Ялгаварлагч, Шитийг шатаах!

 ХАРИЛЦАА, Нүүдэл, Найдваргүй, Хэлмэгдүүлэлт
7-р сар 022024
 

Хэрэв та "залуу" -ыг үл тоомсорловол, "Түүнд" эсвэл "нөгөө нь" та бүхэнд хариу өгөхгүй.

[Тэд зөвхөн товч шугам байх болно]

Энэ бүхэн арван тавдугаар зуунд эхэлсэн (Тийм шүү, Америкийн алдартай "нээлт" -тэй).

"Бүх зүйл" нь дээрэмдэх даяаршлавал байв, гажүү, кино, Expotación, беннүү нярав, З харгис тал, зөөгч, хүрэхийн тулд соёлын онцлог шинж чанарыг устгах [Мастерууд] Алт, бараа бүтээгдэхүүн.

Урьдчилан сэргийлэх анхны хуримтлалын эхлэл: Америк, Ази, Далан, Африк…

Үүнийг авна, Тэд өлсгөлөн хөнөөсөн, татвар ногдуулж, Кармилийн эртний хаант улсуудын энгийн хүмүүс, Тийм учраас өнөөдөр энэ нь "хоосолсон".

[Францын хавтгай хүмүүст ижил нэртэй ижил, Автомат, Буулга, Английн, Газар нутаг, Болгон, Хятад, Япот, АНУ ...].

Дэлхийн 2-р дайны дараа "гэж тэр Тэр соёл иргэншилд өртөөгүй "гэж бид үүнийг үзсэн, Хүний хувьд тэд тэднийг суллав: Харин баруун хөрөнгийн капиталист мужуудад, хүлцэнгүй цөөнхийг хүлээн авах, уурхай, ургамал, тариалалтыг хянах [Эдийн засгийн империализм]. Эдгээр өргөлтийн энгийн хүмүүсийн хувьд илүү ядуурал, өлсгөлөн.

Бараг хэн ч газар нутгаасаа зугтахыг хүсдэггүй, "Патрици Чика", Хэрэв өлсгөлөн, цөхрөлгүй бол түүнийг түлхэхгүй.

Энэ нь Каталони хотод энэ нь шинэ зүйл биш юм, хамар! (Дотоод бүх мужаас, Террасад дачигдах легионууд, Sabadell, Baix llobregat, Үнсэлт ба Барселона).

Энэ нь шинэ зүйл биш юм, хамар! (Барракас Де Барселонагийн бүх газраас, Bilbao, Мадрид, Хуутагниа, Севилья ...).

Тэнэгүүд, тэднийг үзэн яддаг: нөрвар, ферм, Xnivegos ...

Тэд "бусад байдлыг үл тоомсорлосон", хамгийн сүүлд ирэхэд:

  • "Гадна".

  • Үйлдвэрт "шинэ эсвэл дагалдагч".

Ар талд нь, Үхсэн үзэн ядалт, аймхай үр хөврөл.

Тэдний ард "тэдгээрийн ба" зөвхөн "nostalgia байсан, Өлсгөлөн, ядуурал.

Олон хүн зочломтгой танилцсан. Тэд талархлаа гүн харуулсан.

"Нөгөө" -ийг үл тоомсорлох нэг бүр, Es зовлонтой!

"Испаничууд" юу байсан бэ?? "Анх" нь катальчууд байсан?

Анарчо -SYNDINESS нь эх орон байхгүй. Тийм ээ, биднийг баяжуулж, АНУ-ыг баяжуулж, бүх хүмүүстэй хамтран бүхэлд нь нэгтгэдэг [Мастерууд ба тэдний лакетууд бол хүмүүс биш].

Гадаадын иргэд юу хулгайлдаг?

Энэ бол худлаа юм. Хүмүүс "гадаадын иргэд" хүмүүсийн дийлэнх хүмүүсийн амьдралд ажил, нэр төрийг эрэлхийлж байна.

Цөөнх байсан тохиолдолд ядуу хүмүүс Тэд хулгайлсан эсвэл үл мэдэгдэх. Хүмүүсийн дийлэнх нь ихэнх тохиолдолд идэвхгүй, биеэ амсдаггүй.

Өөр нэг зүйл бол тэдний арьсны өнгө өөр юм (эсвэл тэд "Нургууль" нь "уугуул" гэдэг нь "төрөлх" гэж нэрлэдэг.. Үүнийг психоанализ хийх)

Тэдний нэр төртэй хүмүүсийн хүмүүсийг судлаарай, Анхны нэрээр нь нэр, тэднийг "цагаачдын" эсвэл "цагаач" эсвэл "цагаач" эсвэл "гэмт хэрэгтнүүд" гэж нэрлэдэг, зөвхөн тэнэгүүд үүнийг хийдэг.

Тэдгээр ба тэдгээр нь (Тэд хэт их байсан тэдгээр) бидний ажил дүүрэн гараараа хулгайлж хулгайлж, хулгайлж, бидний татвар нь мастерууд юм:

Тиймээ, Арван тавдугаар зууны бүх хүмүүсийн буруутан, жижигхэн хүмүүс нь.

