luglio 022024
 

Se disprezzi “il giovane”, “lei” o “l’altro” non sei il benvenuto nella Confederazione.

[Saranno solo poche brevi righe]

Tutto è iniziato nel XV secolo (Sì, più o meno con la famosa “scoperta” dell’America).

“Tutto” era la globalizzazione del saccheggio, estorsione, robot, sfruttamento, schiavitù, violazioni, omicidi, distruzione delle identità culturali da raggiungere [LI AMIAMO] oro e beni.

Gli inizi dell’accumulazione originaria precapitalista: America, Asia, Oceania, Africa…

Per raggiungere questo obiettivo, affamato, tasse e gettarono la gente comune dell'antico Regno di Castiglia nella miseria secolare, Ecco perché oggi è "vuoto".

[Lo stesso che i loro omonimi hanno per la gente comune della Francia, Portogallo, Belgio, Inghilterra, Paesi Bassi, Russia, Cina, Giappone, U.S.A…].

Dopo la seconda guerra mondialeQuello non era più civilizzato” e lo hanno dimostrato, dall'umanesimo li hanno liberati: ma sotto forma di Stati capitalisti occidentali, favorendo le minoranze sottomesse e mantenendo il controllo delle miniere e delle piantagioni [Imperialismo economico]. Ancora povertà e fame per la gente comune di quelle latitudini.

Quasi nessuno vuole fuggire dalla propria terra, la “piccola patria”, se non spinto dalla fame e dalla disperazione.

Che in Catalogna questa non è una novità, nasi! (Da tutte le contee dell'interno, legioni di eredi di Terrace, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs e Barcellona).

Questo in Spagna non è una novità, naso! (Da tutti i posti alle caserme di Barcellona, Bilbao, Madrid, Valenza, Siviglia…).

Gli imbecilli li disprezzavano: pecari, pallet, cretini…

Disprezzavano l’“alterità”, l'ultimo ad arrivare:

  • Il “fuori”.

  • Il “nuovo o l’apprendista” in fabbrica.

nel profondo, il germe meschino e codardo dell'odio del diverso.

Dietro “loro e loro” c’era solo nostalgia, fame e povertà.

Molte persone hanno mostrato ospitalità nei loro confronti. Hanno dimostrato ampiamente la loro gratitudine..

DISPREZZARE “L’ALTRO” di per sé, ES MISERABILE!

Cosa erano gli “spagnoli”? Che i "primi" fossero catalani??

Noi anarcosindacalisti non abbiamo patria. Sì, identità sociali e culturali diverse che ci arricchiscono e ci uniscono nella solidarietà con tutte le persone. [i padroni e i loro lacchè non sono persone].

Che gli stranieri rubano?

E' una bugia. La stragrande maggioranza delle persone “straniere” cerca lavoro e dignità nella propria vita.

In ogni caso, una minoranza di povera gente rubano o sono incivili. La stragrande maggioranza delle persone in situazioni precarie soffre passivamente e altruisticamente delle proprie disgrazie..

UN'ALTRA COSA È CHE I CRETINI RISOLVONO SOLO QUANDO IL COLORE DELLA PELLE È DIVERSO (o che trovino il vandalismo o il crimine da parte dei loro presunti connazionali “nativi” come una cosa “normale”.. Per farlo psicanalizzare)

Spogliare le persone della loro dignità, privandoli del diritto di essere conosciuti con il loro nome e stigmatizzandoli come “immigrati” o “criminali” in base al loro luogo di nascita, solo gli sciocchi lo fanno.

Quelli e quelli (lo erano in modo schiacciante quelli) Si, hanno rubato e rubano con mani piene di sudore. IL NOSTRO lavoro e le NOSTRE tasse la fanno da PADRONI:

sì, colpevoli di tutto a partire dal XV secolo e che il popolo meschino non manca di linguaggio per adulare pedissequamente.

È necessario ricordare che lo “Scudo Sociale: formazione scolastica, sanità pubblica, coesione sociale…” che nasce dalle nostre tasse è stato creato con l’obiettivo di compensare ed evitare situazioni di estrema povertà, non per alimentare i “morsi” degli Imprenditori e dei Politici che tutti abbiamo in mente.

Forse il lavoratore xenofobo è davvero preoccupato che alcuni degli “altri” possano avere gli stessi diritti e, attraverso il proprio sforzo, superarli sulla “scala sociale” mettendone a nudo la vergogna e l’inettitudine.

