Jaribio la 20F dhidi ya uwakilishi wa wafanyikazi wanaodaiwa na mzozo wa pamoja na kampuni ya UTE AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Kuzingatia, Ujenzi, Hukumu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 212025
 

Jaribio la 20F dhidi ya uwakilishi wa wafanyikazi wanaodaiwa na
Mzozo wa pamoja na Kampuni ya UTE AP7 Vallés – Sekta B04

📢Maswahaba na masahaba! ​ ​ ​

👏Tunashukuru kwamba jana, siku 20 Februari, ya CGT ya Bonde la Mashariki Amejikita katika korti za granollers kusaidia wafanyikazi wa UTE AP7 Vallés, kukemea ujanja wa kampuni hiyo kuondoa hali zao za kufanya kazi.

Kabla ya kesi, Jaji amekusanya Uwakilishi wa wafanyikazi (RT) na kwa kampuni kwa upatanishi. Katika maridhiano wamejaribu kulazimisha makubaliano, Kwa kusudi la kusimamisha kesi.

💪Kwa idadi kubwa ya Rt, Iliyokubaliwa katika Bunge imedhamiriwa na kuwasilishwa kwa kesi hiyo. Wakili wetu ametetea haki zetu, kulingana na Jurisprudence ya Ulaya, kama Sentencia ishirini C108/10 Scattolon, Hiyo inasema kwamba haiwezi kuwa kama sababu ya kuzidisha kuna hali mbaya ya wafanyikazi kwa sababu hiyo inaweza kwenda kinyume na maagizo 77/187/CEE inasema. Maagizo haya ni kanuni ya Ulaya ambayo inatafuta kwa usahihi kulinda wafanyikazi katika kesi ya uhamishaji wa kampuni. Ikiwa kuna makubaliano ya pamoja, Kampuni haiwezi kuchagua tu makubaliano mengine mazuri kwa hiyo, Toa mashindano na, Kwa hivyo, Punguza mishahara. Hiyo ni kusema, Hauwezi kuajiri mtu ambaye hapo awali alishtaki tano, kwa tatu na ulipe moja tu. Hiyo ndio haifai kutokea. Ni vigezo vinavyofuata Mahakama Kuu.

Mwisho wa kesi, Tumetoka na hisia nzuri, Lakini uamuzi wa mwisho uko mikononi mwa jaji. Kukujulisha kuwa kesi hiyo haitamalizika hadi pande zote mbili zikagua na kutoa kufuata ushahidi uliotolewa na mawakili, Hadi Jumatano saa 3:00 p.m..

Tunatumahi kuwa sentensi hiyo itakuwa sawa na nzuri. Lakini ikiwa sivyo, Tutaamua Korti ya Haki ya Jumuiya ya Ulaya (ISHIRINI). Hatutaruhusu haki zetu zilizopatikana zipitishwe. Itakumbukwa kuwa Wizara inalipa mchezo wa 745.000€ kila mwaka Kwa tofauti ya mshahara kati ya Abertis na ujenzi, ¡¡💵 Pesa za umma kwa mshahara wa wafanyikazi, Sio kwa faida ya biashara!!

🔥Kutoka CGT, Tutaendelea kupigania hadhi na haki za wafanyikazi na tutafahamu kaimu ikiwa ni lazima biashara.

-CGT-UE AP7 Vallés Vyama vya Biashara-

🧨Mikono juu!!
💰Asphalt Cartel
✊Kuishi kwa muda mrefu mapambano ya wafanyikazi!

[20-02-2025] Kampuni ya Halmashauri ya Baraza la Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Kuzingatia, Ujenzi, Hukumu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 182025
 

Mkusanyiko wa Alhamisi ijayo 20, katika 11:30h. Katika Korti ya Jamii No. 2 kutoka kwa Granollers

Msaada wa pande zote!

Mshikamano na akaunti zilizoripotiwa!

UTE AP7 inakemea kamati ya kampuni

Kutoka kwa sehemu ya umoja wa wafanyikazi wa CGT-UE AP7 Vallés, unakujulisha kuwa uwakilishi wa kisheria wa wafanyikazi (RT) Tumepokea kesi kutoka kwa kampuni kwa mzozo wa pamoja ambao kesi yake imepangwa yeye 20/02/2025, saa 12h. Katika Korti ya Jamii No. 2 kutoka kwa Granollers.

