PLÂNGERE, PLÂNGERE i PLÂNGERE… INSPECTIA MUNCII!

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Dreptul muncii, pregătire, Sănătate la locul de muncă
Februarie 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

INSPECȚIA MUNCII NECESITĂ GENERALITATEA DE A REALIZĂ EXAMENUL MEDICAL ANUAL AL ​​LUCRĂTORILOR DIN ÎNVĂȚĂMÂNT

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Educaţie, PREDAREA
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTUL! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, din 8 de noiembrie, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nu. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DEMNITATEA ESTE UN ZÂMB

 Acțiunea Uniunii, CGT Ramcon, DIVERSE, Mujer, A CURĂȚA
Sept 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, concedieri, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

DE CE NE ORGANIZAȚI ÎN SECȚIUNI SINDICALE ÎN SCOALĂ ȘI INSTITUTE? Întrebări frecvente. CE ESTE O SECȚIUNE DE UNIRE?

 Acțiunea Uniunii, Educaţie, PREDAREA, Știri
Aprilie 052023
 

DE CE NE ORGANIZAȚI ÎN SECȚIUNI SINDICALE ÎN SCOALĂ ȘI INSTITUTE? Întrebări frecvente

CE ESTE O SECȚIUNE DE UNIRE?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

INSPECȚIA MUNCII NE DĂ MOTIVUL ȘI ÎL OBLĂ PE CAMBRAY SĂ FACEM EXAMENUL MEDICAL AL ​​LUCRĂTORILOR ÎN ȘEDAȚIE

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Educaţie, PREDAREA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Citeste mai mult

CONCENTRAȚIA AFIȘELOR DE LA SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Concentraţie, Public, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Ian 092020
 

Colegii de la poșta Santa Maria de Palautordera au spus destule!

Destul de surmenaj, suficient pentru condiţiile deplorabile ale locului de muncă actual. Am acționat în consecință; facand public in cartier si in primarie a condiţii teribile de muncă şi serviciul poştal penibil pe care cel Funcționarii Oficiului Poștal împrumută localității, cu acumularea de mii de scrisori și notificări.

El primul efect vizibil al acestei acțiuni,  a angajat un mai muncitor, atat in tura de dimineata, ca după-amiaza, chiar și așa, suntem constient ca aceasta masura este doar o solutie conjuncturala.

Pretindem mutarea noastră în noul sediu, pe care Poșta o are de multă vreme de un deceniu, precum şi o creştere structurală a personalului ca singura soluție definitivă pentru a inversa teribilul serviciu public poștal. Nu ne vom mulțumi cu mai puțin!

LUPTA E SINGURA CALE
IAR SANTA Mª DE PALAUTORDERA ESTE UN EXEMPLU!

BAZĂ DE REPRESIUNE MUNCĂ ȘI SINDICALĂ ÎN MICUL BUDDHA!

 Acțiunea Uniunii, Concentraţie, Știri, Represiune, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Ian 242018
 

 

DE CĂ SE CREAZĂ ÎN MICUL BUDDHA SECȚIA DE UNIRE A CGT, ÎN IULIE DIN 2017, NU AM ÎNCETAT SĂ PRIMIAM PRESIUNE FAȚĂ DE DREPTURILE NOASTRE SINDICALE.

 

 

REPRESIUNEA SINDICALĂ SE ADĂUGĂ REPRESIUNEA MUNCĂ DE CARE DOI MEMBRI AI SECȚIUNII AU SUFERIT-O ANTERIOR..

 

 

 

 

 

 

Până astăzi am suferit:

-Suspensii 60 zile de angajare și salariu din cauza existenței unui cont de twitter al secției și a utilizării haghtag-urilor publice pe care compania le consideră proprii (acte pe care societatea le considera ca “ostil”).

-Cererea de 150.061,27 € pentru activitatea de pe twitter a sectiei sindicale si pentru ca firma considera ca ne dorim “lucrarnos” în numele ei.

