ELS DIRECTORS, DE COMPANYS A TRAÏDORS i CACICS: EL DECRET DE PLANTILLES A L’ESCOLA PÚBLICA CATALANA.
“Eleva un esclau per sobre dels seus companys, fes-lo sentir diferent, converteix-lo en un petit amo i serà el més fidel dels teus esclaus”
Vinyeta de Carlos Azagra @cazagra
Maswahaba na masahaba,
[Kama ukumbusho]:
Imekuwa mwaka tayari, kwa kuwa UTE AP7 VALLÉS iliweka shinikizo kwa kikundi cha wafanyikazi walio chini ya Abertis na barua iliyoarifu kwamba, kutoka kwa 23 Septemba 2023, Mkataba wa Pamoja wa VII wa Sekta ya Ujenzi utatumika.
Pia ilionyeshwa kuwa hali ya sasa ya uchumi itaendelea hadi 30 Septemba 2023 na?, kuanzia tarehe hiyo, itategemea utaratibu wa mazungumzo uliokuwa ukifanywa.
Katika Bunge la 20 Novemba 2023, Wafanyakazi walioathirika walisema HAPANA.. Hawakuwa wakikubali makubaliano yoyote ambayo yalimaanisha kupunguzwa kwa hali ya uchumi na kazi bila fidia yoyote..
Kwa wengi, Ilikubaliwa kwamba tulipendelea kutii uamuzi wa mwisho badala ya kukubali shinikizo la biashara, kulazimishwa na imani mbaya.
Ikiwa tungekubali na kukubali pendekezo la kampuni kwenye kusanyiko, leo tungekuwa na kuhusu a 7% uwezo mdogo wa kununua kwa mwaka, ambayo ni sawa na kupoteza malipo kamili ya kila mwezi. Mbali na hilo, wafanyikazi wa ofisi wangelazimika kufanya kazi wiki ya ziada kwa mwaka, ndio kusema, 40 saa za wiki, na ningepoteza baadhi 2,300
€ katika tikiti za chakula.
Ni mafanikio makubwa kwamba tumetetea haki zetu na kudumisha mazingira yetu ya kazi. Tuendelee kwa umoja katika mapambano, kwa sababu juhudi za pamoja daima hutoa matokeo.
Afya!
David Barba Perez
Sek. Mkuu. ya Sehemu ya Muungano ya CGT UTE AP7 VALLÉS
Nini lazima iwe sababu (au sababu) ambayo watu walioishi katika umaskini wakati wa utawala wa Franco na mfumo wa Hifadhi ya Jamii ya Umma walishuhudia vizuri sana [ndugu wangapi, jamaa waliokufa na marafiki ambao wangenusurika na mfumo wa afya ulioendelezwa vya kutosha, tangu miaka 1950] kwa sasa wanadharau waziwazi matibabu na matunzo, bora mara laki moja kuliko hapo awali, kwamba wanapokea hospitalini na vituo vya afya wanapotibiwa au kulazwa?
kwa udadisi, kwa sehemu kubwa, au hawajui kuwa mfumo wa Hifadhi ya Jamii wa umma unalishwa na ushuru wa wafanyikazi, au ni masikini wakorofi wenye kiburi, ya wale wanaotumia fursa chache walizonazo kujisikia eti "muhimu"; sawa na mabwana ambao wamelamba viatu kwa uaminifu maisha yao yote, kuondoa Emperor Syndrome monster (wakati huu kuchanganyikiwa) ambayo iliumiza ndani. Yaani… na karani wa maduka makubwa, na daktari…
Kitovu chako cha kiliberali na "kipekee" haipaswi kufikiria sanduku la pesa la kawaida ili wale watu walio na bahati mbaya ya kuugua au kukosa kazi wanufaike nayo. [Faida ya ukosefu wa ajira pia ni sehemu ya hazina ya Hifadhi ya Jamii].