Katika mahitaji yaliyosemwa, Kampuni inauliza jaji:

  1. Hiyo inaamua ikiwa makubaliano ya pamoja yanayotumika kwa wafanyikazi waliotengwa wa Abertis ni makubaliano ya pamoja ya VII ya sekta ya ujenzi, Pamoja na hali ya makubaliano ya sekta ya ujenzi na kazi za umma za Barcelona (2017-2021).
  2. Kwamba tarehe ya matumizi ya makubaliano ni ile ya serikali: 1 Januari 2022.
  3. Ambayo inasimamia hali ya kufanya kazi, pamoja na mambo ya kiuchumi, siku ya kazi, nk.

RLT inazingatia hiyo:

– Makubaliano yanayotumika lazima iwe makubaliano ya ujenzi wa mkoa wa Barcelona, Kwa kuwa ina upendeleo juu ya serikali, Inatumikaje kwa template iliyobaki.

– Haiwezekani kutumia mikataba miwili kwa wakati mmoja.

– Hali zenye faida zaidi zinazopatikana na wafanyikazi lazima ziheshimiwe, Kulingana na kifungu hicho 44 ya amri ya wafanyikazi na nakala hiyo 11 ya Mkataba wa ujenzi wa VI wa Barcelona.

 

Makubaliano ya Abertis yalipiga 28/12/2023. Ili kuzuia siku ya kazi ya sasa (4-2) Itaunganisha kama mikataba badala ya siku ya makubaliano (Jumatatu hadi Ijumaa, Inapendeza zaidi kwa wafanyikazi), na kusimamisha maagizo, yeye 27/12/2024 Tunawasilisha kura ya upatanishi kwa Idara ya Treball. Ushirikiano ulifanyika 20/01/25 kuishia bila makubaliano, na ameruhusu kukatiza maagizo ya siku hiyo.

Tunakutaka uandamane nasi na kuthamini wakati wako na msaada.

 

Afya,

Sehemu ya Vyama vya Wafanyakazi vya CGT- UTE AP7 Bonde

[29/09/2024] MAWASILIANO KUTOKA SEHEMU YA MUUNGANO WA UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Okt 012024
 

Maswahaba na masahaba,

[Kama ukumbusho]:

Imekuwa mwaka tayari, kwa kuwa UTE AP7 VALLÉS iliweka shinikizo kwa kikundi cha wafanyikazi walio chini ya Abertis na barua iliyoarifu kwamba, kutoka kwa 23 Septemba 2023, Mkataba wa Pamoja wa VII wa Sekta ya Ujenzi utatumika.
Pia ilionyeshwa kuwa hali ya sasa ya uchumi itaendelea hadi 30 Septemba 2023 na?, kuanzia tarehe hiyo, itategemea utaratibu wa mazungumzo uliokuwa ukifanywa.
Katika Bunge la 20 Novemba 2023, Wafanyakazi walioathirika walisema HAPANA.. Hawakuwa wakikubali makubaliano yoyote ambayo yalimaanisha kupunguzwa kwa hali ya uchumi na kazi bila fidia yoyote..
Kwa wengi, Ilikubaliwa kwamba tulipendelea kutii uamuzi wa mwisho badala ya kukubali shinikizo la biashara, kulazimishwa na imani mbaya.
Ikiwa tungekubali na kukubali pendekezo la kampuni kwenye kusanyiko, leo tungekuwa na kuhusu a 7% uwezo mdogo wa kununua kwa mwaka, ambayo ni sawa na kupoteza malipo kamili ya kila mwezi. Mbali na hilo, wafanyikazi wa ofisi wangelazimika kufanya kazi wiki ya ziada kwa mwaka, ndio kusema, 40 saa za wiki, na ningepoteza baadhi 2,300
€ katika tikiti za chakula.
Ni mafanikio makubwa kwamba tumetetea haki zetu na kudumisha mazingira yetu ya kazi. Tuendelee kwa umoja katika mapambano, kwa sababu juhudi za pamoja daima hutoa matokeo.

