二月 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

在工人没有组织起来的公司里,我们发现自己处于最绝对的无助和屈服状态, 任凭老板的专制. 我们生活在恐惧的沉默中, 非常害怕…

我们决定与同事组织起来, 温暖和相互团结给我们维护权利和尊严的安全感, 尽管有困难和担心遭到报复.

我们没有被愚弄, 政治和法律制度的设计目的是让我们难以自主组织和行动 (直接行动) 并赞成由最受权力驯服的“工会”在最高层进行所谓的集体“谈判”, 获得持续的晋升以及直接补贴和间接优惠. 它还为工会的直接行动提供了便利,同时支持对任何索赔进行系统的司法化 (这可以通过公司周围各种罢工或抵制的习惯来解决: 没有一家公司能够处理超过几天的时间, 我们有一千种策略让它们变得更加令人心酸, 长时间同时减少对我们口袋的影响).

显然,当公司表示想要关闭或减少生产时,所有这些都悬​​而未决. 在口渴之前挖井很重要.

工会组织是各公司工人的协会,其目标是捍卫我们的共同利益免受雇主的侵害, 分享知识, 资源, 策略, 合作, 必要时互助和联合.

雇主常常觉得自己的任意性和滥用行为没有受到惩罚,以至于无视自己的合法性:

拉瓦博斯干酪, 没有餐厅或更衣室, 机械状况不佳, 通风不良, 缺乏个人防护装备, 不遵守休息和假期, 超过法定工作日的义务 (即使没有报酬), 黑钱, 不遵守所从事工作类别的报酬, 违反合同, 威胁, 欺凌… 对于那些“照顾我们”的雇主来说,这种情况很常见,而议会或政府甚至没有采取行动. 他们只是看向另一个方向.

* 在这些情况下,有一个有用且有效的工具, 尽管由于缺乏人员投资而无法广泛有效地部署,进展缓慢: 抱怨 [机密的] A 工作检查.

– 它是实例格式的资源,我们必须在其中注明个人数据, 公司的情况并解释公然不遵守任何劳动法律或法规的情况.

– 可以附上文件和照片作为证明.

– 管理和我们的身份 这是保密的 (只有督察才会知道我们的身份, 明确保护).

– 可以在线提交:

这里, 链接:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– 如果需要更多信息,检查员可以致电我们 (始终保证我们的机密性).

– 您的行动决议将以书面形式返回给我们.

– 虽然需要几个月的时间, 他们行动, 抱歉,我是粉丝.

* 还有 劳动和社会保障检查信箱 … 合作 允许完全匿名进行投诉 (其他公司也可能有这种情况) 这样即使检查员也不会意识到这一点 (在这种情况下,我们将不会被视为感兴趣的报告方,并且我们不会收到有关检查过程的演变和发展的任何反馈).

这里, 链接:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

看到如何做到这一点是非常平常和令人满意的, 突然, 公司停止一切工作,紧急修复那些多年前就非常危险的机器, 知道您是唯一知道真正原因的工人, 与“老板”在一起, 并且您是解决这种不公正情况的真正推动者.

这就是所谓的自治和解放: 嘴角微笑.

四月 202020
 

TREBALLAR PER VIURE O VIURE PER TREBALLAR?

El dia 28 d’abril es celebra el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball.

Des de CGT hem volgut dedicar aquest any a reivindicar l’aplicació immediata per part de Govern del Reial Decret 1698/2011, 的 18 de novembre, sobre coeficients reductors de l’edat mínima de jubilació.

阅读更多
四月 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 de abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

阅读更多
四月 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

阅读更多
损伤 292020
 

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

阅读更多
损伤 282020
 

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.


来源: CGT

十一月 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

阅读更多
四月 202017
 

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas. 继续阅读 »

四月 102017
 

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. El martes 11 基本职位信息 21:00 小时, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. 在市民中心.

红色和黑色电视

交通部
CGT邦联

二月 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA HTTPS://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% 模板的, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
HTTP://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

十二月 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 十二月 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

星期五 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, 的 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, 巴塞罗那.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, 链接,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

我们会等你!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Secretariat PermanentComitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

十一月 172016
 

Per fi s’ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L’administració permetia que mútues i empreses la consideressin ’malaltia comú’ per estalviar prestacions.

Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l’ordinador causa l’anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l’origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d’introducció de dades a l’ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.

La sentència del TSJC del passat 11 行进, número 6839/2015, analitza el cas d’una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d’introducció de dades a l’ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l’ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d’una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l’avantbraç fins a la mà, es pressiona o s’atrapa a nivell del canell.

(…)

Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya

>> 整个文章CGT加泰罗尼亚