september 282023
 

Vi er glade for å informere deg om at vår fagforeningsseksjon i Ramcon-selskapet, underleverandør fra renholdssektoren som i dag administrerer anbudet på kommunale renholdstjenester i Mollet del Vallès, har vunnet tillitsvalgt.

Resultatene var som følger:

CGT: 27 stemmer (to delegater)
UGT: 12 stemmer (en delegat)
CCOO: 11 stemmer (en delegat)
InterSindical-CSC: 10 stemmer (en delegat)
COBAS: 10 stemmer (null delegater) 

De siste årene har vært veldig harde og en konstant kamp for vår verdighet som arbeidere.

Som et samlet kollektiv som vi er, har vi ikke gitt opp og vi har rettferdiggjort oss selv og lyktes.

Og vi er stolte av det!!

Fagforeningsseksjonen til CGT i Ramcon

 

september 152023
 

Siste 27 juni, RDL ble godkjent av Ministerrådet 5/2023, som vurderer nye tillatelser i
arbeidsplassen. Nedenfor forklarer vi de viktigste endringene.

Rett til å tilpasse dagen, Kunst 34.8:
Situasjonene som det kan bes om en tilpasning av arbeidsdagen på, utvides.:
Folk som har sønner eller døtre eldre enn 12 år.
Ektefellen eller de facto partner.
Slektninger opp til andre grad, samt forsørgede personer som bor på samme adresse, og?
på grunn av alder eller sykdom kan de ikke ta vare på seg selv.
Det skal bemerkes at forhandlingsperioden for tilpasning av arbeidsdagen reduseres, blir 15 dager,
heller 30, og før situasjoner som manglende respons fra selskapet anses som
"positiv stillhet", forespørselen anses som akseptert. Ikke bare må selskapet begrunne sitt avslag til
arbeiderens forslag, nå, Du må også begrunne årsaken til motforslaget.
tilbys.

Permisjon med lønn fra jobb, Kunst. 37.3b:
Omfanget av familiemedlemmer som gir rett til fravær fra arbeidet med rett til godtgjørelse utvides, Så
for eksempel tidspunktet for å nyte visse tillatelser. De forblir på denne måten:
15 betalte kalenderdager ved registrering av et de facto par.
5 betalte dager på grunn av alvorlig ulykke eller sykdom, sykehusinnleggelse eller kirurgisk inngrep uten
sykehusinnleggelse som krever hjemmehvile for ektefellen, de facto partner eller slektninger opp til andre grad
ved slektskap eller tilhørighet, inkludert blodslektningen til de facto-paret, så vel som evt
en annen person som bor sammen med arbeideren i samme hjem og som krever effektiv omsorg for
at. Denne måten, vi gikk fra 3 dager som avtalen vår tenkte å ha 2 lengre.
4 dager maksimum per år betalt behørig begrunnet, å være fraværende fra jobb på grunn av tvang
borgermester, når det er nødvendig av presserende familieårsaker knyttet til slektninger eller personer
samboere, i tilfelle sykdom eller ulykke som gjør din umiddelbare tilstedeværelse avgjørende. Det vil være mulig
bruk i timer eller dager.

Reduksjon i arbeidstid for omsorg, Kunst. 37.6:
Aktuelt, i tillegg til de som har barn under 12 år, til de som har barn eller forsørgede med
uførhet større enn 65%, tidligere akkreditert før den berørte personen har 23 år, før
de 26 år. Også for omsorg, under sykehusinnleggelse og fortsatt behandling, av den mindreårige i hans omsorg
rammet av kreft eller annen alvorlig sykdom som krever langvarige sykehusinnleggelser inntil 23 år.

Ny foreldrepermisjon 8 ubetalte uker, Kunst 48 bis:
Foreldrepermisjon for yrkesaktive på maks 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, for han
barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til det øyeblikket den mindreårige snur 8
år. Denne tillatelsen kan nytes helt eller deltid..
Selskapet vil bli varslet i forkant av 10 dager.

september 012023
 

Forene arbeid og familieliv. Ny arbeidstillatelse for barnepass:

Mødre og fedre eller foresatte som har ansvar for ett eller flere barn kan ha ulike tillatelser på arbeidsplassen for å ta seg av mindreårige., etterleve en rekke krav og tilpasse seg gjeldende regelverk som regulerer disse forutsetningene. Dette er tilfellet med den åtte uker lange arbeidstillatelsen som de kan be om i anledning av retur til skolen..

