PLÂNGERE, PLÂNGERE i PLÂNGERE… INSPECTIA MUNCII!

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Dreptul muncii, pregătire, Sănătate la locul de muncă
Februarie 102024
 

De prea multe ori companiile încalcă legile și reglementările muncii cu impunitate absolută.

În companiile în care muncitorii nu sunt organizați, ne aflăm în cea mai absolută lipsă de apărare și supunere, la voinţa despotismului şefului. Și trăim într-o tăcere a fricii, foarte speriat…

Unde decidem să ne organizăm cu colegii, căldura și solidaritatea reciprocă ne oferă securitatea pentru a ne justifica drepturile și demnitatea, în ciuda dificultăţilor şi a fricii de represalii.

Nu suntem păcăliți, sistemul politic și juridic este conceput pentru a ne îngreuna să ne organizăm și să acționăm autonom (acțiune directă) și favorizează presupusa „negociere” colectivă la cele mai înalte niveluri de către „sindicatele” cele mai îmblânzite de putere, recompensat cu promovare constantă și subvenții directe și favoruri indirecte. De asemenea, pune bețe în roțile acțiunii sindicale directe, în timp ce favorizează judiciarizarea sistematică a oricărei revendicări. (care s-ar putea rezolva cu obiceiul diverselor greve sau boicote în jurul firmei: nicio companie nu se poate descurca mai mult de cateva zile, și avem o mie de strategii pentru a le face mai emoționante, mult timp reducând impactul asupra buzunarelor noastre).

Evident, toate acestea ies în aer atunci când compania comunică că dorește să închidă sau să reducă producția. ESTE IMPORTANT SĂ SAPEȚI BINE ÎNAINTE DE A ȚI SETE.

Organizația Sindicală este Asociația Lucrătorilor din diverse companii cu obiective de a apăra interesele noastre comune împotriva angajatorilor, împărtășește cunoștințele, resurse, strategii, colaborări, ajutor reciproc și uniți forțele atunci când este necesar.

De prea multe ori angajatorii se simt atât de nepedepsiți în arbitrariul și abuzul lor încât își ignoră propria legalitate:

Lavabos bruts, absența sufrageriei sau a vestiarelor, utilaje in stare proasta, ventilație slabă, lipsa echipamentului individual de protectie, nerespectarea pauzelor și concediilor, obligația de a depăși ziua legală de lucru (chiar și fără remunerație), bani negri, nerespectarea retribuţiei categoriei locului de muncă desfăşurat, încălcări contractuale, amenințări, hărțuirea… sunt foarte frecvente din partea șefilor care „aveți grijă la noi” fără ca Parlamentele sau Guvernele să se miște la rândul lor.. Ei doar privesc în altă parte.

* În aceste situații există un instrument util și eficient, în ciuda faptului că este lent din cauza lipsei de investiții în personal pentru a-l desfășura cu eficacitate pe scară largă: THE PLÂNGERE [CONFIDENŢIAL] A THE INSPECTIA MUNCII.

– Este o resursă în format de instanță în care trebuie să indicăm datele personale, cele ale firmei si explica situatia de nerespectare flagranta a vreunei legi sau reglementari a muncii.

– Documentele și fotografiile pot fi atașate ca dovadă.

– Managementul și identitatea noastră ESTE CONFIDENTIAL (numai Inspectorul ne va ști identitatea, protejat în mod expres).

– Se poate depune online:

Aici, link-ul:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Dacă sunt necesare mai multe informații, inspectorul ne poate suna (ÎNTOTDEAUNA GARANTĂM CONFIDENȚIALITATEA NOASTRA).

– Rezolvarea acțiunii dumneavoastră ne va fi returnată în scris.

– Deși durează luni, acţionează, vaja si ho fan.

* Există, de asemenea, CUȚIA POșTALĂ INSPECȚIA MUNCII ȘI SECURITATEI SOCIALE … COLABORA care permite depunerea unei plângeri complet anonime (poate fi de situații și în alte companii) astfel încât nici măcar inspectorul nu va fi conștient de asta (în această situație nu vom fi considerați parte interesată raportor și nu vom primi niciun feedback cu privire la evoluția și dezvoltarea procesului de inspecție).

