De prea multe ori companiile încalcă legile și reglementările muncii cu impunitate absolută.

În companiile în care muncitorii nu sunt organizați, ne aflăm în cea mai absolută lipsă de apărare și supunere, la voinţa despotismului şefului. Și trăim într-o tăcere a fricii, foarte speriat…

Unde decidem să ne organizăm cu colegii, căldura și solidaritatea reciprocă ne oferă securitatea pentru a ne justifica drepturile și demnitatea, în ciuda dificultăţilor şi a fricii de represalii.

Nu suntem păcăliți, sistemul politic și juridic este conceput pentru a ne îngreuna să ne organizăm și să acționăm autonom (acțiune directă) și favorizează presupusa „negociere” colectivă la cele mai înalte niveluri de către „sindicatele” cele mai îmblânzite de putere, recompensat cu promovare constantă și subvenții directe și favoruri indirecte. De asemenea, pune bețe în roțile acțiunii sindicale directe, în timp ce favorizează judiciarizarea sistematică a oricărei revendicări. (care s-ar putea rezolva cu obiceiul diverselor greve sau boicote în jurul firmei: nicio companie nu se poate descurca mai mult de cateva zile, și avem o mie de strategii pentru a le face mai emoționante, mult timp reducând impactul asupra buzunarelor noastre).

Evident, toate acestea ies în aer atunci când compania comunică că dorește să închidă sau să reducă producția. ESTE IMPORTANT SĂ SAPEȚI BINE ÎNAINTE DE A ȚI SETE.

Organizația Sindicală este Asociația Lucrătorilor din diverse companii cu obiective de a apăra interesele noastre comune împotriva angajatorilor, împărtășește cunoștințele, resurse, strategii, colaborări, ajutor reciproc și uniți forțele atunci când este necesar.

De prea multe ori angajatorii se simt atât de nepedepsiți în arbitrariul și abuzul lor încât își ignoră propria legalitate:

Lavabos bruts, absența sufrageriei sau a vestiarelor, utilaje in stare proasta, ventilație slabă, lipsa echipamentului individual de protectie, nerespectarea pauzelor și concediilor, obligația de a depăși ziua legală de lucru (chiar și fără remunerație), bani negri, nerespectarea retribuţiei categoriei locului de muncă desfăşurat, încălcări contractuale, amenințări, hărțuirea… sunt foarte frecvente din partea șefilor care „aveți grijă la noi” fără ca Parlamentele sau Guvernele să se miște la rândul lor.. Ei doar privesc în altă parte.

* În aceste situații există un instrument util și eficient, în ciuda faptului că este lent din cauza lipsei de investiții în personal pentru a-l desfășura cu eficacitate pe scară largă: THE PLÂNGERE [CONFIDENŢIAL] A THE INSPECTIA MUNCII.

– Este o resursă în format de instanță în care trebuie să indicăm datele personale, cele ale firmei si explica situatia de nerespectare flagranta a vreunei legi sau reglementari a muncii.

– Documentele și fotografiile pot fi atașate ca dovadă.

– Managementul și identitatea noastră ESTE CONFIDENTIAL (numai Inspectorul ne va ști identitatea, protejat în mod expres).

– Se poate depune online:

Aici, link-ul:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Dacă sunt necesare mai multe informații, inspectorul ne poate suna (ÎNTOTDEAUNA GARANTĂM CONFIDENȚIALITATEA NOASTRA).

– Rezolvarea acțiunii dumneavoastră ne va fi returnată în scris.

– Deși durează luni, acţionează, vaja si ho fan.

* Există, de asemenea, CUȚIA POșTALĂ INSPECȚIA MUNCII ȘI SECURITATEI SOCIALE … COLABORA care permite depunerea unei plângeri complet anonime (poate fi de situații și în alte companii) astfel încât nici măcar inspectorul nu va fi conștient de asta (în această situație nu vom fi considerați parte interesată raportor și nu vom primi niciun feedback cu privire la evoluția și dezvoltarea procesului de inspecție).

Aici, link-ul:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ESTE FOARTE OBIECTUL SI SATISFACTOR PLACEA DE A VEDE CUM, BRUSC, COMPANIA OPRITE TOTUL PENTRU A REPARA URGENT ACELE MAȘINI CARE FOST ATÂT DE PERICULOASE DE ANI ÎN urmă, Știind că ești singura persoană care lucrează care știe cauza reală, ÎMPREUNĂ CU „ȘEFUL”, ȘI CĂ TU ESTI ADEVARATA PUTEREA DE CAUZĂ PENTRU SOLUȚIONAREA ACEI SITUAȚII DE INJUSTITIE.

Se numește Autonomie și Emancipare: UN ZÂMBET PE BUZE.