Åtte ukers arbeidstillatelse er et hjelpemiddel for å forene familie og arbeid for foreldre som har barn under alderen 8 år gammel, som kan være fraværende fra jobben i maksimalt åtte uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, både i feriemånedene og med ankomst tilbake til skolen i september måned.

Denne tillatelsen, varighet ikke overstiger 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den er ikke overførbar og kan nytes fleksibelt..

Arbeidstakere vil ha rett til foreldrepermisjon, for barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til den mindreårige fyller åtte år, er inntatt i kgl. res 5/2023.

Denne tillatelsen kan nytes på heltid eller deltid., som en individuell rettighet for menn og kvinner, uten at treningen din kan overføres.

Hvordan ber du om foreldrepermisjon? 8 uker?
Ovennevnte forskrift regulerer også hvordan interessenten kan begjære denne retten., siden det er arbeideren selv som må be om det fra sitt firma: «Det vil være opp til arbeideren å spesifisere start- og sluttdatoen for nytelsen eller, i ditt tilfelle, av nytelsesperioder", angitt.

I tillegg, Du må gi beskjed til bedriften i forkant av 10 dager eller den som er angitt i tariffavtalene, unntatt force majeure, under hensyntagen til situasjonen og de organisatoriske behovene til selskapet.

Endelig, det må du vite, i tilfelle flere personer fra samme selskap kan og ønsker å nyte godt av denne rettigheten i samme tidsrom, forstyrre selskapets funksjon, Utsettelse av konsesjonen kan avtales for en rimelig periode, begrunne det skriftlig og etter å ha tilbudt et like fleksibelt alternativ for nytelse.

Det er en ubetalt tillatelse.

Aug 282023
 

Arbeidsbestemmelsene som gjelder for høy temperatur i klasserom er den kongelige resolusjon 486/1997, av 14 d’abril, som fastsetter minimumsbestemmelser for helse og sikkerhet på arbeidsplasser (BOE nummer. 97, av 23 april av 1997), Modifisert ved kongelig resolusjon 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Dette slår fast at temperaturene i klasserommene må være mellom 17ºC og 27 ºC.

I tillegg godkjente statsparlamentet tiltredelse og ratifisering av FNs erklæring om barns rettigheter: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

I tillegg til arbeidsrett er lærerne ansvarlige for å beskytte helsen til unge og barn.

Gitt at Generalitat og Staten lager vått papir av sine egne forskrifter, må vi brukeDirekte handling (åpenbart rettslig beskyttet fordi det er ment å håndheve sine egne lovbestemmelser). La oss se hva de vil si fra rettsvesenet, hvis de kommer på rumpa fra Generalitat.

HVORDAN VI BØR HANDLE?

1- Vi tar tariffavtaler fra arbeidssenterets fagforeningsseksjoner, i klosteret eller bedriftsforsamlingene.

2- Vi plasserer et termometer i et av senterets klasserom (det diverse).

3- Når den overstiger lovlig tillatt temperatur, varsler vi resten av våre kolleger.

4- Vi fotograferer termometeret i klasserommet sammen med et apparat som angir dag og klokkeslett.

5- Vi går ut med elevene fra klasserommene til rom i sentrum med temperaturer som følger loven.

6- Vi sender informasjonen på en sikker måte til senterets yrkesrisikokoordinator, slik at han kan sende det til Direktoratet og dette til Utdanningsavdelingen.

7- Stilt overfor enhver hierarkisk trussel, vi ringer politiet.

8- Vi sprer aktivt situasjonen gjennom sosiale nettverk som indikerer senteret, befolkningen og nevner Generalitat og Utdanningsdepartementet. (Om nødvendig kan du sende dem til oss, så gjør vi det vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Hvis vi mottar trusler fra ledelsen, gi oss beskjed, så finner vi ut av det.