-Suspendarea 60  zile de angajare și salariu pentru măsuri disciplinare fără justificare obiectivă și rezonabilă unui membru al secției de sindicat. Printre acestea pentru susținerea grevei din 8 noiembrie și frecventarea medicului în timpul programului de lucru pentru verificarea sarcinii, pretinzând prejudicii aduse organizării firmei.

-15 zile de suspendare pentru colectarea de informații despre Lipoatrofie în legătură cu sarcina.

-Degradarea postului nostru prin îndeplinirea sarcinilor de categorii inferioare, luând tot felul de acces la sarcinile de aproape 10 ani de munca.

-Nu știureconoce  ca sectie sindicala sise ne avertizează că nu putem distribui informații lucrătorilor la ușa companiei în timpul orelor de lucru fără o notificare prealabilă.

știu ne-a comunicat în mod activ și pasiv că SUNTEM VRĂȚI ÎN AFARA COMPANIEI se consideră că creăm un mediu prost și nu suntem loiali, împreună cu comportamente abuzive care vizează degradarea profesională şi psihologică. Se pare că prin faptul că nu ne face să părăsim voluntar locul de muncă din cauza epuizării, se fabrică o concediere care nu implică costuri pentru companie..

DE LA SECȚIA SINDICALĂ A CGT CEREM RETRAGEREA IMMEDIATĂ A TUTUROR SANCȚIUNILOR ȘI PLÂNGERILOR ÎMPOTRIVA MEMBRILOR ACESTEI SECȚII.

 

AVEM NEVOIE DE SPRIJINUL DVS! DECI ȘTIȚI CĂ NU SUNTEM SINGURI ȘI CĂ NU NE GANDEM SĂ RENUNȚĂM LA SINDICATUL ȘI LA DREPTURILE MUNCII

VIN LA CONCENTRAȚIA URMĂTOARE:

6 FEBRUARIE LA 08:30A.M

CGT MICUL BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Urmareste-ne pe @cgtlittlebuddha

*Pentru acest cont am fost suspendați 60 zile fără plată, nici locuri de muncă Și ne-au pus o cerere de 150.061,27 €

Sesiune de instruire: “Îndoieli ale Uniunii”, marţi 21 Noiembrie la 9:30h

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, pregătire
Noiembrie 202017
 

The marţi 21 Noiembrie la 9:30 h, la Centrul Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, din Mollet, vom desfasura o sesiune de instruire pe:

Îndoieli ale Uniunii

Această sesiune de antrenament va fi diferită de ceea ce s-a văzut până acum, întrucât asistenţii îşi vor ridica îndoielile, întrebări, preocupări, etc., asupra acţiunii sindicale desfăşurate în firme, de la o zi la alta, chiar și cele mai complexe procese. Obiectivul său general este de a răspunde întrebărilor legate de acțiunea sindicală colectivă.

L@s presupunând: Jessica Bolancel (din domeniul juridic), va răspunde la îndoieli și întrebări, precum si toti asistentii care pot consilia pe diferitele subiecte. Această sesiune de antrenament, ca toate, este deschis tuturor membrilor.

Pentru a vă confirma prezența, completati Acest formular, unde vă puteți expune și îndoielile și întrebările la dezbateri.

marţi 21 Noiembrie la 9:30 h
Centrul Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Sănătate!

Secretariatul de formare

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

 

S-a ajuns la un acord în conflictul BICING Barcelona

 Acțiunea Uniunii
Sept 132017
 

Declarație CGT Barcelona

S-a ajuns la acord, după 15 zile de greva 4 ore pe schimb în luna iulie între zile 12 și 31; mitinguri zilnice în fața Consiliului orașului Barcelona, ​​dimineața și după-amiaza; protestează în plenul primăriei scoțând bannere și strigând lozinci; ghemuind Sala clădirii nobiliare a primăriei în timpul 3 ore; pichete active în fața porții companiei în diferitele schimburi; ocuparea unuia dintre locurile de muncă de către grevişti; contacte cu diferitele grupuri municipale, primarie si companie; din 11 medieri in Ministerul Muncii.

