Pēdējais 27 gada jūnijā, RDL apstiprināja Ministru padome 5/2023, kas paredz jaunas atļaujas
darba vieta. Tālāk mēs izskaidrosim galvenās izmaiņas.
Tiesības pielāgot dienu, art 34.8:
Tiek paplašinātas situācijas, pamatojoties uz kurām var pieprasīt darba dienas pielāgošanu.:
Cilvēki, kuriem ir dēli vai meitas, kas vecāki par 12 gadiem.
Laulātais vai faktiskais partneris.
Radinieki līdz otrajai pakāpei, kā arī apgādājamās personas, kas dzīvo vienā adresē, un?
vecuma vai slimības dēļ viņi nevar par sevi parūpēties.
Jāpiebilst, ka pārrunu periods darba dienas pielāgošanai tiek samazināts, kļūstot 15 dienas,
drīzāk 30, un pirms tādas situācijas kā atbildes trūkums no uzņēmuma tiek uzskatītas par
"pozitīvs klusums", pieprasījums tiek uzskatīts par pieņemtu. Uzņēmumam ne tikai jāpamato savs atteikums
darba ņēmēja priekšlikums, tagad, Jums arī jāpamato pretpriekšlikuma iemesls.
piedāvāja.
Apmaksāts atvaļinājums no darba, art. 37.3b:
Tiek paplašināts to ģimenes locekļu loks, kuri dod tiesības būt prombūtnē no darba ar tiesībām uz atalgojumu, Tātad
piemēram, noteiktu atļauju izmantošanas laiks. Tādi viņi paliek:
15 apmaksātas kalendārās dienas faktiskā pāra reģistrācijas gadījumā.
5 apmaksātas dienas nopietna nelaimes gadījuma vai slimības dēļ, hospitalizācija vai ķirurģiska iejaukšanās bez
hospitalizācija, kurā laulātajam nepieciešama mājas atpūta, de facto partneris vai radinieki līdz otrajai pakāpei
pēc radniecības vai radniecības, tostarp de facto pāra asinsradinieks, kā arī jebkura
citai personai, kas dzīvo ar darba ņēmēju vienā mājā un kurai nepieciešama efektīva aprūpe
ka. Pa šo ceļu, mēs devāmies no 3 dienas, ko plānojām noslēgt mūsu līgumā 2 tālāk.
4 dienas maksimumi gadā samaksāts pienācīgi pamatots, būt prombūtnē no darba spēka dēļ
mērs, ja nepieciešams steidzamu ģimenes iemeslu dēļ, kas saistīti ar radiniekiem vai cilvēkiem
kopdzīvnieki, slimības vai nelaimes gadījumā, kas padara jūsu tūlītēju klātbūtni būtisku. Tas būs iespējams
izmantot stundas vai dienas.
Samazināts darba laiks aprūpei, art. 37.6:
Piemērojams, papildus tiem, kuriem ir bērni līdz 12 gadiem, tiem, kuriem ir bērni vai apgādājamie
invaliditāte lielāka par 65%, iepriekš akreditēta, pirms to izdarījusi skartā persona 23 gadiem, līdz
uz 26 gadiem. Arī kopšanai, hospitalizācijas un ārstēšanas turpināšanas laikā, par viņa aprūpē esošo nepilngadīgo
vēzis vai citas nopietnas slimības, kuru dēļ nepieciešama ilgstoša hospitalizācija līdz 23 gadiem.
Jauns bērna kopšanas atvaļinājums 8 neapmaksātas nedēļas, art 48 bis:
Bērna kopšanas atvaļinājums strādājošiem cilvēkiem ne vairāk kā 8 nedēļas, nepārtraukts vai pārtraukts, par
bērnu aprūpe, meita vai nepilngadīga persona, kas aprūpēta vairāk nekā vienu gadu, līdz brīdim, kad nepilngadīgais pagriežas 8
gadiem. Šo atļauju var izmantot pilnu vai nepilnu darba laiku..
Uzņēmums tiks informēts iepriekš 10 dienas.