Afya!

UKIPAMBANA, JUU YAKO!

David Barba Perez
Sek. Mkuu. ya Sehemu ya Muungano ya CGT UTE AP7 VALLÉS

UMOJA MPYA WA USAFIRI NA MAWASILIANO KATIKA BONDE LA MASHARIKI

 CGT DHL, CGT Buddha mdogo, CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Uuzaji kwa njia ya simu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Juni 292024
 

Muungano wa Usafirishaji na Mawasiliano wa Valles ya Mashariki unaanza:
Wasafirishaji, wajumbe, Viendeshaji vya utoaji, Uuzaji kwa njia ya simu, Mawasiliano ya simu, Waendeshaji, Vifaa, Matengenezo ya barabara….

Tunaendelea kukua kama Shirikisho la Kaunti!!

Tunakutakia afya njema na mafanikio, wenzake!!

Jinsi ya kuwasiliana nao? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

RIPOTI YA UKAGUZI WA KAZI INATUPA HAKI! BIASHARA NYINGINE KUTOKUTII. !!

 MAWASILIANO, SEKTA ZA KAZI, USAFIRI NA MAWASILIANO
Machi 172024
 

AP7 VALLÉS UTE AKATAA KUTOA REKODI ZA WAKATI KWA CGT, NA SASA ANAKUBWA NA VIWANGO!

Ukaguzi unaunga mkono malalamiko ya muungano, kufichua vitendo vya kutiliwa shaka.

Kampuni inadai inaonyesha data kwa wafanyikazi binafsi pekee, kupuuza haki za Uwakilishi wa Kisheria wa Wafanyakazi.

Ukiukaji wa wazi wa Sheria ya Wafanyakazi!

UTE lazima iruhusu ufikiaji wa rekodi za siku ya kazi kwa Uwakilishi wa Kisheria wa Wafanyakazi kama inavyoagizwa na sheria katika Kifungu. 34.9 ya ET.

Kesi nyingine inayotia shaka uwazi na haki za kazi!!

(12/03/2024)

-SEHEMU YA MUUNGANO WA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTA B04 AP7-

 

UKIPAMBANA, JUU YAKO!!

NJE YA AP7: ACHILIA (au hadithi) HABARI

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Machi 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Hata hivyo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Hata hivyo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 Bonde- (23/02/2024)

 

TAARIFA YA HABARI: SEHEMU YA UTE-AP7 MUUNGANO

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 222024
 

Maswahaba, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 siku).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Mbali na hilo, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, JUU YAKO!

 TAARIFA YA HABARI 20-02-2024

KUCHUKUA SHAMBA : WALA BUBU WALA MWENYE KUTII

 MAWASILIANO, uchaguzi wa vyama vya wafanyakazi, USAFIRI NA MAWASILIANO
Nov 242023
 

Katika Kuokota Sikuzote tumekuwa tukishirikiana na kile tulichoamini kuwa ni “vyama vya wafanyakazi.”, Tume i Ugt. Walikuja kwetu, Walitutengenezea racket nzima ya uchaguzi, hatukuhitaji kuwa na wasiwasi juu ya chochote. Ndiyo kweli, ilipolazimu kujadiliana katika Kamati au pale kampuni ilipozidisha unyanyasaji wake na baadhi ya wafanyakazi na walihitaji ushauri na usaidizi wa kukabiliana nayo., Jibu lilikuwa "ndivyo ilivyo.", sheria iko hivyo, "hakuna zaidi inaweza kufanyika". Hebu fikiria hasira na hali ya kutojiweza ilizua kikosini.: kuteseka dhuluma, kutojua jinsi ya kukabiliana nao na kuwafanya watetezi wako wakupuuze kwa sababu "ndivyo ilivyo".

Kisha tukasikia hilo kutoka kwa maabara za Grífols, uchovu wa sawa, walikuwa wamejiunga na muungano uitwao CGT kwa wingi, kwamba kila mara tuliambiwa kuwa walikuwa wanamapinduzi "wanafunga makampuni", na sasa walikuwa wakifanya vizuri zaidi. Walichokifanya na walichodai ndicho walichokiamua wafanyakazi wenyewe., vaya.