Aici, link-ul:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ESTE FOARTE OBIECTUL SI SATISFACTOR PLACEA DE A VEDE CUM, BRUSC, COMPANIA OPRITE TOTUL PENTRU A REPARA URGENT ACELE MAȘINI CARE FOST ATÂT DE PERICULOASE DE ANI ÎN urmă, Știind că ești singura persoană care lucrează care știe cauza reală, ÎMPREUNĂ CU „ȘEFUL”, ȘI CĂ TU ESTI ADEVARATA PUTEREA DE CAUZĂ PENTRU SOLUȚIONAREA ACEI SITUAȚII DE INJUSTITIE.

Se numește Autonomie și Emancipare: UN ZÂMBET PE BUZE.

NOI PERMISE DE CONCILIARE

 COMUNICAȚII, Reconciliere, Dreptul muncii
Sept 152023
 

Ultimul 27 din iunie, RDL a fost aprobat de Consiliul de Miniștri 5/2023, care are în vedere noi permise în
locul de munca. Mai jos explicăm principalele modificări.

Dreptul de a adapta ziua, artă 34.8:
Sunt extinse situațiile în baza cărora se poate solicita o adaptare a zilei de lucru.:
Persoane care au fii sau fiice mai mari decât 12 ani.
Soțul sau partenerul de fapt.
Rude până la gradul doi, precum și persoanele aflate în întreținere care locuiesc la aceeași adresă, și?
din cauza vârstei sau a bolii nu pot avea grijă de ei înșiși.
De remarcat faptul că perioada de negociere pentru adaptarea zilei de muncă se reduce, devenind 15 zile,
mai degraba 30, și înainte ca situații precum lipsa de răspuns din partea companiei să fie considerate ca
"tăcere pozitivă", cererea se consideră acceptată. Nu numai că compania trebuie să-și justifice refuzul
propunerea lucrătorului, acum, De asemenea, trebuie să justificați motivul contrapropunerii.
a oferit.

Concediu plătit de la muncă, artă. 37.3b:
Se extinde sfera de aplicare a membrilor familiei care dau dreptul de a lipsi de la serviciu cu drept la remunerare, Asa de
precum timpul de bucurie a anumitor permise. Ei rămân așa:
15 zile calendaristice plătite în cazul înregistrării unui cuplu de fapt.
5 zile plătite din cauza unui accident sau a unei boli grave, spitalizare sau interventie chirurgicala fara
spitalizare care necesită repaus la domiciliu pentru soț, partener de fapt sau rude până la gradul doi
prin consangvinitate sau afinitate, inclusiv ruda de sânge a cuplului de fapt, precum și orice
o altă persoană care locuiește cu lucrătorul în aceeași casă și care necesită îngrijire eficientă
acea. Pe aici, am plecat de la 3 zile pe care acordul nostru intenționa să le aibă 2 mai departe.
4 zile maxime pe an plătit justificat în mod corespunzător, a lipsi de la serviciu din cauza forţei
primar, când este necesar din motive familiale urgente legate de rude sau persoane
convieţuitori, în caz de boală sau accident care face prezența dumneavoastră imediată esențială. Va fi posibil
utilizați ore sau zile.

Reduceri de timp de lucru pentru îngrijire, artă. 37.6:
Aplicabil, pe lângă cei care au copii sub 12 ani, celor care au copii sau persoane aflate in intretinere cu
handicap mai mare decât 65%, acreditat anterior înainte ca persoana afectată să aibă 23 ani, pana cand
cel 26 ani. De asemenea, pentru îngrijire, în timpul spitalizării și al tratamentului în continuare, a minorului aflat în grija acestuia
afectat de cancer sau de altă boală gravă care necesită spitalizări prelungite până la 23 ani.

Noul concediu parental 8 săptămâni neplătite, artă 48 bis:
Concediul parental pentru persoanele care lucrează de maximum 8 săptămâni, continuu sau discontinuu, pentru el
îngrijirea copiilor, fiică sau minoră în plasament pentru o perioadă mai mare de un an, până în momentul în care minorul se întoarce 8
ani. Acest permis poate fi beneficiat de normă întreagă sau parțială..
Compania va fi anunțată în prealabil 10 zile.

