februar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, trusler, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EN LA ARBEIDSINSPEKSJON.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

desember 072023
 

Vi er glade for å informere deg om at vi har tvunget Generalitat til å gjennomføre den obligatoriske årlige medisinske undersøkelsen på alle katalanske skoler og institutter fra felles aksjon fra utdanningssentrene Maresme og Vallès Oriental, i samsvar med arbeidstakerloven og lov om forebygging av yrkesrisiko (som til nå ble forbigått ustraffet).

Som strategi har vi brukt summen av mange enkeltklager fra arbeidere til Arbeidstilsynet, hoppe over de ineffektive bedriftsmånedene, at de ikke gjorde annet enn å kaste baller om det. Kollektiv handling Jeg Ddirekte vi kaller det.

Som et resultat av våre klager krever Arbeidstilsynet at Utdanningsdepartementet i Generalitat utfører dette på alle skoler i det ikke-universitets offentlige nettverket og gir det frem til dagen 9 juli av 2024 for å gjøre dem effektive.

La oss være på utkikk fra alle arbeidssentrene slik at den årlige regulariteten oppfylles og opprettholdes.

Vi oppfordrer deg til å fortsette å rapportere til Arbeidstilsynet for ytterligere å øke presset og den offentlige skammen til Generalitat. De bruker et år på å svare, men det fungerer.

Vi minner om at klager til Arbeidstilsynet er gratis og garanterer konfidensialiteten til den som klager.

OPMODRE DEG SELV TIL Å RAPPORTERE OG KREVE EN ÅRLIG MEDISINSK UNDERSØKELSE VED SKOLEN DIN, INSTITUTE! [også i ethvert arbeidssenter i enhver sektor der det ikke er oppfylt]

Vi legger ved lenke til klagemodellen og argumentasjonen som skal presenteres. For eventuelle tvil kontakt oss:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Klagemodellen]

AVDELING FOR ARBEIDS- OG NÆRINGSLIV (ARBEIDSINSPEKSJON)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori=&moda=1

JEG PRESENTERER:
Det som kompliment til l'Article 4.2 av arbeiderstatutten og artiklene 14 jo 22 av loven 31/1995, av 8 av november, de Prevención de Riesgos Laborales alle selskaper bør gjennomføre en årlig medisinsk undersøkelse for alle arbeidere i deres sentre.
Det har utdanningsdepartementet til Generalitat de Catalunya vært i årevis, i noen tilfeller opptil et tiår, uten å oppfylle dette ansvaret med arbeiderne som er avhengige av dem, i alle provinsene i den autonome regionen Catalonia.

SOL·LICITO:
– At institusjonen din ber om tilsvarende dokumentasjon fra Institutt for utdanning i Generalitat de Catalunya.
– At din institusjon satte en stopper for denne uaktsomme handlingen som truer arbeidstakernes rett til arbeidshelse.
- At din institusjon undersøker årsakene til dette bruddet og etablerer ansvar.
- Det fra dette samme kurset 202
3-2024 og heretter overholder Utdanningsdepartementet i Generalitat de Catalunya sin forpliktelse til å garantere den tilsvarende årlige medisinske kontrollen for alle arbeiderne i sine sentra, eller til dets sentre og/eller organisasjoner som er avhengige av dem, ansettes direkte, o nei. Utøv imidlertid det tilsvarende proaktive ansvaret i tilfeller der resultater blant medarbeiderne krever det.

september 292023
 

I går kveld var en kollega innom fagforeningens lokaler. Uttrykket hans forrådte at dagen hadde vært negativ for ham.

Plutselig lyste et smil opp ansiktet hans: «-Kollegene til XXXXXX* har vunnet fagforeningsvalget».

*Vi nevner ikke navnet på selskapet fordi selv arbeiderne eksplisitt ignorerte det i kampanjen deres, som et resultat av hans uverdige holdning til dem. Ikke nevne grisens navn, selv om vi alle vet hvem han er.

Seieren i valgprosessen var anekdotisk. Disse leppene viste stolthet for kollegene som han hadde jobbet side om side med siden en hensynsløs arbeidsgiver for noen år siden hadde forlatt dem "på grunn av insolvens". Bystyret i Mollet del Vallès, som den mislykkede underleverandøren jobbet for, han gjorde det ikke mye bedre og forringet dem til umenneskelige ytterpunkter. Det var nødvendig, fra bunnen av, kjempe for surrogati.