În timp ce compania a adus o serie de avocați la ședințe, am participat la comitetul de grevă și la consilieri sindicali., apăsând cu forță, dar fugind de la urmărirea penală sau de a solicita intervenția inspectoratului de muncă, Organizații foarte lente în funcționare și mai puțin utile decât presiunea exercitată atât cu greva, cât și cu forța în negociere.

Dar cel mai important lucru a fost să existe o echipă care a decis să lupte împotriva precarității lor, au găsit unitatea în CGT (avea 61 afiliații și 6 delegati) și răspunsul afiliației sindicale care a participat la diferitele mobilizări și acțiuni care au fost convocate, precum și solidaritatea atât a entităților CGT, cât și a altor organizații și afiliați care s-au alăturat cutiei de rezistență, astfel încât lipsa resurselor nu a fost o problemă și a permis să nu se pună limite abordărilor de luptă până la obținerea unui acord favorabil pentru muncitori..

De asemenea, fusese convocată o nouă grevă pe termen nedeterminat 4 ore de la 30 August 4 ore pe schimb, care a fost suspendat când negocierile au fost deschise și care s-au concretizat în acest acord.

Punctele obținute și care au fost votate în adunările muncitorilor au fost:

  • Negocierea propriului contract colectiv pentru Bicing Barcelona.
  • Marire de salariu 7,389%, cu contribuția dumneavoastră la asigurările sociale.
  • Încasarea restanțelor de 15 luni, cu contribuția dumneavoastră la asigurările sociale.
  • Eliminarea dublei grile de salarizare care a afectat 25% Din șablon.
  • Salariul liniar de 1.690 EUR, cu contribuția dumneavoastră la asigurările sociale. Această sumă nu va fi plătită acelor categorii care în mare parte nu au susținut grevele., centrul de Control, coordonatori și direcție, întrucât au salarii mai mari sau ocupă posturi de către democrația șefilor. nici angajații de birou care nu au susținut greva deși aveau cele mai mici salarii din companie, au participat la adunarea unde s-a decis dacă acceptă acordul și după ce au fost recriminați de colegii lor, pentru capacitatea lor în zilele de grevă și angajamentul de a se alătura dacă sunt convocate noi mobilizări, adunarea a hotărât că li se va aplica acordul.
  • Zilele vor fi considerate sărbători 24 și 31 din decembrie, 15 zile pentru cuplurile care își formalizează statutul în înregistrare indiferent de sex și prelungirea la gradul doi a permisului de căsătorie, nașterea sau decesul unui membru al familiei.
  • Transformarea unui lucrător stagiar în permanent.
  • Acoperire economică și legală a amenzilor și sancțiunilor rutiere, precum si relocarea in cazul retragerii cardului, în exercitarea funcţiilor lor.
  • Evaluarea riscului în 3 luni ale celor două centre de muncă și ale 434 Stații de bicing de la companie, comitetul de prevenire, CGT și tehnicienii Consiliului Local. Activitatea de bicing a fost la Barcelona pentru unii 10 ani de funcționare și nu se făcuse niciodată o evaluare serioasă a întregii activități.

Dezavantajul este că plata liniară a 1690 Euro nu poate fi consolidat în statul de plată, întrucât licitaţia curentă în derulare cuantifică sumele economice din fiecare categorie de muncă. În ciuda acestui fapt, avem angajamentul Consiliului Local, menționat în acord, asta va fi baza care va fi prezentată firmei care începe să administreze Bicing după licitație.