Legea constituțională susține demiterea pentru absenteism, chiar dacă absențele sunt justificate cu concediu medical

 Dreptul muncii, Sănătate la locul de muncă
Noiembrie 122019
 

„Dreptul fundamental la SĂNĂTATE al persoanelor salariate, a fost rănit intenționat de Companie și acum, Curtea Constituțională, reafirmă că „libertatea de afaceri și productivitate” sunt valori superioare vieții și sănătății oamenilor muncii ”

Judecata constituțională, pe lângă aprobarea concedierii obiective atunci când persoana care lucrează este absentă de la locul de muncă din cauza deteriorării sănătatea dumneavoastră și absența sunt justificate de serviciile medicale, își arată clar angajamentul ideologic și politic față de o clasă determinat, antreprenoriatul și rata de profit a acestuia.

Citeste mai mult

Sesiune de instruire: “Îndoieli ale Uniunii”, marţi 21 Noiembrie la 9:30h

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, pregătire
Noiembrie 202017
 

The marţi 21 Noiembrie la 9:30 h, la Centrul Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, din Mollet, vom desfasura o sesiune de instruire pe:

Îndoieli ale Uniunii

Această sesiune de antrenament va fi diferită de ceea ce s-a văzut până acum, întrucât asistenţii îşi vor ridica îndoielile, întrebări, preocupări, etc., asupra acţiunii sindicale desfăşurate în firme, de la o zi la alta, chiar și cele mai complexe procese. Obiectivul său general este de a răspunde întrebărilor legate de acțiunea sindicală colectivă.

L@s presupunând: Jessica Bolancel (din domeniul juridic), va răspunde la îndoieli și întrebări, precum si toti asistentii care pot consilia pe diferitele subiecte. Această sesiune de antrenament, ca toate, este deschis tuturor membrilor.

Pentru a vă confirma prezența, completati Acest formular, unde vă puteți expune și îndoielile și întrebările la dezbateri.

marţi 21 Noiembrie la 9:30 h
Centrul Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Sănătate!

Secretariatul de formare

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

 

5 ani de contrareformă a muncii: Eșecul creării de locuri de muncă și regula lui 3×2

 Dreptul muncii, Paro, Precar, Reforma muncii
iulie 182017
 

Articol de Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, avocat muncitoresc al Colectivului Ronda, analizează datele statistice care confruntă și infirmă radical teza susținută de guvernul PP pe care reforma muncii a aprobat-o în 2012 a contribuit la crearea de locuri de muncă arătând că singurul efect al regulii a fost extinderea precarității și deteriorarea generală a condițiilor de muncă..

In ultimii ani, coincide cu sfârșitul fiecărei luni, guvernul Partidului Popular a furnizat date despre angajări și afilieri la asigurările sociale pentru a încerca să transmită sentimentul că se creează locuri de muncă și că, in afara de asta, această presupusă creație era legată de contrareformele de muncă aprobate de Executivul lui Rajoy anul trecut 2012. in orice caz, doar analizați datele proprii ale Institutului Național de Statistică (INE) și cei de la Ancheta Forței de Muncă (EPA) pentru a verifica asta în ultimul 5 nu s-au creat locuri de muncă de ani de zile.

EPA pentru al patrulea trimestru al 2011 (ultima înainte de aprobarea Decretului-lege regal 3/2012) situat în 23.440.300 muncitori activi si in 18.533.000 cei ocupati. Cinci ani mai tarziu, cele mai recente date EPA pentru al patrulea trimestru al 2016 au plasat bunurile în 23.026.800 si cei angajati in 18.508.100. Categoric, atât numărul activilor cât şi al celor angajaţi au scăzut şi, asa de, nu se poate vorbi deloc de crearea de locuri de muncă.

In acelasi fel, dacă optăm pentru analiza datelor oficiale ale Ministerului Muncii referitoare la contribuabili, rezultatul este următorul: numărul total de contribuabili la toate schemele în decembrie 2011 A fost de la 17.361.851 în timp ce în ianuarie de 2016 A fost de la 17.104.357. A trebuit să așteptăm până în ianuarie 2017 (17.674.155) să depășească numărul contribuabililor peste a 2012, deşi încă departe de cei 19.161.851 de contributori înregistraţi în anul 2008.

Articolul complet pe site-ul lui CGT Catalunya

Un judecător a dispus să sechestreze peste jumătate de milion de euro 27 acuzat de UAB

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, Educaţie, Hotărâre
Mai 232017
 

Un judecător a dispus să sechestreze peste jumătate de milion de euro 27 acuzat de UAB

Magistratul Montero Fernández emite ordin de deschidere a judecății orale și stabilește o garanție de mii de euro pentru a asigura recuperarea răspunderii civile pe care inculpații li se cere să le facă., se confruntă cu cereri mari de pedepse cu închisoarea.

