[29/09/2024] 来自 UTE-AP7 VALLÈS 联合部分的通讯

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 交通及通讯
十月 012024
 

同伴与同伴,

[作为提醒]:

已经过去一年了, 自从 UTE AP7 VALLÉS 向一群 Abertis 代位工人施加压力以来，他们写了一封信，通知说, 从 23 九月 2023, 第七号建筑业集体协议将适用.
会议还指出，目前的经济状况将持续到 30 九月 2023 和？, 从那天起, 将取决于正在进行的谈判程序.
在大会中 20 十一月 2023, 受影响的员工响亮地说“不”。. 他们不会接受任何暗示在没有任何补偿的情况下减少经济和劳动条件的协议。.
多数票, 大家一致认为，我们宁愿遵守最终裁决，也不愿屈服于商业压力, 胁迫和恶意.
如果我们在大会上屈服并接受了公司的提议, 今天我们将有大约 7% 每年购买力减少, 这相当于失去了每月的全额付款. 除了, 办公室工作人员每年必须多工作一周, 也就是说, 40 每周工作时间, 我会失去一些 2,300
€ 餐券.
我们捍卫了我们的权利并维持了我们的工作条件，这是一项伟大的成就. 让我们继续团结奋斗, 因为集体努力总会有结果.

健康!

如果你打架, 由你决定!

大卫·巴尔巴·佩雷斯
秒. 一般的. CGT UTE AP7 VALLÉS 联盟部分

外部 AP7: 发布 (或故事) 信息丰富

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 交通及通讯
损伤 112024
 

针对UTE的最新声明 22/02/24:

如果UTE给我们讲一个故事, RLT 也知道如何讲故事, 故事和寓言...

从前有一个临时商业联盟, 忽略, 她自诩对她的工人最友善、最慷慨. 他们为他们提供免费咖啡, 额外休息几天，甚至在休息室享受按摩服务. 然而, 在仁慈的外表背后, UTE有一个隐藏的计划: 他们想剥夺员工的所有工作福利，以实现利润最大化。.

另一方面, 工人和工作人员的法律代表, 他们以坚持不懈地捍卫工人权利而闻名. 他们不能容忍虐待, 没有不公正现象，愿意为他们认为公平的事情奋斗到底.

当需要调整新协议时, UTE 试图施加限制工人权利的滥用条款. 然而, 这些, 由工会科牵头 CGT, 他们断然拒绝接受不公平的条件. 他们召开了一次集会并, 一致地, 他们决定不允许他们减少工资或任何其他福利.

忽略, 对员工的抵制感到惊讶, 决定将他们告上法庭. 但不幸的是, 负责此案的法官原来是一位公正而坚定的劳工权利捍卫者. 他驳回了 UTE 的要求并做出了有利于工人的裁决.

被羞辱、被打败, UTE被迫夹着尾巴撤退. 他再也没有试图损害员工的权利, 他们带着喜悦和自豪的心情庆祝了他们的胜利. 所以, 历史证明，正义永远胜出, 即使是最强大的公司.

和红色, 这个故事结束了.

                                                                                                                工人阶级的斗争万岁!

 

 -联盟部分 CGT UTE AP7 瓦莱斯- (23/02/2024)

 

信息声明: UTE-AP7 联合部分

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 交通及通讯
二月 222024
 

同伴, 自 Abertis 代孕小组投诉一年后, 关于 CUN III 和圣诞地块的三起违规行为 2021 并已接受治疗:

– 1º 巴塞罗那劳动监察.
– 2º 企业劳动部制裁科.
– 3º 相关目录. 实验室。, 有. 自动。, 说. 我向实验室致敬. 国防部的. 商业和工作.

在所有这些案件中，他们都作出了有利于工人的裁决，公司受到了制裁
LISOS 法中劳工问题被列为严重侵权行为.

UTE 今天通知我们，他们将部分遵守该决议:
– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022:
他们将得到补偿 2,5 自己做生意的日子. (及时要求他们, 对于公司组织. 我们建议首先订购 2,5 的天数 22). (对于这个 24 你总共有 5.5 天).
– 圣诞节很多年 2021.:
它将在二月份的工资单中支付. 57,57欧元. (观察它作为圣诞批次概念反映在工资单中 2021).
– 灵活的办公时间:
UTE 拒绝按照艺术中所示调整时间表. 20 CUN III 的.
– PCF 门票餐厅:
该公司否认艺术权. 38 PCF 无法拥有餐厅门票卡.

从资本利得税工会部门来看，该公司的立场让我们感到苦乐参半，我们想对仅接受部分拟议决议的决定表示担忧。. 我们对该公司选择仅承担这些决议的两个方面并放弃其余部分的标准感到震惊。. 我们不再对 UTE 承认其责任的方式感到惊讶, 在这种情况下，忽略了 PCF 第 38 条的规定。, 关于餐厅门票卡, 以及关于灵活办公时间的第 20 条.

公司昨晚向工人代表传达的信息缺乏透明度 8, 关于上述人员, 据称，《建筑公约》将从 CUN IV 发布之日起适用, Abertis 的工作条件将继续. 该条不适用的情况未予纠正，自相矛盾 38 和文章 20, 因为公司保证这些人员的 Abertis 条件将得到维持.

UTE对此分歧的回应, 迄今为止适用的相同条件将继续适用, 其余的则没有. 也就是说，他们将继续像开放式自助餐一样。, 他们会选择协议中他们喜欢的部分并丢弃他们不喜欢的部分。. 除了, 另一方面，他们告诉我们，他们已将冲突合法化，但同时又否认这一点。, 声称仍在进行中.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS 联盟部分 IF YOU FIGHT, 由你决定!

 信息声明 20-02-2024

UTE AP7 联合部分: 商业、劳工和劳动监察部 给我们理由!

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 劳工部门, 交通及通讯
七月 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022.
– 圣诞节很多年 2021.
– 灵活的办公时间.
– PCF 门票餐厅.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ETC. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
如果你打架, 由你决定!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 瓦勒斯