Det nye budfirmaet, den nåværende unevnelige, har behandlet dem med arroganse og forakt: trakasserende forfølgelser av tilsynspersoner, gjentatte trusler om sanksjoner og lønnsstans, despotiske oppsigelser av kolleger.

En av kollegene som ble trakassert og truet med sanksjoner, havnet død i det borgerlige lover eufemistisk kaller en «arbeidsulykke». Våre bedrifter ble anmeldt for å våge å si at visse «arbeidsulykker» snarere er drap.

Imperiet av de sterkestes lov, trusler, forfølgelser, oppsigelser, en død person, kriminelle klager, alvorlige sykdommer… hvor som helst de ville ha pålagt stillhet og masseovergivelse.

MEN VI ER IKKE NOEN STED HER.

Disse kollegene visste ikke så mye om det for en stund siden, av rettigheter, de hadde det tapte utseendet til lammet som ventet på å bli slaktet.

Noen og noen ga veldig sjenerøst mye av tiden sin, visdom og energi for å lære dem at verdighet var i dem og at de måtte bruke den for å være autonome i kampen for å ta slangen i nakken.

Per i dag har disse kollegene eksistert lenge, når de krysser dem gjennom forbundet, de har ikke lenger et skjevt blikk, men gjennomtrengende, øynene til verdigheten til arbeiderne som, til tross for betingelsen om å være ydmyk, de vet hvordan de skal holde sjefens blikk og synge ham sannhetene, kreve hans rettigheter og fordømme enhver sjarlatan og tvinge ham til å ta tilbake oppsagte arbeidere.

Og de gjør det alene, og de kan hjelpe oss andre.

Takk til de uselviske menneskene som ga sin tid, ikke for å lede dem, men for å lære dem i frigjørende autonomi.

Vinn fagforeningsvalg, en anekdote. SMILET, VERDIGHET.

Jeg burde nok ikke være den beste personen til å skrive disse tekstene, men ingen andre vil.

Visse usynlige situasjoner fortjener å bli kjent, stadfestet og ikke glemt.

TUSEN TAKK!!!

 

Medlem av fagforeningen Vallès Oriental

april 052023
 

HVORFOR ORGANISERE OSS I UNIONSDELENE I SKOLER OG INSTITUTER? Vanlige spørsmål

HVA ER EN UNIONSDEL?

Vel, noe veldig enkelt og eldre enn nana. En fagforeningsseksjon er grunnlaget for selvorganisering og samarbeid mellom mennesker på jobb: det er den stabile forsamlingen av arbeiderne i en fagforening på arbeidsplassen.

Når vi er selvorganiserte, vil vi ha handlefrihet.

Les mer

mar 272023
 

INSPEKSJON AV VERKET GIR OSS GRUNNEN OG TVINGER CAMBRAY TIL Å GJØRE REVISJONEN MEDISIN FOR UTDANNINGSARBEIDERE

Tilknyttede selskaper til Teaching Union-seksjonen i Various Activities Union of Vallès Oriental har bedt den offentlige administrasjonen om å kreve at utdanningsdepartementet i Generalitat of Catalonia utfører den tilsvarende og normative årlige medisinske kontrollen Les mer

jan 092020
 

Kollegene på postkontoret i Santa Maria de Palautordera har sagt nok!

Nok overarbeid, nok til de beklagelige forholdene på den nåværende arbeidsplassen. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta accióha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

jan 242018
 

 

SIDEN FAGFORBUNDSDELEN AV CGT BLE OPPRETTET I LILLE BUDDHA, I JULI 2017, VI HAR ALDRI SLUTTET Å MOTTA PRESS PÅ VÅRE FAGFORENINGSRETTIGHETER.

 

 

UNDERDRUKKELSEN KOMMER I TILLEGG TIL ARBEIDSREPRESSEN SOM TO MEDLEMMER AV SEKSJONEN HAR LID TIDLIGERE.

