Jaribio la 20F dhidi ya uwakilishi wa wafanyikazi wanaodaiwa na mzozo wa pamoja na kampuni ya UTE AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Kuzingatia, Ujenzi, Hukumu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 212025
 

Jaribio la 20F dhidi ya uwakilishi wa wafanyikazi wanaodaiwa na
Mzozo wa pamoja na Kampuni ya UTE AP7 Vallés – Sekta B04

📢Maswahaba na masahaba! ​ ​ ​

👏Tunashukuru kwamba jana, siku 20 Februari, ya CGT ya Bonde la Mashariki Amejikita katika korti za granollers kusaidia wafanyikazi wa UTE AP7 Vallés, kukemea ujanja wa kampuni hiyo kuondoa hali zao za kufanya kazi.

Kabla ya kesi, Jaji amekusanya Uwakilishi wa wafanyikazi (RT) na kwa kampuni kwa upatanishi. Katika maridhiano wamejaribu kulazimisha makubaliano, Kwa kusudi la kusimamisha kesi.

💪Kwa idadi kubwa ya Rt, Iliyokubaliwa katika Bunge imedhamiriwa na kuwasilishwa kwa kesi hiyo. Wakili wetu ametetea haki zetu, kulingana na Jurisprudence ya Ulaya, kama Sentencia ishirini C108/10 Scattolon, Hiyo inasema kwamba haiwezi kuwa kama sababu ya kuzidisha kuna hali mbaya ya wafanyikazi kwa sababu hiyo inaweza kwenda kinyume na maagizo 77/187/CEE inasema. Maagizo haya ni kanuni ya Ulaya ambayo inatafuta kwa usahihi kulinda wafanyikazi katika kesi ya uhamishaji wa kampuni. Ikiwa kuna makubaliano ya pamoja, Kampuni haiwezi kuchagua tu makubaliano mengine mazuri kwa hiyo, Toa mashindano na, Kwa hivyo, Punguza mishahara. Hiyo ni kusema, Hauwezi kuajiri mtu ambaye hapo awali alishtaki tano, kwa tatu na ulipe moja tu. Hiyo ndio haifai kutokea. Ni vigezo vinavyofuata Mahakama Kuu.

Mwisho wa kesi, Tumetoka na hisia nzuri, Lakini uamuzi wa mwisho uko mikononi mwa jaji. Kukujulisha kuwa kesi hiyo haitamalizika hadi pande zote mbili zikagua na kutoa kufuata ushahidi uliotolewa na mawakili, Hadi Jumatano saa 3:00 p.m..

Tunatumahi kuwa sentensi hiyo itakuwa sawa na nzuri. Lakini ikiwa sivyo, Tutaamua Korti ya Haki ya Jumuiya ya Ulaya (ISHIRINI). Hatutaruhusu haki zetu zilizopatikana zipitishwe. Itakumbukwa kuwa Wizara inalipa mchezo wa 745.000€ kila mwaka Kwa tofauti ya mshahara kati ya Abertis na ujenzi, ¡¡💵 Pesa za umma kwa mshahara wa wafanyikazi, Sio kwa faida ya biashara!!

🔥Kutoka CGT, Tutaendelea kupigania hadhi na haki za wafanyikazi na tutafahamu kaimu ikiwa ni lazima biashara.

-CGT-UE AP7 Vallés Vyama vya Biashara-

🧨Mikono juu!!
💰Asphalt Cartel
✊Kuishi kwa muda mrefu mapambano ya wafanyikazi!

[20-02-2025] Kampuni ya Halmashauri ya Baraza la Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Kuzingatia, Ujenzi, Hukumu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 182025
 

Mkusanyiko wa Alhamisi ijayo 20, katika 11:30h. Katika Korti ya Jamii No. 2 kutoka kwa Granollers

Msaada wa pande zote!

Mshikamano na akaunti zilizoripotiwa!

UTE AP7 inakemea kamati ya kampuni

Kutoka kwa sehemu ya umoja wa wafanyikazi wa CGT-UE AP7 Vallés, unakujulisha kuwa uwakilishi wa kisheria wa wafanyikazi (RT) Tumepokea kesi kutoka kwa kampuni kwa mzozo wa pamoja ambao kesi yake imepangwa yeye 20/02/2025, saa 12h. Katika Korti ya Jamii No. 2 kutoka kwa Granollers.

Katika mahitaji yaliyosemwa, Kampuni inauliza jaji:

  1. Hiyo inaamua ikiwa makubaliano ya pamoja yanayotumika kwa wafanyikazi waliotengwa wa Abertis ni makubaliano ya pamoja ya VII ya sekta ya ujenzi, Pamoja na hali ya makubaliano ya sekta ya ujenzi na kazi za umma za Barcelona (2017-2021).
  2. Kwamba tarehe ya matumizi ya makubaliano ni ile ya serikali: 1 Januari 2022.
  3. Ambayo inasimamia hali ya kufanya kazi, pamoja na mambo ya kiuchumi, siku ya kazi, nk.

