YAN BIYAYYA, HIERARCHS FUCK!

 SADARWA, ƙaura, M, Danniya
Jul 022024
 

Idan kun raina "saurayin", "ita" ko "wani" ba a maraba ku a cikin Tarayyar.

[Zai zama 'yan gajerun layuka ne kawai]

Duk abin ya fara a cikin ƙarni na 15 (Ee, fiye ko žasa tare da sanannen "gano" na Amurka).

"Komai" shine haɗin kai na duniya na ganima, kwace, robo, amfani, bauta, take hakki, kisa, lalata abubuwan al'adu don cimmawa [MUNA SON SU] zinariya da kaya.

Mafarin Tarin Tattalin Arziki na Farko: Amurka, Asiya, Oceania, Afirka…

Don cimma hakan, yunwa, haraji da jefa talakawan tsohuwar Masarautar Castile cikin kunci na duniya, Shi ya sa yau ta zama "ba komai".

[Daidai da sunayensu ga talakawan Faransa, Portugal, Belgium, Ingila, Netherlands, Rasha, China, Japan, Amurka…].

Bayan yakin duniya na biyucewa ya daina wayewa” kuma sun nuna hakan, daga bil'adama sun 'yantar da su: amma a tsarin Jahohin Jari-Hujja na Yamma, fifita 'yan tsiraru masu biyayya da kula da ma'adinai da shuka [Daular Tattalin Arziki]. Ƙarin talauci da yunwa ga talakawan waɗannan latitudes.

Kusan babu wanda yake so ya gudu daga ƙasarsu, "karamin mahaifar gida", idan ba yunwa da rashi ne suka kore su ba.

Cewa a Catalonia wannan ba sabon abu ba ne, hanci! (Daga dukkan kananan hukumomin ciki, runduna na magada zuwa Terrace, Sabadell, Low Llobregat, Kisses dan Barcelona).

Wannan a Spain ba sabon abu bane, hanci! (Daga dukkan wurare zuwa bariki na Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Fajirai sun raina su: peccaries, pallets, zagi…

Sun raina "wani", na karshe ya iso:

  • "Waje".

  • "Sabo ko mai koyo" a cikin masana'anta.

zurfin ƙasa, ma'ana da kuma matsorata germ na ƙiyayya daban-daban.

Bayan "su da su" akwai sha'awar kawai, yunwa da talauci.

Mutane da yawa sun nuna musu karimci. Sun nuna godiya sosai..

RAINA "SAURA" don kansa, KA YI BAKIN CIKI!

Menene "Spanish"? Cewa "na farko" su ne Catalan??

Mu anarcho-syndicalists ba mu da ƙasar mahaifa. Haka ne, bambancin zamantakewa da al'adu daban-daban waɗanda ke wadatar da mu kuma suna haɗa mu cikin haɗin kai da dukan mutane. [iyayengiji da ’yan barandansu ba mutane ba ne].

Wato 'yan kasashen waje suna sata?

Karya ce. Mafi yawan mutanen "kasashen waje" suna neman aiki da mutunci a rayuwarsu.

A kowane hali, 'yan tsiraru daga talakawa roban ko son uncivic. Galibin mutanen da ke cikin mawuyacin hali suna fama da rashin son kai daga bala'insu..

WANI ABU SHINE CRETINS KAWAI SUKA GYARA LOKACIN FARARSU TA BANBANTA. (ko kuma suna ganin barna ko aikata laifuka daga bangaren da ake zaton ‘yan asalin kasarsu ne a matsayin “al’ada”.. Don sanya shi psychoanalysis)

Tauye mutuncin mutane, kwace musu hakkin a san su da sunan su na farko da kuma bata musu suna “baƙi” ko “masu laifi” dangane da inda aka haife su., Wawaye ne kawai suke yi.

Wadancan da wadancan (da yawa sun kasance wadanda) Eh, sun yi sata sun yi sata da hannu cike da gumi Aikinmu da harajin MU IYAYENE:

Ee, wadanda suke da laifin komai tun daga karni na 15 kuma wadanda ma'anar mutane ba su rasa yaren da za su yi wa bauta.

Ya kamata a tuna cewa " Garkuwan Jama'a: ilimi, lafiyar jama'a, hadin kan al'umma..." wanda ya zo daga harajin mu an halicce shi ne da manufar biyan diyya da kuma guje wa yanayi na matsanancin talauci., ba don ciyar da "cizon" 'Yan Kasuwa da 'Yan Siyasa da dukanmu muke tunani ba.

Wataƙila ma'aikacin xenophobic yana damuwa da gaske cewa wasu "wasu" na iya samun haƙƙoƙi iri ɗaya kuma, ta hanyar kokarin kansa, wuce su a kan "ma'auni na zamantakewa" suna nuna kunya da rashin tausayi.

Cibiyar Kididdiga ta Kasa tana ba mu wasu dala masu zayyana yawan jama'a [Catalonia da kuma Jihar Spain, a matsayin misali].

 

Dala na yawan jama'a na Catalonia da Spain, 2022 [Source: INA]

Bayanan sun fito ne daga yawan mazaunan da suka yi rajista. Madogarar guda ta nuna mana a cikin duka biyun halin da ake ciki na tsufa. (yawan mutanen da suka yi ritaya ko zuwa nan gaba kadan), karancin haihuwa (tabbas za su fi haka ba tare da la’akari da “wasu” ba., har zuwa tsararraki na biyu), ci gaban ciyayi (haihuwa ban da mutuwa) korau kuma tabbataccen haɓakar yawan jama'a na gaske a sakamakon tsarin ƙaura (matasa kuma tare da mafi girma yawan haihuwa fiye da, Suna guje wa wahala, suna neman aiki don ba da daraja ga danginsu da rayuwarsu.. Shin yana jin mun saba??).

Yanayin zamantakewa da al'umma yana da ban tsoro, Ee.

Idan muka kawar da abubuwan da za su raba hankali, waɗanda ke da alhakin a bayyane suke.. Kuma galibi suna da Asalin zuriya na da yawa fiye da 8 Surnames da sunan uba bourgeois: GANE DA CIKAKKEN HANNU TUN KARNI NA 15.

A Nazari tattalin arziki ya tabbatar da cewa ana buƙatar Babban Samfuran Cikin Gida (GDP) Hanyar Libertarian ta hanyar Tarin Mollet 1.000 shekaru na duk Jihohin da suka shiga cikin tsarin mulkin mallaka don "raba ko sakewa" barnar da aka yi wa yankuna da al'ummomin da aka yi wa mulkin mallaka..

Zafin da fyade da azabtarwa ke haifarwa ya rigaya ba zai iya gyarawa ba, da kuma halakar da al'adunsu.

Hakanan ga ma'auni na Uwar Duniya, "Planet" mu.

Bisa ga dukkan alamu, al'ummomi masu kamanceceniya da al'adu suna sauƙaƙe zaman tare. Har ila yau, cewa KWANAKI GUDA ARZIKI A SHAFIN YANZU DA YANZU., KO KARA (duniya ba tare da oligarchs ko amfani da bourgeoisie ba, ba tare da iko ba).

Ma'aikatan kyamar baki suna buƙatar canza hankali da gaggawa kuma su tafi tushen matsalar: biyayyarsa ga Jagora da tunaninsa (har tunanin ya tada musu hankali). Da zarar an sake gina waye kansa mai cin gashin kansa, suna buƙatar su sadaukar da miliyoyin su don rama muguntar da danginsu da “nasu” suka yi da alfahari., domin “sauran” su koma ƙasashensu da garuruwansu tare da tabbacin samun rayuwa mai kyau. Masu so, Bayyanannu.

Idan kun raina "saurayin", "ita" ko "wani" ba a maraba ku a cikin Tarayyar.

YANZU GABA NE : DAKATAR DA FARUWA DA BANGAREN TSARON JAMA'A DA TSARIN fensho.

 MABABBANCI, Fansho, M, Gyaran kwadago, Danniya, LAFIYA
Oktoba 282023
 

An wanke Roger da Merchant. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Dokar aiki, Paro, M, Gyaran kwadago
Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Babu albashi ko kudaden shiga na yau da kullun da ke da haɓaka wanda yayi daidai da hauhawar tsadar rayuwa, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INA) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Tabbas, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, don haka, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalonia

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Dokar aiki, horo, M, Gyaran kwadago
Fabrairu 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Alhamis 2 ƙaura, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martin, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Inganta harkokin kiwon lafiya tarho maimakon fuskanci wani aberration

 Dokar aiki, M, Jama'a, lafiyar sana'a, LAFIYA, Tallace-tallace
Fabrairu 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Na samfurin, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Dokar aiki, horo, M, Gyaran kwadago
Janairu 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el iyakarta ya haɗa da sauran al'amuran rayuwarmu 13 Janairu, na 10 wani 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Lafiya da 'yanci

Alkalin TSJC da Farfesa na Dokokin Laifuka ne zai ba da lacca a URV Carlos Hugo Preciado Domènech
CGT de Catalunya

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Dokar aiki, A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, Labarai, M, Gyaran kwadago, ƙaura
Sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> ƙaura