抱怨, 投诉我投诉… 工作检查!

 工会行动, 通讯, 劳动法, 训练, 职业健康
二月 102024
 

很多时候，公司违反劳动法律法规却完全不受惩罚.

在工人没有组织起来的公司里，我们发现自己处于最绝对的无助和屈服状态, 任凭老板的专制. 我们生活在恐惧的沉默中, 非常害怕…

我们决定与同事组织起来, 温暖和相互团结给我们维护权利和尊严的安全感, 尽管有困难和担心遭到报复.

我们没有被愚弄, 政治和法律制度的设计目的是让我们难以自主组织和行动 (直接行动) 并赞成由最受权力驯服的“工会”在最高层进行所谓的集体“谈判”, 获得持续的晋升以及直接补贴和间接优惠. 它还为工会的直接行动提供了便利，同时支持对任何索赔进行系统的司法化 (这可以通过公司周围各种罢工或抵制的习惯来解决: 没有一家公司能够处理超过几天的时间, 我们有一千种策略让它们变得更加令人心酸, 长时间同时减少对我们口袋的影响).

显然，当公司表示想要关闭或减少生产时，所有这些都悬​​而未决. 在口渴之前挖井很重要.

工会组织是各公司工人的协会，其目标是捍卫我们的共同利益免受雇主的侵害, 分享知识, 资源, 策略, 合作, 必要时互助和联合.

雇主常常觉得自己的任意性和滥用行为没有受到惩罚，以至于无视自己的合法性:

拉瓦博斯干酪, 没有餐厅或更衣室, 机械状况不佳, 通风不良, 缺乏个人防护装备, 不遵守休息和假期, 超过法定工作日的义务 (即使没有报酬), 黑钱, 不遵守所从事工作类别的报酬, 违反合同, 威胁, 欺凌… 对于那些“照顾我们”的雇主来说，这种情况很常见，而议会或政府甚至没有采取行动. 他们只是看向另一个方向.

* 在这些情况下，有一个有用且有效的工具, 尽管由于缺乏人员投资而无法广泛有效地部署，进展缓慢: 这 抱怨 [机密的] A 这 工作检查.

– 它是实例格式的资源，我们必须在其中注明个人数据, 公司的情况并解释公然不遵守任何劳动法律或法规的情况.

– 可以附上文件和照片作为证明.

– 管理和我们的身份 这是保密的 (只有督察才会知道我们的身份, 明确保护).

– 可以在线提交:

这里, 链接:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– 如果需要更多信息，检查员可以致电我们 (始终保证我们的机密性).

– 您的行动决议将以书面形式返回给我们.

– 虽然需要几个月的时间, 他们行动, 抱歉，我是粉丝.

* 还有 劳动和社会保障检查信箱 … 合作 允许完全匿名进行投诉 (其他公司也可能有这种情况) 这样即使检查员也不会意识到这一点 (在这种情况下，我们将不会被视为感兴趣的报告方，并且我们不会收到有关检查过程的演变和发展的任何反馈).

这里, 链接:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

看到如何做到这一点是非常平常和令人满意的, 突然, 公司停止一切工作，紧急修复那些多年前就非常危险的机器, 知道您是唯一知道真正原因的工人, 与“老板”在一起, 并且您是解决这种不公正情况的真正推动者.

这就是所谓的自治和解放: 嘴角微笑.

劳动监察要求普遍对教育工作者进行年度体检

 工会行动, 通讯, 教育, 教学
十二月 072023
 

我们很高兴地通知您，通过马雷斯梅和东方山谷教育中心的联合行动，我们已迫使政府在所有加泰罗尼亚学校和机构中进行强制性年度体检, 符合;遵照 工人法和职业风险预防法 (到目前为止，这些都被忽略而不受惩罚).

作为一项策略，我们使用了工人向劳动监察局提出的许多个人投诉的总和, 跳过低效的企业月份, 他们除了对此大肆宣扬之外什么也没做. 集体行动 一世 D直接的 我们称之为.

根据我们的投诉，劳动监察局要求总督教育部在非大学公共网络的所有学校中执行此操作，并要求该日期截止 9 七月的 2024 使它们有效.

让我们在所有工作中心保持警惕，以便满足和维持年度规律性.

我们鼓励您继续向劳动监察局举报，以进一步增加总政府的压力和公众耻辱. 他们需要一年的时间才能做出回应, 但它有效.

请记住，向劳动监察局投诉是免费的，并保证投诉人的机密性.

鼓励自己报告并要求在学校进行年度体检, 学院! [也包括在任何未实现的部门的任何工作中心]

我们附上投诉模型的链接和要提出的论点. 如有任何疑问，请联系我们:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[投诉模型]

劳工和商业部 (工作检查)
HTTPS://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?类别=&款式=1

有请:
这是对文章的赞美 4.2 工人法规和条款 14 乔 22 法律的 31/1995, 的 8 十一月, de Prevención de Riesgos Laborales 所有公司都应对其中心的所有工人进行年度体检.
加泰罗尼亚自治区教育部多年来一直, 在某些情况下长达十年, 没有对依赖他们的工人履行这一责任, 在加泰罗尼亚自治区的所有省份.

太阳合法:
– 您的机构要求加泰罗尼亚自治区教育部提供相应的文件.
– 您的机构应制止这种威胁工人职业健康权利的疏忽行为.
- 您的机构调查违规原因并确定责任.
- 来自同一门课程 2023-2024 从今以后，加泰罗尼亚自治区教育部将履行其义务，保证对其中心的所有员工进行相应的年度体检, 或其依赖它们的中心和/或组织, 被直接雇用, 没有. 但是，在其员工的结果需要的情况下，行使相应的主动责任.

尊严就是微笑

 工会行动, CGT拉姆孔, 各种各样的, 女子, 打扫干净
九月 292023
 

昨天晚上，一位同事在工会大楼前停下来. 他的表情暴露了这一天对他不利.

脸上突然绽放出笑容: «-XXXXXX* 的同事赢得了工会选举».

*我们没有提及公司的名称，因为即使是工人们在他们的竞选活动中也明确忽略了它, 由于他对他们不值得的态度. 不要提猪的名字, 虽然我们都知道他是谁.

选举过程中的胜利是轶事. 这些嘴唇流露出对他并肩工作的同事的自豪，几年前，他们被无情的雇主“因破产”而抛弃了。. Mollet del Vallès 镇议会, 失败的分包商为之工作, 他并没有做得更好，而且将他们贬低到不人道的极端。. 有必要, 从头开始, 争取代孕.

新招标公司, 目前不可提及的, 一直以傲慢和蔑视的态度对待他们: 监管人员的骚扰行为, 反复威胁制裁和停薪, 专制地解雇同事.

一名受到骚扰和制裁威胁的同事最终身亡，资产阶级法律委婉地称之为“工伤事故”. 我们公司因敢说某些“工伤事故”不如谋杀而被刑事举报.

最强法则的帝国, 威胁, 迫害, 解雇, 一个死人, 刑事投诉, 严重疾病… 任何他们会强加的地方 安静 和大规模投降.

但我们不属于这里.

前段时间这些同事还不太了解, 权利, 他们的表情就像等待被宰杀的羔羊一样失落.

有些人和有些人非常慷慨地付出了很多时间, 智慧和能量教导他们尊严就在他们的内心，他们必须利用它来自主地反抗蛇的脖子.

到今天为止，这些同事已经存在很长时间了, 当穿过联盟时, 他们不再有偏见的目光, 但具有穿透力, 工人尊严的眼睛, 尽管条件卑微, 他们知道如何吸引老板的目光并向他唱出真相, 要求他的权利并谴责每一个江湖骗子并迫使他重新接纳被解雇的工人.

他们独自完成, 他们可以帮助我们其他人.

感谢那些无私付出时间的人们, 不是指导他们，而是教导他们解放自主权.

赢得工会选举, 一件轶事. 微笑, 尊严.

我可能不应该是写这些歌词的最佳人选, 但没有人会.

某些看不见的情况值得被了解, 得到平反并且没有被遗忘.

太感谢了!!!

 

Vallès Oriental 工会成员

圣塔莫德帕劳托德拉的海报集中

 工会行动, 通讯, 专注, 公开, 交通及通讯
简 092020
 

Santa Maria de Palautordera邮局的同志们说的够多了!

足够的过度劳累, 足以应付当前工作场所的恶劣条件. 我们已采取相应措施; 在社区和市政厅公开 糟糕的工作条件和令人尴尬的邮政服务 邮局官员借给当地, 随着积累 数以千计的信件和通知.

他 这个动作的第一个可见效果,  一直在招聘 更多工人, 都在早班, 就像下午一样, 即便如此, 我们是 意识到这项措施只是临时解决方案.

我们声称 我们搬到新的办公地点, 邮局已经有很长时间了 十年的, 以及人员结构性增加 扭转糟糕的公共邮政服务的唯一最终解决方案. 我们不会满足于更少!

奋斗是唯一的出路
SANTA Mª DE PALAUTORDERA 就是一个例子!

《小佛》中的劳工和工会镇压已经够多了!

 工会行动, 专注, 新闻, 抑制, 交通及通讯
简 242018
 

 

自从 CGT 的联盟部分在小佛陀中创建以来, 在七月 2017, 我们并没有停止受到针对工会权利的压力.

 

 

工会的镇压是该部门两名成员此前遭受的劳工镇压的基础上.

 

 

 

 

 

 

直到今天我们都受苦了:

-暂停 60 由于存在 Twitter 帐户并使用公司认为自己的公共标签而导致的工作天数和工资 (公司认为的行为 “敌对者”).

-需求量 150.061,27 € 用于工会部分 Twitter 上的活动，并且因为公司认为我们想要 “利润” 以她的名义.

-暂停 60  在没有客观合理理由的情况下对工会部门成员采取纪律处分的雇用天数和工资. 其中包括支持11月8日罢工以及在工作时间协助医生进行怀孕检查, 指控公司组织受到损害.

-15 暂停收集与妊娠相关的脂肪萎缩信息的天数.

-我们执行较低类别任务的工作退化, 剥夺了几乎所有任务的访问权限 10 多年的工作.

-我们不知道r欧共体另一天  作为工会部分和sË 警告我们，在没有事先沟通的情况下，我们不能在非工作时间向公司门口的工人分发信息.

硒 主动和被动地向我们传达我们想要离开公司，认为我们创造了一个糟糕的环境并且我们不忠诚, 以及旨在侮辱职业和心理的虐待行为. 似乎通过不让我们因精疲力尽而自愿离职，就可以制造出解雇事件，而不会给公司带来任何成本。.

我们要求总工会工会部门立即撤销针对该部门成员的所有制裁和投诉.

 

我们需要您的支持! 让您知道我们并不孤单，我们不会考虑放弃我们的工会和劳工权利

来到下一个重点:

6 从二月到 08:30是

CGT小佛

 丘陵 146-148

(地铁缺口)

 

跟着我们 @cgtlittlebuddha

*因此他们暂停了我们的活动 60 无薪天数, 也没有就业。他们对我们提起诉讼，索赔 150,061.27 欧元

培训会议: “贸易问题”, 星期二 21 11月 9:30H

 工会行动, 劳动法, 训练
十一月 202017
 

该 星期二 21 11月 9:30 H, 在里面 中心 Civic Can Pantiquet, C. 坎·弗莱克尔 25, 在市民中心, 我们将举办培训课程:

贸易问题

这次培训课程将与迄今为止所看到的有所不同, 因为与会者会提出疑问, 问题, 担忧, ETC。, 关于公司中开展的工会行动, 一天一天的, 即使是最复杂的流程. 其总体目标是回答有关集体工会行动的问题。.

演讲者: 杰西卡·博兰塞尔 (从法律领域), 会解答疑虑和疑问, 以及所有可以就不同主题提供建议的助理. 本次培训班, 所有, 它向所有会员开放.

确认您的出席, 填充的 本处方, 您也可以在这里表达您的疑问和问题进行讨论.

他们用我们的身体来评判我们 21 11月 9:30 H
市政中心 坎·潘蒂奎特
C. 坎·弗莱克尔 25
莫莱特·德尔·瓦勒斯

健康!

培训秘书处

CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
卷筒纸 / Facebook的 / 推特

 

在 BICING 巴塞罗那的冲突中达成协议

 工会行动
九月 132017
 

来自 CGT 巴塞罗那的声明

已达成协议, 后 15 罢工日 4 7 月份每班的小时数 12 和 31; 每天早上和下午在巴塞罗那市政厅前举行集会; 在市政厅全体会议内抗议拿出横幅和喊口号; 期间占领市政厅贵族建筑的大厅 3 小时; 不同班次在公司门口活跃的纠察队; 罢工者占领其中一个工作场所; 与不同市政团体的联系, 市政厅和公司; 的 11 劳工部的调解.

虽然公司带来了一系列律师参加会议，但我们参加了罢工委员会和工会顾问, 用力压, 但逃避起诉或要求劳动监察干预, 与罢工和谈判中施加的压力相比，它们的运作非常缓慢并且没有那么有用的有机体.

但最重要的是要有一支决定与不稳定作斗争的小队, 已在 CGT 中找到该单位 (我们有 61 附属公司和 6 代表) 以及参与了不同动员和行动的工会成员的反应, 以及 CGT 实体和其他组织和附属机构的团结，这些组织和附属机构已经膨胀了抵抗盒子, 因此，缺乏资源不是问题，并且可以在达成有利于工人的协议之前不限制斗争的方法.

还呼吁进行新的无限期罢工 4 小时从 30 八月 4 每班小时数, 由于公开谈判而悬而未决，并在该协议中取得了成果.

在工人大会上达成并投票通过的点数:

  • 巴塞罗那 Bicing 集体谈判协议的谈判.
  • 涨薪 7,389%, 与您的社会保障缴款.
  • 催收欠款 15 月, 与您的社会保障缴款.
  • 取消影响员工的双倍工资标准 25% 模板的.
  • 线性支付 1,690 欧元, 与您的社会保障缴款. 这笔款项将不会支付给那些大多不支持罢工的类别, 控制中心, 协调员和指导, 因为他们有更高的薪水或因雇主的民主而占据职位. 尽管公司工资最低，但也不支持罢工的上班族, 参加了决定是否接受协议的集会，被同伴训斥后, 以表彰他们在罢工日的能力，并承诺在召集新动员时加入, 大会决定适用该协定.
  • 天数将被视为假期 24 和 31 从十二月, 15 不分性别的夫妇正式登记身份并将婚姻许可延长至二级的天数, 亲戚的出生或死亡.
  • 实习工人的永久转换.
  • 罚款和交通处罚的经济和法律保障, 以及在撤销卡的情况下搬迁, 在行使其职能时.
  • 风险评估 3 几个月的两个工作中心和 434 公司的Bicing站, 预防委员会, CGT 和市议会技术人员. Bicing 活动已经在巴塞罗那进行了几次 10 多年的运营和对所有活动的认真评估从未进行过.

不利的部分是线性支付 1690 欧元不能合并到工资单中, 因为目前正在进行的招标量化了每个劳工类别的经济金额. 尽管如此，我们有市议会的承诺, 协议中规定, 它将成为投标后提供给管理 Bicing 的公司的基地.

巴塞罗那总工会认为达成该协议的关键点有几个, 提出强有力的动员, 不要起诉冲突，因为它会减慢它的速度, 大多数员工在罢工、行动和集中的承诺, 每次要求参加其中一项集中的 CGT 附属机构的其他成员的坚定态度, 抵抗基金，因为他们收到的薪水很低，本来会阻止认真动员和实现如此规模的目标. 无疑是一个如何提高动员制胜的例子.

CGT巴塞罗那
10 九月 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

让我们在街上保卫我们的埃尔门同志!

 工会行动, 专注, 教育, 判断, 公开
君 192017
 

同伴, 同伴,

整个Catalunya和联邦政府CGT, 我们专注于围绕案件的新颖性 27 以及更多», 由于所有pimutados的呼吁即将出现在法官面前, 对于口头审判, 其中包括我们的伴侣Ermengol Gassiot, CGT加泰罗尼亚秘书长. 埃尔曼被指控为巴塞罗那自治大学学生进行的学生进行的煽动者, 在这一年 2013. 作为史前部门的老师和工人, ERM由CGT委派. 正如他们在SP CGT Catalunya声明中所说的, ERM不会介绍给口头试验, 意识到需要的法律后果, 但也知道那些在他们身边的人.

这是UAB准备的组件, 所有公立大学都发生的大学, 它已成为资产阶级和繁殖地的更高形成. 公立大学, 像其他教育水平, 它必须在工人阶级的服务, 为了形成自由社会的人, 而不是为公司和公司服务, 今天会发生什么.

这就是为什么在东方CGTVallès中，我们促使街道上的防守向我们的伙伴Ermen, 因为不仅代表了对大学教育模式的反对, 但是因为他也是加泰罗尼亚CGT的秘书长.
击中Ermen, 他们使我们成为双重打击.

由于这些原因, doble, 三倍必须是我们的答案!!
因为现在比以往任何时候, 他们正在触摸我们所有人!

如果他们碰我们所有人, 我们回应一切!

