[تعلیم و تربیت کار: نتیجه گیری کنفرانس بازتاب آموزشی گروه Isarda]
معلمان, معلمان کاتالونیا چندین دهه است که فعالیت کاری ما را با حرفه ای توسعه می دهند, درک و گرفتن دانش آموزان در مرکز فرایند یادگیری.
در این راستا ما آنها را در توسعه فردی از صلاحیت های آنها همراهی می کنیم ، و احترام به احترام به سرعت یادگیری مربوطه هر کودک و جوان احترام می گذاریم.
در روزهای تأمل آموزشی ما ارزش این را داشته ایم که تلاش عظیمی از انسانی و اومانیستی که کارگران مکتب کاتالونیا برای تطبیق روند دستیابی به شایستگی جوانان ما با ویژگی های خودشان انجام می دهند, نیازهای, احساسات و ریتم یادگیری هیچ تداوم مناسبی در شرکت کاتالونیا ندارد.
این شرکت کارگر جوانان را برای مدرک موفقیت و تجربه شایستگی انتخاب و تفکیک می کند, پرتاب تمام تلاشهای آموزشی فراگیر و جامع که توسط کارکنان تدریس از طریق سینک انجام شده است.
به این نقطه رسید: یا مدرسه اشتباه است, و ما در حال حاضر مردم سیاسی عزیز خود را برای تمدید رزومه های خود انجام می دهیم و آنها را با یک مدل انتخابی و جداکننده تطبیق می دهیم ، همانطور که توسط شرکت فعلی لازم است, یا این شرکتی است که فوراً نیاز به تبدیل عمیق دارد تا در ویژگی های جامعه کاتالونیا قرار بگیرد.
در اولین تجزیه و تحلیل ما به عصمت اعتماد کرده ایم, استقلال معیارها و استقلال با توجه به لابی های واقعی, از طبقه سیاسی کاتالونیا هنگام تعیین مطالعات و روشهای مناسب در شکل گیری کاتالان های آینده.
آنقدر مصمم است که این تاجر کاتالان است که در این رویکرد اشتباه می کند, همانطور که بر تقلیل گرایی محصول نهایی و سود متمرکز است.
واضح است که یک مدل تجاری که تمام اهداف خود را بر روی این احکام متمرکز می کند ، هرگز قادر به همراهی با یک مدرسه صالح و جامع با نیازهای مردم نخواهد بود. این مدل کارفرما با یک مدرسه رقابتی تنه خواهد بود, انتخابی, Meritocràtica I Segregora, با تلاش فردگرایانه به عنوان یک ارزش اصلی, برای قرار دادن هر دانش آموز "در جای خود", برای تسهیل "انتقال منظم" از موسسه مدرسه در محل کار. سفارش "طبقه بندی", نیاز.
بازگرداندن فرضیه عصمت برنامه های درسی که توسط طبقه سیاسی ما سفارش داده شده است [در روزهای آینده تجزیه و تحلیل آموزشی ، بررسی مناسب بودن آنها برنامه ریزی شده است: خیلی از برخی, مثل دیگران], گروه Isarda به این نتیجه رسیده است که شرکت کاتالونیا لزوماً باید همدلی شرکت های مربوطه را ایجاد کند و برای انطباق با ویژگی ها و نیازهای جوان و جوان جمعیت جوان و بزرگسالان کاتالونیا قرن بیست و یکم غلبه کند..
برای هماهنگی با انجمن کاتالان حال حاضر ، تاجر باید خود را فوری دوباره اختراع کند و نگاه خود را نوآوری کند, به سختی در تولید گرایی قرن های گذشته لنگر انداخته شده است. باید تمرکز خود را تجدید کرده و او را به سمت کارگر هدایت کند (و کارگر) به عنوان یک مرکز علاقه تنه. از این گذشته ، آنها کارگران SI هستند که کار را امکان پذیر می کنند.
هنگام ترک مدرسه (مؤسسه درک می شود, دانشگاه) جوانان کاتالونیا بر اساس علایق خود با ده ها سال از یک فرایند یادگیری بافته و ظریف شکل می گیرند, قابلیت ها و ریتم های یادگیری, این افراد بودن و فردی بودن.
اینقدر, این برای این شرکت منطقی نیست که با انتخاب آن و از بین بردن عاطفی آن در مراحل ناامیدی شخصی ، از جامع و معقول متمرکز بر فارغ التحصیلان ARA فرار کند..
این شرکتی است که باید چالش تغییر نگاه را بر عهده بگیرد و خود را به روشی خلاقانه دوباره معرفی کند, تطبیق تولید یا خدمات آنها با منافع هر یک از کارگرانشان. باید این کار را با فرآیندهای تولید انجام دهد, ریتم کار, قابلیت های صالح, لباس, تعطیلات…
سازگاری با این تنوع بسیار دشوار است و اینکه یک شرکت در یک بخش نمی تواند یکباره پیراهن تولید کند, معالجه کردن, بازی های ویدیویی و مربا به گونه ای که این مربوط به منافع کارگران آنها باشد, در خلاقیت یادگیری برای یادگیری آموزش دیده است? و اینکه شما نمی توانید برنامه ها و تعطیلات مورد نظر خود را انجام دهید, پرداخت حقوق مورد نیاز آنها? اینکه هر فرآیند تولید به سازمان خوبی احتیاج دارد و نمی تواند مبتنی بر یک سری وقایع بداهه باشد? که یک شرکت واحد نمی تواند به صورت جداگانه آنها را درک کند 200 کارگران?
ما در قرن بیست و یکم هستیم و باید با چالش های آن سازگار شویم.
شرکت های پیشرفته باید مشکلات را به تکان دهنده تبدیل کنند و فرصت ها و چالش ها را برای غلبه بر روز به روز ببینند.
چه چالشی بهتر از قرار دادن تولید و خدمات کشور با فروتنی در دسترس بودن, منافع, ظرفیت ها و ریتم های شهروندی کاتالان.
این خواهد بود که کشور را بسازد!
سیاستمدارانی که در حال خرد کردن و سوزاندن استادان عالی تحت تن بوروکراسی هستند;
کارفرمایانی که شما فقط برای منافع شخصی خود انجام می دهید:
قرار دادن?
متاسف, در حال حاضر فرم نظر بسته شده است.