CGT din Barcelona consideră că punctele cheie pentru a ajunge la acest acord au fost mai multe, propun mobilizări puternice şi intense, nu urmăriți un conflict, deoarece acesta îl încetinește, angajamentul majorității forței de muncă atât în ​​grevă cât și în acțiuni și concentrări, atitudinea hotărâtă a restului afiliației CGT că de fiecare dată când li s-a cerut să participe la oricare dintre concentrări au făcut-o, fondul de rezistență din moment ce salariile mici pe care le-au primit ar fi împiedicat mobilizări serioase și realizarea unor obiective de această amploare. Fără îndoială un exemplu de cum să ridici mobilizări pentru a câștiga.

CGT Barcelona
10 din septembrie 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Să-l apărăm pe colegul nostru Ermen în stradă!

 Acțiunea Uniunii, Concentraţie, Educaţie, Hotărâre, Public
Iunie 192017
 

Însoțitorii, însoțitori,

întreaga CGT Catalunya și statul confederal, suntem atenţi la ştirile care pot apărea cu privire la cazul «Som 27 și altele ", întrucât este iminentă citarea tuturor acuzaţilor să se prezinte în faţa judecătorului, pentru procesul oral, printre care se numără şi colegul nostru Ermengol Gassiot, secretar general al CGT Catalunya. Ermenul este acuzat ca instigator al detenției efectuate de studenți în Rectoratul Universității Autonome din Barcelona, în anul 2013. Ca profesor și lucrător la Catedra de Preistorie, Ermen este delegat de CGT. După cum se precizează în declarația SP CGT Catalunya, Ermenul nu se va prezenta la procesul oral, conștientă de consecințele juridice pe care aceasta le presupune, dar și conștienți de cine suntem alături de el.

Acesta este un montaj pregătit de UAB, universitate care așa cum s-a întâmplat în toate universitățile publice, A devenit formarea superioară a burgheziei și terenul de reproducere în care companiile se servesc după bunul plac. Universitatea publică, ca şi restul nivelurilor de învăţământ, trebuie să fie în slujba clasei muncitoare, pentru formarea unor indivizi liberi social, şi nu în slujba firmelor şi corporaţiilor, ce se întâmplă astăzi.

De aceea de la CGT Vallès Oriental promovăm apărarea în stradă către colegul nostru Ermen, pentru că nu reprezintă doar acea opoziție față de modelul educațional al universității ca companie, ci pentru că este și secretar general al CGT de Catalunya.
Loviți-l pe Ermen, este o lovitură dublă pe care o fac ei.

Din aceste motive, dubla, iar triplul trebuie să fie răspunsul nostru!!
Pentru că acum mai mult ca niciodată, ne ating pe toți!

Dacă ne ating pe toți, raspundem la toate!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Ne supunem procesului politic al dosarului „Som 27 și altele "

Colegul nostru Ermengol Gassiot a decis că nu va participa la farsă și că nu se va prezenta în instanță de bunăvoie în niciun caz., confruntându-se cu consecințele deciziei tale.

Recent, instanța din Cerdanyola instrucționează dosarul pentru reținerea studenților în Rectoratul Universității Autonome din Barcelona (UAB) al anului 2013 (cazul cunoscut sub numele de „Som 27 și altele ") a emis un ordin prin care se prevede deschiderea procesului oral și se stabilește o cauțiune absolut disproporționată, din 511.835,05 EUR pentru garantarea răspunderii civile. 27 persoanele inculpate în urma acelui protest universitar așteaptă petiții penale din rândul lor 11 și 14 ani de închisoare, in functie de caz, și interzicerea accesului la UAB în timpul 5 ani. Printre ei se numără și secretarul nostru general, tovarăşul Ermengol Gassiot. Legătura menționată mai sus, după cum oricine poate presupune, nu va fi plătit de 27 afectat și afectat, ceea ce va implica probabil poprirea salariilor si a activelor.

În următoarele câteva zile sau săptămâni 27 Oamenii vor fi chemați să se prezinte în instanță pentru a preda o copie a rechizitoriului, astfel încât înăuntru 3 zile apar cu un avocat si un avocat, și sunt obligați să depună garanția.