Hivyo, Baadhi yetu tulienda eneo la Mollet del Valles.

Mara ya kwanza ilitoa kaa, watu wa urafiki lakini wa moja kwa moja. Hawakutuahidi kabisa anga la dhahabu na walituahidi kwamba watatusindikiza na kutusaidia., bali ni sisi tuliopaswa kufahamu haki zetu na kujifunza kuzidai. Huna haja ya kujua mengi kuhusu sheria, kwamba sheria zimeandikwa hapo ili zitumike inapobidi. Na kuweza kwenda mbali zaidi.

Siku ya kwanza ilikuwa labda nisirudi. lakini tulirudi.

Na walitusaidia, wow wametusaidia, lakini pia walitupitishia jukumu la kuamua na kuwa na uhuru wa kujitawala kwa mara ya kwanza.. Na hilo linahitaji juhudi, hata inaumiza. Lakini mara tu unapojikomboa kutoka kwa corset ya utegemezi wa mteja, unaruka, unajisikia jasiri, unathubutu kutetea waziwazi kile ambacho kinapaswa kuwa chako kwa haki na ambacho sio sadaka au makombo kutoka kwa Mlinzi.. Inaitwa kuona wazi..

Na tulivunja minyororo yetu na vyama vya ushirika na kampuni: Tunasimama katika chaguzi za muungano kama sisi wenyewe, na wafanyakazi wenzake wa CGT.

na siku 23 Novemba tunapiga kura. Hisia ilikuwa kubwa. Imechoshwa na kazi ya maandalizi iliyofanywa, kwa mara ya kwanza peke yetu, msisimko kwa msaada unaowezekana (o hapana) ya wenzetu wenyewe kwa mchakato wa ukombozi, woga wa kuonyesha sura zetu na tukishindwa kutakuwa na matokeo.

lakini tunashinda. Wakati mwingine njaa ya uhuru pia huvutia ndege anayeishi kwa raha katika ngome.. Euphoria isiyozuiliwa. Uchawi. Mwanzoni hatukuamini.

Sasa ni wakati wa kuchukua hatua thabiti na kuanza kazi ngumu ya kutetea haki ambazo zimetujia katika miaka hii yote. mapigano ya ng'ombe kampuni yenye ushirikiano muhimu wa "washauri wa vyama vya wafanyakazi" wa usimamizi wa vyama. LAKINI SASA TUTAFANYA, UNITED, BILA WAKATI.

Katika vita hivi sote tumekuwa wanawake, 25N yetu dhidi ya mfumo dume wa kampuni.

Kukumbatia kubwa la shukrani kwa wafanyakazi wenzake wa CGT ya Valles Oriental, wafanyakazi wote pia.

Mapinduzi yetu madogo na ya kawaida, lakini yetu.

CONCILIACIÓN LABORAL (CUIDADO DE MENORES)

 UTAWALA WA UMMA, CHAKULA, BIASHARA NA UKARIMU, MAWASILIANO, Conciliació, Ujenzi, KUFUNDISHA, CHUMA, KUSAFISHA, Habari, KEMIKALI, AFYA, SEKTA YA KIJAMII, SEKTA ZA KAZI, NGUO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Sep 012023
 

Ushirikiano wa kufanya kazi na maisha ya familia. Kibali kipya cha kazi kwa utunzaji wa watoto:

Akina mama na baba au wakufunzi ni halali ambao wanasimamia mtoto mmoja au zaidi wanaweza kufurahiya vibali tofauti mahali pa kazi kwa utunzaji wa watoto, Kuzingatia safu ya mahitaji na kuzoea kanuni za sasa ambazo zinasimamia mawazo haya. Hii ndio kesi ya idhini ya kazi ya wiki nane ambayo unaweza kuuliza kurudi shuleni.

Kibali cha kufanya kazi cha wiki nane ni msaada kwa maridhiano ya familia na kazi kwa wazazi ambao wana watoto chini 8 umri wa miaka, Hiyo inaweza kutokuwepo kwa kazi yao katika kiwango cha juu cha wiki nane, Katika kuacha kuendelea, wote katika miezi ya likizo na kwa kuwasili kwa kurudi shuleni mwezi wa Septemba.

