Utvärdering av yrkesmässiga och psykosociala risker från alla platser (typologier) av arbete som finns i varje arbetscenter är ett dokument som redan bör existera lagligt. Bör också uppdateras.
Verkligheten är att de allra flesta lärarna aldrig har tillhandahållits, inte heller underlätta tillgången som arbetare. Vi känner inte till existensen.
Å andra sidan blir den råa verkligheten av sårbarhet och psykologiskt slitage och tår mer och mer, att vi sörjer i det dagliga livet röster, Men generalitat och staten gör döva öron och har övergett oss. En samling, Som ett urval av verkligheten: «DIsruruption och brist på etiska värden i klassrummen (Följaktligen på brist på resurser för att hantera verkligheten) som påverkar lärarnas mentala hälsa [Men också till den ltill majoriteten av studenterna] com, Genom att inte kunna främja kunskap med minimigarantier, till höger för många ungdomar till kvalitetsutbildning för att förbereda sig för sin egen personliga framtid. De "hyllade" reglerna för organisation och drift av centra (Nofc) är helt knutna och inkompetenta för att ta hand om denna situation av Lärares psykosociala sårbarhet, det ökar. Påträngande kontroll av lärarnas aktivitet som turkiska chefer av föräldrar som har försummat sitt ansvar med sina barn. Överdriven byråkratisk belastning läggs till undervisningsuppgiften för varje arbetares, Under de senaste åren ».
Det är för att sätta det starkt på bordet i syfte att göra utvärderingar av verkliga psykosociala risker i våra jobb, Och följaktligen kan lärarna utveckla det arbete vi älskar så mycket, HUND, Känsla att ge efter för L’Trant.
Indirekt bör initiativet stänga: Nedladdning av förhållanden, Överför familjer av distriktiga naniker innan du är nära i ditt ansvar som föräldrar, Ökade resurser för att följa och delta i dessa barn, skydd av lärarens och lärarnas figur som en “offentlig myndighet” till respekt, Bästa samexistens i klassrummen och, därför, För att kunna göra det som i vår imaginära betraktar vi "klasser" till förmån för barnens kunskap och vår hälsa och arbetskraftsvärdighet….
Under nuvarande arbetsförhållanden lider vår arbetssektor av en stor och överdriven volym av arbetsledighet för ångest och depression. Dessa anses vara vanliga sjukdomar och inte som en resulterande professionella sjukdomar i arbetsrisker och svårigheter. Detta har allvarliga konsekvenser om vi har olyckan som alla härstammar i arbetskraftsinkaparten. Å andra sidan innebär detta övervägande att de faktorer som genererar dessa situationer inte beaktas på allvar i utvärderingarna av arbetskraft och psykosociala risker för undervisningsuppgifterna.
Därför måste vi uppnå samtidigt som psykologiska sjukdomar som härrör från vårt arbete anses vara professionella sjukdomar. Och att administrationen av denna anledning måste vidta motsvarande åtgärder för att absolut förhindra alla arbetskrafts- och psykosociala risker som påverkar vår hälsa i utvecklingen av vårt arbete.
Förslag till förfarande att följa:
Vi kan ringa en församling av arbetscenterarbetare för att förklara, plocka upp signaturer i ett enda dokument och presentera det för postregistret. Det är emellertid bättre alternativ och effektivare att registrera en summa av enskilda skrifter, Även om innehållet är detsamma (eller så).
Vi kan också göra det individuellt.
Verkligheten i dekretet om mallar och vägbeskrivningar är den utbredda rädslan för att ge de flesta lärares ansikte, Därför kunde en eller få människor göra det, och inför ett eventuellt vägran, Använd svaret som mottagits för att rapportera till arbetskraftsinspektionen [detta ja, konfidentiell].
*Är en del av strategin som multiplicerar dessa applikationer så mycket som möjligt, Båda antalet personer per centrum, Som centren, Som den territoriella förlängningen av samma. Vi måste vara myrorna vi måste döda elefanten, tillsammans med inspektionen av arbete, Sedan i personalstyrelserna och Sectorial Bureau of Education fungerar generalitat som en Goliat Despota.
en) Fråga skriftligen från chefen för arbetscentret: [Kunna konsultera och en kopia av den nuvarande bedömningen av riskerna (arbete) och psykosociala Alla jobb i vårt arbetscenter (eller i deras defekt dVår arbetsplats). Han kommer redan att flytta för att fråga motsvarande SSTT -jobbchef. Om det inte finns eller inte är uppdaterat, måste utföras. [*Bifogad modell 1]
Ge en uttrycklig tid att få svar. Om denna tidsperiod går och det inte finns något svar, o Inget bekräftande, Göra ett klagomål för att arbeta inspektion.
b) I händelse av att vi under den etablerade perioden inte har fått motsvarande kopia av utvärderingen av arbetskraft och psykosociala risker för arbetscentret på vårt arbetscenter, eller att jag förblev föråldrad, Göra motsvarande klagomål till arbetskraftsinspektionen (det är konfidentiellt). [*Bifogad modell 2].
c) Om du hittar ofullständigt och otillräckligt förhållandet mellan yrkesrisker och förebyggande protokoll du kan:
-
Göra ett individuellt klagomål till arbetskontroll, Med bestämning av sårbarheter och förslag till förebyggande av de upptäckta riskerna.
-
Träffa kollegor inblandade (Analysen och förslaget till förbättring kommer alltid att vara mer berikad) Jag är enskilda klagomål (Var och en av er) att arbeta inspektion, Med bestämning av sårbarheter och förslag till förebyggande av de upptäckta riskerna.
-
Parallell, Om du är ansluten till fackföreningar (Om de är montering), delta i deras församlingar för att driva det. Annat, Kontakta dina "dina delegater och delegater" för att hantera den. Denna kanal kommer att nå hälsokommittéerna för SSTT -personalstyrelsen och sektorstabellen för "förhandling".
*[Bifogad modell 1] Modellskrivning av generisk begäran till regissören (Nostra Escola Staff Chapter) av dokumentationen av utvärderingen av arbetskraft och psykosociala risker för alla jobb (eller i deras defekt dVår arbetsplats) I vårt arbetscenter.
I / Na ………………… , med ID ………….. och centrumets arbetare ………………………………
Översikt:
Jag vill konsultera den aktuella utvärderingen av yrkesmässiga och psykosociala risker för arbetet i vårt arbetscenter.
Soldious
En kopia av den nuvarande bedömningen av arbets- och psykosociala risker för arbetscentret jobb, av alla jobb (eller på deras brist på vår arbetsplats).
Med tanke på att den ovannämnda dokumentationen redan är gjord och tillgänglig för skolor, Jag begär en kopia av samma inom perioden av 15 dör.
Instans strategi psykosociala risker 1
* [Bifogad modell 2] Generisk skriftlig modell för uppsägning till arbetskontrollen för [Ingen leverans, standard, Föråldrad information… ] av arbets- och psykosocial riskbedömningsdokumentation av alla jobb (eller i deras defekt dVår arbetsplats) I vårt arbetscenter.
[Länk till arbetsinspektionsformuläret]
I / Na ………………… , med ID ………….. och centrumets arbetare ………………………………
Översikt:
Att på xxxxxxx -dagen begärde jag hanteringen av mitt arbetscenter [………….] En kopia av den aktuella utvärderingen av arbets- och psykosociala risker för jobb på arbetsplatsen. jag [Det har inte levererats till mig / är föråldrad / är ofullständig och med allvarliga brister i utvärdering och förebyggande]. *Bifoga kopia av det dokument som presenteras till School/Institute.
Soldious:
– Må din institution begära motsvarande dokumentation till Department of Education of the Generalitat de Catalunya, för att en kopia ska tillhandahållas till mig.
– Att din institution begär implementering av motsvarande utvärdering av yrkesmässiga och psykosociala risker för arbetscentret på arbetscentret vid institutionen för utbildningen av Generalitat de Catalunya, och en kopia tillhandahålls till mig.
– Att din institution begär att en ny utvärdering av arbets- och psykosociala risker för arbetscentret vid institutet vid institutet / SKOLA (……..) Beroende på utbildningsdepartementet för Generalitat de Catalunya.
– Att denna nya Arbetsriskbedömning jag Psykosociala jobb på arbetsplatsen på Institutet / SKOLA (……..) Inkorporera analysen, Utvärdering och förebyggande mäter följande yrkesrisker som ska beaktas:
-
(…)
-
(…)
Förlåt, kommentaren formen är stängd vid denna tidpunkt.