"Нийгмийн бамбай" гэдгийг санах шаардлагатай байна: боловсрол, Олон нийтийн эрүүл мэнд, Нийгмийн эзнүүд ... "Манай татварыг нөхөн төлөх, ядуурлын нөхцөл байдлаас зайлсхийх зорилгоор татвараас зайлсхийх болно, Бизнесмен, улс төрчдийн "хазуулсан", улс төрчдийг бид бүгдээрээ санаж байна.

Магадгүй Xenophobic ажилчин нь зарим нэг "бусад хүмүүс ижил эрхтэй байж болох юм, өөрийн хүчин чармайлтаар дамжуулан, Тэд "нийгмийн хэмжүүр" -ээс илүү давсан.

Үндэсний статистикийн хүрээлэн нь АНУ-ын график хүн амын пийш пирамидуудыг санал болгодог [Catalunya ба Испани муж, дээж болгон].

 

Catalunya болон Ispain-ийн хүн амын пирамидууд, 2022 [Эх сурвалж: Исаа]

Мэдээлэл нь бүртгэгдсэн оршин суугчдын тоо. Үүнтэй ижил эх сурвалж нь хоёулаа хоёуланд нь цасны хөгшрөлтийн хандлагыг харуулж байна (тэтгэвэрт гарсан хүн ам эсвэл ирээдүйд оролцох), Басси төрөлтийн хувь (Тэд "бусад хүмүүс" хийхгүйгээр бүр ч их байх болно, Хоёр дахь үеийн үе хүртэл), ургамлын ургалт (төрөлт бага нас баралт) Цагаачлалын үйл явцын сөрөг, эерэг хүн амын өсөлт (залуу хүмүүс, илүү үржил шимтэй байдаг, Муухайгаас зугтахаас зугтаж, гэр бүл, тэдний амьдралд нэр төрийг эрэлхийлэх ажлыг эрэлхийлээрэй. Энэ нь бидэнд сонсогдож байна уу??).

Нийгмийн болон хүн ам зүйн контекст түгшүүртэй байдаг, Тийм шүү.

Хэрэв бид хариуцлагатай хүмүүсийг арилгахад анхаарлаа төвлөрүүлбэл. Тэд ихэнхдээ байдаг Pedigríí илүү олон 8 Aristocrats ба Bourgeois-ийн овог нэр: Арван тавдугаар зууны бүрэн гар барих.

Төгсж Дотоодын нийт бүтээгдэхүүнийг ашиглахад эдийн засгийн үндэслэл (Эхлэх) үеэр 1.000 Колоничлолын болон нийгэмшсэн нутаг дэвсгэр, нийгэмлэгийн улмаас үүссэн хохирлыг барагдуулах, эсвэл нөхөн сэргээх.

Зөрчлөөс үүдэлтэй өвдөлт, эрүүдэн шүүх нь аль хэдийн нөхөн төлжих боломжтой байдаг, Тэдний үнэмлэхний соёлын устгалыг устгахтай адил.

Мөн эх газрын үлдэгдэлд, "Манай" гариг.

Бүх магадлалтай, соёлын нэгэн төрлийн нийгэмлэг нийгэмлэг нь хоорондоо хялбаршуулдаг. Мөн энэ нь бүрэн хэмжээний нийгмийн ангийн хувьд, Өшөө илүү (Олигарчууд эсвэл мөлжлөгт мөлжлөгт ертөнц, Хүчгүй).

Кенофобикийн ажилчид анхаарлаа төвлөрүүлж, асуудлын үндэс рүү яаралтай хэрэгтэй болно: Түүний магистр ба түүний сэтгэцийн (Тэр ч байтугай гэрийн тэжээвэр амьтантай). Нэгэнт бие даасан ухамсар дахин сэргэв, Та өөрийн гэр бүл, гэр бүл, "чинийх", Тиймээс "бусад хүмүүс" нь нутаг, ард түмэн нь маш их нэр төртэй амьдралд буцаж ирж чаддаг. Тэдгээрийг хүсдэг хүмүүс, Мэдээж.

Хэрэв та "залуу" -ыг үл тоомсорловол, "Түүнд" эсвэл "нөгөө нь" та бүхэнд хариу өгөхгүй.

ОДОО БОЛ ИРЭЭДҮЙ : ИНФЛЯЦИЙГ ЗОГСОЖ, НИЙГМИЙН ДААТГАЛ, ТЭТГЭВРИЙН ТҮГНИЙ СИСТЕМИЙГ БАТАЛГААЧ.

