TRABAJADORES DE LA UTE AP7 VALLÉS BAJO EL YUGO DE EMPRESAS INVESTIGADAS POR CORRUPCIÓN

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Corrupció, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Meh 212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 gan AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES o caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

Serch hynny, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Hynny yw: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 O'r CGT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

✊ ¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Adran yr Undeb CGT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

Treial 20F yn erbyn cynrychiolaeth y gweithwyr y mae gwrthdaro ar y cyd yn ei fynnu gan y cwmni Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Crynodiad, ADEILADU, Barn, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Chwef 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, diwrnod 20 chwefror, y CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, fel y Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, o ganlyniad, reducir los salarios. Hynny yw, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥O'r CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Cwmni Cymorth Cyngor Cyngor Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Crynodiad, ADEILADU, Barn, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Chwef 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, yn 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 oddi wrth Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para y 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 oddi wrth Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 o Ionawr o 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, diwrnod gwaith, etc.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, y 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Iechyd,

Adran Undebau Llafur CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] CYFATHREBU O'R UNDEB ADRAN O UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Hyd 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Eithr, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, HYD AT CHI!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

UNDEB TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU NEWYDD YN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, Bwdha Bach CGT, CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Telefarchnata, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Meh 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

TU ALLAN AP7: DATGANIAD (neu stori) GWYBODAETHOL

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Maw 112024
 

Mewn ymateb i'r datganiad diweddaraf gan yr UTE dyddiedig 22/02/24:

Os yw'r UTE yn dweud stori wrthym, mae'r RLT hefyd yn gwybod sut i adrodd straeon, straeon a chwedlau...

Un tro roedd Undeb Busnes Dros Dro, gadael allan, a ymffrostiai o fod y mwyaf caredig a haelionus gyda'i gweithwyr. Cynigiwyd coffi am ddim iddynt, diwrnodau ychwanegol i ffwrdd a hyd yn oed tylino'r corff yn yr ystafell egwyl. Serch hynny, tu ôl i'r ffasâd hwnnw o garedigrwydd, Roedd gan yr UTE gynllun cudd: Roeddent am dynnu'r holl fuddion swydd oddi wrth eu gweithwyr er mwyn gwneud y mwyaf o'u helw..

Ar y llaw arall, Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr ynghyd â'r staff sy'n gweithio, a oedd yn adnabyddus am fod yn ddiflino wrth amddiffyn hawliau gweithwyr. Nid oeddent yn goddef cam-drin, dim anghyfiawnderau ac roeddent yn barod i ymladd hyd y diwedd am yr hyn yr oeddent yn ei ystyried yn deg.

Pan ddaeth yr amser i addasu cytundeb newydd, Ceisiodd yr UTE osod cymalau sarhaus a oedd yn cwtogi ar hawliau gweithwyr. Serch hynny, rhain, dan arweiniad Adran yr Undeb o'r CGT, Gwrthodasant yn wastad â derbyn yr amodau annheg. Galwasant gymanfa a, yn unfrydol, Penderfynasant na fyddent yn caniatáu iddynt leihau eu cyflog nac unrhyw fuddion eraill.

Gadael allan, synnu gan wrthwynebiad ei gweithwyr, penderfynu eu hadrodd i'r llys. Ond yn anffodus, Trodd y barnwr a neilltuwyd i'r achos yn amddiffynwr teg a selog dros hawliau llafur. Gwrthododd ofynion yr UTE a dyfarnodd o blaid y gweithwyr.

Wedi eu bychanu a'u gorchfygu, Gorfodwyd yr UTE i dynnu'n ôl gyda'i gynffon rhwng ei goesau. Ni cheisiodd byth eto danseilio hawliau ei weithwyr, a ddathlodd eu buddugoliaeth gyda llawenydd a balchder. Ac felly, Roedd hanes yn dangos bod cyfiawnder bob amser yn bodoli, hyd yn oed ar y cwmnïau mwyaf pwerus.

A lliw coch, Mae'r stori hon drosodd.

                                                                                                                HIR FYW STRWYTH Y DOSBARTH GWAITH!

 

 -ADRAN UNDEB CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

DATGANIAD GWYBODAETHOL: ADRAN UNDEB UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Chwef 222024
 

Cymdeithion, ymhen blwyddyn ers cwyn grŵp dirprwyol Abertis, ar dri thoriad o CUN III a'r Christmas Lot of 2021 ac wedi cael ei drin gan:

– 1º AROLYGIAD LLAFUR BARCELONA.
– 2º COSBAU ADRAN YR ADRAN MENTER A LLAFUR.
– 3º DIR. LAB., cael. AUT., DWEUD. I SALUT LAB. O'R DEP. BUSNES A GWAITH.

Y maent oll wedi dyfarnu o blaid y gweithwyr ac y mae y Cwmni wedi ei sancsiynu ag a
TROSEDD a ddosberthir yn DDIFRIFOL mewn materion llafur o GYFRAITH LISOS.

