شكوى, شكوى و شكوى… تفتيش العمل!

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, قانون العمل, تدريب, Salud laboral
فبراير 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, بإرادة استبداد الرئيس. ونعيش في صمت من الخوف, خائف جدا…

حيث نقرر تنظيم أنفسنا مع الزملاء, فالدفء والتضامن المتبادل يمنحاننا الأمان للدفاع عن حقوقنا وكرامتنا, رغم الصعوبات والخوف من الانتقام.

نحن لا ينخدع, تم تصميم النظام السياسي والقانوني ليجعل من الصعب علينا التنظيم والتصرف بشكل مستقل (فعل مباشر) ويفضل "التفاوض" الجماعي المفترض على أعلى المستويات من قبل "النقابات" الأكثر ترويضاً بالسلطة., يكافأ بالترقية المستمرة والإعانات المباشرة والخدمات غير المباشرة. كما أنه يضع العصي في عجلات العمل النقابي المباشر بينما يفضل القضاء المنهجي على أي مطالبة (والتي يمكن حلها بعادة الإضرابات أو المقاطعات المختلفة حول الشركة: لا يمكن لأي شركة التعامل معها لأكثر من بضعة أيام, ولدينا آلاف الاستراتيجيات لجعلها أكثر إثارة للمشاعر, لفترة طويلة مع تقليل التأثير على جيوبنا).

من الواضح أن كل هذا يطير في الهواء عندما تعلن الشركة عن رغبتها في إغلاق الإنتاج أو تقليله. من المهم أن تحفر البئر قبل أن تشعر بالعطش.

المنظمة النقابية هي رابطة العمال في مختلف الشركات بهدف الدفاع عن مصالحنا المشتركة ضد أصحاب العمل, تبادل المعارف, موارد, الاستراتيجيات, التعاون, المساعدة المتبادلة وتوحيد الجهود عند الضرورة.

في كثير من الأحيان، يشعر أصحاب العمل بأنهم غير معاقبين على تعسفهم وسوء معاملتهم لدرجة أنهم يتجاهلون شرعيتهم:

لافابوس بروتس, غياب غرفة الطعام أو غرف تبديل الملابس, الآلات في حالة سيئة, سوء التهوية, نقص معدات الحماية الشخصية, - عدم الالتزام بالإجازات والإجازات, الالتزام بتجاوز يوم العمل القانوني (حتى بدون أجر), المال الاسود, - عدم الالتزام بالمكافأة الخاصة بفئة العمل الذي يؤديه, الانتهاكات التعاقدية, التهديدات, تنمر… إنها شائعة جدًا من جانب الرؤساء الذين "يحترسون منا" دون أن تتحرك البرلمانات أو الحكومات بدورها.. إنهم ينظرون فقط في الاتجاه الآخر.

* في هذه الحالات هناك أداة مفيدة وفعالة, على الرغم من بطئها بسبب نقص الاستثمار في الموظفين لنشرها بفعالية واسعة النطاق: ال شكوى [مؤتمن] أ ال تفتيش العمل.

– إنه مورد بتنسيق المثيل حيث يتعين علينا الإشارة إلى البيانات الشخصية, تلك الخاصة بالشركة وشرح حالة عدم الامتثال الصارخ لأي قانون أو لائحة عمل.

– يمكن إرفاق المستندات والصور كدليل.

– الإدارة وهويتنا إنها سرية (فقط المفتش سيعرف هويتنا, محمية صراحة).

– ويمكن تقديمه عبر الإنترنت:

هنا, الرابط:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– إذا كانت هناك حاجة لمزيد من المعلومات، يمكن للمفتش الاتصال بنا (نضمن دائمًا سريتنا).

– سيتم إرجاع قرار الإجراء الخاص بك إلينا كتابيًا.

– على الرغم من أن الأمر يستغرق أشهرا, انهم يمثلون, حسنا إذا فعلوا ذلك.

* وهناك أيضا صندوق بريد فحص العمل والضمان الاجتماعي … يتعاون مما يسمح بتقديم الشكوى بشكل مجهول تمامًا (يمكن أن يكون من المواقف في شركات أخرى كذلك) حتى أن المفتش لن يكون على علم بذلك (في هذه الحالة، لن نعتبر طرفًا مهتمًا بالإبلاغ ولن نتلقى أي تعليقات حول تطور عملية التفتيش وتطورها).