Det er klart vi vil være mer beskyttet og beskyttet mot hverandre hvis vi er med i en arbeiderforening.

 

#Gjør det selv (enten gjør vi det eller så hei vi sender inn)

 

FOR ALT DETTE GÅR VI I STREIK 6 AV SEPTEMBER!!

  • For våre arbeidsrettigheter.
  • For rettelsen av alle og alle midlertidige i lovsvindel.
  • La oss gi demokratiet tilbake til skolen.
  • Vi demokratiserer læreplaner.
  • Vi garanterer kritisk og frigjørende kunnskap til unge mennesker.
  • For et offentlig FP, Kvalitet og universelt tilbud.
  • For universalisering av offentlig utdanning.
  • For avskaffelse av skolesegregering (Samordnet utdanning)

Aug 022023
 

Åpningstider for lokalene i august måned.

Juridisk rådgivning gjenopptas førstkommende fredag 1 av september.

Hvis det haster, ta kontakt på e-post eller telefon.

                                                                    Helse og anarkosyndikalisme!!

Jul 282023
 

Fra bedriftsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

IKKE TA FEIL DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER PÅ DØREN TIL SELSKAPET

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRIFOLS

Jul 282023
 

ØSTDAL REGIONALFORBUNDET

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Foran Mollet-Sant Fost jernbanestasjon)

Tlf: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-post: cgt.mollet.vo@gmail.comcgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Internett: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

KJEMISK INDUSTRIES UNION:

e-post: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

UNION AV ULIKE AKTIVITETER:

e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

UNDERVISNINGSKJERNE:

e-post: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGtedu

 

VANLIG ÅPNINGSTIDER*:

*(Det kan gjennomgå endringer siden oppholdene utføres frivillig av tilknyttede selskaper)

MANDAG: Av 17 en 20 timer.

TIRSDAG: Av 10 en 13 timer og av 17 en 20 timer.

ONSDAG: Av 10 en 13 timer og av 17 en 20 timer.

TORSDAG: Av 10 en 13 timer og av 17 en 20 timer.

FREDAG: Av 17 en 20 timer **[Juridisk råd]
Jul 282023
 

Hvis du har bestemt deg for å tilknytte oss, last ned vedlagte tilknytningsforespørselsdokument, fyll ut detaljene og ta det med til fagforeningskontoret slik at vi kan bli kjent med hverandre og ønske deg velkommen.

 

Hvis du har bestemt deg for å bli med oss, last ned vedlagte medlemssøknadsdokument, Fyll ut informasjonen og ta den med til fagforeningens lokaler slik at vi kan bli kjent med hverandre og ønske deg velkommen..

 

SKJEMA FOR TILKNYTNING

 

Jul 272023
 

Vi er en klasseforening, anarkosyndikalist, forsamlinger, selvstendig næringsdrivende, selvledelse,

grasrotføderalist, internasjonalist og libertarianer…

MEN HVA BETYR ALT DETTE??

CGT er en sammenslutning av arbeidere organisert for å oppnå en ny rettferdig verden, hvor alle er glade og hvor det ikke er ulikheter. Men vi sovner ikke på vintreet og er fullstendig klar over at vi lever i en veldig lite oppmuntrende nåtid. For å nå målet vårt må vi kjempe og grine hver dag i selskapet, for bedre og tryggere arbeidsforhold. Vi kjemper for en drøm, men godt plassert i virkeligheten. Individuelt vil vi ikke lykkes. Den virkelige transformasjonsstrategien er den kollektive foreningen av alle arbeidere mot selskaper og maktene som finnes.

jeg er en klasseforbundet som daglig kjemper i bedrifter for å forbedre arbeiderklassens umiddelbare arbeids- og sosiale forhold, men gjør det samtidig for å oppnå en rettferdig verden, uten undertrykt og undertrykt: den sosiale revolusjonen.