 

 

 

 

 

 

I dag har vi lidd:

-suspensjoner av 60 dager med ansettelse og lønn på grunn av eksistensen av en twitterkonto for seksjonen og bruk av offentlige hashtags som selskapet anser som sine egne (handlinger som selskapet anser for å være “fiendtlige”).

-Etterspørsel av 150.061,27 € for aktiviteten på twitter til fagforeningen og fordi selskapet vurderer at vi ønsker “gjøre en fortjeneste” i hennes navn.

-suspensjon av 60  arbeidsdager og lønn for disiplinærtiltak uten saklig og rimelig begrunnelse overfor medlem av forbundsseksjonen. Blant dem for å støtte streiken 8. november og gå til legen i arbeidstiden for en svangerskapssjekk, Påstand om skade på organisasjonen av selskapet.

-15 dager med suspensjon for å samle informasjon om Lipoatrofi i forhold til graviditet.

-Forringelse av jobben vår utfører oppgaver av lavere kategorier, tar bort all slags tilgang til oppgavene til nesten 10 års arbeid.

-Jeg vet ikkerecen gang  som fagforeningsseksjon ogsiverksette passende og relevante tiltak og sørge for at hæren fra nå av slutter å være til stede i de neste utgavene av Studentrommet som arrangeres i Valls hvert år. advarer oss om at vi ikke kan distribuere informasjon til arbeidere ved døren til bedriften i arbeidsfri tid uten å informere dem på forhånd.

Se har aktivt og passivt kommunisert til oss at VI ER ØNSKET UT AV SELSKAPET anses det at vi skaper et dårlig miljø og at vi ikke er lojale, sammen med krenkende atferd rettet mot å nedverdige profesjonelt og psykologisk. Det ser ut til at ved å ikke få oss til å forlate jobben vår på grunn av utmattelse, produseres det en oppsigelse som ikke medfører en kostnad for selskapet.

FRA FAGFORBUNDSDELEN AV CGT KREVER VI UMIDDELBART TILBAKETREKK AV ALLE SANKSJONER OG KLAGER MOT MEDLEMMENNE AV DENNE Seksjonen.

 

VI TRENGER DIN STØTTE! SÅ DE VET AT VI IKKE ER ALENE OG AT VI IKKE TENKER PÅ Å GI OPP FAG- OG ARBEIDSRETTENE

KOM TIL NESTE MØTE:

6 FRA FEBRUAR KL 08:30ER

CGT LILLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Følg oss på @cgtlittlebuddha

*For denne kontoen ble vi suspendert 60 dager uten lønn, eller ansettelse. Og de har stilt krav til oss på €150 061,27

november 202017
 

den tirsdag 21 November kl 9:30 h, i det Center Civic Can Pantiquet, C. Kan Flequer 25, av Mollet, Vi holder en treningsøkt kl:

Union tviler

Denne treningsøkten vil være annerledes enn det man har sett så langt, siden deltakerne vil reise tvil, spørsmål, bekymringer, etc., om fagforeningsaksjoner utført i bedrifter, fra dag til dag, selv de mest komplekse prosessene. Dens generelle mål er å svare på spørsmål om kollektive fagforeningsaksjoner..

Høyttalerne: Jessica Bolancel (fra det juridiske feltet), vil svare på tvil og spørsmål, samt alle assistentene som kan gi råd om de ulike temaene. Denne treningsøkten, som alt, Den er åpen for alle medlemmer.

For å bekrefte ditt oppmøte, fylt Denne formelen, hvor du også kan uttrykke dine tvil og spørsmål å diskutere.

Mars 21 November kl 9:30 h
Senter Civic Kan Pantiquet

C. Kan Flequer 25
Mollet del Vallès

helse!

Opplæringssekretariatet

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

 

september 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 og 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 timer; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; av 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (vi har 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 måneder, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% Av malen.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 og 31 fra desember, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barcelona
10 september 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Jun 192017
 

Ledsager, følgesvenner,

hele CGT Catalunya og delstatsforbundet, Vi er oppmerksomme på nyhetene som kan dukke opp rundt «Som»-saken. 27 og mer", siden oppfordringen til alle de siktede om å møte for dommeren er nært forestående, for den muntlige rettssaken, blant dem er vår kollega Ermengol Gassiot, generalsekretær i CGT Catalonia. Ermen er anklaget for å ha oppfordret til innesperringen utført av studenter i rektoratet ved det autonome universitetet i Barcelona, i året 2013. Som professor og arbeider ved Institutt for forhistorie, Ermen er delegert av CGT. Som det fremgår av SP CGT Catalunya-uttalelsen, Ermen vil ikke møte i den muntlige rettssaken, klar over de rettslige konsekvensene dette medfører, men også klar over de av oss som er ved hans side.

