可能 072025
 

评估所有站点的职业和社会心理风险 (类型) 每个工作中心中存在的工作是应该合法存在的文档. 也应该更新.

现实是,绝大多数教师从未得到过, 也不会轻松作为工人的访问权限. 我们甚至不知道存在.

另一方面,脆弱性和心理磨损的原始现实越来越多, 我们在日常生活中哀悼, 但是概括和国家陷入了聋子,并抛弃了我们. 收藏, 作为现实的样本: «D教室中的异议和缺乏道德价值观 (因此缺乏处理现实的资源) 这对教师的心理健康有很大影响 [但是也是 给大多数学生] com, 通过无法以最低保证的促进知识来提高知识, 许多年轻人有权为自己的个人未来做准备. 中心组织和运营的“广受赞誉”法规 (NOFC) 完全依恋和无能为力 教师的社会心理脆弱性, 这正在增加. 对教师作为土耳其人的活动的侵入性控制,父母忽略了与孩子的责任. 过多的官僚负荷 添加到每个工人的教学任务中, 最近几年 ”.

这是为了在我们的工作中对真正的心理社会风险进行评估,以便将其放在桌面上, 因此,老师可以发展我们非常喜欢的工作, 狗, 屈服于L'Trant.

间接的倡议应关闭: 下载比率, 在您的父母责任之前,超越了分散的纳米家族的家庭, 增加资源陪伴并参加这些孩子, 保护老师和老师的身材 “公共权威” 尊重, 教室中的最佳共存, 所以, 为了能够做我们想象中的事情,我们认为“班级”是为了获得儿童知识和我们的健康和劳动尊严的利益….

在当前的工作条件下,我们的劳动力部门遭受了焦虑和抑郁的大量劳动休假. 这些被认为是常见的疾病,而不是导致的工作风险和困难的专业疾病. 如果我们有劳动力丧失能力的所有不幸,这会带来严重的后果. 另一方面,这种考虑意味着在劳动和心理心理风险的教学任务评估中未考虑产生这些情况的因素.

因此,我们需要同时实现,因为我们的工作引起的心理疾病被认为是专业疾病. 因此,政府必须采取相应的措施,以防止影响我们工作发展的所有劳动和社会心理风险.

遵循程序的提议:

我们可以打电话给工作中心工作人员来解释, 在单个文档中拾取签名并将其介绍给条目寄存器. 但是,注册单个著作的总和是更好的选择, 虽然内容是相同的 (或播种).

我们也可以单独进行.

模板和指示法令的现实是给大多数老师表面的普遍恐惧, 因此,一个或几个人可以这样做, 面对可能的拒绝, 使用收到的响应向人工检查报告 [是的, 机密的].

*是尽可能多地乘以这些应用程序的策略的一部分, 每个中心的人数, 像中心一样, 作为相同的领土扩展. 我们需要是杀死大象的蚂蚁, 以及工作检查, 由于在员工委员会和部门教育局中.

一种) 从工作中心主任书面询问: [能够咨询和当前风险评估的副本 (工作) 和社会心理 我们工作中心的所有工作 (或缺陷D我们的工作地点). 他将已经提出询问相应的SSTT职位经理. 如果它不存在或不最新, 需要执行. [*附件模型 1]

给收到答复的明确时间. 如果这段时间过去了,没有答案, o没有肯定, 投诉工作检查.

乙) 如果在既定时期,我们尚未获得对工作中心工作的劳动和社会心理风险评估的相应副本, 还是我仍然过时, 向劳动检查提出相应的投诉 (这是保密的). [*附件模型 2].

c) 如果您发现职业风险和预防协议的关系不完整和不足,则可以:

  • 对人工检查进行个人投诉, 通过确定漏洞和预防检测风险的建议.

  • 与涉及的同事会面 (改进的分析和建议将始终更加丰富) 我个人投诉 (你们每个人) 工作检查, 通过确定漏洞和预防检测风险的建议.