Som Anarkosyndikalister fordi vi organiserer oss basert på beslutninger fra arbeidere organisert i forsamlinger for å transformere verden fra jobb (hvordan vi får ressursene til å overleve, i hvems hender er de?, hvordan rikdommen er fordelt), som er roten til alle ulikheter i livet og det som forener oss både for å forbedre hverdagsforholdene og for å organisere fremtiden.

Som forsamlingsmedlemmer fordi alle beslutningene vi tar starter fra forsamlingene som utgjør arbeiderne i fagforeningene, suverent.

Som autonome fordi vi ikke er avhengige av noen makt eller politisk parti (hvis din intensjon er å krenke vår autonomi, bedre å ikke komme).

Som du vil klare deg selv fordi for å opprettholde vår autonomi finansierer vi oss strukturelt gjennom avgiftene til tilknyttede selskaper. Også fordi vi når det er mulig fremmer kooperativer og følger våre kolleger i byggingen av produksjonskooperativer, distribusjon og forbruk som en strategi for frigjøring av arbeidere fra det kapitalistiske åket.

Som Grunnleggende føderalister fordi forsamlingene til våre fagforeninger er fullstendig suverene i sine handlingsområder og territorier, og de koordinerer med hverandre gjennom den føderale pakten (de grunnleggende prinsippene for anarkosyndikalisme) alltid være beslutningsgrunnlaget i fagforeningenes forsamlinger.

Som internasjonalister fordi nasjonalstater som sentre for eksklusiv identitetsmakt og privat eierskap av ressurser er grunnlag som brukes av forretningsmenn og politikere for å splitte arbeiderklassen i verden og opprettholde utbyttingsregimer.. Så, vi har ulike sosiokulturelle identiteter, men for oss er dette ingen hindring for vennskap med resten av arbeiderne i verden. Snarere er de en berikelse for å forene kreftene i den felles kampen for arbeiderne til alle verdens folk mot statene og arbeidsgiverne.

Som libertarianere fordi som en horisont av daglige kamper har vi frigjøring av arbeidere i libertære kommunistiske samfunn.

OG NÅ SPESIFISERER VI HVORDAN VI JOBBER I PRAKSIS?

Når du kommer til fagforeningen for å være med vil du sannsynligvis bli ivaretatt av en kollega som bor i lokalene på frivillig basis (militant, vi kaller det).

Du vil sannsynligvis melde deg inn i Forskjellige aktiviteter Union, det er der vi har kollegaer fra alle sektorer som du kan dele erfaringer med og berike deg mye med.

den fagforening, koordinert av kolleger som vi kaller det faste sekretariatet, men som ikke har utøvende funksjoner, det er organisert i forsamlinger. Forsamlinger er forbundets øverste beslutningsorgan. Det er viktig at vi samarbeider om å utvikle avtalene som gjøres der slik at de er mulige.

Innenfor forbundet er vi organisert i Fagforeningsseksjoner i våre arbeidssentre, som er ingen ringere enn de som er tilknyttet CGT i selskapet der vi jobber. Disse har samme forsamlingsstruktur som fagforeningen. De koordinerer med resten av fagforeningen for å gi råd og hjelpe hverandre (vi kaller det solidaritet og gjensidig hjelp. De er en del av vår identitet som klasseforening).

Fagforeningsdelene av samme Ram (eks. Rydder opp, metall…) til ulike selskaper kan koordineres gjennom Kjerne av Ram.

Tanken er ikke at du blir med og betaler et gebyr for rådgivning, som om vi var et forvaltningsselskap, men at du naturaliserer passering gjennom lokalene, utveksle inntrykk med resten av klassekameratene, organisere arrangementer, skape nettverk og fellesskap: når båndet med de andre følgesvennene er sterkere, større er din, vår styrke og solidaritet fungerer best.

Når det er mange personer tilknyttet din sektorgren (handel, rydder opp, mat, metall, kjemikalier, tre, undervisning…) du vil utgjøre en ny spesifikk RAM-union for å lette organiseringen (samlinger kan ikke holdes 3000 personer i foreningen av ulike aktiviteter). Denne avdelingsforeningen vil fungere selvstendig og som en forsamling, også overholde de generelle avtalene og den føderale pakten til organisasjonen.

