NÅTID ER FREMTID : STOP INFLASJON OG GARANTIER DET UNIVERSELLE SOSIALTRYGGINGS- OG PENSJONSSYSTEMET

 DIVERSE, Pensjoner, Prekær, Arbeidsreform, undertrykkelse, HELSE
Okt 282023
 

fredag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 år med arbeidsmotreform: Feilen om jobbskaping og regelen om 3×2

 Arbeidslov, Arbeidsledighet, Prekær, Arbeidsreform
Jul 182017
 

Artikkel av Vidal Aragonès

Vidal Aragones, arbeidsadvokat i Ronda-kollektivet, analyserer de statistiske dataene som konfronterer og radikalt tilbakeviser tesen forsvart av PP-regjeringen som arbeidsreformen godkjente i 2012 har bidratt til å skape sysselsetting, samtidig som det har vist at den eneste effekten av regelen har vært utvidelsen av usikkerheten og den generelle forringelsen av arbeidsforholdene.

I løpet av de siste årene, sammenfallende med slutten av hver måned, Folkepartiregjeringen har levert data knyttet til rekruttering og utskrivninger til trygden for å prøve å formidle følelsen av at det ble opprettet sysselsetting og at, I tillegg, denne antatte opprettelsen var relatert til arbeidsmotreformene som ble godkjent av Rajoy Executive i året 2012. derimot, det er kun nødvendig å analysere Statens statistikkinstitutts egne data (INE) og de fra Active Population Survey (EPA) for å sjekke at de siste 5 år ingen sysselsetting er opprettet.

EPA for fjerde kvartal av 2011 (den siste før godkjenning av kgl.res 3/2012) lokalisert i 23.440.300 aktive arbeidere og 18.533.000 de travle. Fem år senere, de siste dataene fra EPA tilsvarende fjerde kvartal av 2016 lokaliserte eiendelene i 23.026.800 og de som er ansatt i 18.508.100. Helt sikkert, både antall aktive og sysselsatte har gått ned og, så, det går ikke an å snakke om jobbskaping i det hele tatt.

På samme måten, hvis vi velger å analysere offisielle data fra Arbeidsdepartementet knyttet til bidragsytere, resultatet er som følger: summen av bidragsytere knyttet til alle regimer i desember av 2011 Det var fra 17.361.851 mens i januar av 2016 Det var fra 17.104.357. Vi måtte vente til januar 2017 (17.674.155) å overstige antallet bidragsytere tidligere 2012, selv om det fortsatt er langt unna de 19 161 851 bidragsyterne som ble registrert i året 2008.

Hele artikkelen på nettsiden til CGT Catalunya

snakke om “Utkontraktering, den uutholdelige og samtykkende prekariseringen”

 Arbeidslov, trening, Prekær, Arbeidsreform
februar 232017
 

Snakk-debatt: Underleverandører, den uutholdelige og samtykkende prekariseringen'

Torsdag 2 mars, 10.30h, lokale CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9Og

Ansvaret for:

  • Desiderio Martin, Sekretær for opplæring og arbeidshelse i den konføderale komiteen til CGT
  • Miguel Moya, av sekretariatet til Federal Telephone Union of CGT

organisere:
Metallurgisk føderasjon i Catalonia FEMEC-CGT

Å fremme telefonmedisinsk behandling i stedet for personlig er en avvik

 Arbeidslov, Prekær, offentlig, Yrkeshelse, HELSE, Telemarketing
februar 142017
 

@semgencat godkjenner det 061 bli betjent av telemarketingarbeidere med latterlige lønninger, prekære og uredelige kontrakter eller retten til #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

VIRKELIGHETEN AV 061, ELLER KRENKELSE AV KVINNERS RETT TIL Å GÅ PÅ TOALETTET, EN ODYSSEY…

Department of Health of the Generalitat har lansert en kampanje for å avlaste akuttmottak på sykehus ved å anbefale befolkningen bruk av telefonassistanse til 061. En gang til, fra administrasjonen, de bryr seg ikke om hvordan forvaltningen av offentlige tjenester utføres av private selskaper, heller ikke om rettighetene til arbeiderne som utfører dette arbeidet er garantert.

Telefonsamtaler til 061 de blir ivaretatt av kontaktsenterarbeidere som henviser dem til helsepersonell etter etablerte protokoller. Disse arbeiderne er underlagt et svært høyt ansvar med minimale rettigheter og prekære lønninger.

Nesten hele staben på 061 har blitt påvirket av en betydelig endring i arbeidsforholdene som i de fleste tilfeller ikke lar dem forene arbeidsliv med familieliv.

Omtrent én 20% av dets arbeidere har kontrakter i strid med loven, ingen rett til ferie, uten å respektere tariffavtalen om to frihelger i måneden og uten å vite om de fortsetter å jobbe måneden etter. 11 % av arbeidsstyrken deres har ikke anerkjent sin yrkeskategori.

El SEM (Medisinsk nødsystem) gjør at en grunnleggende menneskerettighet ikke blir respektert, som å gå på toalettet. Arbeideren må be om tillatelse ved å løfte en arm og avhengig av antallet samtaler han får lov til å gå eller ikke.