هنا, الرابط:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

إنه أمر معتاد جدًا ومن دواعي سروري أن أرى كيف يحدث ذلك, فجأة, توقف الشركة كل شيء لإصلاح هذه الآلات بشكل عاجل والتي كانت خطيرة للغاية منذ سنوات مضت, معرفة أنك الشخص العامل الوحيد الذي يعرف السبب الحقيقي, جنبا إلى جنب مع "BOSS", وأنك كنت القوة المسببة الحقيقية لحل حالة الظلم تلك.

ويسمى الحكم الذاتي والتحرر: ابتسامة على الشفاه.

تفتيش العمل يتطلب من العموم إجراء الفحص الطبي السنوي للعاملين في قطاع التعليم

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, تعليم, تعليم
ديسمبر 072023
 

يسعدنا أن نعلمكم أنه من خلال العمل المشترك للمركزين التعليميين في ماريسمي وفاليس أورينتال، أجبرنا الحكومة على إجراء الفحص الطبي السنوي الإلزامي في جميع المدارس والمعاهد الكاتالونية, متفق مع النظام الأساسي للعمال وقانون الوقاية من المخاطر المهنية (والتي تم تجاوزها حتى الآن مع الإفلات من العقاب).

وكاستراتيجية، استخدمنا مجموع العديد من الشكاوى الفردية المقدمة من العمال إلى مفتشية العمل, تخطي أشهر الشركات غير الفعالة, أنهم لم يفعلوا شيئًا سوى رمي الكرات حول هذا الموضوع. عمل جماعي أنا دمستقيم نحن نسميها.

ونتيجة لشكاوينا، تطلب مفتشية العمل من إدارة التعليم بالولاية تنفيذ ذلك في جميع المدارس في الشبكة العامة غير الجامعية وتمهله حتى اليوم 9 يوليو من 2024 لجعلها فعالة.

ولنكن بالمرصاد من كافة مراكز العمل حتى يتم استيفاء الانتظام السنوي والمحافظة عليه.

نحن نشجعك على مواصلة تقديم التقارير إلى مفتشية العمل لزيادة الضغط والعار العام على الولاية العامة. يستغرقون سنة للرد, لكنها تعمل.

نذكرك بأن الشكاوى المقدمة إلى مفتشية العمل مجانية وتضمن سرية الشخص الذي يقدم الشكوى.

شجع نفسك على الإبلاغ والمطالبة بإجراء فحص طبي سنوي في مدرستك, INSTITUTE! [وأيضا في أي مركز عمل في أي قطاع حيث لا يتم استيفاء ذلك]

ونرفق رابط نموذج الشكوى والحجة المراد تقديمها. لأية شكوك اتصل بنا:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[نموذج الشكوى]

قسم العمل والأعمال (تفتيش العمل)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?الفئة=&مودا=1

أقدم:
وذلك في مجاملة ل'المادة 4.2 من النظام الأساسي للعمال والمواد 14 جو 22 من القانون 31/1995, من 8 نوفمبر, de Prevención de Riesgos Laborales يجب على جميع الشركات إجراء فحص طبي سنوي لجميع العاملين في مراكزها.
أن وزارة التعليم في ولاية كاتالونيا كانت موجودة منذ سنوات, وفي بعض الحالات تصل إلى عقد من الزمن, دون الوفاء بهذه المسؤولية مع العمال الذين يعتمدون عليهم, في جميع مقاطعات منطقة الحكم الذاتي في كاتالونيا.

سول·ليسيتو:
– أن تطلب مؤسستك الوثائق المقابلة من وزارة التعليم في ولاية كاتالونيا العامة.
- أن تضع مؤسستكم حداً لهذا العمل الإهمال الذي يعتدي على حق العمال في الصحة المهنية.
- أن تقوم مؤسستك بالتحقيق في أسباب هذا الانتهاك وتحديد المسؤوليات.
- وهذا من نفس الدورة 2023-2024 ومن الآن فصاعدا، تمتثل إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا لالتزامها بضمان الفحص الطبي السنوي المقابل لجميع العاملين في مراكزها, أو إلى مراكزها و/أو المنظمات التي تعتمد عليها, يتم تعيينهم مباشرة, س لا. ومع ذلك، تمارس المسؤولية الاستباقية المقابلة في الحالات التي تتطلب فيها النتائج بين العاملين لديها ذلك.

الكرامة هي ابتسامة

 العمل النقابي, CGT رامكون, متنوع, النساء, تنظيف
سبتمبر 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, التهديدات, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

لماذا تنظمنا في أقسام نقابية في المدارس والمعاهد? أسئلة وأجوبة. ما هو قسم الاتحاد?

 العمل النقابي, تعليم, تعليم, أخبار
أبريل 052023
 

لماذا تنظمنا في أقسام نقابية في المدارس والمعاهد? أسئلة وأجوبة

ما هو قسم الاتحاد?

حسنًا، شيء بسيط جدًا وأقدم من الجدة. يعد قسم النقابات العمالية أساس التنظيم الذاتي والتعاون بين الأشخاص في العمل: إنه التجمع المستقر لعمال النقابة في مكان العمل.

وبمجرد تنظيمنا ذاتيًا، سيكون لدينا استقلالية في العمل.

قراءة المزيد

يمنحنا تفتيش العمل سببًا وقوة كامبراي للقيام بالفحص الطبي للعاملين في مجال التعليم

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, تعليم, تعليم
مارس 272023
 

إن فحص العمل يمنحنا السبب ويجبر كامبراي على إجراء المراجعة دواء للعاملين في التعليم

طلب المنتسبون إلى قسم نقابة التدريس في اتحاد الأنشطة المختلفة في فاليس أورينتال من الإدارة العامة أن تطلب من إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا إجراء الفحص الطبي السنوي المعياري والمطابق. قراءة المزيد

محفظة تركيز / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, تركيز, عامة, النقل والاتصالات
يناير 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

يكفي من العمالة والقمع النقابي في بوذا الصغيرة!

 العمل النقابي, تركيز, أخبار, قمع, النقل والاتصالات
يناير 242018
 

 

منذ إنشاء قسم اتحاد النقابات العمالية في بوذا الصغيرة, في يوليو 2017, لم نتوقف عن تلقي الضغط تجاه حقوق نقابتنا التجارية.

 

 

يأتي قمع النقابات بالإضافة إلى قمع العمل الذي عانى منه عضوان من القسم سابقاً..

 

 

 

 

 

 

لقد عانينا حتى يومنا هذا:

-تعليق 60 أيام العمل والراتب بسبب وجود حساب تويتر للقسم واستخدام الهاغات العامة التي تعتبرها الشركة خاصة بها (الأفعال التي تعتبرها الشركة “المعادين”).

-اعتمادا على 150.061,27 € للنشاط على تويتر لقسم النقابات ولأن الشركة ترى أننا نريد “اربحنا” باسمها.

-تعليق 60  أيام العمل والراتب للإجراءات التأديبية دون مبرر موضوعي ومعقول لعضو القسم النقابي. من بينهم لدعم إضراب 8 نوفمبر / تشرين الثاني والذهاب إلى الطبيب أثناء ساعات العمل لمراجعة الحمل, ادعاء الإضرار بتنظيم الشركة.

-15 أيام التعليق لجمع المعلومات عن ضمور الشحوم فيما يتعلق بالحمل.

-تحطيم وظيفتنا من خلال أداء مهام من فئات أقل, يسلب كل أنواع الوصول إلى مهام ما يقرب من 10 سنوات من العمل.

-لا أعرفصecاليوم الآخر  كقسم نقابي وسه يحذرنا من أنه لا يمكننا توزيع المعلومات على العاملين عند بوابة الشركة في غير أوقات العمل دون إخطارهم مسبقًا.

حد ذاتها أخبرنا بشكل نشط وسلبي بأننا نريد الخروج من الشركة ، فنحن نعتبر أننا نخلق بيئة سيئة ونحن لسنا مخلصين, إلى جانب السلوكيات المسيئة التي تستهدف المهين مهنيًا ونفسيًا. يبدو أنه من خلال عدم حملنا على ترك وظيفتنا طواعية بسبب الإرهاق ، يكون الفصل ملفقًا لا يعني ضمناً تكلفة على الشركة.

من قسم النقابات في CGT نطالب بالسحب الفوري لجميع العقوبات والشكاوى ضد أعضاء هذا القسم.

 

نحن بحاجة إلى دعمكم! لذا فهم يعلمون أننا لسنا وحدنا وأننا لا نفكر في التخلي عن اتحادنا وحقوق العمل

تعال إلى تركيز التالي:

6 من فبراير إلى 08:30صباحا

CGT ليتل بوذا

 هيلز 146-148

(مترو لاكونا)

 

اتبعنا تضمين التغريدة

*لهذا الحساب تم تعليقنا 60 أيام بدون أجر, ولا عمل. وقد تقدموا بطلب بمبلغ 150،061.27 يورو

دورة تدريبية: “شكوك الاتحاد”, مارتيس 21 من نوفمبر إلى 9:30ح

 العمل النقابي, قانون العمل, تدريب
نوفمبر 202017
 

هو مارتيس 21 من نوفمبر إلى 9:30 ح, في ال مركز سيفيك كان بانتيكيت, ج. يمكن أن تفلت 25, موليت, سنعقد جلسة تدريبية حول:

شكوك الاتحاد

ستكون هذه الدورة التدريبية مختلفة عما شوهد حتى الآن, لأن الحضور سيثيرون شكوكهم, أسئلة, مخاوف, إلخ., بشأن العمل النقابي المنفذ في الشركات, من يوم لآخر, حتى أكثر العمليات تعقيدًا. هدفها العام هو الإجابة على أسئلة العمل النقابي الجماعي.

مكبرات الصوت: جيسيكا بولانسيل (من المجال القانوني), سوف تستجيب للشكوك والأسئلة, وكذلك جميع الحاضرين الذين يمكنهم تقديم المشورة بشأن الموضوعات المختلفة. هذه الدورة التدريبية, كالجميع, إنه مفتوح لجميع الأعضاء.

لتأكيد حضورك, محشو هذا النموذج, حيث يمكنك أيضًا فضح شكوكك وأسئلتك للمناقشة.

يوم الثلاثاء 21 من نوفمبر إلى 9:30 ح
مركز سيفيك يمكن بانتيكيت
ج. يمكن أن تفلت 25
موليه ديل فاليس

الصحة!

سكرتارية التدريب

CGT فالس أورينتال
ج / فرانسيسك ماسيا 51, موليه ديل فاليس
خسارة: 93 593 1545 / 625 373332
البريد الإلكتروني: cgt.mollet.vo@gmail.com
شبكة / موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك / تويتر

 

تم التوصل إلى اتفاق في نزاع برشلونة BICING

 العمل النقابي
سبتمبر 132017
 

بيان من CGT Barcelona

تم التوصل إلى الاتفاق, بعد 15 أيام الإضراب 4 ساعة لكل وردية في شهر يوليو بين الأيام 12 و 31; مسيرات يومية أمام قاعة مدينة برشلونة في الصباح وبعد الظهر; احتجاجا داخل الجلسة العامة بقاعة المدينة ورفعوا لافتات ورددوا هتافات; القرفصاء في قاعة المبنى النبيل لقاعة المدينة أثناء 3 ساعات; اعتصامات نشطة امام باب الشركة فى الورديات المختلفة; احتلال المضربين لأحد أماكن العمل; اتصالات مع المجموعات البلدية المختلفة, قاعة المدينة والشركة; من 11 وساطة في وزارة العمل.

بينما جلبت الشركة سلسلة من المحامين إلى الاجتماعات ، قمنا بمساعدة لجنة الإضراب ومستشاري النقابات, الضغط بقوة, ولكنهم يفرون من الملاحقة القضائية أو طلب تدخل تفتيش العمل, الكائنات الحية التي تعمل ببطء شديد وأقل فائدة من الضغط الذي يمارس من خلال الإضراب ومن خلال القوة في التفاوض.

لكن الشيء الأكثر أهمية هو وجود فرقة قررت محاربة هشاشتها, لقد وجدوا الوحدة في CGT (يملك 61 الشركات التابعة و 6 المندوبين) واستجابة أعضاء النقابة الذين شاركوا في مختلف التحركات والأعمال التي تم استدعاؤها, وكذلك تضامن كيانات CGT والمنظمات الأخرى والتابعة التي انضمت إلى صندوق المقاومة, حتى لا يكون نقص الموارد مشكلة وقد سمح لنا بعدم وضع قيود على مقترحات النضال حتى يتم التوصل إلى اتفاق ملائم للعمال.

كما تمت الدعوة إلى إضراب جديد لأجل غير مسمى 4 ساعات من 30 أغسطس 4 ساعات لكل وردية, التي تُركت معلقة عندما كانت المفاوضات مفتوحة والتي أثمرت في هذا الاتفاق.

النقاط التي تم تحقيقها والتصويت عليها في المجالس العمالية كانت:

  • التفاوض على اتفاقية جماعية خاصة بتسعير برشلونة.
  • زيادة راتب 7,389%, مع مساهمتك في الضمان الاجتماعي.
  • تحصيل متأخرات 15 شهور, مع مساهمتك في الضمان الاجتماعي.
  • إلغاء جدول الراتب المزدوج الذي أثر على 25% من القالب.
  • السداد الخطي 1690 يورو, مع مساهمتك في الضمان الاجتماعي. لن يتم دفع هذا المبلغ لتلك الفئات التي لم تدعم الإضرابات في الغالب, مركز التحكم, المنسقين والإدارة, لأنهم يتلقون رواتب أعلى أو يشغلون مناصب بسبب استبداد أرباب العمل. عمال المكاتب الذين لم ينضموا إلى الإضراب على الرغم من وجود أقل الأجور في الشركة, شاركوا في التجمع حيث تقرر ما إذا كانوا سيقبلون بالاتفاق وبعد أن تبادلوا الاتهامات من قبل زملائهم, لقدراتهم في أيام الإضراب والالتزام بالانضمام إذا تم استدعاء تحركات جديدة, وقرر المجلس تطبيق الاتفاقية عليهم.
  • تعتبر الأيام أيام إجازات 24 و 31 من ديسمبر, 15 أيام للأزواج الذين يضفيون الطابع الرسمي على وضعهم في السجل بغض النظر عن الجنس وتمديد تصريح الزواج إلى الدرجة الثانية, ولادة أحد الأقارب أو وفاته.
  • تحويل المتدرب إلى دائم.
  • التغطية الاقتصادية والقانونية للغرامات والعقوبات المرورية, وكذلك الانتقال في حالة سحب البطاقة, في ممارسة وظائفهم.
  • تقييم المخاطر في 3 أشهر مركزي العمل و 434 محطات التسعير من قبل الشركة, لجنة الوقاية, فنيو CGT ومجلس المدينة. تم إجراء نشاط التسعير في برشلونة لـ 10 سنوات في التشغيل ولم يكن هناك تقييم جاد للنشاط بأكمله.

الجزء السلبي هو أن الأجر الخطي 1690 لا يمكن توحيد اليورو في كشوف المرتبات, حيث أن المناقصة الحالية قيد التنفيذ تحدد المبالغ الاقتصادية في كل فئة عمالية. على الرغم من ذلك ، لدينا التزام من مجلس المدينة, إنه في الاتفاقية, أنه سيكون الأساس الذي سيتم تقديمه للشركة التي تدخل في إدارة التسعير بعد العطاء.

ترى CGT في برشلونة أن النقاط الرئيسية للتوصل إلى هذا الاتفاق كانت عدة, إثارة تعبئة قوية ومكثفة, لا تلاحق النزاع لأنه يبطئه, التزام غالبية القوى العاملة سواء في الإضراب أو في الإجراءات والتجمعات, الموقف الحازم لبقية أعضاء CGT بأنهم في كل مرة يُطلب منهم المشاركة في أي من المسيرات قاموا بذلك, وصندوق المقاومة لأن الرواتب المتدنية التي يتقاضونها كانت ستمنع تحركات جادة وتحقق أهدافاً بهذا الحجم. بلا شك مثال على كيفية إثارة الحشود للفوز.