 БУСАД, Тэтгэвэр, Найдваргүй, Хөдөлмөрийн шинэчлэл, Хэлмэгдүүлэлт, ЭРҮҮЛ МЭНД
10-р сар 282023
 

Баасан гараг. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 хөдөлмөрийн хууль, Paro, Найдваргүй, Хөдөлмөрийн шинэчлэл
7-р сар 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Гэхдээ, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (Исаа) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Мэдээжийн хэрэг, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, тийм, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Нийтлэлийг бүрэн эхээр нь вэбсайт дээр CGT Каталони

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 хөдөлмөрийн хууль, сургалт, Найдваргүй, Хөдөлмөрийн шинэчлэл
2-р сар 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 3-р сарын, 10.30ж, local CGT Barcelona, Лайетанагаар дамжуулан 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Нүүр тулж биш, утсаар эмнэлгийн тусламж үзүүлэхийг дэмжих нь гажуудал юм

 хөдөлмөрийн хууль, Найдваргүй, Олон нийтийн, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, ЭРҮҮЛ МЭНД, Телемаркетинг
2-р сар 142017
 

@semgencat үүнийг зөвшөөрч байна 061 инээдтэй цалинтай телемаркетингийн ажилчид үйлчилнэ, эрсдэлтэй, хууран мэхэлсэн гэрээнүүд эсвэл #АЖИЛ хаях эрх https://t.co/2nyWOskism

БОДИТ БАЙДАЛ 061, ЭСВЭЛ ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН Жорлонд орох эрх зөрчигдөж байна, ОДИССЕЙ…

Ерөнхий газрын Эрүүл мэндийн газраас хүн амд утсаар тусламж үзүүлэхийг зөвлөж, эмнэлгүүдийн түргэн тусламжийн тасгийн түгжрэлийг бууруулах аяныг эхлүүлжээ. 061. Дахиад нэг удаа, захиргаанаас, төрийн үйлчилгээний менежментийг хувийн компаниуд хэрхэн гүйцэтгэж байгаа нь тэдэнд огт хамаагүй, мөн энэ ажлыг гүйцэтгэж байгаа ажилчдын эрхийг баталгаажуулсан бол.

руу утасдаж байна 061 Тэдэнд Холбоо барих төвийн ажилчид оролцож, тогтоосон протоколын дагуу эрүүл мэндийн ажилтнуудад илгээдэг. Эдгээр ажилчид хамгийн бага эрх, найдваргүй цалинтай маш өндөр хариуцлага хүлээдэг.

Бараг бүх ажилтнууд 061 Ихэнх тохиолдолд ажлын болон гэр бүлийн амьдралтай эвлэрэх боломжийг олгодоггүй хөдөлмөрийн нөхцөл ихээхэн өөрчлөгдсөн..

Ойролцоогоор нэг 20% ажилчид нь хууль зөрчиж гэрээ байгуулсан, амралт авах эрхгүй, сард хоёр амралтын өдрийг үнэ төлбөргүй хийх хамтын гэрээг үл хүндэтгэж, дараа сард нь үргэлжлүүлэн ажиллах эсэхээ мэдэхгүй байна. Тэдний ажиллах хүчний 11% нь мэргэжлийн ангиллаа хүлээн зөвшөөрдөггүй.

El SEM (Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн систем) хүний ​​үндсэн эрхийг хүндэтгэхгүй байхыг зөвшөөрдөг, жорлонд орох шиг. Ажилтан нь гараа өргөх замаар зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд дуудлагын хэмжээнээс хамааран явах боломжтой эсэх..

Энэ бүхэн нь SEM бол олон нийтийн компани учраас юм, Хязгаарлагдмал компанийн хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулж, Хязгаарлагдмал компанийн тухай хуулиар зохицуулна. Тийм ч учраас би Ferrovial Servicios S.A-д туслан гүйцэтгэгчээр ажилладаг. энэ үйлчилгээг удирдах, компани, аль нь мөн энэ хуулиар зохицуулагддаг, аль нь нэмэлт, нь Ibex35-д бүртгэлтэй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас хөрөнгө оруулагчид оны эцэст ашиг олох болно гэж найдаж байна.

Хөдөлмөрийн яам ч тэдэнд Үндсэн хуулиар олгогдсон ажил хаях эрхийг үгүйсгэж байна, асууж байна, ажил хаялт дуудагдах үед, зарим хамгийн бага үйлчилгээ 100% Загварын, хэдийгээр хувийн компани ч гэсэн харамсалтай ажлын баталгаатай.

Бизнесийн эдгээр ашиг тус нь эдгээр дуудлагад хариулсан ажилчид болон түргэн тусламжийн чанартай үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр эмнэлгүүдэд хаалттай давхраатай хэвээр байх хэрэглэгчдийн эрхийг хохироох болно.. Энэ бүхнээс үл хамааран эдгээр үйлчилгээний ажилчид хийж буй ажлаа мэддэг, асуулгад эелдэг хандах болно, хичээл зүтгэл, хурд, учир нь бүх зүйлийг үл харгалзан, тэд мэргэжлийн хүмүүс бөгөөд тэд хүмүүст үйлчилдэг.

Generalitat кампанит ажлын холбоос:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/мэдээ/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 хөдөлмөрийн хууль, сургалт, Найдваргүй, Хөдөлмөрийн шинэчлэл
1-р сар 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Баасан гараг 13 нэгдүгээр сарын, -ийн 10 а 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Барселона) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 хөдөлмөрийн хууль, Шүүх, Мэдээ, Найдваргүй, Хөдөлмөрийн шинэчлэл, Европын холбоо
9-р сар 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> CGT Catalunya дээрх нийтлэлийг бүрэн эхээр нь хүргэж байна