  • 平行线, 如果您隶属于工会 (如果他们是组装), 参加他们的集会以推动它. 否则, 联系您的“代表和代表”以管理它. 该渠道将到达SSTT参谋委员会和“谈判”部门的卫生委员会.

 

*[附件模型 1] 向导演的模型编写通用请求 (Nostra Escola工作人员分会) 关于所有工作的劳动和社会心理风险评估的记录 (或缺陷D我们的工作地点) 在我们的工作中心.

在 / na ………………… , 使用ID ………….. 和中心的工人 ………………………………

暴露:

我想咨询我们工作中心工作的职业和社会心理风险的当前评估.

Sol·llicala

当前对我们工作中心工作的职业和社会心理风险评估的副本, 所有工作 (或在我们工作场所的缺陷上).

鉴于上述文档已经制作并提供给学校, 我在此期间要求相同的副本 15 死亡.

实例策略心理社会风险 1

 

* [附件模型 2] 谴责劳动检查的通用书面模型 [没有交货, 默认, 过时的信息… ] 职业和社会心理风险评估文件 所有工作 (或缺陷D我们的工作地点) 在我们的工作中心.

[链接到工作检查表]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

在 / na ………………… , 使用ID ………….. 和中心的工人 ………………………………

暴露:

在xxxxxxx天,我要求我的工作中心管理 [………….] 当前对工作场所职业和社会心理风险评估的副本. 一世 [它没有传递给我 / 是过时的 / 是不完整的 并在评估和预防方面严重缺陷]. *附加给学校/学院的文件副本.

Sol·llicala:

– 您的机构要求加泰罗尼亚自治区教育部提供相应的文件, 为了提供给我的副本.

– 您的机构要求实施对巨型教育部的工作中心工作中心的职业和心理社会风险的相应评估, 并提供给我的副本.

– 您的机构要求实现对研究所工作中心工作的职业和社会心理风险的新评估 / SCHOOL (……..) 取决于Generalitat de Catalunya教育系.

这个新的 职业风险评估 一世 工作场所工作的社会心理 研究所 / SCHOOL (……..) 合并分析, 评估和预防衡量以下职业风险要考虑:

  • (…)

  • (…)

二月 102024
 

很多时候,公司违反劳动法律法规却完全不受惩罚.

在工人没有组织起来的公司里,我们发现自己处于最绝对的无助和屈服状态, 任凭老板的专制. 我们生活在恐惧的沉默中, 非常害怕…

我们决定与同事组织起来, 温暖和相互团结给我们维护权利和尊严的安全感, 尽管有困难和担心遭到报复.

我们没有被愚弄, 政治和法律制度的设计目的是让我们难以自主组织和行动 (直接行动) 并赞成由最受权力驯服的“工会”在最高层进行所谓的集体“谈判”, 获得持续的晋升以及直接补贴和间接优惠. 它还为工会的直接行动提供了便利,同时支持对任何索赔进行系统的司法化 (这可以通过公司周围各种罢工或抵制的习惯来解决: 没有一家公司能够处理超过几天的时间, 我们有一千种策略让它们变得更加令人心酸, 长时间同时减少对我们口袋的影响).

显然,当公司表示想要关闭或减少生产时,所有这些都悬​​而未决. 在口渴之前挖井很重要.

工会组织是各公司工人的协会,其目标是捍卫我们的共同利益免受雇主的侵害, 分享知识, 资源, 策略, 合作, 必要时互助和联合.

雇主常常觉得自己的任意性和滥用行为没有受到惩罚,以至于无视自己的合法性:

拉瓦博斯干酪, 没有餐厅或更衣室, 机械状况不佳, 通风不良, 缺乏个人防护装备, 不遵守休息和假期, 超过法定工作日的义务 (即使没有报酬), 黑钱, 不遵守所从事工作类别的报酬, 违反合同, 威胁, 欺凌… 对于那些“照顾我们”的雇主来说,这种情况很常见,而议会或政府甚至没有采取行动. 他们只是看向另一个方向.

