Siste 27 juni, RDL ble godkjent av Ministerrådet 5/2023, som vurderer nye tillatelser i
arbeidsplassen. Nedenfor forklarer vi de viktigste endringene.
Rett til å tilpasse dagen, Kunst 34.8:
Situasjonene som det kan bes om en tilpasning av arbeidsdagen på, utvides.:
Folk som har sønner eller døtre eldre enn 12 år.
Ektefellen eller de facto partner.
Slektninger opp til andre grad, samt forsørgede personer som bor på samme adresse, og?
på grunn av alder eller sykdom kan de ikke ta vare på seg selv.
Det skal bemerkes at forhandlingsperioden for tilpasning av arbeidsdagen reduseres, blir 15 dager,
heller 30, og før situasjoner som manglende respons fra selskapet anses som
"positiv stillhet", forespørselen anses som akseptert. Ikke bare må selskapet begrunne sitt avslag til
arbeiderens forslag, nå, Du må også begrunne årsaken til motforslaget.
tilbys.
Permisjon med lønn fra jobb, Kunst. 37.3b:
Omfanget av familiemedlemmer som gir rett til fravær fra arbeidet med rett til godtgjørelse utvides, Så
for eksempel tidspunktet for å nyte visse tillatelser. De forblir på denne måten:
15 betalte kalenderdager ved registrering av et de facto par.
5 betalte dager på grunn av alvorlig ulykke eller sykdom, sykehusinnleggelse eller kirurgisk inngrep uten
sykehusinnleggelse som krever hjemmehvile for ektefellen, de facto partner eller slektninger opp til andre grad
ved slektskap eller tilhørighet, inkludert blodslektningen til de facto-paret, så vel som evt
en annen person som bor sammen med arbeideren i samme hjem og som krever effektiv omsorg for
at. Denne måten, vi gikk fra 3 dager som avtalen vår tenkte å ha 2 lengre.
4 dager maksimum per år betalt behørig begrunnet, å være fraværende fra jobb på grunn av tvang
borgermester, når det er nødvendig av presserende familieårsaker knyttet til slektninger eller personer
samboere, i tilfelle sykdom eller ulykke som gjør din umiddelbare tilstedeværelse avgjørende. Det vil være mulig
bruk i timer eller dager.
Reduksjon i arbeidstid for omsorg, Kunst. 37.6:
Aktuelt, i tillegg til de som har barn under 12 år, til de som har barn eller forsørgede med
uførhet større enn 65%, tidligere akkreditert før den berørte personen har 23 år, før
de 26 år. Også for omsorg, under sykehusinnleggelse og fortsatt behandling, av den mindreårige i hans omsorg
rammet av kreft eller annen alvorlig sykdom som krever langvarige sykehusinnleggelser inntil 23 år.
Ny foreldrepermisjon 8 ubetalte uker, Kunst 48 bis:
Foreldrepermisjon for yrkesaktive på maks 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, for han
barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til det øyeblikket den mindreårige snur 8
år. Denne tillatelsen kan nytes helt eller deltid..
Selskapet vil bli varslet i forkant av 10 dager.
