İNDİ GƏLƏCƏKDİR : İNFLASYONUN DAYANTILMASI VƏ UNİVERSAL SOSİAL TƏMİNAT VƏ PENSİYA SİSTEMİNƏ TƏMİNAT EDİLİR

 MÜXTƏLİF, Pensiones, təhlükəli, Əmək islahatı, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, SAĞLAMLIQ
Anarxizm 282023
 

Cümə. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 əmək əks-islahatları: İş yaratmağın səhvliyi və 3 qaydası×2

 əmək hüququ, Paro, təhlükəli, Əmək islahatı
Anarxizm 182017
 

Vidal Araqonesin məqaləsi

Vidal Aragones, Ronda Kollektivinin əmək hüquqşünası, əmək islahatının təsdiq etdiyi PP hökumətinin müdafiə etdiyi tezislə qarşı-qarşıya qalan və kökündən təkzib edən statistik məlumatları təhlil edir. 2012 qaydanın tətbiq etdiyi yeganə təsirin qeyri-müəyyənliyin genişləndirilməsi və iş şəraitinin ümumiləşdirilmiş deqradasiyası olduğunu nümayiş etdirməklə məşğulluğun yaradılmasına töhfə vermişdir..

Son bir neçə il ərzində, hər ayın sonuna təsadüf edir, Xalq Partiyası Hökuməti məşğulluğun yaradıldığı hissini çatdırmağa çalışmaq üçün işə qəbul və işdən çıxarılma ilə bağlı məlumatları Sosial Müdafiəyə təqdim etdi., Bundan başqa, bu ehtimal edilən yaradılış ildə Rajoy İcra Hakimiyyəti tərəfindən təsdiq edilmiş əmək əleyhinə islahatlarla bağlı idi 2012. Lakin, yalnız Milli Statistika İnstitutunun öz məlumatlarını təhlil etmək lazımdır (INE) və Fəal Əhali Sorğusundan olanlar (EPA) sonuncuların olduğunu yoxlamaq üçün 5 illərdir iş yeri yaradılmayıb.

Dördüncü rüb üçün EPA 2011 (Kral Fərmanı Qanununun təsdiqindən əvvəl sonuncu 3/2012) da,-də yerləşən 23.440.300 fəal işçilər və 18.533.000 məşğul olanlar. Beş il sonra, dördüncü rübünə uyğun gələn EPA-nın ən son məlumatları 2016 aktivləri yerləşir 23.026.800 və işləyənlər 18.508.100. mütləq, həm aktiv, həm də məşğul olanların sayı azalıb və, belə ki, iş yerlərinin yaradılmasından ümumiyyətlə danışmaq mümkün deyil.

Eyni yolla, Əmək Nazirliyinin ianəçilər ilə bağlı rəsmi məlumatlarının təhlilini seçsək, nəticə aşağıdakı kimidir: Dekabr ayında bütün rejimlərə əlavə edilmiş ianəçilərin cəmi 2011 -dən idi 17.361.851 yanvar ayında isə 2016 -dən idi 17.104.357. Yanvar ayını gözləməli olduq 2017 (17.674.155) əvvəlki ianəçilərin sayını keçmək 2012, il ərzində qeydə alınmış 19,161,851 ianəçidən hələ də uzaq olsa da 2008.

Tam məqalə saytında CGT Catalunya

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 əmək hüququ, təlim, təhlükəli, Əmək islahatı
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

cümə axşamı 2 mart ayı, 10.30h, local CGT Barcelona, Laietana vasitəsilə 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Üz-üzə deyil, telefonla tibbi yardımı təşviq etmək aberasiyadır

 əmək hüququ, təhlükəli, İctimai, Peşə sağlamlığı, SAĞLAMLIQ, Seks işçiləri öz hüquqları uğrunda mübarizə aparırlar
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 142017
 

@semgencat bunu təsdiq edir 061 gülünc maaşlarla telemarketinq işçiləri tərəfindən xidmət göstərilməlidir, təhlükəli və saxta müqavilələr və ya #TƏTİL hüququ https://t.co/2nyWOskism

REALLIĞI 061, YA DA QADINLARIN TUALETE KEÇME HAQQININ POZUNDULMASI, BİR ODİSSEY…

Generalitatın Səhiyyə Departamenti əhaliyə telefon yardımından istifadə etməyi tövsiyə edərək xəstəxanalardakı təcili yardım otaqlarının sıxlığını aradan qaldırmaq üçün kampaniyaya başlayıb. 061. Bir daha, administrasiyadan, dövlət xidmətlərinin idarə edilməsinin özəl şirkətlər tərəfindən necə həyata keçirildiyi onların vecinə deyil, həm də bu işi yerinə yetirən işçilərin hüquqları təmin olunarsa.

Telefon zəngləri 061 Onlarla Əlaqə Mərkəzinin işçiləri iştirak edir və onları müəyyən edilmiş protokollara uyğun olaraq tibb işçilərinə göndərirlər. Bu işçilər minimum hüquqlar və qeyri-müəyyən əmək haqqı ilə çox yüksək məsuliyyətə məruz qalırlar.

Demək olar ki, bütün heyəti 061 əksər hallarda iş həyatını ailə həyatı ilə uzlaşdırmağa imkan verməyən iş şəraitində əhəmiyyətli dəyişiklikdən təsirlənmişdir..

Təxminən bir 20% işçilərinin qanuna zidd olaraq müqavilələri var, məzuniyyət hüququ yoxdur, ayda iki pulsuz həftə sonu olan kollektiv müqaviləyə riayət etmədən və növbəti ayda işə davam edib-etməyəcəyini bilmədən. Onların işçi qüvvəsinin 11%-nin peşəkar kateqoriyası tanınmır.

El SEM (Təcili tibbi yardım sistemi) əsas insan hüququna hörmət edilməməsinə imkan verir, tualetə getmək kimi. İşçi qolunu yuxarı qaldıraraq icazə istəməlidir və zənglərin həcmindən asılı olaraq getməyə icazə verilir, ya yox..

Bütün bunlar SEM-in açıq şirkət olması ilə əlaqədardır, məhdud cəmiyyət formasında və Məhdud cəmiyyətlər haqqında qanunla tənzimlənir. Buna görə də mən Ferrovial Servicios S.A. bu xidməti idarə etmək üçün, şirkət, hansı da bu qanunla tənzimlənir və hansı əlavə, Ibex35 siyahısındadır və bu səbəbdən onun investorları ilin sonunda mənfəət gözləyirlər.

Əmək Nazirliyi də onların konstitusion tətil hüququnu rədd edir, soruşmaq, tətillər çağırıldıqda, bəzi minimal xidmətlər 100% Şablondan, özəl şirkət olmasına və uğursuz iş təminatına malik olmasına baxmayaraq.

Bu iş faydaları bu zənglərə cavab verən işçilərin və keyfiyyətli təcili yardım xidmətinə malik olmadan xəstəxanalarda qapalı mərtəbələrə sahib olmağa davam edəcək istifadəçilərin hüquqları hesabınadır.. Bütün bunlara baxmayaraq, bu xidmətlərin işçiləri gördükləri işin fərqindədirlər, sorğulara nəzakətlə yanaşacaq, çalışqanlıq və sürət çünki hər şeyə baxmayaraq, onlar peşəkardırlar və insanlara xidmət edirlər.

Generalitat kampaniyasına keçid:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/xəbərlər/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 əmək hüququ, təlim, təhlükəli, Əmək islahatı
məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Cümə 13 de gener, barrikadalarda olmaq 10 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Sağlamlıq və azadlıq

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 əmək hüququ, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, Xəbərlər, təhlükəli, Əmək islahatı, Unión Europea
Sentyabr 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Tam məqalə CGT Catalunya-da