* 在这些情况下,有一个有用且有效的工具, 尽管由于缺乏人员投资而无法广泛有效地部署,进展缓慢: 抱怨 [机密的] A 工作检查.

– 它是实例格式的资源,我们必须在其中注明个人数据, 公司的情况并解释公然不遵守任何劳动法律或法规的情况.

– 可以附上文件和照片作为证明.

– 管理和我们的身份 这是保密的 (只有督察才会知道我们的身份, 明确保护).

– 可以在线提交:

这里, 链接:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– 如果需要更多信息,检查员可以致电我们 (始终保证我们的机密性).

– 您的行动决议将以书面形式返回给我们.

– 虽然需要几个月的时间, 他们行动, 抱歉,我是粉丝.

* 还有 劳动和社会保障检查信箱 … 合作 允许完全匿名进行投诉 (其他公司也可能有这种情况) 这样即使检查员也不会意识到这一点 (在这种情况下,我们将不会被视为感兴趣的报告方,并且我们不会收到有关检查过程的演变和发展的任何反馈).

这里, 链接:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

看到如何做到这一点是非常平常和令人满意的, 突然, 公司停止一切工作,紧急修复那些多年前就非常危险的机器, 知道您是唯一知道真正原因的工人, 与“老板”在一起, 并且您是解决这种不公正情况的真正推动者.

这就是所谓的自治和解放: 嘴角微笑.

损伤 282020
 

通过本指南,我们介绍了一系列澄清 关于从中心到达的最常见疑问 工作. 许多公司的预防服务不是 做作业, 因此,有必要 他们被迫参加工作场所有 足够的信息避免感染自己或其他的 你的同伴.

我们还提供与远程办公有关的信息, 以及 EPI (个别保护设备), 低管理 传染或隔离. 我们要求您分享这个一点 与您的熟人和已知的指南, 这样它是最有用的 可能的.


来源: CGT

十一月 122019
 

“工薪阶层的基本健康权, 曾被公司故意伤害,现, 宪法法院, 重申“商业自由和生产力”是高于劳动人民生命和健康的价值观。

宪法判决, 除了支持客观解雇之外 当工人因病情恶化而缺勤时 您的健康状况以及医疗服务证明您的缺勤是合理的, 表现出对阶级的明确的思想和政治承诺 决定, 创业及其利润率.

阅读更多
四月 202017
 

我们在这些工作和社会时代正在谈论什么工作健康, 不稳定和垃圾?

西班牙国家劳资关系模型, 他患有新自由主义,没有基本权利. 从伟大的社会公约 77 (la moncloa协定), 我们参加了劳动和劳资关系的爆炸, 基于资本与劳动力之间的平衡, 直到放置社交模式 (每一个薪水关系都是社会关系), 作为一个不稳定的模型, 不安全和不可能的未来项目,为社会多数席, 受薪的人. 继续阅读 »

二月 142017
 

@semgencat 同意这一点 061 由工资高得离谱的电话营销人员提供服务, 不稳定和欺诈性的合同或 #STRIKE 的权利 HTTPS://t.co/2nyWOskism

现实情况 061, 或侵犯妇女上厕所的权利, 奥德赛…

卫生部发起了一项运动,建议民众使用急诊室的电话援助,以缓解医院急诊室的拥挤状况。 061. 再一次, 来自行政部门, 他们不关心私营公司如何管理公共服务, 从事这项工作的工人的权利也没有得到保障.

电话联系至 061 他们由联络中心工作人员照顾,并按照既定协议将他们转介给卫生人员. 这些工人承担着非常高的责任,但权利却极少,工资也不稳定.

几乎是公司全体员工 061 受到工作条件发生重大变化的影响,在大多数情况下,他们无法协调工作生活与家庭生活.

大约一 20% 其工人的合同违反法律, 无权休假, 不遵守每月两个免费周末的集体协议,也不知道下个月是否继续工作. 11% 的员工其专业类别未得到认可.