Acest Secretariat Permanent consideră că întreg acest proces nu este altceva decât o înscenare motivată de o răzbunare politică din partea fostului rector ultraliberal al UAB., care urmărea pedepsirea mișcării studențești și a unionismului cu care s-a confruntat în apărarea universității publice prin procesul penal. Performanța acelei rectorii, și povestea conspirației construită de avocații pe care i-a angajat în acest scop, a fost folosit de Parchet, organism politic al Spaniei, să inițieze o procedură judiciară grotesc, care reprezintă cel mai grav caz de represiune politică într-o universitate de pe vremea Franco.

In aceasta situatie, colegul nostru Ermengol Gassiot a decis că nu va participa la farsă și că nu se va prezenta în instanță de bună voie în niciun caz., confruntându-se cu consecințele deciziei tale.

Acest Secretariat Permanent împărtășește pe deplin analiza care susține decizia luată de colegul nostru Ermengol, iar noi sprijinim. Înțelegem că în fața unui atac politic (implementate sub forma unui proces judiciar) Împotriva libertăților și drepturilor civile, este legitim să practici nesupunerea și solidaritatea pentru a contesta public întregul montaj represiv.. Considerăm că în prezent jucăm o bună parte din mesajul care va fi transmis luptelor sociale care vor veni în viitor despre răspunsul ce trebuie dat represiunii politico-judiciare.. Ne jucăm mult, și strategiile punitive prin care doresc să paralizeze și să pedepsească orice tip de rezistență sindicală, student sau social trebuie oprit. În cazul specific al lui Ermengol, Această adunare are ca scop reprimarea exercitării acțiunii sindicale de către CGT la UAB în apărarea drepturilor femeilor lucrătoare și a universității publice și, dincolo de asta, considerăm că este un atac asupra întregii organizații noastre.

Vrem să lămurim că, în măsura în care depinde de noi, Niciunul dintre 27 oamenii acuzați sunt și nu vor fi niciodată singuri. Sunăm toate Federațiile și Sindicatele CGT, intreaga noastra militanta, mișcări sociale și oameni solidari pentru a pregăti răspunsul colectiv și organizat pe care îl merită aceste evenimente. CGT nu va aștepta, nici nu va rămâne cu braţele încrucişate. Ne rezervăm dreptul, ca organizatie, să acţionăm când şi după cum considerăm oportun, tinand cont de gravitatea cazului.

ÎN FAŢA REPRESIUNII POLITICE, ne supunem! DACA NE ating 27 ÎI ATINTEM PE TOȚI!

Secretariatul permanent al Comitetului Confederal al CGT

Comunicat CGT Sector Social privind abuzul instituțional și ușile rotative în DGAIA

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, SECTOR SOCIAL
Iunie 092017
 

DGAIA maltrateaza si dl.. Ricard calvo

ȘUȘURI, GRAJURI, USI PITANTILE, SI NOI PREMII PENTRU VALOAREA DE 98 MILIOANE DE EUR CARE BENEFIAȚI DIN CONGLOMERATUL DE AFACERI CU LEGĂTURĂ CU DOMNUL RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL AL ​​DGAIA). PÂNĂ TREBUIE SĂ SUPORTĂM ATÂTĂ INCOMPETENȚĂ?

În ultimul timp am putut citi în presă că, din pacate, confirmăm tot ce am denunțat de la Sectorul Social al CGT în jurul situației îngrijorătoare în care se află centrele de minori supravegheate de Generalitat: „împușcături în aer ale poliției într-un centru pentru minori protejat de Generalitat”, „Revista de pulbere în centrele pentru minori”, „Un minor aflat sub tutelă, înjunghiat în mijlocul străzii din Barcelona”, „Directorul Micului Prinț a primit un salariu care îl dublează pe cel al acordului”, „DGAIA spune că nu controlează salariile, nici banii (care în ultimele premii ajung până la 5.457 € pe lună și pe copil) donat fundațiilor private care conduc centre pentru minori, chiar dacă sunt bani publici”. „Fundațiile din sectorul al treilea plătesc chirii exorbitante companiilor deținute de ele însele”.