 

CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
卷筒纸 / Facebook的 / 推特

我们不服从案件的政治进程“ 27 还有更多”

我们的合伙人Ermengol Gassiot决定他不会参加闹剧，并且在任何情况下都不会因自己的意愿而被依附于法院, 面对从您的决定中造成的后果.

最近，Cerdanyola法院指示该案件在巴塞罗那自治大学授予学生限制的案件 (UAB) 年度最佳 2013 (该案被称为“ SOM 27 还有更多”) 他已发行了一辆安排口头审判的汽车，并设定了绝对不成比例的债券, 的 511.835,05 欧元确保民事责任. 27 在大学抗议活动之后，受到起诉的人正在等待犯罪要求 11 和 14 年监狱, 视情况而定, 并禁止在 5 年. 其中包括我们的秘书长, CompañeroErmengolGassiot. 上述债券, 正如每个人都可以想象的, 不会由 27 受影响和影响, 可能会表现薪资流程和货物.

在接下来的几天或几周内 27 人们将被位于司法部门中，以提供指控著作的副本, 因此在此期间 3 与律师和律师一起出现的日子, 并被要求存入保释金.

这位永久秘书处认为，整个过程不过是前一个UAB的超自由主义教区的政治复赛中有动力的集会, 通过学生运动和为捍卫公立大学而面对的工会主义而定为犯罪分子扫描. 该校长的表现, 以及为此目的雇用的律师建造的阴谋故事, 检察官办公室已使用, 西班牙政治机关, 开始一种精子司法程序，这是法国主义时代以来大学政治压抑最严重的案例.

考虑到这种情况, 我们的合伙人Ermengol Gassiot决定他不会参加闹剧，并且在任何情况下都不会因自己的意愿而被依附于法院, 面对从您的决定中造成的后果.

这位永久秘书处完全分享了我们合作伙伴Ermengol做出决定的分析, 我们支持. 我们了解到在政治袭击之前 (以司法程序的形式指示) 反对自由和公民权利，实践不服从和团结是合理的，以公开挑战这种压制的集会. 我们认为，目前，我们正在扮演信息的重要角色，这些信息将传达给将来将来对政治和司法镇压的回应进行的社会斗争. 我们玩很多, 以及任何类型的联盟抵抗都瘫痪和扫描的惩罚性策略, 学生或社会必须停止. 在Ermengol的具体情况下, 该议会的旨在压制UAB中的CGT联盟行动，以捍卫工人和公立大学的权利和, 除此之外, 我们认为这是对整个组织的攻击.

我们想清楚地表明, 在某种程度上取决于我们, 没有 27 起诉的人永远不会孤单. 我们称CGT的所有联合会和工会, 我们的整个武装, 社会运动和团结的人准备这些事实应得的集体和有组织的回应. CGT不会等待, 你也不会交叉. 我们保留权利, 作为一个组织, 采取行动何时以及如何认为合适, 考虑到案件的严重性.

在政治镇压之前, 我们不服从! 如果他们碰我们 27 他们触摸我们所有人!

CGT 邦联委员会常设秘书处

CGT 社会部门关于机构滥用和 DGAIA 旋转门的新闻稿

 工会行动, 通讯, 社会部门
君 092017
 

DGAIA 的虐待和先生的框架. 里卡德·卡尔沃

治疗方法, 刺, 旋转门, 新奖项的价值 98 与 RICARD CALVO 先生的联系使该企业集团受益数百万欧元 (DGAIA 总干事). 在巴萨参赞下台之前，我们必须忍受如此多的无能?

我们最近在媒体上读到这样的消息, 很遗憾, 他们证实了我们从 CGT 社会部门报告的有关总督监管下的未成年人中心令人担忧的情况的一切: “警察在政府监管的未成年人中心向空中开枪”, “青少年中心的火药桶”, “受监护的未成年人, 在巴塞罗那街道中央被刺伤”, “《小王子》导演拿到的薪水是协议的一倍”, “DGAIA 表示他们不控制工资, 也没有钱 (上届奖项达到 5.457 每个孩子每月 €) 捐赠给经营儿童中心的私人基金会, 即使它们是公共资金”. “第三部门基金会向其参与的公司支付过高的租金”.