Rasilimali ndivyo zilivyo na tunachangia kupitia ushuru kwa kazi yetu. Kunaweza kuwa na zaidi? Mimi tant! Pia inakuwa mila ya kusikitisha ya kimuundo ya uteja wa kisiasa na utaftaji wa nje, katika nchi yetu.
Madarasa maarufu hayaishi katika siku za utukufu, kutokuwa na uwezo katika jaribio la kugeuza machukizo yasiyokoma ya vyama vyote vya siasa vinavyokubali kupaka gia za ubunge huria wa ubepari kubinafsisha huduma za afya., elimu na huduma za mshikamano wa kijamii na kuwahamisha kutoka kwa kile wanachokiona "mikono iliyokufa ya wema wa wote kwa wote (jambo la umma)»kwa koo mbovu za wajasiriamali binafsi.
Wala watu hawa wa megalomaniacal kutoka kwa kitovu chao hawajulikani katika makusanyiko ya kuandaa mahitaji ya haki za ulimwengu na ubora wa huduma za kimsingi.: huduma ya afya, elimu, Huduma za Sekta [ya mshikamano] Kijamii, kustaafu kabla 60 miaka na kwa heshima). Makusanyiko ambayo yanapiga kelele kwa pande zote nne hitaji la ushirikiano wa kila mtu (lakini hakuna mtu anayewahi kuwa na wakati "kulingana na nini, wazi. Swali la vipaumbele ».
Wala katika maandamano ya mitaani.
vizuri sasa, kwa bar, katika chumba cha kusubiri cha kliniki ya wagonjwa wa nje, kwenye maduka makubwa… Ndiyo.
Magonjwa ya kumbukumbu, inazidi kuwa pamoja, ya karne ya 21.
Watu ambao hawajafanya chochote kibaya katika maisha yao, lakini hawajachangia pia [wala hawachangii chochote katika jamii].
Muungano mkubwa kati ya Narcissism, Hedonism, Uadanism, Mkwe-mkwe, Ulaji Usioridhika na Ugonjwa wa Emperor.
Kwa bahati mbaya, inaweza kuonekana kama hakuna la kufanya.
Au ndiyo?
Kutakuwa na upinzani daima, licha ya kila kitu, kusukuma na kutembea kuelekea Utopia.
Muungano wa Usafirishaji na Mawasiliano wa Valles ya Mashariki unaanza:
Wasafirishaji, wajumbe, Viendeshaji vya utoaji, Uuzaji kwa njia ya simu, Mawasiliano ya simu, Waendeshaji, Vifaa, Matengenezo ya barabara….
Tunaendelea kukua kama Shirikisho la Kaunti!!
Tunakutakia afya njema na mafanikio, wenzake!!
Jinsi ya kuwasiliana nao? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– MWISHO KUTAKUWA NA ZAMU YA MJADALA.
Kozi inayofuata 2024-2025 ni lazima kutekeleza mageuzi ya FP ambayo serikali ya Uhispania imekuza. Kuna vidokezo vingi bila uwazi ambayo husababisha kutokuwa na uhakika na wasiwasi. Hebu tuzungumze kidogo kuhusu pointi kuu za wasiwasi, jinsi walivyo:
– Kupunguza masaa ya mafunzo ya kawaida na kushuka kwa jumla kwa ubora wa mafunzo.
– Upanuzi wa saa za mazoezi ili kudumisha muda wa 2 miaka imefanywa kwa gharama ya mafunzo ya kawaida
– Uhakika wa kazi za wanafunzi katika makampuni, ingawa inadhaniwa kuwa mafunzo hayo yatachangiwa kwenye hifadhi ya jamii.
– Dhihirisha ubinafsishaji wa mafunzo ya kitaaluma kwa kuwa sehemu nzuri ya mafunzo imekabidhiwa kwa makampuni binafsi.