CGT برشلونة
10 سبتمبر 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

دعونا ندافع عن رفيقنا إرمن في الشارع!

 العمل النقابي, تركيز, تعليم, حكم, عامة
يونيو 192017
 

الصحابة, الصحابة,

كامل CGT كاتالونيا واتحاد الدولة, نحن منتبهون للأخبار التي قد تطرأ حول قضية «السوم». 27 وأكثر", حيث أن استدعاء كافة المتهمين للمثول أمام القاضي بات وشيكاً, للمحاكمة الشفهية, ومن بينهم زميلنا إرمنغول جاسيوت, الأمين العام لـ CGT كاتالونيا. إرمين متهم بالتحريض على الحجر الصحي الذي قام به الطلاب في مديرية جامعة برشلونة المستقلة, في السنة 2013. كمدرس وعامل في قسم ما قبل التاريخ, يتم تفويض إرمين من قبل CGT. كما جاء في بيان SP CGT كاتالونيا, لن يظهر إرمين في المحاكمة الشفهية, مع العلم بالعواقب القانونية التي تترتب على ذلك, ولكن أيضًا على علم بأولئك منا الذين يقفون إلى جانبه.

هذا مونتاج من إعداد UAB, الجامعة كما حدث في كل الجامعات الحكومية, لقد أصبح التعليم العالي للبرجوازية وأرضًا خصبة حيث تخدم الشركات نفسها حسب رغبتها.. الجامعة الحكومية, مثل باقي المراحل التعليمية, يجب أن يكون في خدمة الطبقة العاملة, لتكوين أفراد أحرار اجتماعيا, وليس في خدمة الشركات والمؤسسات, ما يحدث اليوم.

ولهذا السبب، نقوم من CGT Vallès Oriental بالترويج للدفاع عن زميلنا إرمين في الشارع., لأنها لا تمثل فقط تلك المعارضة للنموذج التعليمي للجامعة كشركة, ولكن لأنه أيضًا الأمين العام لـ CGT في كاتالونيا.
ضرب إرمين, إنها ضربة مزدوجة يوجهونها إلينا.

لهذه الأسباب, مزدوج, ويجب أن تكون استجابتنا ثلاثية!!
لأنه الآن أكثر من أي وقت مضى, إنهم يلمسوننا جميعًا!

إذا لمسونا جميعا, نحن نجيب على الجميع!

 

CGT فالس أورينتال
ج / فرانسيسك ماسيا 51, موليه ديل فاليس
خسارة: 93 593 1545 / 625 373332
البريد الإلكتروني: cgt.mollet.vo@gmail.com
شبكة / موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك / تويتر

نحن نعصي العملية السياسية في قضية "السوم". 27 وأكثر"

وقد قرر زميلنا إرمنغول جاسيوت أنه لن يشارك في المهزلة وأنه لن يمثل أمام المحكمة بمحض إرادته تحت أي ظرف من الظروف., مواجهة العواقب المترتبة على قرارهم.

قامت محكمة سيردانيولا مؤخرًا بالتحقيق في قضية حبس الطلاب في مديرية جامعة برشلونة المستقلة (UAB) من السنة 2013 (القضية المعروفة باسم "سوم 27 وأكثر") وقد أصدر أمراً يأمر ببدء المحاكمة الشفهية ويحدد كفالة غير متناسبة على الإطلاق, من 511.835,05 اليورو لتأمين المسؤوليات المدنية. 27 الأشخاص الذين تمت محاكمتهم نتيجة لهذا الاحتجاج الجامعي ينتظرون التماسات جنائية من بينهم 11 و 14 سنوات في السجن, اعتمادا على الحالة, وحظر الوصول إلى UAB خلال 5 سنوات. ومن بينهم أميننا العام, الرفيق إرمنغول جاسيوت. الوديعة المذكورة, كما يمكن للجميع أن يفترض, لن يتم الدفع من قبل 27 متأثر, الأمر الذي من المحتمل أن يستلزم عمليات الاستيلاء على الرواتب والأصول.

خلال الأيام أو الأسابيع القليلة المقبلة، 27 وسيتم استدعاء الأشخاص للمثول أمام المكاتب القضائية لتسليمهم نسخة من مستندات الاتهام., بحيث يكون خلال فترة 3 أيام تظهر مع المحامي والمحامي, ويطلب منهم إيداع السند.

