september 152023
 

Laatst 27 van juni, De RDL -ministers werden goedgekeurd in ministers 5/2023, die nieuwe vergunningen overweegt in
De werkplek. Hier zijn de belangrijkste veranderingen.

Recht op de aanpassing van de dag, kunst 34.8:
Situaties worden uitgebreid op basis van welke aanpassing van de werkuren kan worden gevraagd:
Mensen die oudere zonen of dochters hebben 12 jaar.
De echtgenoot of de facto echtpaar.
Familieleden voor de tweede klas, evenals afhankelijke mensen die in huis wonen, En?
Op leeftijd of ziekte kunnen ze zichzelf niet gebruiken.
Opgemerkt moet worden dat de onderhandelingsperiode van de aanpassing van de dag wordt verminderd door te worden 15 dagen,
liever 30, en voordat situaties zoals het gebrek aan respons van het bedrijf worden beschouwd als
"Positieve stilte", Gezien de geaccepteerde petitie. Niet alleen het bedrijf moet zijn weigering aan
Het voorstel van de werkende persoon, nu, U moet ook rechtvaardigen waarom de tegenbevestiging
aangeboden.

Betaalde vergunningen die afwezig zijn bij het werk, kunst. 37.3B:
De reikwijdte van familieleden die het recht geven om afwezig te zijn van het werk met beloning, is uitgebreid, Dus
als tijd van genot van bepaalde vergunningen. Ze blijven op deze manier:
15 Natuurlijke dagen betaald in het geval van de facto paar registratie.
5 Betaalde dagen Per ongeluk of ernstige ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische interventie zonder
ziekenhuisopname die een huishoudelijke rest van de echtgenoot vereist, de facto echtpaar of familieleden tot het tweede leerjaar
Door bloedverwantschap of affiniteit, inclusief het consanguine familielid van het feitelijke paar, evenals elke
Een andere persoon die op hetzelfde adres bij de werkende persoon woont en dat vereist de effectieve zorg voor
Dat. Deze kant op, We gaan van de 3 Dagen die onze overeenkomst overwoog 2 verder.
4 dagen maximaal een jaar vergoed Naar behoren gerechtvaardigd, Afwezig zijn van het werk vanwege kracht
burgemeester, Indien nodig om dringende familieredenen met betrekking tot familie of mensen
Naast elkaar bestaan, In het geval van ziekte of ongeval die hun onmiddellijke aanwezigheid onmisbaar maken. Het kan zijn
uren of dagen.

Zorgvuldige dagverminderingen, kunst. 37.6:
Van toepassing, Naast wie je minderjarige kinderen hebt 12 jaar, Met wie kinderen of mensen de leiding hebben
Handicap superieur aan 65%, eerder geaccrediteerd voordat de getroffen persoon dat heeft gedaan 23 jaar, tot
de 26 jaar. Ook voor zorg, Tijdens ziekenhuisopname en voortdurende behandeling, van de minderjarige
beïnvloed door kanker of andere ernstige ziekte die langdurige ziekenhuisopnames vereist 23 jaar.

Nieuwe ouderlijke vergunning van 8 onbetaalde weken, kunst 48 bis:
Oudervergunning voor werkende mensen met een maximum van 8 weken, continu of discontinu, voor hem
Zoon zorg, dochter of minderjarige verwelkomd meer dan een jaar, Tot het moment dat het kind voldoet 8
jaar. Deze vergunning kan worden genoten vol of gedeeltelijk.
Het bedrijf zal vooraf een melding krijgen 10 dagen.

september 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 weken, continu of discontinu, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, dochter of minderjarige verwelkomd meer dan een jaar, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 weken?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, In uw geval, de los períodos de disfrute”, se indica.

Bovendien, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.