Dette er en montasje utarbeidet av UAB, universitet som har skjedd ved alle offentlige universiteter, Det har blitt borgerskapets høyere utdanning og grobunnen hvor bedrifter tjener seg selv etter deres smak.. Det offentlige universitetet, som resten av utdanningsnivåene, må stå til tjeneste for arbeiderklassen, for dannelsen av sosialt frie individer, og ikke til tjeneste for selskaper og selskaper, hva som skjer i dag.

Det er derfor vi fra CGT Vallès Oriental fremmer forsvaret av vår kollega Ermen på gaten., fordi det ikke bare representerer den motstanden mot utdanningsmodellen til universitetet som selskap, men fordi han også er generalsekretær for CGT i Catalonia.
Treff Ermen, Det er et dobbelt slag de gjør mot oss.

På grunn av dette, doble, og vårt svar må være tredelt!!
For nå mer enn noen gang, De berører oss alle!

Hvis de berører oss alle, vi alle svarer!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter


Vi adlyder den politiske prosessen i "Som"-saken 27 og mer"

Vår kollega Ermengol Gassiot har bestemt at han ikke vil delta i farsen og at han ikke vil møte i retten av egen fri vilje under noen omstendigheter., står overfor konsekvensene som følger av deres beslutning.

Nylig etterforsker domstolen i Cerdanyola saken for innesperring av studenter i rektoratet ved det autonome universitetet i Barcelona (UAB) årets 2013 (saken kjent som «Som 27 og mer") har utstedt en ordre som beordrer åpning av den muntlige rettssaken og fastsetter en absolutt uforholdsmessig kausjon, av 511.835,05 EUR for å forsikre sivile forpliktelser. 27 personer som er tiltalt som følge av den universitetsprotesten, venter på begjæringer blant dem 11 og 14 år i fengsel, avhengig av saken, og forbud mot tilgang til UAB under 5 år. Blant dem er vår generalsekretær, Kamerat Ermengol Gassiot. Det nevnte innskuddet, som alle kan anta, vil ikke bli betalt av 27 berørt, som trolig vil medføre beslagsprosesser av lønn og eiendeler.

I løpet av de neste dagene eller ukene, 27 Folk vil bli innkalt til å møte ved rettskontorene for å få en kopi av siktelsesdokumentene., slik at innen perioden på 3 dager vises med advokat og advokat, og er pålagt å deponere obligasjonen.

Dette faste sekretariatet mener at hele denne prosessen ikke er noe mer enn et oppsett motivert av politisk hevn fra den forrige ultraliberale rektoratet til UAB., rettet mot å straffe studentbevegelsen og fagforeningen som konfronterte den til forsvar for det offentlige universitetet med kriminelle midler.. Rektoratets handlinger, og konspirasjonshistorien konstruert av advokatene han hyret inn for dette formålet, har blitt utnyttet av påtalemyndigheten, Spanias politiske organ, å sette i gang en grotesk rettslig prosedyre som representerer det verste tilfellet av politisk undertrykkelse på et universitet siden Francos regime..

I denne situasjonen, Vår kollega Ermengol Gassiot har bestemt at han ikke vil delta i farsen og at han ikke vil møte i retten av egen fri vilje under noen omstendigheter., står overfor konsekvensene som følger av deres beslutning.

Dette faste sekretariatet deler analysen som støtter beslutningen tatt av vår kollega Ermengol, og vi støtter. Det forstår vi i møte med et politisk angrep (implementert i form av en rettslig prosess) mot sivile friheter og rettigheter, er det legitimt å praktisere ulydighet og solidaritet for offentlig å utfordre hele denne undertrykkende oppsetningen.. Vi anser at vi for øyeblikket risikerer en god del av budskapet som vil bli overført til de sosiale kampene som vil komme i fremtiden angående responsen som bør gis på politisk-rettslig undertrykkelse.. Vi spiller mye, og straffestrategiene som de ønsker å lamme og straffe enhver form for fagforeningsmotstand gjennom, student eller sosial må være stopp. I det spesifikke tilfellet Ermengol, Denne montasjen er rettet mot å undertrykke utøvelsen av fagforeningshandlinger fra CGT ved UAB til å forsvare rettighetene til arbeiderne og det offentlige universitetet og, utover dette, Vi anser det som et angrep på vår organisasjon som helhet..