Kupunguzwa kwa saa za kufundisha katika taasisi kunamaanisha kushuka kwa ubora wa mafunzo kwa mwanafunzi, tayari na ukosefu wa maarifa ya kutosha. Inafupisha muda wako wa maandalizi zaidi na zaidi dhidi ya yale yatakayokuwa maisha yako marefu ya kazi na ya kibinafsi ya siku zijazo.
Yaliyomo hupotea kabisa, ambayo hapo awali ilionyesha viwango vya chini ambavyo vilipaswa kufundishwa katika eneo lote na yalikuwa dhamana ya kuweza kuidhinisha masomo na kuhakikisha mafunzo sawa.. Sasa ni RA=Matokeo ya kujifunza pekee ndiyo yanatathminiwa. Kuna pengo katika maudhui mahususi ya kila taaluma, ambayo ina maana kwamba wanafunzi hufika kwenye kampuni wakiwa na ujuzi mdogo wa msingi ili kuendeleza taaluma yao., na inafanya iwe vigumu zaidi kwake kuendeleza maendeleo yake katika ulimwengu wa kazi katika sekta yake. Hii inasababisha watu kudumaa na kuwafanya kuwa tegemezi kila wakati kwenye makampuni yao.
Moduli zote hupoteza saa za mafunzo mahususi kwa wasifu wa kitaalamu katika kituo hicho, kwa manufaa ya moduli zingine ambazo zimezingatiwa kuwa muhimu zaidi na zinazojumuisha hadi 60% ya saa za mizunguko:
– Sehemu yake inakwenda kunenepesha DUAL, ambayo inaishia kujumuisha kati ya moja 25 mimi a 50% jumla ya saa za mzunguko.
– Sehemu nyingine inakwenda kwa moduli za kuvuka ambazo zinapatikana katika mizunguko yote ya mafunzo ya digrii za kati na za juu. Kwa kuzingatia kwamba saa za kufundisha ni moja 25 tuna masaa ya kila wiki:
– Kiingereza cha kiufundi (2 h) 66 h. Katika Catalonia tayari imefanywa kwa kiwango cha kati, ili wawe katika kiwango cha juu zaidi.
– uwekaji tarakimu (1 h) 33 h. Bila kubagua ikiwa mzunguko unahitaji au la, unawezaje kuwa kesi ya sayansi ya kompyuta, kikamilifu dijitali.
– uendelevu (1h) 33h. Vifaa vya moduli vimeagizwa na kampuni binafsi ya Naturgy, ambayo ni ya pili au ya tatu kati yao 10 makampuni ambayo yanachafua zaidi nchini Uhispania. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Moduli za hiari (2 ya 3h) 66-99 h. Wanaweza kuwa na Vitengo vya Umahiri vya nje. Hiyo ni, Matokeo ya mafunzo ya mizunguko mingine ya mafunzo.
Kama maoni, jina la moduli zingine kama vile FOL hubadilishwa (Mafunzo na mwongozo wa kazi), MILIKI (Mpango wa Kampuni na Ujasiriamali) na Usanisi (Mradi wa mzunguko wa mwisho):
– “Ratiba ya kibinafsi ya kazi I” (3 h) 99 h
– “Njia ya kibinafsi ya kuajiriwa II” (2 h) 66 h
– “Mradi wa kati wa 198 masaa”
Athari nyingine itakuwa kupungua kwa wafanyakazi wa kufundisha katika muda mfupi, muda wa kati na mrefu. Katika Catalonia inahakikishwa kuwa haitaathiri violezo, angalau mwaka wa kwanza, kwani imekusudiwa kuchukua nafasi ya sawa katika saa za masomo zilizofutwa, kwa nafasi za waangalizi, kama mgeni wa kawaida kwa makampuni na miradi ya kibiashara. Hii inaashiria kazi ya kufundisha ambayo ni yake mwenyewe, kuibadilisha na pengine kuiondoa.
Hakuna hakikisho kwamba saa za kufundisha zinaweza kudumishwa katika siku zijazo na ni wazi ambapo kupunguzwa kunaweza kufanywa. Inaonekana kama njia isiyokosea ya kutatua nakisi ya walimu ambayo imekuwa ikitokea katika mizunguko ya FP katika miaka ya hivi karibuni..