Recent, la CRAE Can Rubió un minor a luat-o razna cu un topor încercând să atace alți copii și educatori, și a fost nevoie de intervenția poliției locale și a polițiștilor Mossos, care au fost nevoiți să tragă în aer pentru a descuraja minorul și a-i lua arma.. Acest adolescent rămâne în același centru după incidentul grav. La CRAE Sant Andreu, un minor a intrat pe ferestrele dinspre stradă cu o macetă mare după ce a amenințat cu moartea unor educatoare.. O armă care a fost folosită de educatori datorită avertismentului altor adolescenți. A doua zi, tinerii au fost nevoiți să intervină pentru că minorul a vrut să bage un cuțit în Centru. Toate acestea în timp ce încă amenințau educatorii în fața moșilor. Un adolescent cu o boală psihică gravă care a amenințat în mod repetat atât copiii, cât și educatorii aceluiași CRAE, dar că în ciuda acestor grave incidente rămâne în centru; punându-le în pericol integritatea fizică, precum și numai a celorlalți copii 8 an, și cea a educatorilor. (Date de pe site-ul de achiziții publice al Generalitati de Catalunya și al Departamentului Muncii, Afaceri Sociale și Familie).

Această știre este cea mai vizibilă parte a unui sistem de protecție a copilului care revictimizează copiii și, departe de a-i proteja, îi supune unor maltratări instituţionale.

Articolul complet pe site-ul lui CGT Catalunya

Un judecător a dispus să sechestreze peste jumătate de milion de euro 27 acuzat de UAB

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, Educaţie, Hotărâre
Mai 232017
 

Un judecător a dispus să sechestreze peste jumătate de milion de euro 27 acuzat de UAB

Magistratul Montero Fernández emite ordin de deschidere a judecății orale și stabilește o garanție de mii de euro pentru a asigura recuperarea răspunderii civile pe care inculpații li se cere să le facă., se confruntă cu cereri mari de pedepse cu închisoarea.

Articolul complet în Direct

CGT UAB

Pericol iminent pentru mii de locuri de muncă în minerit de potasiu

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, ERE
Mar 272017
 

Comunicat de presă al SP al CGT din Catalonia

Apărăm minerii și teritoriul

Compania minieră Iberpotash există de zeci de ani (deținut în prezent de multinaționala israeliană ICL) exploatează minele de potasiu Sallent și Súria. Și tot de zeci de ani scăpa de moloz din binecunoscutul munte Cogulló de Sallent, provocând daune acviferelor și râului Llobregat însuși. În această perioadă, deversările au avut tăcerea complice a unor guverne de diferite culori care nu au făcut presiuni pe multinațională în mod corespunzător să respecte responsabilitatea și grija teritoriului unde a fost instalată.. Prin urmare, rezultatul este că se pun în buzunar zeci de milioane de euro pe an și rămânem cu risipă.

Lupta orașului Sallent a permis câștigarea unei bătălii judiciare, astfel încât să nu mai facă deversări la Cogulló., stabilindu-se pe 1 iulie, 2017 ca final al acestei practici. Până a venit acea dată, Iberpotash ar fi trebuit să pregătească mina Súria, care are o statie de tratare a deseurilor, pentru a absorbi producţia şi personalul minei Sallent. Se numea Planul Phoenix, care a întârziat cu ani de zile. La zi, această modificare nu a fost făcută, cea care înseamnă 1000 locuri de munca directe si pana la 4000 numărând indicii sunt atârnate de un fir, o amenințare de prim rang pentru familiile de mineri direct afectate și pentru întregul Bageș și județele din apropiere.