Articolul complet în Direct

CGT UAB

Vorbeste despre “externalizarea, precaritatea insuportabilă şi consensuală”

 Dreptul muncii, pregătire, Precar, Reforma muncii
Februarie 232017
 

Discuție-dezbatere: 'Externalizarea, precaritate insuportabilă și consensuală”

joi 2 din martie, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9este

Responsabil de:

  • Desiderio Martin, Secretar de Formare și Sănătate Ocupațională al Comitetului Confederal al CGT
  • Miguel Moya, al secretariatului Uniunii Federale de Telefon din CGT

Organiza:
Federația Metalurgică din Catalonia FEMEC-CGT

Unipost condamnat de Înalta Curte Națională la plata plăților suplimentare de 2016 dintr-un proces CGT

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, Hotărâre
Februarie 232017
 

Unipost a obligat la plata suplimentelor de 2016: noua victorie pentru muncitorii Unipost dupa cererea CGT

The 17 din februarie a 2017 a fost sesizată hotărârea procesului ţinut la Înalta Curte Naţională (Madrid) trecutul 14 din februarie, după procesul intentat de CGT (la care s-a adăugat cel al celorlalte Sindicate) pentru neplata a 60% a salariului de vară de 2016 nici plata integrală de Crăciun a anului 2016. Compania va avea 5 zile lucrătoare pentru a face recurs la Curtea Supremă.

„Revendicare pentru CGT, CCOO, UGT și USO cu privire la UNIPOST abonamentul de 60 procent neplătit în ceea ce privește plata orelor suplimentare de vară și întregul Crăciun, cu cele cu dobândă de întârziere, precum şi aplicarea amenzii şi a pedepsei la plata onorariilor avocaţilor, Înalta Curte consideră că susținerile consideră că pretențiile bănești formulate se încadrează perfect în reglementările convenționale aplicabile cauzei., și să considere că societatea acționează cu imprudență și rea-credință, obligând în mod repetat sindicatele să litigă pe aceeași problemă.”.

Aceștia au fost concediați anterior (un Unipost) excepții de la inadecvarea procedurală, ca practică de afaceri este contestată, și de litispendență (firma a cerut amânarea procesului), din cauza existenței unei proceduri de judecată pendinte în care societatea contestă decizia Comisiei Naționale Consultative pentru Contractele Colective (CCCCC) care a respins cererea sa de renunțare la Acord prin care a încercat să amâne plata plății de Crăciun de 2016 în ianuarie de 2018, și este că firma a vrut să încerce să se înțeleagă cu sindicatele să amâne partea din plata de Crăciun până la judecarea recursului CCCCC., dar CGT A NEGAT ÎN ROTUND.

Întreg articol: CGT Catalunya

Promovarea asistenței medicale prin telefon în loc de față în față este o aberație

 Dreptul muncii, Precar, Public, Sănătate la locul de muncă, SĂNĂTATE, Telemarketing
Februarie 142017
 

@semgencat aprobă asta 061 îngrijit de muncitorii din telemarketing cu salarii ridicole, contracte precare și frauduloase sau dreptul la #VAGA https://t.co/2nyWOskism

REALITATEA 061, SAU VULNERAȚIA DREPTURILOR MUNCITORILOR MERGE LA TOALETĂ, O ODISEE…

Departamentul de Sănătate al Generalitat a lansat o campanie de decongestionare a urgențelor spitalicești, recomandând populației utilizarea asistenței telefonice a 061. Din nou, din administratie, nu le pasă de modul în care serviciile publice sunt gestionate de la companii private, nici dacă drepturile lucrătorilor care efectuează această muncă sunt garantate.

Apeluri telefonice către 061 acestea sunt îngrijite de lucrătorii centrului de contact care îi trimit către personalul medical, urmând protocoalele stabilite. Acești lucrători sunt supuși unei responsabilități foarte mari, cu drepturi minime și salarii precare.

Aproape întregul personal al 061 a fost afectat de o schimbare substanțială a condițiilor de muncă care, în majoritatea cazurilor, nu le permite să concilieze viața profesională cu cea de familie.

Aproximativ unul 20% dintre lucrătorii lor au contracte care încalcă legea, fără drept de concediu, fără a respecta contractul colectiv de două weekenduri libere pe lună și fără a ști dacă vor continua să lucreze luna următoare. 11% din personalul său nu are categoria profesională recunoscută.

