[19-06-2025] CRIDA CONCENTRACIÓ SOLIDARITAT AMB CGT GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, MAWASILIANO, Kuzingatia, Conciliació, KEMIKALI
Juni 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

❌ Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

❌ No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Mahali: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Wakati: 12:00 a 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!

✊
SECCIÓN SINDICAL CGT – GRIFOLS

VIBALI VIPYA VYA MARIDHIANO

 MAWASILIANO, Conciliació, Sheria ya kazi
Sep 152023
 

Mwisho 27 ya Juni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 miaka.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, na?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 siku,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 siku máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 miaka, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 miaka, mpaka
ya 26 miaka. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 miaka.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 wiki, inayoendelea au ya kutofautisha, para el
cuidado de hijo, Binti au mdogo alikaribishwa zaidi ya mwaka mmoja, hasta el momento en que el menor cumpla 8
miaka. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 siku.

CONCILIACIÓN LABORAL (CUIDADO DE MENORES)

 UTAWALA WA UMMA, CHAKULA, BIASHARA NA UKARIMU, MAWASILIANO, Conciliació, Ujenzi, KUFUNDISHA, CHUMA, KUSAFISHA, Habari, KEMIKALI, AFYA, SEKTA YA KIJAMII, SEKTA ZA KAZI, NGUO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Sep 012023
 

Ushirikiano wa kufanya kazi na maisha ya familia. Kibali kipya cha kazi kwa utunzaji wa watoto:

Akina mama na baba au wakufunzi ni halali ambao wanasimamia mtoto mmoja au zaidi wanaweza kufurahiya vibali tofauti mahali pa kazi kwa utunzaji wa watoto, Kuzingatia safu ya mahitaji na kuzoea kanuni za sasa ambazo zinasimamia mawazo haya. Hii ndio kesi ya idhini ya kazi ya wiki nane ambayo unaweza kuuliza kurudi shuleni.

Kibali cha kufanya kazi cha wiki nane ni msaada kwa maridhiano ya familia na kazi kwa wazazi ambao wana watoto chini 8 umri wa miaka, Hiyo inaweza kutokuwepo kwa kazi yao katika kiwango cha juu cha wiki nane, Katika kuacha kuendelea, wote katika miezi ya likizo na kwa kuwasili kwa kurudi shuleni mwezi wa Septemba.

Idhini hii, muda usiozidi 8 wiki, inayoendelea au ya kutofautisha, Haiwezekani na inaweza kufurahishwa kwa urahisi.

Watu wanaofanya kazi watakuwa na haki ya idhini ya wazazi, kwa utunzaji wa watoto, Binti au mdogo alikaribishwa zaidi ya mwaka mmoja, Hadi wakati mtoto anageuka miaka nane, Inakusanywa katika sheria ya amri ya kifalme 5/2023.

Kibali hiki kinaweza kufurahishwa wakati wote au kwa sehemu ya wakati, kama haki ya mtu binafsi ya wanaume na wanawake, Bila kuhamishwa.

Je! Kibali cha mzazi ni vipi 8 wiki?
Kanuni zilizotajwa hapo juu pia zinasimamia njia ambayo chama kinachopendezwa kinaweza kuomba haki hii, Kwa kuwa ni mtu anayefanya kazi ambaye lazima aulize kampuni yako: "Itakuwa kwa mtu anayefanya kazi kutaja tarehe ya kuanza na mwisho wa starehe au, katika kesi yako, ya vipindi vya starehe ", Imeonyeshwa.

Mbali na hilo, Lazima uwasiliane na kampuni mapema ya 10 siku au ile iliyoainishwa na makubaliano ya pamoja, Isipokuwa nguvu kubwa, Kuzingatia hali ya hiyo na mahitaji ya shirika ya kampuni.

Mwishowe, Lazima ujue hiyo, Katika tukio ambalo watu kadhaa kutoka kampuni moja wanaweza na wanataka kuchukua fursa hii katika kipindi hicho cha wakati, kubadilisha operesheni sahihi ya kampuni, Kuahirishwa kwa makubaliano kwa kipindi kizuri kunaweza kukubaliwa, kuhalalisha kwa maandishi na baada ya kutoa njia mbadala ya starehe sawa.

Ni idhini isiyolipwa.