Jaribio la 20F dhidi ya uwakilishi wa wafanyikazi wanaodaiwa na mzozo wa pamoja na kampuni ya UTE AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Kuzingatia, Ujenzi, Hukumu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 212025
 

Jaribio la 20F dhidi ya uwakilishi wa wafanyikazi wanaodaiwa na
Mzozo wa pamoja na Kampuni ya UTE AP7 Vallés – Sekta B04

📢Maswahaba na masahaba! ​ ​ ​

👏Tunashukuru kwamba jana, siku 20 Februari, ya CGT ya Bonde la Mashariki Amejikita katika korti za granollers kusaidia wafanyikazi wa UTE AP7 Vallés, kukemea ujanja wa kampuni hiyo kuondoa hali zao za kufanya kazi.

Kabla ya kesi, Jaji amekusanya Uwakilishi wa wafanyikazi (RT) na kwa kampuni kwa upatanishi. Katika maridhiano wamejaribu kulazimisha makubaliano, Kwa kusudi la kusimamisha kesi.

💪Kwa idadi kubwa ya Rt, Iliyokubaliwa katika Bunge imedhamiriwa na kuwasilishwa kwa kesi hiyo. Wakili wetu ametetea haki zetu, kulingana na Jurisprudence ya Ulaya, kama Sentencia ishirini C108/10 Scattolon, Hiyo inasema kwamba haiwezi kuwa kama sababu ya kuzidisha kuna hali mbaya ya wafanyikazi kwa sababu hiyo inaweza kwenda kinyume na maagizo 77/187/CEE inasema. Maagizo haya ni kanuni ya Ulaya ambayo inatafuta kwa usahihi kulinda wafanyikazi katika kesi ya uhamishaji wa kampuni. Ikiwa kuna makubaliano ya pamoja, Kampuni haiwezi kuchagua tu makubaliano mengine mazuri kwa hiyo, Toa mashindano na, Kwa hivyo, Punguza mishahara. Hiyo ni kusema, Hauwezi kuajiri mtu ambaye hapo awali alishtaki tano, kwa tatu na ulipe moja tu. Hiyo ndio haifai kutokea. Ni vigezo vinavyofuata Mahakama Kuu.

Mwisho wa kesi, Tumetoka na hisia nzuri, Lakini uamuzi wa mwisho uko mikononi mwa jaji. Kukujulisha kuwa kesi hiyo haitamalizika hadi pande zote mbili zikagua na kutoa kufuata ushahidi uliotolewa na mawakili, Hadi Jumatano saa 3:00 p.m..

Tunatumahi kuwa sentensi hiyo itakuwa sawa na nzuri. Lakini ikiwa sivyo, Tutaamua Korti ya Haki ya Jumuiya ya Ulaya (ISHIRINI). Hatutaruhusu haki zetu zilizopatikana zipitishwe. Itakumbukwa kuwa Wizara inalipa mchezo wa 745.000€ kila mwaka Kwa tofauti ya mshahara kati ya Abertis na ujenzi, ¡¡💵 Pesa za umma kwa mshahara wa wafanyikazi, Sio kwa faida ya biashara!!

🔥Kutoka CGT, Tutaendelea kupigania hadhi na haki za wafanyikazi na tutafahamu kaimu ikiwa ni lazima biashara.

-CGT-UE AP7 Vallés Vyama vya Biashara-

🧨Mikono juu!!
💰Asphalt Cartel
✊Kuishi kwa muda mrefu mapambano ya wafanyikazi!

[20-02-2025] Kampuni ya Halmashauri ya Baraza la Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Kuzingatia, Ujenzi, Hukumu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 182025
 

Mkusanyiko wa Alhamisi ijayo 20, katika 11:30h. Katika Korti ya Jamii No. 2 kutoka kwa Granollers

Msaada wa pande zote!

Mshikamano na akaunti zilizoripotiwa!

UTE AP7 inakemea kamati ya kampuni

Kutoka kwa sehemu ya umoja wa wafanyikazi wa CGT-UE AP7 Vallés, unakujulisha kuwa uwakilishi wa kisheria wa wafanyikazi (RT) Tumepokea kesi kutoka kwa kampuni kwa mzozo wa pamoja ambao kesi yake imepangwa yeye 20/02/2025, saa 12h. Katika Korti ya Jamii No. 2 kutoka kwa Granollers.

Katika mahitaji yaliyosemwa, Kampuni inauliza jaji:

  1. Hiyo inaamua ikiwa makubaliano ya pamoja yanayotumika kwa wafanyikazi waliotengwa wa Abertis ni makubaliano ya pamoja ya VII ya sekta ya ujenzi, Pamoja na hali ya makubaliano ya sekta ya ujenzi na kazi za umma za Barcelona (2017-2021).
  2. Kwamba tarehe ya matumizi ya makubaliano ni ile ya serikali: 1 Januari 2022.
  3. Ambayo inasimamia hali ya kufanya kazi, pamoja na mambo ya kiuchumi, siku ya kazi, nk.

RLT inazingatia hiyo:

– Makubaliano yanayotumika lazima iwe makubaliano ya ujenzi wa mkoa wa Barcelona, Kwa kuwa ina upendeleo juu ya serikali, Inatumikaje kwa template iliyobaki.