RLT inazingatia hiyo:

– Makubaliano yanayotumika lazima iwe makubaliano ya ujenzi wa mkoa wa Barcelona, Kwa kuwa ina upendeleo juu ya serikali, Inatumikaje kwa template iliyobaki.

– Haiwezekani kutumia mikataba miwili kwa wakati mmoja.

– Hali zenye faida zaidi zinazopatikana na wafanyikazi lazima ziheshimiwe, Kulingana na kifungu hicho 44 ya amri ya wafanyikazi na nakala hiyo 11 ya Mkataba wa ujenzi wa VI wa Barcelona.

 

Makubaliano ya Abertis yalipiga 28/12/2023. Ili kuzuia siku ya kazi ya sasa (4-2) Itaunganisha kama mikataba badala ya siku ya makubaliano (Jumatatu hadi Ijumaa, Inapendeza zaidi kwa wafanyikazi), na kusimamisha maagizo, yeye 27/12/2024 Tunawasilisha kura ya upatanishi kwa Idara ya Treball. Ushirikiano ulifanyika 20/01/25 kuishia bila makubaliano, na ameruhusu kukatiza maagizo ya siku hiyo.

Tunakutaka uandamane nasi na kuthamini wakati wako na msaada.

 

Afya,

Sehemu ya Vyama vya Wafanyakazi vya CGT- UTE AP7 Bonde

CONCILIACIÓN LABORAL (CUIDADO DE MENORES)

 UTAWALA WA UMMA, CHAKULA, BIASHARA NA UKARIMU, MAWASILIANO, Conciliació, Ujenzi, KUFUNDISHA, CHUMA, KUSAFISHA, Habari, KEMIKALI, AFYA, SEKTA YA KIJAMII, SEKTA ZA KAZI, NGUO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Sep 012023
 

Ushirikiano wa kufanya kazi na maisha ya familia. Kibali kipya cha kazi kwa utunzaji wa watoto:

Akina mama na baba au wakufunzi ni halali ambao wanasimamia mtoto mmoja au zaidi wanaweza kufurahiya vibali tofauti mahali pa kazi kwa utunzaji wa watoto, Kuzingatia safu ya mahitaji na kuzoea kanuni za sasa ambazo zinasimamia mawazo haya. Hii ndio kesi ya idhini ya kazi ya wiki nane ambayo unaweza kuuliza kurudi shuleni.

Kibali cha kufanya kazi cha wiki nane ni msaada kwa maridhiano ya familia na kazi kwa wazazi ambao wana watoto chini 8 umri wa miaka, Hiyo inaweza kutokuwepo kwa kazi yao katika kiwango cha juu cha wiki nane, Katika kuacha kuendelea, wote katika miezi ya likizo na kwa kuwasili kwa kurudi shuleni mwezi wa Septemba.

Idhini hii, muda usiozidi 8 wiki, inayoendelea au ya kutofautisha, Haiwezekani na inaweza kufurahishwa kwa urahisi.

Watu wanaofanya kazi watakuwa na haki ya idhini ya wazazi, kwa utunzaji wa watoto, Binti au mdogo alikaribishwa zaidi ya mwaka mmoja, Hadi wakati mtoto anageuka miaka nane, Inakusanywa katika sheria ya amri ya kifalme 5/2023.

Kibali hiki kinaweza kufurahishwa wakati wote au kwa sehemu ya wakati, kama haki ya mtu binafsi ya wanaume na wanawake, Bila kuhamishwa.

Je! Kibali cha mzazi ni vipi 8 wiki?
Kanuni zilizotajwa hapo juu pia zinasimamia njia ambayo chama kinachopendezwa kinaweza kuomba haki hii, Kwa kuwa ni mtu anayefanya kazi ambaye lazima aulize kampuni yako: "Itakuwa kwa mtu anayefanya kazi kutaja tarehe ya kuanza na mwisho wa starehe au, katika kesi yako, ya vipindi vya starehe ", Imeonyeshwa.

Mbali na hilo, Lazima uwasiliane na kampuni mapema ya 10 siku au ile iliyoainishwa na makubaliano ya pamoja, Isipokuwa nguvu kubwa, Kuzingatia hali ya hiyo na mahitaji ya shirika ya kampuni.

Mwishowe, Lazima ujue hiyo, Katika tukio ambalo watu kadhaa kutoka kampuni moja wanaweza na wanataka kuchukua fursa hii katika kipindi hicho cha wakati, kubadilisha operesheni sahihi ya kampuni, Kuahirishwa kwa makubaliano kwa kipindi kizuri kunaweza kukubaliwa, kuhalalisha kwa maandishi na baada ya kutoa njia mbadala ya starehe sawa.

Ni idhini isiyolipwa.

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 CHAKULA, Ujenzi
Julai 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Leo, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 miaka!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter