20F试验反对公司UTE AP7Vallés的集体冲突要求的工人代表

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 专注, 建造, 判断, 交通及通讯
二月 212025
 

20F审判反对代表工人的代表
UTE AP7Vallés公司的集体冲突 – 部门B04

📢同伴与同伴! ​ ​ ​

👏我们感谢昨天, 天 20 二月, 这 东部山谷的 CGT 他专注于Granollers的法院，以支持UTE AP7Vallés的工人, 谴责公司的演习削弱其工作条件.

在审判之前, 法官把我们聚集在 工人的代表 (RT) 并向公司进行调解. 在调解中，他们试图强迫协议, 目的是暂停审判.

💪大部分RT, 已确定的大会已确定并提交审判. 我们的律师坚决捍卫我们的权利, 基于 欧洲法学, 喜欢 Sentencia二十C108/10 Scattolon, 那就是说，不可能是为了造成子结构的原因，工人的工作条件恶化了，因为这与指令77/187/CEE所说的有关. 该指令是一项欧洲法规，旨在在公司转移时精确保护工人. 如果有集体协议, 公司不能简单地选择另一个更有利的协议, 举行比赛，, 最后, 降低工资. 在社会革命80周年的框架内, 你不能雇用以前指控五个的人, 三个，只付一个. 那是不应该发生的事情. 它们是遵循最高法院的标准.

在审判结束时, 我们有很好的感觉, 但是最终的决定是在法官手中. 通知您，直到双方审查并遵守律师提供的证据，审判才能完成, 直到星期三下午3:00.

我们希望这句话是公平和有利的. 但是如果没有, 我们将求助于 欧盟法院 (二十). 我们将不允许我们获得的权利被践踏. 应该记住，该部支付了一场游戏 745.000€年度 对于阿伯蒂斯和建筑之间的薪水差异, ……💵 公共资金以工人的薪水, 不是为了商业利益!!

🔥来自 CGT, 我们将继续为工人的尊严和权利而战，我们将意识到在必要的情况下采取行动.

-cgt-ut ap7vallés贸易间 -

🧨举起!!
💰沥青卡特尔
✊劳动斗争万岁!

[20-02-2025] Granollers理事会支持公司UTE-AP7

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 专注, 建造, 判断, 交通及通讯
二月 182025
 

下一个星期四的集中度 20, 基本职位信息 11:30H. 在社会法院号 2 从格兰诺勒斯

相互支持!

与报告的帐户的团结!

UTE AP7谴责公司委员会

从CGT-ut AP7Vallés工会部分中，您通知您，工人的法律代表 (RT) 我们已收到公司的集体冲突诉讼，该审判计划安排 该 20/02/2025, 在12小时. 在社会法院号 2 从格兰诺勒斯.

根据所述需求, 公司询问法官:

  1. 这决定了适用于Abertis的次级工人的集体协议是建筑部门的VII一般集体协议, 与巴塞罗那建筑和公共工程领域协议的特殊性 (2017-2021).
  2. 该协议的申请日期是国家的: 1 一月 2022.
  3. 调节工作条件, 包括经济方面, 工作日, ETC.

RLT认为:

– 适用的协议必须是巴塞罗那省的建筑协议, 由于它偏爱国家, 如何适用于其余的非订阅模板.

– 同时申请两项协议是不可行的.

– 必须尊重工人获得的最有益条件, 根据文章 44 法规 和文章 11 巴塞罗那的VI建筑协议.

 

Abertis协议击败了 28/12/2023. 防止当前工作日 (4-2) 它将巩固为合同，而不是协议日 (星期一至星期五, 对工人更有利), 并暂停处方, 该 27/12/2024 我们向Treball部门提出了调解投票. 调和是举行的 20/01/25 未达成协议结束, 并允许中断当天的处方.

我们呼吁您陪伴我们，并感谢您的时间和支持.

 

健康,

CGT工会科- UTE AP7 瓦莱斯

工作与生活的平衡 (照顾未成年人)

 公共行政, 食物, 贸易和酒店业, 通讯, 和解, 建造, 教学, 金属, 打扫干净, 新闻, 化学品, 健康, 社会部门, 劳工部门, 纺织品, 交通及通讯
九月 012023
 

协调工作和家庭生活. 新的儿童保育工作许可证:

负责一名或多名儿童的母亲和父亲或法定监护人可以在工作场所享受不同的照顾未成年人的许可证。, 遵守一系列要求并适应规范这些假设的现行法规. 这是他们在返回学校时可以申请的八周工作许可证的情况。.

八周的工作许可证有助于有 1 岁以下子女的父母协调家庭和工作。 8 岁, 谁可能缺勤最多八周, 连续或间断, 无论是在假期月份还是在九月份返校时.

这个权限, 持续时间不超过 8 周, 连续或不连续, 不可转让，可灵活享用。.

工人将有权享受育儿假, 用于儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人年满八岁, 包含在皇家法令中 5/2023.

该许可证可以全日制或非全日制形式享受。, 作为男人和女人的个人权利, 您的锻炼无法转移.

您如何申请育儿假？ 8 周?
上述规定还规范了利害关系人请求该权利的方式。, 因为工人本人必须向公司提出要求: “由工人指定享受或享受的开始和结束日期。, 在你的情况下, 享受的时光”, 表明的.

除了, 您必须提前通知公司 10 天或集体协议规定的天, 除不可抗力外, 考虑到公司的情况和组织需求.

最后, 你必须知道, 如果来自同一公司的多个人可以并且希望在同一时间段内从这项权利中受益, 扰乱公司的正常运作, 可以商定将特许权推迟一段合理的时间, 在提供同样灵活的享受选择后，以书面形式证明其合理性.

这是未付费许可证.

科贝加工厂筒仓中的无限期罢工 (可口可乐)

 食物, 建造
七月 192017
 

的同事们 Sodexo Iberia SA 的 CGT 工会部门 (几天前从 Acciona Facility Services SA 代位), Montornès del Vallès 可口可乐工厂自动仓库的工人 / 马托雷勒, 从今天星期三开始 19 七月无限期罢工, 对于他们长期以来一直谴责的情况, 还去劳动监察, 我们将详细介绍的情况:

  • 结束 Silos 员工不稳定的工作条件.
  • 终止法律欺诈中的临时招聘 (工作合同) 筒仓工作人员.
  • 消除外部分包公司的持续轮换和人员代位代位服务.
  • 筒仓员工与 Cobega Embotelladora 员工的薪酬平等, 与您分享工作和日常工作的人.
  • 职业风险预防中的系统性违规行为, 在培训中, 安全卫生, 在 Cobega 工厂筒仓的一般工作条件下 (可口可乐).

今天, 公司及其连续代位权无视工人诉求. 每次服务提供商变化时, 男女同伴受到的压力和胁迫再次出现, 相信这些发现新事物的企业家: 这叫阶级斗争，它被定义了 150 年!

这就是为什么在这种情况下, 工作人员已经对工作不安全感说得够多了，并决定无限期罢工, 直到这种情况发生逆转.

我们全力支持 Cobega 可口可乐筒仓罢工!

足够的工作不安全感!

 

CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
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