Det ønsker vi å gjøre det klart, i den grad det avhenger av oss, Ingen av 27 tiltalte mennesker er og vil aldri være alene. Vi kaller alle forbund og fagforeninger av CGT, hele vår militans, sosiale bevegelser og mennesker i solidaritet for å forberede den kollektive og organiserte responsen som disse hendelsene fortjener. CGT vil ikke la vente på seg, han vil heller ikke forbli med armene i kors. Vi forbeholder oss retten, som en organisasjon, å handle når og slik vi anser det hensiktsmessig, tatt i betraktning sakens alvor.

I MYNDET AV POLITISK UNDERDRETNING, vi er ulydige! HVIS VI BLIR RØRT 27 DE RØR OSS ALLE!

Permanent sekretariat for CGT Confederal Committee

Jun 092017
 

DGAIA mishandler og Mr.. Ricard Calvo

SKUDDER, STALL, SVINGELIGE DØRER, OG NYE PRISER FOR VERDEN AV 98 MILLIONER AV € SOM KOMMER TIL BETJENINGSKONLOMERATET MED LINKER MED MR RICARD CALVO (GENERALDIREKTØR FOR DGAIA). TIL VI HAR LID SÅ MYE INKOMPETANSE?

I det siste har vi kunnet lese i pressenyhetene at, dessverre, bekrefte alt vi har fordømt fra sosialsektoren til CGT rundt den bekymringsfulle situasjonen der sentrene for mindreårige under tilsyn av Generalitat er: "Politiskudd i luften i et senter for mindreårige beskyttet av Generalitat", “Pulver i sentrene for mindreårige”, «En mindreårig under vergemål, knivstukket midt på gaten i Barcelona ”, "Den lille prinsens direktør fikk en lønn som dobles av overenskomsten", "DGAIA sier at de ikke kontrollerer lønn, heller ikke pengene (som i de siste tildelingene rekker opp til 5.457 € per måned og per barn) donert til private stiftelser som driver ungdomssentre, selv om de er offentlige penger». "Tredje sektors stiftelser betaler ublu husleie til selskaper eid av dem selv".

Nylig, på CRAE Can Rubió ble en mindreårig gal med en øks som prøvde å angripe andre barn og lærere, og det var nødvendig med inngripen fra det lokale politiet og opprørspolitiet i Mossos, som måtte skyte i luften for å avskrekke den mindreårige og ta våpenet hans.. Denne tenåringen forblir i samme senter etter den alvorlige hendelsen. På CRAE Sant Andreu gikk en mindreårig forbi vinduene ut mot gaten med en stor machete etter å ha ytret drapstrusler til noen lærere. Et våpen som ble brukt av lærere takket være advarselen fra andre tenåringer. Dagen etter måtte politiet gripe inn fordi den mindreårige ville sette en kniv i midten. Alt dette mens han fortsatte å true lærere foran de unge mennene. En tenåring med en alvorlig psykisk lidelse som gjentatte ganger har truet både barn og lærere av samme CRAE, men at det til tross for disse alvorlige hendelsene forblir i sentrum; sette deres fysiske integritet i fare, så vel som kun andre barn 8 år, og lærernes. (Data fra nettstedet for offentlige anskaffelser til Generalitat de Catalunya og Arbeidsdepartementet, Sosialsaker og familie).

Denne nyheten er den mest synlige delen av et barnevernsystem som revictimizes barn og, langt fra å beskytte dem, utsette dem for institusjonelle overgrep.

Hele artikkelen på nettsiden til CGT Catalunya

Kan 232017
 

En dommer beordrer beslagleggelse av mer enn en halv million euro fra 27 anklaget for UAB

Dommer Montero Fernández gir ordre om å åpne den muntlige rettssaken og etablerer en binding på tusenvis av euro for å sikre innkreving av sivile forpliktelser som er bedt om av de tiltalte., som møter høye krav om fengselsstraff.

