Sep 012023
 

Ushirikiano wa kufanya kazi na maisha ya familia. Kibali kipya cha kazi kwa utunzaji wa watoto:

Akina mama na baba au wakufunzi ni halali ambao wanasimamia mtoto mmoja au zaidi wanaweza kufurahiya vibali tofauti mahali pa kazi kwa utunzaji wa watoto, Kuzingatia safu ya mahitaji na kuzoea kanuni za sasa ambazo zinasimamia mawazo haya. Hii ndio kesi ya idhini ya kazi ya wiki nane ambayo unaweza kuuliza kurudi shuleni.

Kibali cha kufanya kazi cha wiki nane ni msaada kwa maridhiano ya familia na kazi kwa wazazi ambao wana watoto chini 8 umri wa miaka, Hiyo inaweza kutokuwepo kwa kazi yao katika kiwango cha juu cha wiki nane, Katika kuacha kuendelea, wote katika miezi ya likizo na kwa kuwasili kwa kurudi shuleni mwezi wa Septemba.

Idhini hii, muda usiozidi 8 wiki, inayoendelea au ya kutofautisha, Haiwezekani na inaweza kufurahishwa kwa urahisi.

Watu wanaofanya kazi watakuwa na haki ya idhini ya wazazi, kwa utunzaji wa watoto, Binti au mdogo alikaribishwa zaidi ya mwaka mmoja, Hadi wakati mtoto anageuka miaka nane, Inakusanywa katika sheria ya amri ya kifalme 5/2023.

Kibali hiki kinaweza kufurahishwa wakati wote au kwa sehemu ya wakati, kama haki ya mtu binafsi ya wanaume na wanawake, Bila kuhamishwa.

Je! Kibali cha mzazi ni vipi 8 wiki?
Kanuni zilizotajwa hapo juu pia zinasimamia njia ambayo chama kinachopendezwa kinaweza kuomba haki hii, Kwa kuwa ni mtu anayefanya kazi ambaye lazima aulize kampuni yako: "Itakuwa kwa mtu anayefanya kazi kutaja tarehe ya kuanza na mwisho wa starehe au, katika kesi yako, ya vipindi vya starehe ", Imeonyeshwa.

Mbali na hilo, Lazima uwasiliane na kampuni mapema ya 10 siku au ile iliyoainishwa na makubaliano ya pamoja, Isipokuwa nguvu kubwa, Kuzingatia hali ya hiyo na mahitaji ya shirika ya kampuni.

Mwishowe, Lazima ujue hiyo, Katika tukio ambalo watu kadhaa kutoka kampuni moja wanaweza na wanataka kuchukua fursa hii katika kipindi hicho cha wakati, kubadilisha operesheni sahihi ya kampuni, Kuahirishwa kwa makubaliano kwa kipindi kizuri kunaweza kukubaliwa, kuhalalisha kwa maandishi na baada ya kutoa njia mbadala ya starehe sawa.

Ni idhini isiyolipwa.

Aprili 142016
 

Vienna-cgt-impugnacio-april-2Jumanne ijayo 19 Aprili, 11.30h, Katika korti za Sabadell ( Francesc Macià 34-36 ) Kesi hiyo itafanyika kwa changamoto ya uchaguzi wa umoja katika Vienna S.A ya Vienna S.A. Kama utafahamu mara tu tutakapowasilisha uwakilishi wetu kwa wakati na fomu, Kampuni, Kwa msaada wa CCOO, Walizindua kampeni ya kupambana na union kuelekea shirika letu la umoja ambalo lilimaanisha kwamba wagombea wengine hujiuzulu. Zaidi ya kujiuzulu, Uwasilishaji wa CGT ulikuwa na zaidi ya moja 60% wagombea kuchagua, Mimi kwa tant, inapaswa kutangazwa, Kama ilivyotolewa na Korti ya Katiba. Endelea kusoma »

Feb 092016
 

viena-juicio-10Feb2016Inayofaa dimecres dia 10 ya Februari,kwao 10.30h, es durà a terme als jutjats de Sabadell ( Francesc Macià 34-36 ) yeye judici per l’acomiadament dels companys Didac i Jota, treballadors del Viena de Montmeló. Recordem que que la mateixa va suposar una vaga que tingué un seguiment majoritari al restaurant de Montmeló i l’inici d´un conflicte sindical que mantenim fins que aquesta empresa no readmeti els nostres companys i aturi la seva política antisindical envers la nostra organització sindical.

Fem una crida a tothom a solidaritzar-se amb els companys acomiadats, els propietaris d’Establiments Viena han de ser conscients que si ens toquen a una, ens toquen a totes!

Readmissió Jota i Didac JA!

CGT Vallès Mashariki

Nov 232015
 

Juicio Viena, 23 nov 2015Hoy lunes 23 de noviembre se llevó a cabo el proceso judicial de los Estableciments Viena contra la CGT Vallès Oriental y contra los compañeros y compañeras del Comité de Huelga Viena que en junio de este 2015 llevaron adelante la Huelga de cinco días, para la readmisión de los compañeros previamente despedidos en una clara política empresarial de represión sindical contra nuestra organización, argumentando “bajo rendimiento” cuando en realidad lo que les molesta es que haya trabajadores y trabajadoras que se organizan en un sindicato combativo para reclamar condiciones laborales dignas.