Og nå gjenopptar vi den grunnleggende føderalismen:

Hvis det i en lokalitet er tre fagforeninger av forskjellige grener som kjemper fra sin sektor, hvordan de koordinerer seg? Vel, oppretter den lokale føderasjonen, som ikke er annet enn et koordinerende organ mellom disse tre fagforeningene, og består av mennesker som tilhører den. Det vil også være det koordinerende organet med fagforeningene i de større territoriene.

Når vi ekspanderer territorielt, vil Regional Federation koordinere de forskjellige lokale forbund… og så videre til den katalanske konføderasjonen og halvøya CGT.

Men alle disse fødererte enhetene har ikke utøvende suverenitet, men om utplassering av avtaler. Og de eneste organene som kan inngå AVTALER er fagforeningenes forsamlinger, og disse samlet seg direkte i PLENARET og KONGRESSER, hvor de er representert direkte.

FOR NOE ANNET, KOM TIL FØLGENS LOKALER

OG VI LØSER DET FOR DEG MED ET SMIL.

HELSE OG SOSIAL FRIGJØRING!

DIPTIC HVA ER CGT I VALLÈS? (katalansk)

DIPTYCH HVA ER CGT I EL VALLÈS? (castellano)

Jul 272023
 

PERSONER I FOU-AVDELINGEN

Fra arbeidsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen for dem.. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

¡¡¡SOM IKKE LAR DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER VED BEDRIFTSPORTEN

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

Sanksjonsseksjonen ved Department of Business and Labor, har vedtatt til fordel for de subrogerte Workers of Abertis, økonomisk sanksjonere UTE, med en ALVORLIG SANKSJON fra LISOS-loven for brudd på gjeldende tariffavtale og for å nekte rettigheter som anses ervervede:

– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022.
– Julelodd år 2021.
– Fleksibel kontortid.
– PCF billettrestaurant.

Blant annet, I sanksjonsfilen minner de UTE på det: "må fullt ut respektere rettighetene som arbeiderne hadde anerkjent før subrogasjonen, ikke bare fordi dette er gjenkjent i den nevnte artikkelen 44, men denne retten er anerkjent i en rekke rettsavgjørelser.»

Til vår forståelse, UTE har ikke bare unnlatt å overholde disse rettighetene, men fortsetter også å unnlate å overholde sosialhjelpen, som for eksempel Employee Studies Help, Hjelp til studier for barn av ansatte, etc. Derfor vil vi opptre som en fagforening i forsvaret av våre rettigheter.

Uansett hva som ble kommunisert, minner deg på å være forberedt i tilfelle, UTE MØTER SIN TRUSSEL og når Statens byggeavtale publiseres, de sender oss ensidig til denne. Hvis de gjør det, vil de bryte LOVEN igjen!, som det ser ut til å være hans metode, og de vil få svar fra personalet!

IKKE HJELP DEM MED Å ENDELIG DINE RETTIGHETER!
HVIS DU KJEMPER, OPP TIL DEG!!
CGT UNION SEKSJON – UTE AP7 VALLES

april 262023
 

1th maiLast ned i pdf

Mot den kvelende prisstigningen. Direkte handling!

En ny kommer 1 mai og vi går ut på gaten med vår tradisjonelle protestdemonstrasjon, enda en av de mange demonstrasjonene som CGT holder gjennom året, som fortiden 11 mars i Barcelona mot de økende levekostnadene og frysingen av lønn.

Vi fortsetter å tåle forverring av våre levekår, med en oppgang avustoppelige priser på det som er grunnleggende for et anstendig liv: bolig og energiforsyning (gass ​​og elektrisitet), mat og transport. Og vi har ingen kompensasjon i de svært dårlige lønnsøkningene og avtalene som inngås i bedriftene, med godkjenning avmajoritetsforeninger solgt til tjeneste for kapitalen og dens interesser.

Med en gang ikke alle privatiseringsprosesser og kutt i tjenester stoppesoffentlig.