Hele artikkelen på Den direkte

CGT UAB

mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, I tillegg, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 mars av 2017

Permanent sekretariat for CGT i Catalonia

 

mar 222017
 

ManifestLast ned manifest i pdf

lørdag 1 april, all CGT i Catalonia vi demonstrerer i Manresa, vi er alle innkalt, Holdningen og tilstedeværelsen til CGT vil bli markert i gatene i Manresa, hvor vi skal gå fra alle hjørner av Catalonia. Dens suksess vil være sikret med vår tilstedeværelse, skriv denne dagen i dagbøkene dine, vi er alle nødvendige.

På CGT Vallès Oriental organiserer vi vår mobilisering mot Manresa, se coachtilbud og se de beste alternativene. Snart åpner vi påmeldingslistene og kunngjør tidsplaner og annen informasjon.

lørdag 1 april i Manresa (Bonavista-plassen, 11:30h) Vi vil være til stede og forsvare offentlige tjenester og pensjoner, og mot fagforeningsundertrykkelse, for et anstendig liv!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
Manifest til forsvar for det som er vårt og mot undertrykkelse
Demonstrasjon 1 april av 2017 i Manresa

År etter år ser vi hvordan ulike regjeringer lover og godkjenner lover som kutter rettighetene våre. Det gjør at arbeidsgivere kan disponere enda mer av livene våre, dikterer til oss basert på deres interesser hvordan våre arbeidsforhold skal være og, når vi ikke serverer dem, kaste oss i grøfta.

År etter år ser vi hvordan arbeidsgiveren, ansporet av myndighetenes servilitet, han påtvinger loven om sin private profitt på befolkningen som helhet på en mer grov og ukroppslig måte. De har ingen mani for å stenge en fabrikk og flytte den til der lønningene er lavere, ofte i land som er ofre for imperialistisk utarming og ville diktaturer. Og de har tatt det som regel å suge milliarder av offentlige penger til virksomhetene sine, for å dekke hullene til banker som tidligere har avkapitalisert, etc. Penger bidratt av hver og en av oss med vårt arbeid og våre skatter.

Manifest sensor:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalunya (web)

 

februar 232017
 

Unipost dømt til å betale ekstra betalinger av 2016: ny seier for Unipost-arbeidere etter CGT-kravet

den 17 februar av 2017 dommen i rettssaken i Landsretten er meddelt (Madrid) fortiden 14 av februar, etter kravet presentert av CGT (som resten av forbundsorganisasjonene er lagt til) for manglende betaling av 60% av sommerlønnen på 2016 heller ikke totalen av årets julelønn 2016. Selskapet vil ha 5 virkedager for å anke til Høyesterett.

«Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT og USO med hensyn til UNIPOST abonnementet på 60 prosent ikke utbetalt i forhold til den ekstraordinære sommerlønnen og julen i sin helhet, med sen interesse, samt ileggelse av bot og straff for betaling av advokatsalær, Landsretten vurderer kravene om å vurdere at de fremsatte pengekrav er helt i tråd med det konvensjonelle regelverket som gjelder for saken., og anser at selskapet opptrer hensynsløst og i ond tro ved gjentatte ganger å tvinge fagforeningene til å saksøke om samme sak.".

De er tidligere oppsagt (hos Unipost) unntak for prosedyremangel, derfor utfordres en bedriftspraksis, og litispendens (selskapet ba om å utsette rettssaken), på grunn av at det er en pågående prøveprosedyre der selskapet bestrider avgjørelsen fra den nasjonale rådgivende kommisjonen for tariffavtaler (CCNCCC) som avslo hans begjæring om frigjøring fra avtalen der han søkte å utsette utbetalingen av julelønnen til 2016 i januar måned 2018, og faktum er at selskapet ønsket å bli enig med fagforeningene om å utsette deler av julelønnen til dommen i anken til CCNCC, men CGT ROTUND NEKKERT.

Hele artikkelen: CGT Catalunya

februar 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. derimot, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Helt sikkert, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Hele artikkelen: CGT Catalunya