Kama ilivyosemwa hapo awali, sehemu kubwa ya saa za mafunzo zinazopotea huenda kwa DUAL:
– DUAL ni jina jipya lililotolewa na serikali ya Uhispania kwa kabla hawajalipwa tarajali au FCT=Mafunzo ya kituo cha kazi.
– Jenerali mbili (MALIPO YA AKILI): ya 25% a 35% ya saa (ya 500 a 700 h). Katika Catalonia watafanya hivyo 515 h.
– Nguvu mbili (KULIPWA kwa kiwango cha chini): ya 35% al 50% (ya 700 a 1000 masaa ya mzunguko), na mkataba DUAL. A Catalunya 713 h (mradi wa jumla wa pande mbili + za kati).
Ongezeko la saa za mafunzo katika makampuni huleta matatizo katika kutafuta maeneo ya ziada ambapo unaweza kufanya DUAL na dhamana.
– Pia katika kuweza kutekeleza mafanikio haya ndani ya muda uliowekwa.
– Aidha, inapendelea kuongezeka kwa kazi za urasimu na utawala na kuwafanya walimu kuwa vigumu kuzidhibiti..
Kwa upande mwingine, idadi kubwa ya makampuni yanayoshiriki katika mtindo mpya, hawataweza kuhakikisha mafunzo ya kutosha na kwamba mafunzo yanayopatikana si ya upendeleo, maalum, na nia ya kukidhi mahitaji ya dharura ya kila kampuni. Hatuamini kwamba wanafunzi hujifunza sawa katika kampuni kama shuleni i, kwa hiyo, saa zingine haziwezi kubadilishwa na zingine.
Unalazimika kuanzisha DUAL katika biashara katika mwaka wa kwanza ambao nao:
– Kuna ukosefu wa mafunzo kwa mwanafunzi kuanza tarajali.
– Ushindani mkali unaanzishwa kati ya wanafunzi wa Msingi wa FP, shahada ya mig na shahada ya juu. Wanafunzi wa ngazi ya chini, hasa FP ya Awali, watakuwa na wakati mgumu sana kufanya mazoea ikilinganishwa na wale wa ngazi za juu.
Katika miji mingi hakuna makampuni ambayo yanaweza kuchukua saa nyingi za mazoezi.
– Mwishoni, uundaji wa suluhu za miujiza unaonekana ukija, kama vile kuanzisha miradi kwa kuruka na wanafunzi ambao hawawezi kuwekwa..
– Kutakuwa na wanafunzi wengi ambao hawataweza kumaliza mzunguko 2 miaka, muda ambao wamekubali kudumisha.
Kwa sababu Malengo ya Kujifunza ambayo hayawezi kufanywa katika taasisi lazima yafanywe na kutathminiwa na kampuni, wataalamu waliohitimu watahitajika katika makampuni ili kuweza kufanya mafunzo hayo, ufuatiliaji na tathmini ya wanafunzi, ambazo ni kwa ajili yao, wanafunzi.
Kwa hivyo “wakufunzi” ya kampuni lazima kutathmini RA's “kuhamishwa” i:
– Kampuni itaweka moja katika kila moduli 10% ya noti.
– Wanafunzi hawawezi kukuza RA zote kwani wanategemea kampuni maalum ambayo wanafanyia mafunzo yao.
Hakuna dhamana ya kisheria kwani sio walezi wa kampuni wala kampuni, hawana aina yoyote:
– mahitaji ya mafunzo kama vile walimu ambao lazima wawe wahandisi.
– kudhibitiwa na utawala kama vile walimu ambao wana ukaguzi wa ufundishaji.
– vikwazo katika kesi ya kutofuata sheria kama vile walimu ambao wanaweza kupokea vikwazo au faili.