Alt dette er fordi SEM er et offentlig selskap, i form av et aksjeselskap og underlagt lov om aksjeselskaper. Derfor gir jeg underleverandør til Ferrovial Servicios S.A. å administrere denne tjenesten, et selskap, som også er underlagt denne loven og som i tillegg, er notert på Ibex35 og av denne grunn forventer investorene overskudd på slutten av året.

Arbeidsdepartementet nekter dem også grunnlovsfestet streikerett, spør, når det utlyses streik, noen minimale tjenester av 100% Av malen, til tross for at det er en privat bedrift og at den har en uheldig jobbusikkerhet.

Disse forretningsfordelene går på bekostning av rettighetene til arbeiderne som svarer på disse anropene og til brukerne som vil fortsette å ha stengte etasjer på sykehus uten å ha en kvalitetsberedskapstjeneste. Til tross for alt dette er de ansatte ved disse tjenestene klar over arbeidet de gjør, vil behandle henvendelser med høflighet, flid og hurtighet fordi til tross for alt, de er profesjonelle og de tjener mennesker.

Link til Generalitat-kampanjen:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nyheter/2771346/

 

Treningsøkt: Midlertidig rekruttering og midlertidige kontrakter etter de nylige avgjørelsene fra EU-domstolen

 Arbeidslov, trening, Prekær, Arbeidsreform
jan 022017
 

CGT-dannelse: Midlertidig ansettelseKonferanse for tilknyttede selskaper og delegater fra CGT i Catalonia

undervist av TSJC-magistrat Carlos Hugo Preciado med tittelen: “Midlertidig rekruttering og midlertidige kontrakter etter de nylige avgjørelsene fra EU-domstolen”

Dommen av 14/09/2016 av EUs høyesterett (SSTJUE) setter viktige begrensninger for kjeding av betingede kontrakter og midlertidige kontrakter i offentlige forvaltninger. For å kjenne til de grunnleggende aspektene ved den nye rettssituasjonen og dens muligheter for vår fagforeningsaksjon, CGT i Catalonia har planlagt følgende

Treningsøkten vil finne sted kl fredag 13 januar, av 10 en 14 h i arrangementsrommet Fort Pienc Civic Center (Fort Pienc-plassen, 4-5, Barcelona) (link til kart)

Denne problemstillingen berører offentlige forvaltninger på en helt spesiell måte, innen helse og utdanning. Gitt at kapasiteten til rommet er begrenset, vi ber om at du registrerer deg på forhånd via e-post formacio@cgtcatalunya.cat med angivelse av forbunds-/fagforeningsseksjonen og antall personer.

Vi legger ved en plakat.

Helse og frihet

Opplæringssekretariatet
CGT i Catalonia

Europeisk rettferdighet forbyr diskriminerende kompensasjon mellom midlertidige og faste og velter systemet med vikarer i offentlig sektor

 Arbeidslov, Dømmekraft, nyheter, Prekær, Arbeidsreform, Den Europeiske Union
september 252016
 

En kjennelse fra EU-domstolen stiller spørsmål ved ulik kompensasjon mellom midlertidige og ubestemte kontrakter. Advokatene mener at resolusjonen vil tvinge frem endringer i Arbeiderstatutten.

Dommen fra EU-domstolen (TJUE) som stiller spørsmål ved behandlingen gitt i det spanske arbeidsmarkedet til midlertidige kontrakter sammenlignet med tidsubestemte kontrakter ved oppsigelse, har forårsaket en reaksjon på tolkninger fra sosiale aktører, administrasjoner og påvirkningsarbeid. Dommen fra EU-domstolen i Luxembourg som forplikter en vikar til å bli kompensert vil omstøte en stor del av spansk arbeidslovgivning. Imidlertid er fristene for denne lovgivningen for å tilpasse seg denne kjennelsen ikke klare, for nå og inntil det skjer, argumentene brukt av den europeiske domstolen vil tillate saksøkerne å ha mer rettskraft til å overbevise dommerne.

Setningen dynamiserer hele kontraktsformen som har blitt utført i Spania av alle administrasjoner, både det lokale, de autonome og staten, i spørsmål om personalrekruttering til administrasjonen. Det som kreves er en storstilt reguleringsendring, ikke bare av Arbeiderstatutten, som selvfølgelig må modifiseres for å gjenspeile denne setningen, men også de autonome reglene bør endres.

Det er en veldig relevant setning, som vil markere et før og et etter, og som sier at en vikar skal kompenseres på samme måte som en fast ansatt når kontrakten slutter.

0 dager per år arbeidet er den kompensasjonen en midlertidig ansatt mottar når arbeidsforholdet opphører.

12 dager per arbeidet år mottar som kompensasjon en midlertidig ansatt etter endt arbeidsforhold.

Spansk lovgivning inkluderer ulike kompensasjoner når arbeidsforholdet avsluttes: 12 dager per år jobbet i arbeidskontrakter, 20 dager per år på ubestemt tid med behørig oppsigelse i 33 dager på ubestemt tid med usaklig oppsigelse. Midlertidige, for hans del, de har en midlertidig kontrakt som ikke gir dem rett til noen kompensasjon når arbeidsforholdet avsluttes. Det er også opplæringskontrakter, uten kompensasjon når de utløper.

>> Hele artikkelen i CGT Catalunya