Nå a ny pensjonsreform som ikke blir bedre arbeiderklassens forhold, siden den ikke reduserer pensjonsalderen og holder den på 67 år.

Parallelt, i stedet for å forsvare offentligheten, har blitt opprettet «PensjonsordningerArbeid", som hevder å være erstatningene for de fordømte private pensjonsordningene og det, hvordan ikke, vil være administrert av privat sektor. Mot dette, vi har eksempelet påFrankrike hvor forsøket på å øke 62 en 64 år pensjonsalderen har ført tilarbeiderklassen til gatene, massivt, Hvorfor anser det som tap av rettigheteruakseptabelt.

Med en arbeidsledighet nær 13% og en ungdomsledighet nær 30% vi måkraftig gjenoppta arbeidstidsreduksjon og arbeidsfordeling: jobbe mindre slik at alle kan jobbe, tydeligvis uten å redusere lønnen, Så det vi må gjøre er fordele virksomhetens overskudd og kapitalformue.

Mens gag-lovene ikke oppheves og forblir som et verktøy for kontroll og undertrykkelse av protest. Året for hundreårsdagen for drapet på Salvador Segui, arbeideranarkosyndikalist, Det skal alltid tjene som et eksempel for oss, rettigheter oppnåsgjennom direkte handling og kamp på gater og arbeidsplasser.

Lenge leve 1 mai!
Lenge leve arbeiderklassens kamp!
Lenge leve CGT!

april 052023
 

HVORFOR ORGANISERE OSS I UNIONSDELENE I SKOLER OG INSTITUTER? Vanlige spørsmål

HVA ER EN UNIONSDEL?

Vel, noe veldig enkelt og eldre enn nana. En fagforeningsseksjon er grunnlaget for selvorganisering og samarbeid mellom mennesker på jobb: det er den stabile forsamlingen av arbeiderne i en fagforening på arbeidsplassen.

Når vi er selvorganiserte, vil vi ha handlefrihet.

Les mer

mar 272023
 

INSPEKSJON AV VERKET GIR OSS GRUNNEN OG TVINGER CAMBRAY TIL Å GJØRE REVISJONEN MEDISIN FOR UTDANNINGSARBEIDERE

Tilknyttede selskaper til Teaching Union-seksjonen i Various Activities Union of Vallès Oriental har bedt den offentlige administrasjonen om å kreve at utdanningsdepartementet i Generalitat of Catalonia utfører den tilsvarende og normative årlige medisinske kontrollen Les mer

mar 072023
 

CGT OPPRETTER EN DEMONSTRASJON MOT TAP AV KJØPEKRAFT I REGJERINGSDELEGASJONEN, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA NESTE 11 FRA MARS TIL 11:00H

Flere bransjeforbund av CGT kaller nok en gang til en demonstrasjon mot den grusomme økningen i prisene og tap av kjøpekraft. blir neste 11 mars og vil finne sted i Barcelonas gater. Les mer

mar 072023
 

CGT-arrangementer i Barcelona til minne om hundreårsdagen for drapet på Salvador Segui, "Sukkerens gutt" 1923-2023 av sjefenes bevæpnede menn og det katalanske borgerskapets samvittighet og statsmaktene

Salvador Seguí i Rubinat var en anarkosyndikalistisk militant, arbeider og maler siden 12 år. Tilhenger av den moderne skolen til Ferrer i Guardia og selvlært. Han deltok aktivt i generalstreiken 1902, grunnloven av Solidaridad Obrera i 1907, Tragisk uke i 1909, Les mer

mar 072023
 

Vi informerer dere alle om at vi fra CGT-fagforeningen gir all vår støtte til kollegene som er berørt av ERE i Grifols S.A..

Hver gang forhandlingsbordet møtes, Mobilisering kalles for å legge press på selskapet. Vi informerer om at neste mobilisering vil finne sted neste gang dag 9 mars 09:00 en 10:30 ved P10-sjekkpunktet, C/ Palou 6 Vallés vegger, Barcelona.

Les mer