一点也不 (医疗急救系统) 使基本人权不受尊重, 就像去厕所一样. 工人必须举起手臂来请求许可,并根据来电量决定是否允许他去.

这一切都是因为SEM是一家上市公司, 以有限公司形式并受有限公司法管辖. 这就是我分包给 Ferrovial Servicios S.A 的原因. 管理此服务, 一家公司, 也受本法管辖,此外, 在 Ibex35 上市,因此其投资者预计年底将盈利.

劳工部还剥夺了他们罢工的宪法权利, 询问, 当罢工号召时, 的一些最低限度的服务 100% 模板的, 尽管它是一家私营公司并且不幸地缺乏工作保障.

这些商业利益是以接听这些电话的工作人员以及在没有优质紧急服务的情况下继续在医院关闭楼层的用户的权利为代价的. 尽管如此,这些服务的工作人员都知道他们所做的工作, 将礼貌地对待询问, 勤奋和速度,因为尽管如此, 他们是专业人士,为人们服务.

Generalitat 活动链接:
HTTP://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urggency-amb-el-061/新闻/2771346/

 

十二月 132016
 

会议的会议/预防会议 16 十二月 2016 在巴塞罗那和新的CGT Catalunya职业健康网站的介绍中

星期五 16 从12月起,CGT Catalunya呼吁举行新的CGT Catalunya预防代表和代表会议, 的 10 14小时. 在CanBatlló的空间中 (C/宪法 19, 角落MossènAmadeuOller), 圣徒, 巴塞罗那.

电话将有两个分:

- 新的CGT Catalunya职业健康网站的介绍, 在哪里解释他们的实际内容 (书面模型, 向导, 链接,…)

- 稍后,我们将分为工作组,以分享不同行动领域的共同需求和问题. 到目前为止,已经准备好的工作组是公共行政, 石棉, 金属, 社会心理和相互风险, 但是我们愿意向代表的建议建立更多的工作组.

就像最近举行的前两次会议一样, 我们知道,这是一个辩论和反思的空间,可以分享预防职业风险领域的斗争.

您之前不必注册.

在这一领域,我们记得职业健康秘书处创造了一组代表和预防CGT Catalunya的代表的电报, 有趣的材料和劳动健康的评论, 目前有超过 300 参与其中的代表,是一个动态的空间,通过应用相互支持解决疑问, 分享每个公司的经验并促进协调.

如果有预防代表或有兴趣的成员,他们不在小组中并且想参加, 您需要联系职业卫生秘书处.

我们会等你!

我们网络和共同支持职业健康!

或他们的福利或我们的健康!

职业卫生秘书处
秘书处永久 – 邦联委员会
一般的工作联合会 (CGT) 加泰罗尼亚
接触: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

十一月 172016
 

最后,受影响的人众所周知已得到认可, 这么多次被守护神掩盖了. 政府允许共同和公司认为“常见疾病”以节省福利.

后者的句子 11 加泰罗尼亚最高法院3月3日 (TSJC) 承认继续在计算机原因上工作的腕管综合症, 和类似的疾病,以理解手腕的中神经. 该法院决议为在计算机上进行数据介绍工作的多个专业类别的劳动起源的认可打开了大门, 作为计算机科学, 图书馆员或行政人员, 遵循最高法院最近被清洁工或美发师认可的道路.

TSJC对过去的统治 11 行进, 数字 6839/2015, 分析具有专业图书馆类别的工人的情况, 而且他奉献的不仅仅是 60% 从他的工作日到数据介绍计算机上的工作, 携带术语的决定因素“支撑在工作表上的两个前臂,都在肘部施加压力”. 使用计算机鼠标的重复任务, 根据法院裁决, 是腕管综合征的原因, 这里平均神经, 从前臂覆盖到手, 在手腕上被压迫或吸引.

(…)

Alexminezky Alex的文章, CGT加泰罗尼亚劳工健康部长

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