Madhara ni kwamba hadi kampuni iwe imeweka rating yake, mwanafunzi hajapitisha moduli inayolingana. Hiyo ni, kwamba hadi kukaa katika kampuni kumalizika, haitakuwa na daraja la moduli. kwa hiyo:
– Haijulikani ni nini kitatokea na ufadhili wa masomo, kwani wanategemea madaraja ya mwaka uliopita.
– Wakufunzi wa biashara kawaida hutathmini kwa dalili, hakuna utaratibu maalum au lengo.
Mtindo umeanza kugunduliwa kwa shule za kukodisha kutoa malipo kwa kila mwanafunzi wanayechukua kwa mafunzo. Kwa njia hii, pesa za umma zitafadhili tena makampuni ya kibinafsi ili kudumisha udanganyifu wa ushirikiano wao.
Hali mbaya zaidi ni kwamba makampuni ya kimataifa yanatoa mizunguko ya mafunzo ya FP kwa faragha au kwa pamoja na mazoea yanayofanyika katika vituo vyao wenyewe.. Kwa njia hii, tayari wanachagua wafanyakazi wakati wa mafunzo na kuwatenga wanafunzi wanaoingia.
Matokeo kuu ya sera hizi:
– Kuna kushuka kwa ubora wa mafunzo kwa mtu, tayari na ukosefu wa maarifa ya kutosha. Wakati wao wa maandalizi unazidi kuwa mfupi na mfupi ikilinganishwa na maisha yao ya baadaye ya kazi na ya kibinafsi.
– Kozi za kitaaluma hazina maudhui mahususi kwa kila taaluma. Hii inamaanisha kuwa watu hufika kwenye kampuni wakiwa na maarifa kidogo ya msingi ili kukuza taaluma yao, na uboreshe sifa zako na nafasi za kuendelea katika sekta yako.
– Makampuni yanayoshiriki, kwa ujumla hawawezi kuhakikisha mafunzo ya kutosha na kwamba mafunzo yanayopatikana si ya upendeleo, maalum, na ilikusudiwa kukidhi tu mahitaji ya kila kampuni.
– Hakuna vidhibiti au adhabu kwa makampuni ambayo hayatii makubaliano ya DUAL. Mafunzo hayo yako mikononi mwa wakufunzi kutoka kwa makampuni ambayo hayahitaji kiwango cha chini cha ubora na mafunzo ya awali kama yanafanywa na walimu wa FP.. Waliojeruhiwa ni watu waliokuwa kwenye mazoezi.
– Hakuna visa vichache ambapo kampuni huidhinisha kama sawa na mafunzo ya ubora yaliyofanywa hapo awali na wataalamu wa kufundisha shughuli za kawaida za "mafunzo" kama vile kufagia au kutengeneza nakala.. Sio kesi zote bali ni nyingi, na bila kuadhibiwa.
– Watu katika mazoezi huwa kazi huru au hatari, kwa kuwa hakuna malipo katika DUAL. Na watu walio katika DUAL kubwa wanakuwa vibarua nafuu, lakini kudai kama ni wafanyakazi wa kitaalamu. Malipo hayafikii kidogo 300 kila mwezi €.
– Na kumaliza, kuna ubinafsishaji wa ukweli katika FP na makampuni ambayo hutoa mafunzo na mafunzo ya kazi ili kupata wafanyakazi wapole na ujuzi wa chini unaohitajika kwa maalum yao..
TUNAWEKA SEHEMU ZA MUUNGANO KATIKA VITUO VYA ELIMU:
Huko Valles Oriental, wafanyakazi katika sekta ya elimu inayohusishwa na chama cha wafanyakazi cha CGT wanakuza shirika katika sehemu za vyama vya wafanyakazi vya kituo cha kazi..
Sehemu za vyama vya wafanyikazi ndio nyenzo kuu ya kuandaa wafanyikazi na hazijaenea katika vituo vya elimu tofauti na kampuni nyingine yoyote., ambapo wao ni shirika la kawaida.