最近, 在 CRAE Can Rubió，一名精神错乱的未成年人用斧头袭击其他儿童和老师, 当地警察和莫索斯防暴警察不得不向空中开枪劝阻这名未成年人并夺走他的武器. 严重事件发生后，这名青少年仍留在同一个中心. 在 CRAE Sant Andreu，一名未成年人在向一些教师发出死亡威胁后，手持大砍刀穿过面向街道的窗户. 由于其他青少年的警告而被教育工作者干预的武器. 第二天，警察不得不介入，因为这名未成年人想带剃须刀进入中心. 在此期间，他不断在警察面前威胁老师. 一名患有严重精神疾病的青少年多次威胁同一 CRAE 的儿童和教育工作者, 但尽管发生了这些严重事件，问题仍然是中心问题; 危及他们的身体健全, 以及其他独生子女的情况 8 岁月, 以及教育工作者/RS. (数据来自加泰罗尼亚政府和劳工部公共采购网站, 社会事务和家庭).

这些新闻是儿童保护体系中最明显的部分，该体系使儿童再次受害，, 远远没有保护他们, 让他们遭受机构虐待.

完整文章在网站上 他们用我们的身体来评判我们

数千个钾矿开采工作面临迫在眉睫的危险

 工会行动, 通讯, ERE
损伤 272017
 

加泰罗尼亚 CGT SP 新闻稿

我们保卫矿工和领土

几十年来，矿业公司 Iberpotash (目前为以色列跨国公司ICL所有) 开发 Sallent 和 Súria 的钾矿. 几十年来，它一直在清除著名的 Cogulló de Sallent 山上的碎片, 对含水层和略布雷加特河本身造成损害. 这段时间, 不同肤色的政府对泄漏事件保持沉默，没有向跨国公司施加必要的压力，以使其履行其所在地领土的责任和照顾. 所以, 结果是每年有数千万欧元被收入囊中，我们留下了浪费.

萨伦特人民的斗争使他们赢得了一场法庭诉讼，以停止在科古略河倾倒垃圾, 7月1日成立 2017 作为本次练习的结束. 只要这个日期没有到来, Iberpotash 应该对 Súria 矿进行调节, 有一个废物处理厂, 吸收 Sallent 矿的生产和劳动力. 这就是所谓的凤凰计划, 多年来一直落后于计划. 迄今为止, 尚未进行此更改, 这意味着 1000 直接就业机会最多 4000 算间接的都命悬一线, 对直接受影响的矿工家属以及整个巴格斯和附近县构成一级威胁.

你是 3 自此日期起的几个月内，该公司未提供任何解决方案. 你是 3 自此日期起几个月，政府没有提供任何解决方案. 你是 3 自此日期起的几个月，我们已经失去了耐心.

那些对跨国公司视而不见的人, 现在他们在吹口哨, 隐藏, com si no passe res, 让工人们听天由命, 所以如果没有工作就有 ERO, ERTE 和普遍裁员. 不能排除该公司, 除了, 趁机敲诈直接劳动力和分包商的条件. 这, 对于一个已经遭受多次工业危机严重打击的地区, 纺织和采矿业, 这是毁灭性的打击.

苏里亚和萨伦特的矿工想要工作，并要求这项工作尊重这片土地. 这家跨国公司和政府试图让我们相信他们不会预见未来三个月的情况，这是对情报的侮辱。, 这让我们假设他们没有传达这一信息，因为这对矿工来说是负面的.

我们认为，面对现有的被动性, 是时候开始积极保卫就业和领土了. 不仅仅是矿工的斗争, 还有他们的家人. 也来自巴热斯 (Bages) 和贝尔格达 (Berguedà) 地区. 也是整个工人阶级.

我们呼吁全神贯注并做好必要的班级团结准备. 如果没有解决办法, 矿工们将从他们正在工作的一公里深处上升, 他们将走上街头，表达自己的声音，捍卫自己的权利, 就业和对领土的尊重, 面对跨国公司的逐利欲望. 加泰罗尼亚的资本利得税将是, 总是与, 在他旁边, 准备好了.

23 三月的 2017

加泰罗尼亚CGT常设秘书处

 

曼雷萨的示威活动 1 四月 2017

 工会行动, 通讯, 专注, 示范, 公开
损伤 222017
 

表现下载 pdf 格式的清单

周六 1 四月, 我们在曼雷萨展示了加泰罗尼亚的所有 CGT, 我们都被召唤了, CGT 的态度和存在将在曼雷萨的街道上留下痕迹, 我们将从加泰罗尼亚的各个角落去哪里. 我们的存在将保证它的成功, 把这一天写在你的日记里, 我们都是必要的.