Como conclusión del proceso judicial la empresa Viena retiró toda pretendida demanda por “huelga ilegal” contra la CGT y contra el Comité de Huelga, con la explicación de que hubo “defectos formales” en la efectivización de dicha huelga.

Entonces nuestra conclusión, corroborada en el documento emitido por el tribunal, es que la Huelga del Viena Montmeló además de haber sido un éxito por el seguimiento del 95% de la plantilla y la adhesión generalizada de la clientela concurrente al Gran Premio de MotoGP 2015, fue una huelga legal en toda su amplitud. Aceptamos los defectos formales por ser una condición que puso la empresa para retirar la demanda y para cerrar este capítulo, pero desde la CGT seguimos avalando su legitimidad y seguiremos reclamando por los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Porque hay algo que nos queda muy claro de todo esto: no nos detendrán en la lucha contra la prepotencia empresarial y por nuestros derechos, seguiremos plantando cara y exigiendo dignidad ante todo.

Donde sí están habiendo «defectos formales» e irregularidades es en el proceso de elecciones sindicales recientes, así como presiones y acoso tanto a huelguistas como a candidatas y candidatos de CGT. Presiones que se están sufriendo aún hoy día por parte de la empresa hacia nuestros compañeros y compañeras.

¡No nos callarán, seguiremos gritando donde siempre nos encontrarán: del lado de los trabajadores y trabajadoras, del lado de los sectores explotados, combatiendo el capitalismo!

¡Salud a los y las que luchan!

 

CGT Vallès Mashariki

Julai 202015
 

Moja 17 julio 2015

Kituo cha Vienna Granollers
Kituo cha Vienna Granollers
Kituo cha Vienna Granollers
Kituo cha Vienna Granollers
Viena Sabadell
Viena Sabadell
Viena Sabadell
Viena Sabadell
Viena Sabadell
Viena Sabadell
Vienna Vic
Vienna Vic
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Julai 132015
 

IMG-20150711-WA0000 ijumaa iliyopita 10 Julai, Wenzake kadhaa tunafanya hatua ya kuelimisha katika Vienna de Granollers (RAM), Kuwajulisha wateja juu ya kazi za Montmeló, Na kwa wafanyikazi kwenye Bunge la Wafanyakazi wa Vienna ambalo litafanyika Sabadell siku 1 Agosti 2015, Kusubiri kuongezeka kwa kiwango cha juu kutoka kwa Vienna yote.

Usomaji wa wenzake waliofukuzwa!

CGT Vallès Mashariki

 

Juni 192015
 

Mgomo wa Vienna 17-18 Juni

siku ya Jumatano 17 na Alhamisi 18 Wiki hii tulikuwa na siku mbili zilizobaki za mgomo zilizotangazwa na wafanyikazi wa Vienna de Montmeló, ambapo hiyo hiyo ilifuatwa Endelea kusoma »

Juni 172015
 

Ripoti juu ya mgomo huko Vienna Montmeló, ya “Miguu ya paka” (TV wao mollet), Hiyo ilitufanya wakati wa wikendi ya MotoGP Grand Prix 2015.

Kumbuka kwamba mgomo unaendelea, Lazima upe msaada wetu wote kwa wenzako waliofukuzwa kazi, Karibu na wenzi wa mgomo.

Katika Vienna kuna suluhisho: Usomaji wa wafanyikazi waliofukuzwa kwa kupigania!


Maandamano ya Vienna Montmeló na Uwazi wa filamu

Juni 152015
 

Mgomo wa Vienna 14 Juni

Balance del 3º día de Huelga en el Viena de Montmeló

Domingo día de carreras, Gran Premio MotoGP 2015, seguimos apoyando a los compañeros y compañeras del Endelea kusoma »

Juni 142015
 

Mgomo wa Vienna 13 Juni

Balance del 2º día de Huelga en el Viena de Montmeló

Sábado día de las clasificaciones en el Gran Premio MotoGP 2015, las compañeras y compañeros del Viena Montmeló comenzaron a montar el piquete desde Endelea kusoma »

Juni 132015
 

Mgomo wa Vienna 12 Juni


Balance del 1º día de Huelga en el Viena de Montmeló

Desde las 5 a.m., las compañeras y compañeras comenzaron a montar para los días huelga, preparar café, pintar carteles, colgar banderas, poner música… na Endelea kusoma »

Juni 092015
 

huelga Viena Montmelo juny2015Por la inmediata reincorporación de los compañeros, despedidos por reivindicar derechos laborales

El próximo fin de semana, días del Gran Premio de MotoGP 2015, se inicia una huelga en el establecimiento Viena de Montmeló, por la reincorporación de nuestros compañeros Didac, José Ramón y Antonio, y por el apoyo a las reivindicaciones que ellos llevan adelante, reivindicaciones a las cuales la empresa no dió respuesta sino que Endelea kusoma »