Dywedodd yr UTE wrthym heddiw y byddant yn cydymffurfio'n rhannol â'r penderfyniad:
– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022:
Byddant yn cael eu digolledu 2,5 diwrnod o fusnes eich hun. (Gofynnwch iddynt mewn pryd, ar gyfer trefniadaeth cwmni. Rydym yn cynghori yn gyntaf archebu'r 2,5 dyddiau o 22). (Ar gyfer yr un hwn 24 mae gennych chi gyfanswm o 5.5 dyddiau).
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.:
Bydd yn cael ei dalu yng nghyflogres mis Chwefror. 57,57€. (Sylwch ei fod yn cael ei adlewyrchu yn y gyflogres fel cysyniad Lot Nadolig 2021).
– Oriau swyddfa hyblyg:
Mae'r UTE yn gwrthod addasu'r amserlen fel y nodir yn y Celf. 20 o'r CUN III.
– Bwyty Tocyn PCF:
Mae'r cwmni'n gwadu'r hawl i Gelf. 38 PCF heb y posibilrwydd o gael cerdyn Tocyn Bwyty.

O adran undeb CGT, mae safbwynt y cwmni yn ein gadael â blas chwerwfelys ac rydym am fynegi ein pryder ynghylch y penderfyniad a gymerwyd i dderbyn rhan yn unig o'r penderfyniadau a gynigir.. Rydym wedi ein syfrdanu gan feini prawf y cwmni wrth ddewis cymryd dim ond dwy agwedd ar y penderfyniadau hyn a thaflu'r gweddill.. Nid ydym bellach yn synnu at y ffordd y mae'r UTE yn cyfaddef ei gyfrifoldebau, ar yr achlysur hwn drwy hepgor cydymffurfiaeth â darpariaethau Erthygl 38 o'r PCF, mewn perthynas â'r Cerdyn Tocyn Bwyty, ac yn Art.20 ar Oriau Swyddfa Hyblyg.

Diffyg tryloywder y Cwmni yn yr hyn a hysbyswyd i Gynrychiolwyr y Gweithwyr y diwrnod diwethaf 8, mewn perthynas â'r personél a grybwyllwyd, lle dywedwyd y byddai'r Confensiwn Adeiladu yn gymwys o gyhoeddi CUN IV, ac y byddai amodau gwaith Abertis yn parhau. Mae'n groes i'r ffaith nad yw diffyg cymhwysiad yr Erthygl yn cael ei gywiro 38 a'r erthygl 20, gan fod y cwmni'n sicrhau y bydd amodau Abertis ar gyfer y personél hyn yn cael eu cynnal.

Ymateb yr UTE i'r anghytundeb hwn, yw y bydd yr un amodau ag a oedd yn berthnasol hyd yn hyn yn parhau i fod yn berthnasol, ac nid yw'r gweddill yn gwneud hynny. Hynny yw, byddant yn parhau fel mewn bwffe agored., Byddant yn dewis rhannau o'r cytundeb y maent yn eu hoffi ac yn taflu'r rhai nad ydynt yn eu hoffi.. Eithr, Ar y llaw arall, maent yn dweud wrthym eu bod wedi barnu'r gwrthdaro ac ar yr un pryd maent yn gwadu hynny., gan honni ei fod yn dal i fod yn y broses.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!

 DATGANIAD GWYBODAETHOL 20-02-2024

Adran Undeb UTE AP7: ARCHWILIAD YR ADRAN BUSNES A LLAFUR ¡ RHOI'R RHESWM I NI!

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, SECTORAU LLAFUR, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Gorff 192023
 

Adran Sancsiynau'r Adran Busnes a Gwaith, wedi penderfynu o blaid y Gweithwyr a fo'n ymrwymo yn Abertis, cymeradwyo'r UTE yn ariannol, gyda chosb DDIFRIFOL gan Ddeddf LISOS am dorri’r Cydgytundeb presennol ac am wrthod hawliau yr ystyrir eu bod wedi’u caffael:

– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022.
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.
– Oriau swyddfa hyblyg.
– Bwyty Tocyn PCF.

Ymhlith pethau eraill, Yn y ffeil sancsiynau maent yn atgoffa'r UTE hynny: “Rhaid parchu’n llawn yr hawliau yr oedd y gweithwyr wedi’u cydnabod cyn y subrogation, nid yn unig am fod hyn yn cael ei gydnabod yn yr ysgrif grybwylledig 44, ond cydnabyddir yr hawl hon mewn nifer o ddyfarniadau barnwrol.”

I'n deall ni, Mae'r UTE nid yn unig wedi methu â chydymffurfio â'r hawliau hyn, ond mae hefyd yn parhau i fethu â chydymffurfio â chymorth cymdeithasol, megis Cymorth Astudiaethau Gweithwyr, Help gydag astudiaethau i blant gweithwyr, etc. Felly byddwn yn gweithredu fel undeb i amddiffyn ein hawliau.

Waeth beth gafodd ei gyfleu, atgoffa chi i fod yn barod rhag ofn, mae'r UTE YN CWRDD EI BYGYTHIAD a phryd y cyhoeddir Cytundeb Adeiladu'r Wladwriaeth, maent yn unochrog yn ein trosglwyddo i'r un hwn. Os gwnânt hynny byddant yn torri'r GYFRAITH eto!, fel yr ymddengys mai ei ddull ef, a byddant yn cael ymateb gan y staff!

PEIDIWCH Â EU HELPU I Derfynu EICH HAWLIAU!
OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!
ADRAN UNDEB CGT – UTE AP7 VALLES

Adran yr Undeb CGT UTE AP7 Vallés, SYMUDIADAU CYMUNEDOL

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Newyddion, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Maw 062023
 

SYMUDIADAU CYMUNEDOL

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 a 16 o Fawrth, yn 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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