在 CGT Vallès Oriental，我们正在组织针对曼雷萨的动员活动, 查看教练优惠并查看最佳选择. 很快我们将开放报名名单并公布日程和其他信息.

周六 1 四月 曼雷萨 (博纳维斯塔广场, 11:30H) 我们将捍卫公共服务和养老金, 并反对工会镇压, 为了体面的生活!

CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
卷筒纸 / Facebook的 / 推特

—————————————————————————————-
捍卫我们的财产并反对镇压的宣言
示范 1 4 月 4 日 2017 和曼雷萨

年复一年，我们看到不同的政府如何立法和批准削减我们权利的法律. 这让雇主可以处置我们更多的生活, 根据他们的利益向我们指示我们的工作条件应该如何，以及, 当我们不为他们服务时, 把我们扔进沟里.

年复一年，我们看到雇主如何, 受政府奴性的刺激, 他以一种更加粗鲁和无形的方式将他的私人利润法则强加给全体人民. 他们并不热衷于关闭工厂并将其搬迁到工资较低的地方, 往往是帝国主义贫困和野蛮独裁统治的受害者. 他们把为自己的企业吸收数十亿公共资金视为惯例, 弥补之前已削减资本的银行的漏洞, ETC. 我们每一个人用我们的工作和税收贡献的钱.

显性传感器:
CGT曼雷萨 (Facebook)
他们用我们的身体来评判我们 (网络)

 

国家法院谴责 Unipost 支付额外款项 2016 来自 CGT 需求

 工会行动, 劳动法, 判断
二月 232017
 

Unipost 被谴责支付额外费用 2016: CGT 需求后 Unipost 工人的新胜利

该 17 二月的 2017 已通知国家法院审判的判决 (马德里) 过去 14 二月, 在CGT提出的需求之后 (加入了其他联盟组织) 对于不付款 60% 的暑期工资 2016 也不是当年圣诞工资的总额 2016. 公司将有 5 向最高法院提出上诉的工作日.

“回收 CGT, 密件抄送, UGT和USO关于UNIPOST的订阅 60 特殊夏季工资和整个圣诞节未支付的百分比, 迟来的兴趣, 以及对支付律师费处以罚款和判刑, 国家法院考虑要求认为所提出的金钱索赔完全符合适用于案件的常规规定, 并认为公司一再强迫工会就同一问题提起诉讼是鲁莽和不诚实的行为”.

他们之前被解雇 (在 Unipost) 程序不当例外, 因此公司的做法受到挑战, 和未决案件 (公司要求延期审理), 由于公司对全国集体协议协商委员会的决定提出异议，因此存在未决审判程序 (数控系统) 拒绝了他要求从他试图延迟支付圣诞工资的协议中获释的请求 2016 在一月份 2018, 而事实是，公司想与工会达成一致，将部分圣诞工资推迟到CCNCC的上诉判决为止, 但 CGT ROTUND 拒绝了.

他们用我们的身体来评判我们: 他们用我们的身体来评判我们

对虚假工会单位拒绝的重要性

 工会行动
二月 202017
 

穆尔西奥斯卡的文章

自从上述西班牙过渡以来，有证据表明社会控制制度的承诺具有主轴: 任何反系统组织与机构蜘蛛网与社会和平的同化, 为那些不吞咽毒药的人的驯化和边缘化和抑制糖浆的加固.

专注于联合边缘这已经是众所周知的，您不必坚持太多. 现在好了, 我们每天生活在这项政策的后果，不一定是在伟大的问题上, 但是每个公司, 在我们的工会部分, 在部门或具体冲突中. 每当我们对这些背景之一做出反应时，我们都会做出一项决定，以增强我们的侵犯，或者使我们更接近失败主义的捷径.

l'Arsenal工会Tenim会差异, 也许最重要的是使用罢工作为对政府的胁迫和压力的衡量, 雇主或跨国公司. 罢工不仅是造成的经济或生产损害, 但尤其是有机会摆脱共识和控制解决方案机制的冲突, 取得积极成果绝对没有用. 罢工是时候出去了, 为政府建立政治和社会问题，使我们造成虚假的粉红色现实, 是时候阻止工厂了, 改变系统的正态性, 攻击公司图像. 确实, 使运动和激活直接对抗超越单词的转换.

他们用我们的身体来评判我们: 他们用我们的身体来评判我们