julai 022024
 

Jika anda menghina "pemuda itu", "dia" atau "yang lain" anda tidak dialu-alukan dalam Konfederasi.

[Ia hanya akan menjadi beberapa baris pendek]

Semuanya bermula pada abad ke-15 (Ya, lebih kurang dengan "penemuan" Amerika yang terkenal).

"Semuanya" adalah globalisasi rompakan, peras ugut, robo, eksploitasi, perhambaan, pelanggaran, pembunuhan, pemusnahan identiti budaya untuk dicapai [KAMI SAYANGKAN MEREKA] emas dan barangan.

Permulaan Pengumpulan Asal Prakapitalis: Amerika, Asia, Oceania, Afrika…

Untuk mencapai itu, kelaparan, cukai dan menjerumuskan rakyat biasa Kerajaan Castile kuno ke dalam kesengsaraan sekular, Itulah sebabnya hari ini "kosong".

[Sama seperti nama mereka kepada rakyat biasa Perancis, Portugal, Belgium, England, Belanda, Rusia, China, Jepun, Amerika Syarikat…].

Selepas Perang Dunia Keduaitu tidak lagi beradab” dan mereka menunjukkan bahawa, daripada humanisme mereka membebaskan mereka: tetapi dalam bentuk Negara Kapitalis Barat, memihak kepada minoriti yang tunduk dan mengekalkan kawalan lombong dan ladang [Imperialisme Ekonomi]. Lebih banyak kemiskinan dan kelaparan untuk rakyat biasa di latitud tersebut.

Hampir tiada siapa yang mahu meninggalkan tanah mereka, "tanah air kecil", jika tidak didorong oleh kelaparan dan terdesak.

Bahawa di Catalonia ini bukan perkara baru, hidung! (Dari semua daerah pedalaman, legiun pewaris Terrace, Sabadell, Llobregat rendah, Besòs dan Barcelona).

Itu di Sepanyol itu bukan perkara baru, hidung! (Dari semua tempat ke berek Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Orang bodoh menghina mereka: peccaries, palet, tersentak…

Mereka menghina "kelainan", yang terakhir sampai:

  • "luar".

  • "Baru atau perantis" di kilang.

jauh di lubuk hati, kuman jahat dan pengecut kebencian yang berbeza.

Di sebalik "mereka dan mereka" hanya ada nostalgia, kelaparan dan kemiskinan.

Ramai orang menunjukkan keramahan terhadap mereka. Mereka mempamerkan rasa terima kasih mereka..

MENGHINA “YANG LAIN” per se, SEKALI!

Apakah "Sepanyol"? Bahawa yang "pertama" adalah orang Catalan??

Kami anarko-sindikalis tidak mempunyai tanah air. Ya, identiti sosial dan budaya yang berbeza yang memperkayakan kita dan menyatukan kita dalam solidariti dengan semua orang. [tuan dan pembantunya bukan orang].

Orang asing itu mencuri?

Ia satu pembohongan. Sebilangan besar orang "asing" mencari pekerjaan dan maruah dalam kehidupan mereka.

Walau apa pun, minoriti daripada orang miskin mereka mencuri atau tidak sivil. Sebilangan besar orang yang berada dalam situasi genting menderita secara pasif dan tidak mementingkan diri daripada nasib malang mereka..

SATU LAGI IALAH CRETINS HANYA BETUL APABILA WARNA KULIT MEREKA BERBEZA. (atau bahawa mereka mendapati vandalisme atau jenayah di pihak warganegara mereka yang kononnya "pribumi" sebagai perkara "biasa".. Untuk membuat dia psikoanalisis)

Mencabut maruah orang, merompak hak mereka untuk dikenali dengan nama pertama mereka dan menstigma mereka sebagai "pendatang" atau "penjenayah" berdasarkan tempat kelahiran mereka, hanya orang bodoh yang melakukannya.

Itu dan itu (sangat mengagumkan mereka mereka) Ya, mereka telah mencuri dan mencuri dengan tangan penuh keringat kerja KITA dan cukai KITA adalah MASTERS:

ya, mereka yang bersalah atas segala-galanya sejak abad ke-15 dan yang orang jahat tidak kekurangan bahasa untuk menyanjung.