Estem a 3 luni de la acea dată și compania nu oferă nicio soluție. Estem a 3 luni de la acea dată și guvernul nu oferă nicio soluție. Estem a 3 luni de la acea dată și rămânem fără răbdare.

Cei care au închis ochii la multinațională, acum fluieră, ascunzându-se, de parcă nimic nu s-ar fi întâmplat, lăsând muncitorii în voia soartei lor, căci dacă nu există muncă există ERO-uri, ERTE și concedieri pe scară largă. Compania nu face excepție, in afara de asta, profita de ocazie pentru a șantaja condițiile personalului direct și subcontractanților. Acea, de o regiune deja suficient de pedepsită de mai multe crize industriale, textile și minerit, este o lovitură devastatoare.

Minerii din Súria și Sallent vor să muncească și cer ca această muncă să fie respectuoasă cu teritoriul. Este o insultă la adresa inteligenței pe care compania multinațională și guvernul încearcă să ne facă să credem că peste trei luni nu planifică scenariul care va fi., fapt care ne face să presupunem că nu o comunică pentru că va fi negativ pentru mineri.

Credem că în fața pasivității existente, este timpul să începem să milităm activ pentru locuri de muncă și teritoriu. Într-o luptă care nu este doar pentru lucrătorii minelor, dar şi a familiilor lor. Tot din județele Bages și Berguedà. De asemenea, a întregii clase muncitoare.

Vă îndemnăm să fiți atenți și să pregătiți solidaritatea de clasă necesară. Daca nu exista solutie, minerii vor urca de la kilometrul de adâncime unde lucrează, vor ieși în stradă și își vor face vocea auzită în apărarea drepturilor lor, locuri de muncă și respect pentru teritoriu, confruntându-se cu dorința de profit a multinaționalei. CGT din Catalonia va fi, cu mereu, lângă el, pregătit.

23 din martie de 2017

Secretariatul permanent al CGT din Catalonia

 

Manifestație la Manresa pe 1 Aprilie 2017

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Concentraţie, demonstrație, Public
Mar 222017
 

ManifestaDescărcați manifestul în pdf

sâmbătă 1 din aprilie, întreaga CGT a Cataloniei a manifestat la Manresa, suntem cu toții chemați, atitudinea și prezența CGT vor fi marcate pe străzile din Manresa, unde vom merge din toate colțurile Cataloniei. Succesul acestuia va fi asigurat prin prezența noastră, înscrie-te în această zi în agendele tale, toti suntem necesari.

La CGT Vallès Oriental ne organizăm mobilizarea la Manresa, vizionarea ofertelor de autocar și a celor mai bune opțiuni. În curând vom deschide listele de înscriere și vom anunța orare și alte informații.

sâmbătă 1 Aprilie la Manresa (Piața Bonavista, 11:30h) vom fi prezenți apărând serviciile și pensiile publice, și împotriva represiunii sindicale, pentru o viață decentă!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

—————————————————————————————-
Manifest în apărarea a ceea ce este al nostru și împotriva represiunii
Demonstrație 1 aprilie din 2017 la Manresa

An de an vedem cum diferite guverne legiferează și adoptă legi care ne reduc drepturile. Ele permit antreprenorilor să aibă și mai mult din viața noastră, dictandu-ne pe baza intereselor lor cum ar trebui sa fie conditiile noastre de munca si, când nu le servim, ne aruncăm în jgheab.

An de an vedem cum angajatorul, stimulat de servilismul guvernelor, impune într-un mod mai crud și mai dur legea beneficiului său privat asupra întregii populații. Nu au manie să închidă o fabrică și să o mute acolo unde salariile sunt mai mici, adesea în țările victime ale sărăcirii imperialiste și ale dictaturilor sălbatice. Și au luat ca regulă să sugă miliarde de bani publici pentru afacerile lor, pentru a astupa găurile din băncile pe care le-au decapitalizat anterior, etc.. Niște bani contribuiți de toată lumea cu munca și impozitele noastre.