SEM (Sistem de urgență medicală) permite ca un drept fundamental al omului să nu fie respectat, ca să merg la baie. Muncitorul trebuie să ceară permisiunea ridicând un braț și, în funcție de volumul de apeluri, i se permite sau nu să meargă.

Toate acestea se datorează faptului că SEM este o companie publică, sub forma unei societăți pe acțiuni și care este guvernată de Legea societăților comerciale. Prin urmare, subcontractați către Ferrovial Servicios S.A.. pentru a gestiona acest serviciu, o companie, care este guvernat și de această lege și care în plus, tranzacționează pe Ibex35 și din acest motiv investitorii săi se așteaptă la profituri la sfârșitul anului.

De asemenea, Ministerul Muncii le refuză dreptul constituțional la grevă, întrebând, când se fac greve, servicii minime ale 100% Din șablon, în ciuda faptului că este o companie privată și are o nesiguranță nefericită în muncă.

Aceste beneficii comerciale sunt în detrimentul drepturilor lucrătorilor care răspund la aceste apeluri și ale utilizatorilor care vor continua să aibă fabrici închise în spitale fără a avea un serviciu de urgență de calitate.. Cu toate acestea, lucrătorii acestor servicii sunt conștienți de munca pe care o fac, vor trata amabil anchetele, sârguință și viteză pentru că în ciuda tuturor, sunt profesioniști și răspund oamenilor.

Link către campania Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/știri / 2771346 /

 

Concentrare de vineri 27 din ianuarie la INACSA, Sfântul Celoni, în sprijinul unui coleg concediat

 Concentraţie, Dreptul muncii, demonstrație
Ian 232017
 

Însoțitorii, însoțitori,

vineri care vine 27 Ianuarie la 13 iar la ora 15.00., mitinguri vor avea loc în fața companiei INACSA, pe Ctra. Nova, 1B, în Batalionul, Sfântul Celoni (Stația Gualba a Renfe). Redăm mai jos expunerea de motive făcută de sindicatul CGT Maresme, unde partenerul este afiliat. Ai fost victima hărțuirii din partea companiei, motivat de activitatea sa sindicală în calitate de delegat CGT.

Cu toții suntem chemați să-l sprijinim pe colegul nostru Manel Espejo din Sant Celoni, vineri care vine.

Solidaritatea este cea mai bună armă a noastră!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

 

INACSA ​​FACE HĂRTUTARE DE MUNCĂ!
Solidaritate cu Manel Espejo, muncitor concediat pe nedrept

concentraţie (banner) în sprijin și solidaritate față de tovarășul Manel Espejo. Compania privată INACSA (Celuloza Acetat Industries S.A.) unde a lucrat pe nedrept l-a concediat după ce a suferit anterior hărțuire la locul de muncă.

Concentrarea (banner) va avea loc vineri 27 din ianuarie a 2017 de la 13.00 la 15.00 în fața companiei INACSA ​​cu sediul în Ctra. Nova, 1B, 08476 Sfântul Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (angajat al firmei INACSA ​​și reprezentant al lucrătorilor în comitetul de întreprindere de către sindicatul CGT) a fost concediat după ce a fost hărțuit la locul de muncă (aproape un an).

  • Compania INACSA ​​i-a restrâns drepturile sindicale interzicându-i intrarea în sediu pentru a-și exercita drepturile de reprezentant al lucrătorilor..
  • Într-o ședință a comitetului de întreprindere, managerul a făcut comentarii derogatorii față de colegul M. Oglindă. (Invitându-l să părăsească compania).
  • Pentru aceasta, și pentru multe alte acțiuni ale companiei, hărțuirea la locul de muncă a colegului nostru este dovedită.

Toleranță zero față de hărțuirea la locul de muncă și concedierile abuzive!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unirea, 38 joase
Mataró, BA 08302
Pierderi: 93 790 82 61

CGT convocă în mod vag sectorul Telemarqueting 26 Ianuarie printr-un acord demn

 Concentraţie, Dreptul muncii, demonstrație, Telemarketing
Ian 232017
 

TELEMARCHETING:NE MUȚIM PENTRU UN ACORD ECHANT ȘI DEM

26 IANUARIE: MOBILIZARE LA BARCELONA

Joia 26 din ianuarie, lucrătorii din sectorul de telemarketing au o nouă oportunitate de a ne face vizibili și de a lupta pentru a ne îmbunătăți condițiile de muncă.