Perlu diingat bahawa "Perisai Sosial: pendidikan, kesihatan awam, perpaduan sosial…” yang datang daripada cukai kami dicipta dengan objektif untuk mengimbangi dan mengelakkan situasi kemiskinan yang melampau, bukan untuk memberi makan "gigitan" Ahli Perniagaan dan Ahli Politik yang kita semua ada dalam fikiran.

Mungkin pekerja xenofobia benar-benar bimbang bahawa sesetengah "yang lain" mungkin mempunyai hak yang sama dan, melalui usaha sendiri, mengatasi mereka pada "skala sosial" mendedahkan keaiban dan ketidakupayaan mereka.

Institut Perangkaan Kebangsaan menawarkan kepada kami beberapa piramid populasi yang sangat grafik [Catalonia dan Negeri Sepanyol, sebagai sampel].

 

Piramid penduduk Catalonia dan Sepanyol, 2022 [sumber: INE]

Data adalah daripada populasi penduduk berdaftar. Sumber yang sama menunjukkan kepada kita dalam kedua-dua kes kecenderungan berleluasa ke arah penuaan. (penduduk bersara atau untuk hadir dalam masa terdekat), kadar kelahiran yang sangat rendah (pasti mereka akan menjadi lebih-lebih lagi tanpa mengira "yang lain", sehingga generasi kedua), pertumbuhan vegetatif (kelahiran tolak kematian) negatif dan positif pertumbuhan penduduk sebenar akibat daripada proses imigresen (golongan muda dan dengan kadar kesuburan yang lebih tinggi daripada, Lari dari kesengsaraan, mereka mencari pekerjaan untuk memberi maruah kepada keluarga dan kehidupan mereka.. Adakah ia terdengar biasa kepada kita??).

Konteks sosial dan demografi membimbangkan, Ya.

Jika kita menghapuskan manuver gangguan, mereka yang bertanggungjawab adalah jelas.. Dan mereka kebanyakannya mempunyai Silsilah daripada lebih banyak daripada 8 nama keluarga bangsawan dan borjuasi: MENCAMPAK DENGAN PENUH TANGAN SEJAK ABAD KE-15.

Satu Kajian ekonomi menetapkan bahawa Keluaran Dalam Negara Kasar akan diperlukan (KDNK) semasa 1.000 tahun semua Negara yang mengambil bahagian dalam proses penjajahan untuk "membayar pampasan atau mengembalikan" kerosakan yang disebabkan oleh wilayah dan masyarakat yang dijajah.

Kesakitan akibat rogol dan penyeksaan sudah tidak dapat diperbaiki lagi, serta penghapusan budaya identiti mereka.

Juga kepada keseimbangan Ibu Bumi, Planet "kita"..

Kemungkinan besar, masyarakat homogen dari segi budaya memudahkan kewujudan bersama. Juga bahawa KELAS SOSIAL YANG BENAR-BENAR HOMOGEN., LEBIH LAGI (dunia tanpa oligarki atau mengeksploitasi borjuasi, tanpa kuasa).

Pekerja xenophobic perlu segera menukar fokus dan pergi ke punca masalah: penyerahannya kepada Guru dan mentalitinya (bahkan pemikiran itu telah menjinakkan mereka). Setelah kesedaran autonomi sendiri telah dibina semula, menuntut agar mereka mendedikasikan berjuta-juta mereka untuk membalas kejahatan yang dilakukan dengan bangga oleh keluarga mereka dan "mereka", supaya "yang lain" boleh kembali ke tanah dan bandar mereka dengan jaminan untuk mempunyai kehidupan yang baik. Mereka yang mahu, Sudah tentu.

Jika anda menghina "pemuda itu", "dia" atau "yang lain" anda tidak dialu-alukan dalam Konfederasi.

Okt. 282023
 

Jumaat. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

julai 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. baik sekarang, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (yang hak untuk mencegah telah dicabuli dan tidak diserang secara fizikal dan psikologi oleh fakta bekerja) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Akhirnya, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, oleh itu, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Feb. 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Khamis 2 Mac, 10.30h, local CGT Barcelona, Melalui Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martin, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Feb. 142017
 

@semgencat meluluskan itu 061 dijaga oleh pekerja telemarketing dengan gaji yang tidak masuk akal, kontrak tidak menentu dan penipuan atau hak untuk #VAGA https://t.co/2nyWOskism

REALITI 061, ATAU PENCEGAHAN HAK PEKERJA PERGI KE TANDAS, ODYSSEY…

Jabatan Kesihatan Generalitat telah melancarkan kempen untuk meredakan kecemasan hospital dengan mengesyorkan kepada penduduk menggunakan bantuan telefon daripada 061. Sekali lagi, daripada pihak pentadbiran, mereka tidak kisah bagaimana perkhidmatan awam diuruskan daripada syarikat swasta, mahupun jika hak pekerja yang melaksanakan kerja ini terjamin.

