Treial 20F yn erbyn cynrychiolaeth y gweithwyr y mae gwrthdaro ar y cyd yn ei fynnu gan y cwmni Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Crynodiad, ADEILADU, Barn, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Chwef 212025
 

Treial 20F yn erbyn cynrychiolaeth y gweithwyr y mae mynnu eu mynnu
Gwrthdaro ar y cyd gan Gwmni Vallés Ute AP7 – Sector B04

📢Cymdeithion a chydweithwyr! ​ ​ ​

👏Rydym yn gwerthfawrogi hynny ddoe, diwrnod 20 chwefror, y CGT o Gwm y Dwyrain Mae wedi canolbwyntio ar lysoedd granollers i gefnogi gweithwyr yr Ute AP7 Vallés, gwadu symudiadau'r cwmni i ragflaenu eu hamodau gwaith.

Cyn y treial, Mae'r barnwr wedi ein casglu yn Cynrychiolaeth o weithwyr (Rt) ac i'r cwmni i'w gyfryngu. Yn y cymodi maent wedi ceisio gorfodi cytundeb, Gyda'r bwriad o atal yr achos.

💪Am fwyafrif o'r RT, Mae'r cynulliad y cytunwyd arno wedi'i bennu a'i gyflwyno i'r treial. Mae ein cyfreithiwr wedi amddiffyn ein hawliau yn gadarn, yn seiliedig ar y Cyfreitheg Ewropeaidd, fel y Sentencia ugain c10/10 scattolon, Mae hynny'n dweud na all fod, fel achos yr israddiad, bod amodau gwaith y gweithwyr yn gwaethygu oherwydd byddai hynny'n mynd yn groes i'r hyn y mae'r Gyfarwyddeb 77/187/CEE yn ei ddweud. Mae'r Gyfarwyddeb hon yn rheoliad Ewropeaidd sy'n ceisio'n union i amddiffyn gweithwyr rhag ofn trosglwyddo cwmni. Os oes cytundebau ar y cyd, Ni all y cwmni ddewis cytundeb mwy ffafriol arall ar ei gyfer, Cyflwyno cystadleuaeth a, o ganlyniad, Lleihau cyflogau. Hynny yw, Ni allwch logi rhywun a gododd bump o'r blaen, am dri a thalu un yn unig. Dyna na ddylai ddigwydd. Maent yn feini prawf sy'n dilyn y Goruchaf Lys.

Ar ddiwedd yr achos, Rydym wedi dod allan gyda theimladau da, Ond mae'r penderfyniad terfynol yn nwylo'r barnwr. Eich hysbysu na fydd y treial yn cael ei orffen nes bydd y ddau barti yn adolygu ac yn cydymffurfio â'r dystiolaeth a ddarperir gan y cyfreithwyr, tan ddydd Mercher am 3:00 p.m..

Gobeithiwn y bydd y frawddeg yn deg ac yn ffafriol. Ond os na, Byddwn yn troi ato Llys Cyfiawnder yr Undeb Ewropeaidd (Ugain). Ni fyddwn yn caniatáu i'n hawliau a gaffaelwyd gael eu sathru. Dylid cofio bod y weinidogaeth yn talu gêm o 745.000€ Blynyddol ar gyfer y gwahaniaeth cyflog rhwng Abertis ac adeiladu, ¡¡💵 Arian cyhoeddus am gyflog y gweithwyr, Nid er budd busnes!!

🔥O'r CGT, Byddwn yn parhau i ymladd dros urddas a hawliau gweithwyr a byddwn yn ymwybodol o weithredu os oes angen masnach.

-Cgt-ise ap7 vallés undeboliad llafur-

🧨Dwylo i fyny!!
💰Cartel asffalt
✊Hir yn fyw'r frwydr lafur!

[20-02-2025] Cwmni Cymorth Cyngor Cyngor Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Crynodiad, ADEILADU, Barn, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Chwef 182025
 

Crynodiad dydd Iau nesaf 20, yn 11:30h. Yn Llys Cymdeithasol Rhif 2 oddi wrth Granollers

Cyd -gefnogaeth!

Undod â'r cyfrifon a adroddwyd!

Mae UTE AP7 yn gwadu i Bwyllgor y Cwmni

O adran Undeb Llafur Vallés AP7 CGT-ITE, rydych chi'n eich hysbysu bod cynrychiolaeth gyfreithiol y gweithwyr (Rt) Rydym wedi derbyn achos cyfreithiol gan y cwmni am wrthdaro ar y cyd y mae ei dreial i fod i y 20/02/2025, am 12h. Yn Llys Cymdeithasol Rhif 2 oddi wrth Granollers.