Sehemu za vyama vya wafanyakazi huwezesha shirika na ushiriki halisi na wa uhuru wa moja kwa moja wa wafanyakazi wa kila kituo cha kazi kuchukua hatua., kujadili na kuboresha mazingira ya kazi, usalama maalum na usafi wa kituo cha kazi. Mfano inaweza kuwa matatizo na inapokanzwa na hali ya hewa ya kituo hasa, jambo ambalo linajulikana kuwa hazitatatuliwa kwenye meza za mazungumzo nje ya uhalisia wa kituo hicho.
Katiba ya sehemu ya chama cha wafanyakazi sio ngumu na inahitaji ushiriki wa angalau watu wawili wanaohusishwa.. Nyaraka huwasilishwa kwa Idara ya Kazi na kuwasilishwa rasmi kwa kituo cha kazi ikiwa inataka. Kuanzia wakati huu, kuna kuungwa mkono na muungano na inawezekana hata kuitisha migomo ya ndani mahali pa kazi.
Mara tu sehemu imeanzishwa, ukweli tu wa kuwepo kwake hufanya usimamizi wa vituo vya elimu kuzingatia maamuzi yao ambayo yanaathiri wafanyakazi wa kituo hicho. Mazungumzo yanaweza kuanzishwa ili kuhakikisha kwamba tunatambuliwa kama waingiliaji halali na kwamba tunafahamishwa kuhusu maamuzi yanayochukuliwa na kuwa na athari kwa hali ya kazi ya wafanyikazi..
mwisho, kutoa maoni ambayo wenzetu kutoka vituo vingine vya Valles Oriental, kama vile Taasisi ya Carles Vallbona huko Granollers au ISMD huko Mollet del Vallès pia wameanzisha sehemu za vyama vya wafanyakazi ili kujaribu kufanya haki hii kuwa sawa kwa vituo vyote..
Ijumaa ijayo 19 d'Aprili kwao 18 saa zitafanyika katika eneo letu katika Ronda d'Orient, 6 kutoka Mollet del Valles, Kipindi cha Wanahabari kinachosimamia wafanyikazi wetu washirika, na yaliyomo yafuatayo.
Tutachukua fursa hii kuelezea matukio yaliyoandaliwa kwa Siku ya Mei Mosi:
Uhamaji katika kusafiri kutoka nyumbani hadi kazini na kutoka kazini hadi nyumbani kwa gari la kibinafsi hutokeza msongamano mkubwa wa magari na ni moja ya sababu kuu zinazochangia uchafuzi wa mazingira na mabadiliko ya hali ya hewa..
Tunafikiri kwamba kupunguzwa kwa sehemu kubwa ya pembejeo hizi za uchafuzi ni muhimu, muhimu kwa mustakabali wa maisha kwenye sayari. Na katika sekta yetu inawezekana.
Kwa lengo la kupunguza uchafuzi wa mazingira, alama ya kaboni, uzalishaji wa uchafuzi wa mazingira wakati wa safari za kazi kutoka nyumbani hadi kazini, kufikia sayari inayounga mkono, endelevu na kuzingatia Malengo ya Maendeleo Endelevu, tunapendekeza:
Urekebishaji wa usambazaji wa wafanyikazi wa Generalitat de Catalunya katika elimu ya watoto wa umma, msingi, shule ya sekondari ya lazima na ya upili, ikichukua kama kigezo cha kimuundo ukaribu kati ya mahali pa kuishi na mahali pa kazi..
Ni kawaida kwa mwalimu wa elimu ya msingi mkazi wa Barcelona kusafiri hadi Canovelles kila siku kufanya kazi, kinyume chake. Na hivyo kwa masomo yote yaliyotajwa hapo juu. Wafanyakazi wa kufundisha wa Generalitat ni zaidi ya 80.000 watu. Athari za uhamaji wao wa kila siku sio mabaki.
Ukadiriaji wa umbali kati ya maeneo ya makazi na kazi pia huboresha upatanisho wa kazi na maisha ya familia., nafasi za utunzaji, huokoa wakati, ubora wa maisha, ustawi na afya miongoni mwa wafanyakazi.
Tunainua vikundi hivi vya wafanyikazi wa kike haswa kwa sababu ndio wengi na wameenea (ikijumuisha taaluma za elimu ya sekondari) na inaweza kubadilishana kwa urahisi zaidi na vigezo vya uhamaji.
Hata hivyo, tunaona kwamba hiki kinapaswa kuwa kigezo cha kimuundo cha Tawala zote za Umma katika ugawaji wa nafasi na ushindani wa uhamisho..
Kwamba hii inapaswa kuwa mstari wa utekelezaji wa Idara ya Elimu ya Generalitat de Catalunya katika masomo maalum zaidi., kadri iwezekanavyo.
TUNAPENDEKEZA:
Mashindano hayo ya uhamisho yaitwe, kutoa kwa njia ya ufundishaji, shina na kipaumbele uwezekano wa vitendo wa kuleta mahali pa kazi karibu na mahali pa kuishi.
Ugawaji wa maeneo ni matokeo ya ushindani wa umma kutumia kama kipaumbele kigezo cha ukaribu kati ya mahali pa kuishi na mahali pa kazi..
AP7 VALLÉS UTE AKATAA KUTOA REKODI ZA WAKATI KWA CGT, NA SASA ANAKUBWA NA VIWANGO!
Ukaguzi unaunga mkono malalamiko ya muungano, kufichua vitendo vya kutiliwa shaka.
Kampuni inadai inaonyesha data kwa wafanyikazi binafsi pekee, kupuuza haki za Uwakilishi wa Kisheria wa Wafanyakazi.
Ukiukaji wa wazi wa Sheria ya Wafanyakazi!
UTE lazima iruhusu ufikiaji wa rekodi za siku ya kazi kwa Uwakilishi wa Kisheria wa Wafanyakazi kama inavyoagizwa na sheria katika Kifungu. 34.9 ya ET.
Kesi nyingine inayotia shaka uwazi na haki za kazi!!
(12/03/2024)
-SEHEMU YA MUUNGANO WA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTA B04 AP7-
UKIPAMBANA, JUU YAKO!!
En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:
Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…
Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Hata hivyo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.
Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.
Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Hata hivyo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.
La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.
Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.
Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)
Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:
– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.
En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.
La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 siku).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.
Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.
La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.
La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Mbali na hilo, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.
Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, JUU YAKO!
STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.
STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.
[Alguns enllaços aclaridors]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, ubinafsishaji, tractament com a números i erosió dels drets laborals.
La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.
S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.
El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.
El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.
Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?
En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.
De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).
Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.
Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.
Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.
Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.
Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.
ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]
Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[El model de denúncia]
DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1
EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ya 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.
SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o hapana. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.
Katika Kuokota Sikuzote tumekuwa tukishirikiana na kile tulichoamini kuwa ni “vyama vya wafanyakazi.”, Tume i Ugt. Walikuja kwetu, Walitutengenezea racket nzima ya uchaguzi, hatukuhitaji kuwa na wasiwasi juu ya chochote. Ndiyo kweli, ilipolazimu kujadiliana katika Kamati au pale kampuni ilipozidisha unyanyasaji wake na baadhi ya wafanyakazi na walihitaji ushauri na usaidizi wa kukabiliana nayo., Jibu lilikuwa "ndivyo ilivyo.", sheria iko hivyo, "hakuna zaidi inaweza kufanyika". Hebu fikiria hasira na hali ya kutojiweza ilizua kikosini.: kuteseka dhuluma, kutojua jinsi ya kukabiliana nao na kuwafanya watetezi wako wakupuuze kwa sababu "ndivyo ilivyo".