Panggilan telefon ke 061 mereka dijaga oleh pekerja Pusat Hubungan yang merujuk mereka kepada kakitangan penjagaan kesihatan mengikut protokol yang ditetapkan. Pekerja ini tertakluk kepada tanggungjawab yang sangat tinggi dengan hak minimum dan gaji tidak menentu.

Hampir keseluruhan kakitangan di 061 telah terjejas oleh perubahan besar dalam keadaan kerja yang dalam kebanyakan kes tidak membenarkan mereka untuk mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga.

Lebih kurang satu 20% pekerja mereka mempunyai kontrak yang melanggar undang-undang, tiada hak untuk bercuti, tanpa menghormati perjanjian kolektif dua hujung minggu percuma sebulan dan tanpa mengetahui sama ada mereka akan terus bekerja pada bulan berikutnya. 11% daripada kakitangannya tidak mempunyai pengiktirafan kategori profesional mereka.

SEM (Sistem Kecemasan Perubatan) ia membenarkan hak asasi manusia tidak dihormati, seperti pergi ke bilik air. Pekerja mesti meminta kebenaran dengan mengangkat tangan dan bergantung kepada jumlah panggilan dia dibenarkan pergi atau tidak.

Semua ini kerana SEM adalah syarikat awam, dalam bentuk syarikat saham bersama dan yang dikawal oleh Akta Syarikat. Oleh itu subkontrak kepada Ferrovial Servicios S.A.. untuk menguruskan perkhidmatan ini, syarikat, yang juga dikawal oleh undang-undang ini dan yang di samping itu, disenaraikan di Ibex35 dan atas sebab ini pelaburnya menjangkakan keuntungan pada akhir tahun.

Kementerian Buruh juga menafikan mereka hak perlembagaan untuk mogok, bertanya, apabila mogok dipanggil, perkhidmatan minimum daripada 100% Dari templat, walaupun sebuah syarikat swasta dan mengalami ketidakamanan pekerjaan yang malang.

Faedah perniagaan ini adalah dengan mengorbankan hak pekerja yang menjawab panggilan ini dan pengguna yang akan terus menutup loji di hospital tanpa mempunyai perkhidmatan kecemasan yang berkualiti.. Walaupun semua ini, pekerja perkhidmatan ini menyedari kerja yang mereka lakukan, mereka akan melayan pertanyaan dengan baik, ketekunan dan kepantasan kerana walaupun segala-galanya, mereka adalah profesional dan memenuhi keperluan orang ramai.

Pautan ke kempen Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/berita / 2771346 /

 

Jan 022017
 

latihan CGT: Pengambilan sementaraPersidangan ahli gabungan dan perwakilan CGT Catalonia

diajar oleh majistret TSJC Carlos Hugo Preciado dengan tajuk: “Pengambilan sementara dan kontrak interim selepas keputusan mahkamah EU baru-baru ini”

Ayat daripada 14/09/2016 Mahkamah Agung Keadilan EU (SSTJUE) menetapkan had penting ke atas rantaian kontrak luar jangka dan kontrak interim dalam pentadbiran awam. Untuk mengetahui aspek asas situasi undang-undang baharu dan kemungkinannya untuk tindakan kesatuan sekerja kami, CGT Catalonia telah merancang perkara berikut

Sesi latihan akan berlangsung pada Jumaat 13 Januari, daripada 10 yang 14 h di bilik acara Pusat Sivik Fort Pienc (Dataran Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (pautan ke peta)

Isu ini memberi kesan kepada pentadbiran awam dengan cara yang sangat istimewa, dalam bidang kesihatan dan pendidikan. Memandangkan kapasiti bilik adalah terhad, kami meminta anda mendaftar terlebih dahulu melalui e-mel formacio@cgtcatalunya.cat yang menunjukkan bahagian persekutuan/kesatuan/kesatuan anda dan bilangan orang.

Kami melampirkan poster.

Kesihatan dan kebebasan

Setiausaha Latihan
CGT Catalonia

Sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Artikel penuh di CGT Catalunya