Nu este o zi pentru a juca jocul în companiile noastre mergând la muncă și nici nu este o zi în care să stai acasă odihnindu-te. Este timpul să ieșim în stradă și să ne facem auziți.

Avem o mulțime de motive să facem asta:

  • Salariul ne-a fost înghețat din ianuarie a acestui an 2014
  • Angajatorul nu propune nicio revizuire a salariului
  • Putem fi concediați la costuri reduse pentru „scăderea volumului campaniei” (articol 17)
  • Putem fi concediați la preț redus pentru „schimbare de afaceri” (articol 18)
  • Se menține angajarea precară pentru ETT, eventual sau prin munca si serviciul
  • Locurile cu normă parțială sunt menținute ca fiind cele mai comune.
  • Continuăm să pierdem sărbătorile când coincid cu livrările noastre. (…)

CONCENTRAȚII ÎN FAȚA FIRMEI

9h ieșire din Plaza Antonio López (Via Laietana – Oficiul postal)

10h tur pietonal al Poble Nou prin Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Spania (Sancho Ávila 60), Centru de apeluri de urgență (Sancho Ávila 60), Knecta Bto (Lagună 56).

12.30h Conecta SL (A intelege 332)

CONCENTRAREA ÎN FAŢA ANGAJATORULUI

13h Telemarketing patronal c / Entença 218.

THE 26 IANUARIE ÎN GRĂVĂ PENTRU UN ACORD DEMN!

Întreg articol: CGT Catalunya

 

Sectorul Federal de Telemarketing al CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sesiune de instruire: Recrutare temporară și contracte temporare în urma unor hotărâri recente ale instanțelor UE

 Dreptul muncii, pregătire, Precar, Reforma muncii
Ian 022017
 

Training CGT: Angajare temporaraConferința afiliaților și delegaților CGT din Catalonia

predat de magistratul TSJC Carlos Hugo Preciado cu titlul: “Recrutare temporară și contracte temporare în urma unor hotărâri recente ale instanțelor UE”

Sentința de 14/09/2016 a Înaltei Curți de Justiție a UE (SSTJUE) stabilește limitări semnificative privind înlănțuirea contractelor contingente și a contractelor interimare în administrațiile publice. Pentru a cunoaşte aspectele de bază ale noii situaţii juridice şi posibilităţile acesteia pentru acţiunea noastră sindicală, CGT din Catalonia a planificat următoarele

Sesiunea de antrenament va avea loc pe vineri 13 ianuarie, din 10 A 14 h în sala de întruniri a Centrului Civic Fort Pienc (Piața Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (link către hartă)

Această problemă afectează administrațiile publice într-un mod cu totul special, în domeniul sănătăţii şi educaţiei. Din cauza capacitatii limitate a camerei, va rugam sa va preinregistrati pe email formacio@cgtcatalunya.cat indicand federatia/sindicatul/sectia sindicala si numarul de persoane.

Atasat este un poster.

Sănătate și libertate

Secretariatul de formare
CGT din Catalonia

Curtea Supremă garantează că toate sindicatele pot denunța valabilitatea acordurilor

 Dreptul muncii, Știri, Telemarketing
Dec 312016
 

Conveni TelemarketingCGT raportează o hotărâre transcendentă pentru toate negocierile colective care dă motiv cererii aduse singur de această organizație cu privire la acordul Contact Center.

În urmă cu mai bine de doi ani, CGT a denunțat valabilitatea Acordului de telemarketing. Un acord care avusese o valabilitate de 5 ani și care din punctul nostru de vedere i-a condamnat pe lucrătorii din Telemarketing la precaritate. Sosise momentul să negociem un nou acord și să ne schimbăm condițiile de muncă.

Deși după plângerea CGT a început să se negocieze noul acord, Ministerul Muncii nu a acceptat plângerea noastră ca fiind valabilă.. Ministerul Muncii a spus că pentru a începe negocierea noului acord trebuie să existe acordul majorității sindicatelor aflate pe masă., nu curajează plângerea CGT, un sindicat cu suficientă reprezentativitate pentru aceasta.

În această sentință a Plenului Camerei Sociale a CURȚII SUPREMEI (Sentința nr.. 1035/2016) ne dă motivul și declară valabilitatea denunțării Contractului Colectiv al Centrului de Contact II promovat de CGT pe data de 28 din octombrie 2014. În plus, hotărârile administrative contestate sunt anulate, din 5 de noiembrie 2014 (Direcția Generală Relații de Muncă) i din 16 din decembrie a 2014 (Ministerul Muncii si Securitatii Sociale, Direcția Generală de Resurse) care recunoaște dreptul CGT la faptul că Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Securității Sociale își înregistrează scrisoarea de denunțare a Contractului Colectiv al Centrului de Contact II..

Sentința precizează că „limitarea posibilității de denunțare a unui contract colectiv negociat în conformitate cu titlul III din ET la cei care au subscris la acesta nu ar fi compatibilă cu eficacitatea sa reglementară și generală. (artă. 82.3 ET) și ar putea chiar să prezinte probleme de compatibilitate cu libertatea de asociere (artă. 28.1 CE).“

De asemenea, se subliniază cu abundență că „pluralismul Uniunii este subminat indirect dacă se impune o unitate de acțiune pentru un act ale cărui efecte nu sunt direct normative și a cărui sferă de aplicare poate fi condiționată de acordul de faptul la care se face referire.. In suma: numai dacă termenii legale sunt neechivoci ar trebui să restrângem legitimitatea de a denunța acordul celor care au legitimitate deplină de a negocia. Și previziunile de reglementare, departe de a fi fără echivoc în această direcție, ele conduc mai degrabă la rezultatul opus.”

CGT salută această hotărâre pronunțată singură împotriva Ministerului Muncii, angajatorul si restul sindicatelor autorizate sa negocieze acest acord, dintre care își amintește că niciunul nu a aderat la această cerere. Această sentință servește doar la îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor acum și în viitor, deoarece CGT își va folosi toate drepturile pentru a-i apăra., ruşine pe oricine tu pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarketing
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Propozitia:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Săptămâna de acțiune împotriva TTIP și CETA

 COMUNICAȚII, Dreptul muncii, Internaţional, TTIP-CETA, Uniunea Europeana
Oct 092016
 

NO TTIP act CGT VOAșa-numitul Acord Transatlantic de Comerț și Investiții (TTIP in engleza), pe care intenţionează să semneze între Uniunea Europeană şi SUA, și Acordul economic și comercial cuprinzător (CETA in engleza), între Uniunea Europeană și Canada, sunt doi “acorduri” care încearcă să se strecoare în secret și dorind să treacă neobservate, dar asta ar transforma total realitatea noastră de muncitori, și ca cetățeni în societățile noastre.

Acestea doua “acorduri” Ei caută să echivaleze cadrele legale de pe ambele maluri ale Atlanticului cu legile care acordă prioritate profitului și furtului de către multinaționale și marile corporații economice., cu colaborarea complice a statelor, guvernele, intermediari, companii şi alţi paraziţi ai sistemului capitalist.

Aceste acorduri pe care le-ar semna între ei, dar asta ne afectează în primul rând pe noi și pe noi, clasa muncitoare, sunt un atac pentru a contura noua panoramă pe care intenţionează să o stabilească, prefăcându-se că argumentează cu marea minciună a “crestere economica” si “competitivitatea”. Pe lângă toate domeniile care afectează aceste tratate, ca cel ecologic, sanitare, agrarul, legala, politicianul, Educatia, etc., evident își pune ochii pe sistemul de producție, În lumea muncii. Dacă calea de urmat este modelul de muncă Yankee, avem clar.

Atacarea drepturilor muncii

În ceea ce privește drepturile muncii și sindicale, rețineți că armonizarea ar putea duce la o egalizare în jos. În Statele Unite, drepturile muncii și sindicale sunt remarcate prin absența lor, în timp ce în Uniunea Europeană deocamdată sunt garantate, dar nearmonizat, cel putin formal.