L’Istituto Nazionale di Statistica ci offre alcune piramidi della popolazione molto grafiche [Catalogna e Stato di Spagna, come campione].

 

Piramidi della popolazione della Catalogna e della Spagna, 2022 [fonte: INE]

I dati si riferiscono alla popolazione residente anagrafica. La stessa fonte ci mostra in entrambi i casi una tendenza dilagante all'invecchiamento. (popolazione in pensione o da frequentare in un breve futuro), tassi di natalità molto bassi (sicuramente lo sarebbero ancora di più senza contare sugli “altri”, fino alle seconde generazioni), crescita vegetativa (nascite meno morti) crescita reale negativa e positiva della popolazione come conseguenza del processo di immigrazione (giovani e con un tasso di fertilità più elevato rispetto a, Fuggendo dalla miseria, cercano un lavoro per dare dignità alla loro famiglia e alla loro vita.. Ci suona familiare??).

Il contesto sociale e demografico è allarmante, Sì.

Se eliminiamo le manovre di distrazione i responsabili sono chiari.. E per lo più hanno il Pedigree di molti più di 8 cognomi aristocratici e borghesi: SACCHEGGIO A PIENONE DAL XV SECOLO.

Uno studio economico stabilisce che sarebbe necessario il Prodotto Interno Lordo (PIL) durante 1.000 anni di tutti gli Stati partecipanti ai processi coloniali per “risarcire o restituire” i danni causati ai territori e alle società colonizzate.

Il dolore causato dagli stupri e dalle torture è già irreparabile, così come l’annientamento culturale delle loro identità.

Anche all’equilibrio della Madre Terra, il “nostro” Pianeta.

Con ogni probabilità, le società culturalmente omogenee semplificano la convivenza. Anche quello ASSOLUTAMENTE OMOGENEO IN TERMINI DI CLASSE SOCIALE EMANCIPATA, ANCORA DI PIÙ (un mondo senza oligarchi e senza borghesia sfruttatrice, senza potere).

I lavoratori xenofobi devono urgentemente cambiare focus e andare alla radice del problema: la sua sottomissione al Maestro e la sua mentalità (anche il pensiero li ha addomesticati). Una volta ricostruita la propria coscienza autonoma, esigere che dedichino i loro milioni per ripagare il male fatto con orgoglio dalle loro famiglie e dai “loro”, affinché “gli altri” possano ritornare alle loro terre e città con la garanzia di una vita dignitosa. Quelli che vogliono, Ovviamente.

Se disprezzi “il giovane”, “lei” o “l’altro” non sei il benvenuto nella Confederazione.

ottobre 282023
 

Venerdì. sera d'autunno. Girona. Un autobus parte dal Passeig d'Olot.
Questo si fermerà ancora a Mollet del Vallès e Sabadell.

Sarà pieno di persone che, esausto dalla settimana lavorativa, vanno oltre e questo fine settimana viaggeranno 500 chilometri da Madrid per chiedere la fine dell’inflazione speculativa dei prezzi e azioni preventive per mantenere la sanità pubblica universale e le pensioni di anzianità nel prossimo e lontano futuro. La cosa scalda anche i colleghi assediati. E vera democrazia.

Alcuni viaggiatori hanno appena piegato il file “curro”.
Sarà un viaggio lungo e insonne. Gli altri compagni di classe questa volta non hanno potuto partecipare. Dopo, un noioso ritorno a casa.

E così da molte parti del territorio peninsulare. Durante una pausa del viaggio incontrano i colleghi di Rubí. Anche da Valencia.

A volte è il momento di rimboccarsi davvero le maniche, perché la Causa lo merita bene.
Oggi è uno. Molto probabilmente ce ne saranno molti altri.

La fatica del viaggio si fa sentire e il corteo fatica a seguire i canti, slogan e balli durante la manifestazione.
Ne vale la pena. Eccoli. Un granello di sabbia.
L’atmosfera è di umiltà e fraternità altruistica. Questo è importante!

A tutti coloro che dedicano la propria vita a cause nobili!

AMMIREVOLE!

 

 

luglio 182017
 

Articolo di Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, giuslavorista del Collettivo Ronda, analizza i dati statistici che confrontano e smentiscono radicalmente la tesi difesa dal governo PP che ha approvato la riforma del lavoro 2012 ha contribuito alla creazione di occupazione dimostrando che l'unico effetto messo in campo dalla norma è stato l'estensione della precarietà e il degrado generalizzato delle condizioni di lavoro.

Negli ultimi anni, coincidente con la fine di ogni mese, il governo del partito popolare ha fornito dati relativi alle assunzioni e ai licenziamenti alla previdenza sociale per cercare di trasmettere la sensazione che si stesse creando occupazione e che, Oltretutto, questa presunta creazione era legata alle controriforme del lavoro approvate dall'Esecutivo Rajoy nel corso dell'anno 2012. Tuttavia, basta analizzare i dati propri dell'Istituto Nazionale di Statistica (INE) e quelli dell'Active Population Survey (EPA) per controllare che gli ultimi 5 anni non è stata creata occupazione.

L'EPA per il quarto trimestre del 2011 (l'ultima prima dell'approvazione del Regio Decreto Legge 3/2012) situata in 23.440.300 lavoratori attivi e 18.533.000 quelli occupati. Cinque anni dopo, gli ultimi dati dell'EPA corrispondenti al quarto trimestre del 2016 collocato i beni in 23.026.800 e quelli impiegati in 18.508.100. Decisamente, sia il numero di attivi che occupati è diminuito e, pertanto, non è affatto possibile parlare di creazione di posti di lavoro.

Nello stesso modo, se optiamo per l'analisi dei dati ufficiali del Ministero del Lavoro relativi ai contribuenti, il risultato è il seguente: il totale dei contribuenti iscritti a tutti i regimi nel dicembre del 2011 Era da 17.361.851 mentre nel gennaio del 2016 Era da 17.104.357. Abbiamo dovuto aspettare fino a gennaio 2017 (17.674.155) superare il numero di contributori precedenti a 2012, anche se ancora lontani dai 19.161.851 contribuenti registrati nell'anno 2008.

Articolo completo sul sito di CGT Catalunya

febbraio 232017
 

Discussione-dibattito: Subappalto, l'insopportabile e consenziente precarizzazione'

giovedi 2 di marzo, 10.30h, locale CGT Barcellona, Via Laietana 18, 9è

Responsabile di:

  • Desiderio Martin, Segretario per la Formazione e la Salute sul Lavoro del Comitato Confederale della CGT
  • Miguel Moja, della segreteria dell'Unione Telefonica Federale della CGT

Organizzare:
Federazione metallurgica della Catalogna FEMEC-CGT

febbraio 142017
 

@semgencat lo approva 061 essere servito da operatori di telemarketing con stipendi ridicoli, contratti precari e fraudolenti o il diritto allo #SCIOPERO https://t.co/2nyWOskism

LA REALTÀ DI 061, OPPURE LA VIOLAZIONE DEI DIRITTI DELLE DONNE DI ANDARE IN BAGNO, UN'ODISSEA…

Il Dipartimento della Salute della Generalitat ha lanciato una campagna per decongestionare i pronto soccorso degli ospedali raccomandando alla popolazione l'utilizzo dell'assistenza telefonica di 061. Un'altra volta, dall'amministrazione, a loro non importa come viene svolta la gestione dei servizi pubblici da parte delle aziende private, né se sono garantiti i diritti dei lavoratori che svolgono questo lavoro.

Telefonate a 061 sono assistiti dagli operatori del Contact Center che li indirizzano al personale sanitario seguendo i protocolli stabiliti. Questi lavoratori sono soggetti ad una responsabilità molto alta con diritti minimi e salari precari.

Quasi tutto lo staff del 061 ha risentito di un cambiamento sostanziale delle condizioni di lavoro che nella maggior parte dei casi non consente loro di conciliare vita lavorativa e vita familiare.

Circa uno 20% dei suoi lavoratori hanno contratti in violazione della legge, nessun diritto alle ferie, senza rispettare il contratto collettivo di due fine settimana liberi al mese e senza sapere se continueranno a lavorare il mese successivo. L'11% della forza lavoro non vede riconosciuta la propria categoria professionale.

Il SEM (Sistema di emergenza medica) consente di non rispettare un diritto umano fondamentale, come andare in bagno. Il lavoratore deve chiedere il permesso alzando un braccio ea seconda del volume delle chiamate può andare o meno.

Tutto questo perché SEM è una società pubblica, sotto forma di società per azioni e disciplinata dalla legge sulle società per azioni. Ecco perché subappalto a Ferrovial Servicios S.A. per gestire questo servizio, un'azienda, che è anche disciplinato da questa legge e che in aggiunta, è quotata all'Ibex35 e per questo i suoi investitori si aspettano profitti a fine anno.

Il ministero del Lavoro nega loro anche il diritto costituzionale di sciopero, chiedendo, quando vengono indetti gli scioperi, alcuni servizi minimi del 100% Del modello, nonostante si tratti di un'azienda privata e che abbia una sfortunata precarietà lavorativa.

Questi vantaggi aziendali vanno a scapito dei diritti dei lavoratori che rispondono a queste chiamate e degli utenti che continueranno ad avere piani chiusi negli ospedali senza avere un servizio di emergenza di qualità. Nonostante tutto questo, gli operatori di questi servizi sono consapevoli del lavoro che svolgono, tratterà le richieste con cortesia, diligenza e velocità perché nonostante tutto, sono professionisti e servono le persone.

Link alla campagna della Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/novità/2771346/

 

Jan 022017
 

Formazione CGT: Assunzioni temporaneeConferenza degli affiliati e dei delegati della CGT della Catalogna

insegnato dal magistrato TSJC Carlos Hugo Preciado con il titolo: “Assunzioni interinali e contratti interinali dopo le recenti sentenze dei tribunali Ue”

La sentenza di 14/09/2016 della Corte suprema di giustizia dell'UE (SSTJUE) pone importanti limitazioni al concatenamento dei contratti contingenti e dei contratti interinali nelle pubbliche amministrazioni. Per conoscere gli aspetti fondamentali della nuova situazione giuridica e le sue possibilità per la nostra azione sindacale, la CGT della Catalogna ha previsto quanto segue

La sessione di formazione si svolgerà il Venerdì 13 gennaio, di 10 un' 14 h nella sala eventi del Fort Pienc Civic Center (Piazza del Forte Pienc, 4-5, Barcellona) (collegamento alla mappa)

La questione riguarda in modo del tutto particolare le pubbliche amministrazioni, nel campo della sanità e dell'istruzione. Dato che la capacità della stanza è limitata, ti chiediamo di registrarti in anticipo via e-mail formacio@cgtcatalunya.cat indicando la tua sezione federazione/sindacato/sindacato e il numero di persone.

Alleghiamo un poster.

Salute e libertà

Segretario della formazione
CGT della Catalogna

settembre 252016
 

Una sentenza della Corte di giustizia europea mette in discussione la diversa indennità tra contratto a tempo determinato e indeterminato. I legali ritengono che la delibera imporrà modifiche allo Statuto dei lavoratori.

La sentenza della Corte di giustizia dell'Unione europea (VENTI) che mette in discussione il trattamento riservato nel mercato del lavoro spagnolo ai contratti a tempo determinato rispetto ai contratti a tempo indeterminato in caso di risoluzione ha provocato una reazione di interpretazioni da parte degli agenti sociali, amministrazioni e difesa. La sentenza della Corte europea di Lussemburgo che obbliga il lavoratore temporaneo a essere risarcito ribalterà gran parte della legislazione del lavoro spagnola. Tuttavia, non sono chiari i termini per l'adeguamento di questa normativa a questa sentenza, per ora e finché non accadrà, gli argomenti utilizzati dalla corte europea consentiranno ai ricorrenti di avere più forza legale per convincere i giudici.

La sentenza dinamizza l'intera forma di contrattazione che è stata fatta in Spagna da tutte le amministrazioni, sia il locale, autonomi e statali, in materia di reclutamento del personale per l'amministrazione. Quello che serve è un cambiamento normativo su larga scala, non solo dello Statuto dei lavoratori, che ovviamente deve essere modificato per riflettere questa frase, ma anche le regole autonome dovrebbero essere modificate.

È una frase molto attuale, che segnerà un prima e un dopo, e che dice che un lavoratore temporaneo deve essere retribuito allo stesso modo di un lavoratore a tempo indeterminato alla scadenza del suo contratto.

0 giorni annui lavorati è il compenso che un lavoratore interinale percepisce una volta terminato il rapporto di lavoro.

12 giorni all'anno lavorati riceve come indennità un lavoratore a tempo determinato dopo la fine del rapporto di lavoro.

La legislazione spagnola prevede vari compensi una volta terminato il rapporto di lavoro: 12 giorni all'anno lavorati in contratti di lavoro, 20 giorni all'anno a tempo indeterminato con licenziamento i 33 giorni a tempo indeterminato con licenziamento senza giusta causa. Gli intermezzi, da parte sua, hanno un contratto a tempo determinato che non dà diritto ad alcun compenso una volta terminato il rapporto di lavoro. Esistono anche contratti di formazione, senza alcun compenso una volta scaduti.

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