تعتبر هذه الأمانة الدائمة أن هذه العملية برمتها ليست أكثر من مجرد ترتيبات مدفوعة بالانتقام السياسي من جانب إدارة الجامعة الليبرالية المتطرفة السابقة., بهدف معاقبة الحركة الطلابية والنقابية التي تصدت لها دفاعاً عن الجامعة الرسمية بالوسائل الإجرامية.. تصرفات تلك الجامعة, وقصة المؤامرة التي كتبها المحامون الذين وظفهم لهذا الغرض, تم استغلاله من قبل النيابة العامة, الهيئة السياسية في اسبانيا, لبدء إجراء قضائي بشع يمثل أسوأ حالة من القمع السياسي في إحدى الجامعات منذ عهد فرانكو.

ونظرا لهذا الوضع, وقد قرر زميلنا إرمنغول جاسيوت أنه لن يشارك في المهزلة وأنه لن يمثل أمام المحكمة بمحض إرادته تحت أي ظرف من الظروف., مواجهة العواقب المترتبة على قرارهم.

وتشاطر هذه الأمانة الدائمة التحليل الذي يدعم القرار الذي اتخذه زميلنا إرمنغول, ونحن نؤيد. ونحن نفهم ذلك في مواجهة هجوم سياسي (تنفيذها في شكل عملية قضائية) ضد الحريات والحقوق المدنية، من المشروع ممارسة العصيان والتضامن لتحدي هذا النظام القمعي برمته علنًا.. ونحن نعتبر أننا في الوقت الحاضر نخاطر بجزء كبير من الرسالة التي ستنقل إلى النضالات الاجتماعية التي ستأتي في المستقبل فيما يتعلق بالرد الذي ينبغي تقديمه للقمع السياسي القضائي.. نحن نلعب كثيرا, والاستراتيجيات العقابية التي يريدون من خلالها شل ومعاقبة أي نوع من المقاومة النقابية, الطالب أو الاجتماعي يجب أن يتوقف. في حالة إرمنغول المحددة, يهدف هذا المونتاج إلى قمع ممارسة العمل النقابي من قبل CGT في UAB دفاعًا عن حقوق العمال والجامعة العامة و, أبعد من هذا, نحن نعتبره هجومًا على منظمتنا ككل..

نريد أن نوضح ذلك, إلى الحد الذي يعتمد علينا, لا شيء من 27 الأشخاص الذين تتم محاكمتهم سيكونون وحدهم ولن يكونوا أبدًا. نحن ندعو جميع الاتحادات والنقابات التابعة لـ CGT, كل نضالنا, الحركات الاجتماعية والناس المتضامنين لإعداد الاستجابة الجماعية والمنظمة التي تستحقها هذه الأحداث. لن يتم ترك CGT منتظرة, ولن يبقى مكتوف اليدين. نحن نحتفظ بالحق, كمنظمة, التصرف عندما وحسب ما نراه مناسبًا, مع الأخذ في الاعتبار خطورة القضية.

في مواجهة القمع السياسي, نحن نعصي! إذا كنت على اتصال بنا 27 لقد تأثرنا جميعًا!

الأمانة الدائمة للجنة الكونفدرالية لـ CGT

إعلان CGT للقطاع الاجتماعي حول الانتهاكات المؤسسية والأبواب الدوارة في DGAIA

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, القطاع الاجتماعي
يونيو 092017
 

إساءة معاملة DGAIA وإطار عمل السيد. ريكارد كالفو

طلقات, الطعن, الأبواب الدوارة, وجوائز جديدة لقيمة 98 ملايين يورو تستفيد من تنسيق الأعمال من خلال روابط مع MR RICARD CALVO (المدير العام لل DGAIA). حتى يتراجع المستشار ، باسا ، يتعين علينا تقديم قدر كبير من عدم الكفاءة?