SUA au semnat doar două dintre cele opt convenții ale Organizației Internaționale a Muncii (OIT), Oponenții muncii copiilor și muncii sclavilor, dar nu și cele care se referă la negocieri colective sau la dreptul de organizare și asociere. Nici nu a ratificat Pactul Internațional cu privire la Drepturile Economice (inclusiv forța de muncă, unire si sanatate), sociale si culturale, adoptat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite. În SUA există „facilități de lucru” (disponibilitate pentru angajare sau angajare), la locul de munca. Apelul a fost introdus Workfare, acceptarea oricărei lucrări sub presiune de către șomeri (dintr-o viziune neoliberală, șomerii sunt considerați responsabili pentru propria lor situație, şi nu la contextul socioeconomic care produce şomaj, sărăcia și inegalitatea), care se mai numește în mod paradoxal dreptul la muncă (dreptul la muncă). Salariul minim nu este stabilit, nici securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Pe lângă toate domeniile care afectează aceste tratate, scoatem în evidență atacul direct pe care acestea îl reprezintă asupra drepturilor noastre ca lucrători și lucrători, deja bătut suficient de ani de zile, dar socotind ca tot luptam si revendicam o lume a oamenilor egali si liberi, fără steaguri sau granițe, fără stăpâni sau sclavi.

Acțiuni împotriva TTIP și CETA

Pentru toate acestea, de la CGT del Vallès Oriental ne convocăm și informăm despre acțiunile împotriva TTIP și CETA că vom desfășura această viitoare joi 13 octombrie în Mollet del Vallès, cu tabele informative dimineata si dupa-amiaza, informând despre sensul și domeniul de aplicare al acestor tratate, și cum ar afecta ele viața noastră și a planetei în ansamblu. De asemenea, el sâmbătă 15 octombrie unul a fost convocat Ziua internațională de luptă împotriva TTIP în toată Europa, la care ne alăturăm cu proiecția unui videoclip documentar explicativ și discuția ulterioară, în Marinette, sâmbătă 15 octombrie la ora 18:00..

De la CGT Vallès Oriental denunțăm și spunem NU acestor acorduri capitaliste al căror singur obiectiv este dezmembrarea totală a clasei muncitoare pentru a impune o piață a muncii sclavă la prețuri de chilipir și fără niciun fel de drepturi..

NU la TTIP, CETA și alte acorduri de liber schimb!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

 

Justiția europeană pune veto asupra compensațiilor temporare și pe durată determinată și răstoarnă sistemul de muncă temporară în sectorul public

 Dreptul muncii, Hotărâre, Știri, Precar, Reforma muncii, Uniunea Europeana
Sept 252016
 

O hotărâre a CEJ pune la îndoială compensarea diferită dintre contractele temporare și cele pe perioadă nedeterminată. Juriştii cred că decizia va forţa modificări ale Statutului Muncitorilor.

Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (DOUĂZECI) care pune sub semnul întrebării tratamentul contractelor temporare pe piața muncii spaniolă în fața contractelor pe perioadă nedeterminată în caz de încetare a stârnit o reacție din interpretările agenților sociali, administrații și advocacy. Hotărârea Curții Europene din Luxemburg care obligă lucrătorul temporar să plătească va anula o mare parte din legislația spaniolă a muncii. Cu toate acestea, termenele limită pentru adaptarea acestei legislații la această hotărâre sunt neclare, deocamdată și până se va întâmpla asta, argumentele folosite de instanța europeană vor permite reclamanților să aibă mai multă forță juridică pentru a convinge judecătorii.

Hotărârea dinamitează toate formele de recrutare care au fost făcute în Spania de către toate administrațiile, ambele locale, regionale şi de stat, în ceea ce priveşte angajarea personalului în serviciul administraţiei. Ceea ce necesită este o schimbare de reglementare la scară largă, nu doar Statutul Muncitorilor, care desigur trebuie modificat pentru a face ecou această hotărâre, dar ar trebui modificate și regulile regionale.

Este o propoziție foarte relevantă, care va marca un înainte și un după, și care spune că un lucrător temporar ar trebui să fie compensat în același mod ca un lucrător permanent atunci când contractul îi expiră.

0 zilele pe an lucrat este compensația pe care o primește un salariat interimar odată cu încheierea raportului de muncă.

12 zile pe an lucrat primește drept compensație un salariat temporar odată ce raportul de muncă a încetat.

Legea spaniolă include diverse compensații odată ce raportul de muncă a încetat: 12 zile pe an lucrate cu contracte de munca, 20 zile pe an în perioada nedeterminată cu concediere corespunzătoare și 33 zile pe durata nedeterminata cu concediere pe nedrept. Interimarii, la rândul ei, au un contract temporar care nu le dă dreptul la nicio despăgubire odată cu încheierea raportului de muncă. Există și contracte de pregătire, fără nicio compensație odată ce expiră.

>> Articol complet în CGT Catalunya