Întregul manifest:
CGT Manresa (Facebook)
CGT Catalunya (web)

 

Unipost condamnat de Înalta Curte Națională la plata plăților suplimentare de 2016 dintr-un proces CGT

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, Hotărâre
Februarie 232017
 

Unipost a obligat la plata suplimentelor de 2016: noua victorie pentru muncitorii Unipost dupa cererea CGT

The 17 din februarie a 2017 a fost sesizată hotărârea procesului ţinut la Înalta Curte Naţională (Madrid) trecutul 14 din februarie, după procesul intentat de CGT (la care s-a adăugat cel al celorlalte Sindicate) pentru neplata a 60% a salariului de vară de 2016 nici plata integrală de Crăciun a anului 2016. Compania va avea 5 zile lucrătoare pentru a face recurs la Curtea Supremă.

„Revendicare pentru CGT, CCOO, UGT și USO cu privire la UNIPOST abonamentul de 60 procent neplătit în ceea ce privește plata orelor suplimentare de vară și întregul Crăciun, cu cele cu dobândă de întârziere, precum şi aplicarea amenzii şi a pedepsei la plata onorariilor avocaţilor, Înalta Curte consideră că susținerile consideră că pretențiile bănești formulate se încadrează perfect în reglementările convenționale aplicabile cauzei., și să considere că societatea acționează cu imprudență și rea-credință, obligând în mod repetat sindicatele să litigă pe aceeași problemă.”.

Aceștia au fost concediați anterior (un Unipost) excepții de la inadecvarea procedurală, ca practică de afaceri este contestată, și de litispendență (firma a cerut amânarea procesului), din cauza existenței unei proceduri de judecată pendinte în care societatea contestă decizia Comisiei Naționale Consultative pentru Contractele Colective (CCCCC) care a respins cererea sa de renunțare la Acord prin care a încercat să amâne plata plății de Crăciun de 2016 în ianuarie de 2018, și este că firma a vrut să încerce să se înțeleagă cu sindicatele să amâne partea din plata de Crăciun până la judecarea recursului CCCCC., dar CGT A NEGAT ÎN ROTUND.

Întreg articol: CGT Catalunya

Importanța de a spune nu falsei uniuni a uniunii

 Acțiunea Uniunii
Februarie 202017
 

Articol de Òscar Murciano

De la tranziția spaniolă, a devenit clar că angajamentul regimului față de controlul social avea o axă principală.: asimilarea oricărei organizații antisistemice în rețeaua instituțională și pacea socială, întărirea celor deja domesticite și siropul marginalizării și represiunii pentru cei care nu au înghițit otrava.

Concentrându-ne pe marginea uniunii, acest lucru este deja bine cunoscut și nu este nevoie să-l stresăm prea mult. in orice caz, experimentăm consecințele acestei politici zilnic și nu neapărat în marile afaceri, dar pentru fiecare companie, în secțiunile noastre sindicale, în conflicte sectoriale sau specifice. De fiecare dată când reacționăm la unul dintre aceste contexte, luăm o decizie care ne întărește natura iremediabilă sau ne apropie de ascultare prin scurtătura defetismului..

Avem diferite arme în arsenalul sindical, poate cea mai importantă dintre acestea fiind utilizarea grevei ca măsură de constrângere și presiune asupra guvernelor, antreprenori sau multinaționale. Greva nu este doar dauna economică sau productivă făcută, dar mai ales și oportunitatea de a dezlănțui conflictul în afara limitării mecanismelor de soluționare și control convenite, absolut inutil pentru a obține rezultate pozitive. Grevele sunt timpul pentru a ieși în stradă, de a crea probleme politice și sociale în guverne care ne pictează o falsă realitate roz, este timpul să blocați fabricile, pentru a modifica normalitatea sistemului, pentru a ataca imaginile corporative. Categoric, comutatorul pentru a muta și a activa confruntarea directă dincolo de cuvinte.

Întreg articol: CGT Catalunya