Kisha tukasikia hilo kutoka kwa maabara za Grífols, uchovu wa sawa, walikuwa wamejiunga na muungano uitwao CGT kwa wingi, kwamba kila mara tuliambiwa kuwa walikuwa wanamapinduzi "wanafunga makampuni", na sasa walikuwa wakifanya vizuri zaidi. Walichokifanya na walichodai ndicho walichokiamua wafanyakazi wenyewe., vaya.
Hivyo, Baadhi yetu tulienda eneo la Mollet del Valles.
Mara ya kwanza ilitoa kaa, watu wa urafiki lakini wa moja kwa moja. Hawakutuahidi kabisa anga la dhahabu na walituahidi kwamba watatusindikiza na kutusaidia., bali ni sisi tuliopaswa kufahamu haki zetu na kujifunza kuzidai. Huna haja ya kujua mengi kuhusu sheria, kwamba sheria zimeandikwa hapo ili zitumike inapobidi. Na kuweza kwenda mbali zaidi.
Siku ya kwanza ilikuwa labda nisirudi. lakini tulirudi.
Na walitusaidia, wow wametusaidia, lakini pia walitupitishia jukumu la kuamua na kuwa na uhuru wa kujitawala kwa mara ya kwanza.. Na hilo linahitaji juhudi, hata inaumiza. Lakini mara tu unapojikomboa kutoka kwa corset ya utegemezi wa mteja, unaruka, unajisikia jasiri, unathubutu kutetea waziwazi kile ambacho kinapaswa kuwa chako kwa haki na ambacho sio sadaka au makombo kutoka kwa Mlinzi.. Inaitwa kuona wazi..
Na tulivunja minyororo yetu na vyama vya ushirika na kampuni: Tunasimama katika chaguzi za muungano kama sisi wenyewe, na wafanyakazi wenzake wa CGT.
na siku 23 Novemba tunapiga kura. Hisia ilikuwa kubwa. Imechoshwa na kazi ya maandalizi iliyofanywa, kwa mara ya kwanza peke yetu, msisimko kwa msaada unaowezekana (o hapana) ya wenzetu wenyewe kwa mchakato wa ukombozi, woga wa kuonyesha sura zetu na tukishindwa kutakuwa na matokeo.
lakini tunashinda. Wakati mwingine njaa ya uhuru pia huvutia ndege anayeishi kwa raha katika ngome.. Euphoria isiyozuiliwa. Uchawi. Mwanzoni hatukuamini.
Sasa ni wakati wa kuchukua hatua thabiti na kuanza kazi ngumu ya kutetea haki ambazo zimetujia katika miaka hii yote. mapigano ya ng'ombe kampuni yenye ushirikiano muhimu wa "washauri wa vyama vya wafanyakazi" wa usimamizi wa vyama. LAKINI SASA TUTAFANYA, UNITED, BILA WAKATI.
Katika vita hivi sote tumekuwa wanawake, 25N yetu dhidi ya mfumo dume wa kampuni.
Kukumbatia kubwa la shukrani kwa wafanyakazi wenzake wa CGT ya Valles Oriental, wafanyakazi wote pia.
Mapinduzi yetu madogo na ya kawaida, lakini yetu.
[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]
Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.
En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.
En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.
L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.
Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.
En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.
Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.
És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.
Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.
Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.
En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.
Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.
És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…
Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?
Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.
Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.
Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.
Això sí que seria fer país!
Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;
Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:
US HI POSEU?
ijumaa. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.
S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.
Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.
I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.
Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.
El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!
A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!
ADMIRABLES!
Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:
– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.
– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.
– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.
En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.
L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista. 
Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.
De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».
*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.
La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.
La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.
Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.
L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.
PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.
Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.
Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.
A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.
I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.
Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.
Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.
Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.
Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.
MOLTES GRÀCIES!!!
Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental
Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.
Els resultats han estat els següents:
CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)
Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.
Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.
I n’estem orgulloses!!
La Secció Sindical de la CGT a Ramcon
Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:
Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.
El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.
Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.
Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, katika kesi yako, de los períodos de disfrute”, se indica.
Mbali na hilo, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.
Es un Permiso NO retribuido.
