշխված են ողջ տարածքում և ունեն մեծ փորձ աշխատաշուկայում:.
Լրացուցիչ տեղեկություններ: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307