لقد تمكنا مؤخرًا من قراءة الأخبار في الصحافة, للأسف, إنهم يؤكدون كل ما تم الإبلاغ عنه من القطاع الاجتماعي CGT فيما يتعلق بالوضع المقلق الذي تجد فيه مراكز القاصرين تحت رعاية Generalitat أنفسهم: "طلقات في الهواء من قبل الشرطة في مركز للقاصرين تشرف عليه العامة"., "برميل البارود في مراكز الأحداث", "قاصر تحت الوصاية, طعنا في منتصف الشارع في برشلونة ", "مدير الأمير الصغير يتقاضى راتبا يضاعف راتبه في الاتفاق", "تقول DGAIA إنها لا تتحكم في الأجور, ولا المال (والتي تصل في الجوائز الأخيرة إلى 5.457 يورو شهريًا ولكل طفل) تعطى للمؤسسات الخاصة التي تدير مراكز الأطفال, على الرغم من أنها أموال عامة ". "مؤسسات القطاع الثالث تدفع إيجارات باهظة للشركات التي تشارك فيها".

حديثاً, في CRAE Can Rubió ، استخدم قاصر مختل الفأس لمهاجمة الأطفال والمدرسين الآخرين, وتطلب الأمر تدخل الشرطة المحلية وشرطة مكافحة الشغب في موسوس الذين اضطروا إلى إطلاق النار في الهواء لثني القاصر وأخذ سلاحه. هذا الشاب يبقى في نفس المركز بعد الحادث الخطير. في CRAE Sant Andreu ، مر قاصر عبر النوافذ المواجهة للشارع بمنجل كبير بعد أن أطلق تهديدات بالقتل لبعض المعلمين. سلاح تدخله اختصاصيو التوعية بفضل تحذير المراهقين الآخرين. في اليوم التالي ، اضطرت الشرطة للتدخل لأن هذا القاصر أراد إدخال شفرة حلاقة إلى المركز. كل هذا بينما استمر في تهديد المعلمين أمام الشرطة. مراهق يعاني من مرض عقلي خطير وقد هدد مرارًا وتكرارًا كل من الأطفال والمعلمين في نفس المركز, لكن على الرغم من هذه الحوادث الخطيرة لا يزال المركز; تعريض سلامتهم الجسدية للخطر, بالإضافة إلى الأطفال الآخرين فقط 8 سنوات, وتلك الخاصة بالمعلمين / rs. (بيانات من موقع المشتريات العامة على الإنترنت لـ Generalitat de Catalunya ووزارة العمل, الشؤون الاجتماعية والأسرة).

هذه الأخبار هي الجزء الأكثر وضوحا من نظام حماية الطفل الذي يعيد إيذاء الأطفال و, بعيدًا عن حمايتهم, يعرضهم لسوء المعاملة المؤسسية.

مقالة كاملة على موقع CGT كاتالونيا

أمر قاض الاستيلاء على أكثر من نصف مليون يورو ل 27 المحتسبة UAB

 العمل النقابي, قانون العمل, تعليم, حكم
مايو 232017
 

أمر قاض الاستيلاء على أكثر من نصف مليون يورو ل 27 المحتسبة UAB

أصدر القاضي مونتيرو فرنانديز الأمر بفتح المحاكمة الشفهية وأنشأ كفالة بآلاف اليورو لضمان تحصيل الالتزامات المدنية المطلوبة من المتهمين., الذين يواجهون مطالب عالية بعقوبات السجن.

المقال كاملا في المباشر

سي جي تي يو ايه بي

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, ERE
مارس 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 مارس من 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Manifestación en Manresa el 1 de abril de 2017

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, تركيز, مظاهرة, عامة
مارس 222017
 

ManifestDescarregar manifest en pdf

El sábado 1 من ابريل, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30ح) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT فالس أورينتال
ج / فرانسيسك ماسيا 51, موليه ديل فاليس
خسارة: 93 593 1545 / 625 373332
البريد الإلكتروني: cgt.mollet.vo@gmail.com
شبكة / موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك / تويتر

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
توضيح 1 أبريل من 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, إلخ. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT كاتالونيا (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 العمل النقابي, قانون العمل, حكم
فبراير 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

هو 17 فبراير من 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (مدريد) الماضي 14 فبراير, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

المادة senser: CGT كاتالونيا

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 العمل النقابي
فبراير 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. قطعا, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

المادة senser: CGT كاتالونيا