Idhini hii, muda usiozidi 8 wiki, inayoendelea au ya kutofautisha, Haiwezekani na inaweza kufurahishwa kwa urahisi.

Watu wanaofanya kazi watakuwa na haki ya idhini ya wazazi, kwa utunzaji wa watoto, Binti au mdogo alikaribishwa zaidi ya mwaka mmoja, Hadi wakati mtoto anageuka miaka nane, Inakusanywa katika sheria ya amri ya kifalme 5/2023.

Kibali hiki kinaweza kufurahishwa wakati wote au kwa sehemu ya wakati, kama haki ya mtu binafsi ya wanaume na wanawake, Bila kuhamishwa.

Je! Kibali cha mzazi ni vipi 8 wiki?
Kanuni zilizotajwa hapo juu pia zinasimamia njia ambayo chama kinachopendezwa kinaweza kuomba haki hii, Kwa kuwa ni mtu anayefanya kazi ambaye lazima aulize kampuni yako: "Itakuwa kwa mtu anayefanya kazi kutaja tarehe ya kuanza na mwisho wa starehe au, katika kesi yako, ya vipindi vya starehe ", Imeonyeshwa.

Mbali na hilo, Lazima uwasiliane na kampuni mapema ya 10 siku au ile iliyoainishwa na makubaliano ya pamoja, Isipokuwa nguvu kubwa, Kuzingatia hali ya hiyo na mahitaji ya shirika ya kampuni.

Mwishowe, Lazima ujue hiyo, Katika tukio ambalo watu kadhaa kutoka kampuni moja wanaweza na wanataka kuchukua fursa hii katika kipindi hicho cha wakati, kubadilisha operesheni sahihi ya kampuni, Kuahirishwa kwa makubaliano kwa kipindi kizuri kunaweza kukubaliwa, kuhalalisha kwa maandishi na baada ya kutoa njia mbadala ya starehe sawa.

Ni idhini isiyolipwa.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, SEKTA ZA KAZI, USAFIRI NA MAWASILIANO
Julai 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, nk. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
UKIPAMBANA, JUU YAKO!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

CGT UTE AP7 Vallés Sehemu ya Biashara ya Biashara, Uhamasishaji wa taarifa

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Habari, USAFIRI NA MAWASILIANO
Machi 062023
 

Uhamasishaji wa taarifa

Umoja wa CGT unaita viwango vya siku 9 na 16 Machi, katika 11:00h., Kabla ya ofisi za kampuni, (Kituo cha Uhifadhi na Unyonyaji wa Barabara za Jimbo B-04) UTE AP7 VALLES (Grupo Ohla).

● Uhakika wa mkutano saa 10:30H katika Mkahawa wa Pan Y Vino: Je! Mtaa wa Perellada, 26, nave 1, 08170 MONTORNÉS DEL VALLÉS

Soma zaidi

CONCENTRACIÓ DELS CARTERS/ES DE SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 hatua ya muungano, MAWASILIANO, Kuzingatia, Hadharani, USAFIRI NA MAWASILIANO
Jan 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Comunicado de prensa del Comité de Empresa de DHL Parcel

 MAWASILIANO, Habari, USAFIRI NA MAWASILIANO
Dec 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

Soma zaidi

¡¡Basta de represión!!

 Kuzingatia, Habari, Ukandamizaji, USAFIRI NA MAWASILIANO
Julai 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Siku: 17 Julai
Wakati: 11:00 
Mahali: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Leer más»

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 hatua ya muungano, Kuzingatia, Habari, Ukandamizaji, USAFIRI NA MAWASILIANO
Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 Kuzingatia, Habari, Ukandamizaji, USAFIRI NA MAWASILIANO
Okt 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Kwa maana hii, zamani 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 Habari, USAFIRI NA MAWASILIANO
Julai 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ya 16 a 18 masaa, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 miaka, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 masaa.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 de juliol, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Kuzingatia, USAFIRI NA MAWASILIANO
Julai 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 31 JULAI

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € kwa mwezi. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 miaka.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

 Maingizo ya Wazee