– Haiwezekani kutumia mikataba miwili kwa wakati mmoja.

– Hali zenye faida zaidi zinazopatikana na wafanyikazi lazima ziheshimiwe, Kulingana na kifungu hicho 44 ya amri ya wafanyikazi na nakala hiyo 11 ya Mkataba wa ujenzi wa VI wa Barcelona.

 

Makubaliano ya Abertis yalipiga 28/12/2023. Ili kuzuia siku ya kazi ya sasa (4-2) Itaunganisha kama mikataba badala ya siku ya makubaliano (Jumatatu hadi Ijumaa, Inapendeza zaidi kwa wafanyikazi), na kusimamisha maagizo, yeye 27/12/2024 Tunawasilisha kura ya upatanishi kwa Idara ya Treball. Ushirikiano ulifanyika 20/01/25 kuishia bila makubaliano, na ameruhusu kukatiza maagizo ya siku hiyo.

Tunakutaka uandamane nasi na kuthamini wakati wako na msaada.

 

Afya,

Sehemu ya Vyama vya Wafanyakazi vya CGT- UTE AP7 Bonde

[29/09/2024] MAWASILIANO KUTOKA SEHEMU YA MUUNGANO WA UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Okt 012024
 

Maswahaba na masahaba,

[Kama ukumbusho]:

Imekuwa mwaka tayari, kwa kuwa UTE AP7 VALLÉS iliweka shinikizo kwa kikundi cha wafanyikazi walio chini ya Abertis na barua iliyoarifu kwamba, kutoka kwa 23 Septemba 2023, Mkataba wa Pamoja wa VII wa Sekta ya Ujenzi utatumika.
Pia ilionyeshwa kuwa hali ya sasa ya uchumi itaendelea hadi 30 Septemba 2023 na?, kuanzia tarehe hiyo, itategemea utaratibu wa mazungumzo uliokuwa ukifanywa.
Katika Bunge la 20 Novemba 2023, Wafanyakazi walioathirika walisema HAPANA.. Hawakuwa wakikubali makubaliano yoyote ambayo yalimaanisha kupunguzwa kwa hali ya uchumi na kazi bila fidia yoyote..
Kwa wengi, Ilikubaliwa kwamba tulipendelea kutii uamuzi wa mwisho badala ya kukubali shinikizo la biashara, kulazimishwa na imani mbaya.
Ikiwa tungekubali na kukubali pendekezo la kampuni kwenye kusanyiko, leo tungekuwa na kuhusu a 7% uwezo mdogo wa kununua kwa mwaka, ambayo ni sawa na kupoteza malipo kamili ya kila mwezi. Mbali na hilo, wafanyikazi wa ofisi wangelazimika kufanya kazi wiki ya ziada kwa mwaka, ndio kusema, 40 saa za wiki, na ningepoteza baadhi 2,300
€ katika tikiti za chakula.
Ni mafanikio makubwa kwamba tumetetea haki zetu na kudumisha mazingira yetu ya kazi. Tuendelee kwa umoja katika mapambano, kwa sababu juhudi za pamoja daima hutoa matokeo.

Afya!

UKIPAMBANA, JUU YAKO!

David Barba Perez
Sek. Mkuu. ya Sehemu ya Muungano ya CGT UTE AP7 VALLÉS

UMOJA MPYA WA USAFIRI NA MAWASILIANO KATIKA BONDE LA MASHARIKI

 CGT DHL, CGT Buddha mdogo, CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Uuzaji kwa njia ya simu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Juni 292024
 

Muungano wa Usafirishaji na Mawasiliano wa Valles ya Mashariki unaanza:
Wasafirishaji, wajumbe, Viendeshaji vya utoaji, Uuzaji kwa njia ya simu, Mawasiliano ya simu, Waendeshaji, Vifaa, Matengenezo ya barabara….

Tunaendelea kukua kama Shirikisho la Kaunti!!

Tunakutakia afya njema na mafanikio, wenzake!!

Jinsi ya kuwasiliana nao? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

NJE YA AP7: ACHILIA (au hadithi) HABARI

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Machi 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Hata hivyo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Hata hivyo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 Bonde- (23/02/2024)

 

TAARIFA YA HABARI: SEHEMU YA UTE-AP7 MUUNGANO

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 222024
 

Maswahaba, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 siku).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Mbali na hilo, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, JUU YAKO!

 TAARIFA YA HABARI 20-02-2024

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, SEKTA ZA KAZI, USAFIRI NA MAWASILIANO
Julai 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, nk. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
UKIPAMBANA, JUU YAKO!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

CGT UTE AP7 Vallés Sehemu ya Biashara ya Biashara, Uhamasishaji wa taarifa

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Habari, USAFIRI NA MAWASILIANO
Machi 062023
 

Uhamasishaji wa taarifa

Umoja wa CGT unaita viwango vya siku 9 na 16 Machi, katika 11:00h., Kabla ya ofisi za kampuni, (Kituo cha Uhifadhi na Unyonyaji wa Barabara za Jimbo B-04) UTE AP7 VALLES (Grupo Ohla).

● Uhakika wa mkutano saa 10:30H katika Mkahawa wa Pan Y Vino: Je! Mtaa wa Perellada, 26, nave 1, 08170 MONTORNÉS DEL VALLÉS

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