SOUČASNOST JE BUDOUCNOST : ZASTAVTE INFLACI A ZARUČTE UNIVERZÁLNÍ SOCIÁLNÍ ZAJIŠTĚNÍ A DŮCHODOVÝ SYSTÉM

 SMÍŠENÝ, Důchody, Nejistá, Reforma práce, Represe, ZDRAVÍ
říjen 282023
 

pátek. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Pracovní právo, Nezaměstnanost, Nejistá, Reforma práce
Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Rozhodně, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, tak, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Celý článek na webu CGT Catalunya

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Pracovní právo, výcvik, Nejistá, Reforma práce
Února 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Čtvrtek 2 března, 10.30hod, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martin, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Podpora lékařské péče po telefonu místo tváří v tvář je aberace

 Pracovní právo, Nejistá, Veřejnost, Ochrana zdraví při práci, ZDRAVÍ, Telemarketing
Února 142017
 

@semgencat to schvaluje 061 se o ně postarají pracovníci telemarketingu se směšnými platy, nejisté a podvodné smlouvy nebo právo na #VAGA https://t.co/2nyWOskism

SKUTEČNOST 061, NEBO ZNIČENÍ PRÁV PRACOVNÍKŮ Jděte na WC, ODYSSEY…

Ministerstvo zdravotnictví Generalitat zahájilo kampaň s cílem potlačit nouzové situace v nemocnicích doporučením obyvatelstva využívat telefonickou asistenci 061. Ještě jednou, od správy, nezajímá je, jak jsou veřejné služby spravovány soukromými společnostmi, ani pokud nejsou zaručena práva pracovníků, kteří tuto práci vykonávají.

Telefonní hovory do 061 pečují o ně pracovníci kontaktního centra, kteří je podle zavedených protokolů odkazují na zdravotnický personál. Tito pracovníci jsou vystaveni velmi vysoké odpovědnosti s minimálními právy a nejistými mzdami.

Téměř celý personál 061 byla ovlivněna podstatnou změnou pracovních podmínek, která jim ve většině případů neumožňuje sladit pracovní a rodinný život.

O jednom 20% jejich pracovníci mají smlouvy v rozporu se zákonem, žádné právo na dovolenou, aniž by respektovali kolektivní smlouvu o dvou volných víkendech v měsíci a aniž by věděli, zda budou pokračovat v práci i následující měsíc. 11% jejích zaměstnanců nemá uznanou svou profesionální kategorii.

SEM (Lékařský pohotovostní systém) umožňuje nerespektovat základní lidské právo, jako jít na záchod. Pracovník musí požádat o povolení zvednutím paže a v závislosti na objemu hovorů, které smí uskutečnit či nikoli.

To vše proto, že SEM je veřejná společnost, ve formě akciové společnosti a která se řídí zákonem o společnostech. Proto zadáno subdodavateli společnosti Ferrovial Servicios S.A.. ke správě této služby, společnost, který se rovněž řídí tímto zákonem a který navíc, obchoduje na burze Ibex35, a proto její investoři očekávají na konci roku zisky.

Ministerstvo práce jim rovněž upírá ústavní právo na stávku, ptám se, když jsou vyvolány stávky, minimální služby 100% Šablony, navzdory tomu, že je soukromou společností a má nešťastnou pracovní nejistotu.

Tyto obchodní výhody jsou na úkor práv pracovníků, kteří odpovídají na tato volání, a uživatelů, kteří budou mít i nadále uzavřené závody v nemocnicích, aniž by měli kvalitní pohotovostní službu.. Přes toto všechno jsou si pracovníci těchto služeb vědomi své práce, s dotazy budou zacházet laskavě, pracovitost a rychlost, protože navzdory všemu, jsou to profesionálové a uspokojují lidi.

Odkaz na kampaň Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/novinky / 2771346 /

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Pracovní právo, výcvik, Nejistá, Reforma práce
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el pátek 13 leden, z 10 A 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Zdraví a svoboda

Tréninkový sekretariát
CGT de Catalunya

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Pracovní právo, Rozsudek, Zprávy, Nejistá, Reforma práce, Evropská unie
Září 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Celý článek v CGT Catalunya