Yn y galw hwnnw, Mae'r cwmni'n gofyn i'r barnwr:

  1. Mae hynny'n penderfynu a yw'r cytundeb ar y cyd sy'n berthnasol i weithwyr israddedig Abertis yn gytundeb cyfunol VII y sector adeiladu, Gyda nodweddion penodol Cytundeb Sector Adeiladu a Gwaith Cyhoeddus Barcelona (2017-2021).
  2. Mai dyddiad cymhwyso'r cytundeb yw dyddiad y wladwriaeth: 1 o Ionawr o 2022.
  3. Mae hynny'n rheoleiddio amodau gwaith, gan gynnwys agweddau economaidd, diwrnod gwaith, etc.

Mae'r RLT yn ystyried hynny:

– Rhaid i'r cytundeb cymwys fod yn gytundeb adeiladu talaith Barcelona, gan fod yn well ganddo ar y wladwriaeth, sut yn berthnasol i weddill y templed heb ei drechu.

– Nid yw'n hyfyw cymhwyso dau gytundeb ar yr un pryd.

– Rhaid parchu'r amodau mwyaf buddiol a gafwyd gan weithwyr, Yn ôl yr erthygl 44 o statud gweithwyr a'r erthygl 11 o Gytundeb Adeiladu VI Barcelona.

 

Curodd cytundeb Abertis y 28/12/2023. I atal y diwrnod gwaith cyfredol (4-2) Bydd yn cydgrynhoi fel cytundebol yn lle diwrnod y cytundeb (Dydd Llun i ddydd Gwener, yn fwy ffafriol i weithwyr), ac atal presgripsiwn, y 27/12/2024 Rydym yn cyflwyno pleidlais gymodi i'r Adran Trall. Cynhaliwyd y cymodi 20/01/25 gorffen heb gytundeb, ac wedi caniatáu torri ar draws presgripsiwn y dydd.

Rydyn ni'n galw arnoch chi i fynd gyda ni a gwerthfawrogi'ch amser a'ch cefnogaeth.

 

Iechyd,

Adran Undebau Llafur CGT- UTE AP7 VALLÉS

CYDBWYSEDD GWAITH-BYWYD (GOFAL MINWYR)

 GWEINYDDIAETH GYHOEDDUS, BWYD, MASNACH A LLETYGARWCH, CYFATHREBU, Cymod, ADEILADU, DYSGU, METEL, GLANHAU, Newyddion, CEMEGAU, IECHYD, SECTOR CYMDEITHASOL, SECTORAU LLAFUR, TECSTIL, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Streic amhenodol yn Silos Ffatri Cobega (CocaCola)

 BWYD, ADEILADU
Gorff 192017
 

Mae cymdeithion y Adran Undeb CGT yn Sodexo Iberia SA (dirprwy ychydig ddyddiau yn ôl o Acciona Facility Services SA), gweithwyr warws awtomatig yn y ffatri Coca-Cola yn Montornès del Vallès / Martorelles, maent yn dechrau heddiw dydd Mercher 19 Gorffennaf streic amhenodol, am y sefyllfa y maent wedi bod yn ei gwadu ers amser maith, hefyd i'r arolygiad llafur, sefyllfa y byddwn yn manylu arni:

  • Rhoi diwedd ar amodau gwaith ansicr staff Silos.
  • Rhoi terfyn ar logi dros dro mewn twyll cyfreithiol (cytundebau gwaith) o staff seilo.
  • Dileu cylchdroi parhaus cwmnïau allanol sydd wedi'u his-gontractio a subrogations o bersonél ar gyfer y gwasanaeth hwnnw.
  • Cymhariaeth cyflog staff seilo gyda staff Cobega Embotelladora, gyda phwy y rhennir swyddi ac o ddydd i ddydd.
  • Diffyg cydymffurfio systematig ag atal risg galwedigaethol, Mewn hyfforddiant, diogelwch a hylendid, ac yn amodau gwaith cyffredinol Silos y Ffatri Cobega (CocaCola).

Heddiw, Mae'r cwmni a'i subrogations olynol wedi anwybyddu gofynion y gweithwyr. Bob tro mae'r cwmni darparwr gwasanaeth yn newid, mae'r pwysau a'r gorfodaeth a gaiff cydweithwyr yn ailymddangos, gan gredu'r entrepreneuriaid hyn eu bod yn darganfod rhywbeth newydd: Fe'i gelwir yn frwydr dosbarth ac fe'i diffiniwyd yn ôl 150 mlynedd!

Dyna pam yn y sefyllfa hon, Mae'r staff wedi dweud digon am ansicrwydd swyddi ac wedi penderfynu mynd ar streic amhenodol, hyd nes y bydd y sefyllfa hon yn cael ei gwrthdroi.

Ein holl gefnogaeth i streic seilo Cobega Coca-Cola!

Digon o ansicrwydd swydd!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter