បច្ចុប្បន្ន​គឺ​ជា​អនាគត : បញ្ឈប់អតិផរណា និងធានានូវសុវត្ថិភាពសង្គម និងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ជាសកល

 ខុស, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, មិនគ្រប់ខែ, កំណែទម្រង់ការងារ, ការបង្ក្រាប, សុខភាព
តុលា 282023
 

ថ្ងៃសុក្រ. ល្ងាចរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ. ហ្គីរ៉ូណា. ឡានក្រុងចាកចេញពី Passeig d'Olot.
វានឹងនៅតែឈប់នៅ Mollet del Vallès និង Sabadell.

វានឹងពោរពេញទៅដោយមនុស្សដែល, អស់កម្លាំងពីសប្តាហ៍ការងារ, ពួកគេទៅបន្ថែមទៀត ហើយចុងសប្តាហ៍នេះពួកគេនឹងធ្វើដំណើរ 500 គីឡូម៉ែត្រទៅកាន់ទីក្រុងម៉ាឌ្រីដ ដើម្បីទាមទារឱ្យបញ្ចប់អតិផរណាតម្លៃប៉ាន់ស្មាន និងវិធានការបង្ការដើម្បីរក្សាសុខភាពសាធារណៈជាសកល និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។. រឿង​នេះ​ក៏​ផ្តល់​ភាព​កក់ក្ដៅ​ដល់​មិត្ត​រួម​ការងារ​ដែល​មាន​ជម្លោះ. និងប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដ.

អ្នកដំណើរខ្លះទើបតែបត់ “curro”.
វានឹងក្លាយជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ និងគេងមិនលក់. មិត្តរួមថ្នាក់ផ្សេងទៀតមិនអាចចូលរួមបានទេនៅពេលនេះ. បន្ទាប់ពី, ធុញទ្រាន់នឹងការត្រលប់មកផ្ទះវិញ។.

ដូច្នេះហើយពីផ្នែកជាច្រើននៃទឹកដីឧបទ្វីប. ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកនៅលើការធ្វើដំណើរ ពួកគេបានជួបមិត្តរួមការងាររបស់ Rubí. ពី Valencia ផងដែរ។.

ពេលខ្លះវាដល់ពេលហើយដើម្បីរមៀលដៃអាវរបស់អ្នក។, ពីព្រោះបុព្វហេតុសមនឹងទទួលវា។.
ថ្ងៃនេះគឺមួយ។. ភាគច្រើនទំនងជានឹងមានច្រើនទៀត.

ភាព​នឿយហត់​នៃ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​បាត់បង់​ជីវិត ហើយ​ការ​ដង្ហែ​រក​ឃើញ​ថា​វា​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​តាម​ការ​សូត្រ​ធម៌, ពាក្យស្លោក និងការរាំក្នុងពេលធ្វើបាតុកម្ម.
មានតម្លៃច្រើនណាស់។. ពួកគេនៅទីនោះ. ខ្សាច់មួយគ្រាប់.
បរិយាកាស​គឺ​ជា​ការ​បន្ទាប​ខ្លួន និង​ការ​លះបង់​ប្រយោជន៍​ខ្លួន​ជា​បង​ប្អូន. នេះជាបញ្ហា!

ដល់អស់អ្នកដែលលះបង់ជីវិតដើម្បីបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លា!

គួរឱ្យសរសើរ!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 ច្បាប់ការងារ, ប៉ារ៉ូ, មិនគ្រប់ខែ, កំណែទម្រង់ការងារ
ខែកក្កដា 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, ដូច្នេះ, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT កាតាឡាន

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 ច្បាប់ការងារ, ការបណ្តុះបណ្តាល, មិនគ្រប់ខែ, កំណែទម្រង់ការងារ
ខែកុម្ភៈ 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ 2 នៃខែមីនា, 10.30ជ, local CGT Barcelona, តាមរយៈឡៃតាណា 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

កម្មវិធី # aMWC2017 ត្រលប់មកវិញហើយ! សន្និសីទនិងបាតុកម្ម! យើងប្រឈមនឹងទម្រង់ថ្មីនៃការកេងប្រវ័ញ្ច

 ការផ្តោតអារម្មណ៍, ច្បាប់ការងារ, មិនគ្រប់ខែ, កំណែទម្រង់ការងារ, Telemarketing
ខែកុម្ភៈ 202017
 

Darrere del #MWC17 precarització laboral, control social, digitalització de ls fronteres.
Gentrificació als barris Ciutat aparador #aMWC2017
https://t.co/4g68ClxDRb

 

ការលើកកម្ពស់ការយកចិត្តទុកដាក់ខាងវេជ្ជសាស្ត្រតាមទូរស័ព្ទជំនួសឱ្យការប្រឈមមុខគឺជាការបំភិតបំភ័យ

 ច្បាប់ការងារ, មិនគ្រប់ខែ, សាធារណៈ, សុខភាពការងារ, សុខភាព, Telemarketing
ខែកុម្ភៈ 142017
 

@semgencat យល់ស្របថា 061 ថែរក្សាដោយកម្មករតាមទូរទស្សន៍ដោយទទួលបានប្រាក់ខែគួរឱ្យអស់សំណើច, កិច្ចសន្យាមិនទៀងទាត់និងការក្លែងបន្លំឬសិទ្ធិទទួលបាន #VAGA https://t.co/2nyWOskism

ភាពពិតនៃ 061, ឬសិទ្ធិអំណាចរបស់កម្មករទៅបង្គន់, អូឌីស៊ី…

នាយកដ្ឋានសុខាភិបាលនៃអគ្គនាយកដ្ឋានសុខាភិបាលបានបើកយុទ្ធនាការដើម្បីសង្គ្រោះបន្ទាន់មន្ទីរពេទ្យបន្ទាន់ដោយណែនាំដល់ប្រជាជនឱ្យប្រើជំនួយតាមទូរស័ព្ទរបស់ 061. ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត, ពីរដ្ឋបាល, ពួកគេមិនខ្វល់ពីរបៀបដែលសេវាកម្មសាធារណៈត្រូវបានគ្រប់គ្រងពីក្រុមហ៊ុនឯកជនឡើយ, ហើយប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលអនុវត្តការងារនេះត្រូវបានធានា.

ទូរស័ព្ទទៅ 061 ពួកគេត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយបុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងដែលបញ្ជូនពួកគេទៅបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពតាមពិធីសារដែលបានបង្កើតឡើង. កម្មករទាំងនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ជាមួយនឹងសិទ្ធិអប្បបរមានិងប្រាក់ឈ្នួលមិនទៀងទាត់.

ស្ទើរតែបុគ្គលិកទាំងមូលនៃព្រះគម្ពីរមរមន 061 ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលក្នុងករណីភាគច្រើនមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្សះផ្សាការងារនិងជីវិតគ្រួសារ.

អំពីមួយ 20% នៃកម្មកររបស់ពួកគេមានកិច្ចសន្យារំលោភច្បាប់, គ្មានសិទ្ធិវិស្សមកាល, ដោយមិនគោរពកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៃការឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ដោយឥតគិតថ្លៃចំនួនពីរក្នុងមួយខែហើយមិនដឹងថាតើពួកគេនឹងបន្តធ្វើការនៅខែបន្ទាប់ទេ. 11% នៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមិនមានចំណាត់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេទេ.

អេស។ អេ (ប្រព័ន្ធសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ) វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការគោរពសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស, ដូចជាទៅបន្ទប់ទឹក. កម្មករនិយោជិតត្រូវស្នើសុំការអនុញ្ញាតដោយលើកដៃហើយអាស្រ័យលើបរិមាណនៃការហៅដែលគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅឬអត់.

ទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែអេសអេសជាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ, នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុនមានកំណត់ជាសាធារណៈនិងដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ក្រុមហ៊ុន. ដូច្នេះបានចុះកិច្ចសន្យាទៅក្រុមហ៊ុន Ferrovial Servicios S.A.. ដើម្បីគ្រប់គ្រងសេវាកម្មនេះ, ក្រុមហ៊ុន​មួយ, ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នេះនិងដែលបន្ថែម, បានចុះបញ្ជីនៅលើ Ibex35 ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះវិនិយោគិនរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញនៅចុងឆ្នាំ.

ក្រសួងការងារក៏បដិសេធមិនឱ្យពួកគេធ្វើបាតុកម្មដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែរ, សួរ, នៅពេលមានការធ្វើកូដកម្ម, សេវាអប្បបរមារបស់ 100% នៃគំរូ, ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនឯកជននិងមានអសន្តិសុខការងារមិនល្អ.

អត្ថប្រយោជន៍អាជីវកម្មទាំងនេះគឺជាការចំណាយសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលឆ្លើយតបការហៅទូរស័ព្ទទាំងនេះនិងអ្នកប្រើប្រាស់ដែលនឹងបន្តបិទទ្វារនៅតាមមន្ទីរពេទ្យដោយមិនមានសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ប្រកបដោយគុណភាព។. ថ្វីបើអ្វីៗទាំងអស់នេះក៏ដោយក៏កម្មករនៃសេវាកម្មទាំងនេះដឹងអំពីការងារដែលពួកគេធ្វើ, ពួកគេនឹងព្យាបាលការសាកសួរដោយសប្បុរស, ឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងល្បឿនពីព្រោះអ្វីៗទាំងអស់, ពួកគេគឺជាអ្នកជំនាញនិងម្ហូបអាហារដល់ប្រជាជន.

ភ្ជាប់ទៅនឹងយុទ្ធនាការរបស់ Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/ព័ត៌មាន / ២៧៧១៣៤៦ /

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 ច្បាប់ការងារ, ការបណ្តុះបណ្តាល, មិនគ្រប់ខែ, កំណែទម្រង់ការងារ
មករា 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el ថ្ងៃសុក្រ 13 មករា, នៃ 10 ក 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, បាសេឡូណា) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

សុខភាព និងសេរីភាព

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

យុត្តិធម៍អឺរ៉ុបបានវែកញែកសំណងរវាងសំណងបណ្តោះអាសន្ននិងអចិន្រ្តៃយ៍និងបញ្ច្រាសប្រព័ន្ធនៃវិស័យសាធារណៈបណ្តោះអាសន្ន

 ច្បាប់ការងារ, Juicio, ព័ត៌មាន, មិនគ្រប់ខែ, កំណែទម្រង់ការងារ, សហភាព​អឺរ៉ុប
កញ្ញា 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> អត្ថបទពេញលេញនៅក្នុង CGT Catalunya