PREZENT E VIITOR : STOP INFLAȚIA ȘI GARANTIZAȚI SISTEMUL UNIVERSAL DE SECURITATE SOCIALĂ ȘI DE PENSII

 DIVERSE, Pensii, Precar, Reforma muncii, Represiune, SĂNĂTATE
Oct 282023
 

vineri. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 ani de contrareformă a muncii: Eșecul creării de locuri de muncă și regula lui 3×2

 Dreptul muncii, Paro, Precar, Reforma muncii
iulie 182017
 

Articol de Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, avocat muncitoresc al Colectivului Ronda, analizează datele statistice care confruntă și infirmă radical teza susținută de guvernul PP pe care reforma muncii a aprobat-o în 2012 a contribuit la crearea de locuri de muncă arătând că singurul efect al regulii a fost extinderea precarității și deteriorarea generală a condițiilor de muncă..

In ultimii ani, coincide cu sfârșitul fiecărei luni, guvernul Partidului Popular a furnizat date despre angajări și afilieri la asigurările sociale pentru a încerca să transmită sentimentul că se creează locuri de muncă și că, in afara de asta, această presupusă creație era legată de contrareformele de muncă aprobate de Executivul lui Rajoy anul trecut 2012. in orice caz, doar analizați datele proprii ale Institutului Național de Statistică (INE) și cei de la Ancheta Forței de Muncă (EPA) pentru a verifica asta în ultimul 5 nu s-au creat locuri de muncă de ani de zile.

EPA pentru al patrulea trimestru al 2011 (ultima înainte de aprobarea Decretului-lege regal 3/2012) situat în 23.440.300 muncitori activi si in 18.533.000 cei ocupati. Cinci ani mai tarziu, cele mai recente date EPA pentru al patrulea trimestru al 2016 au plasat bunurile în 23.026.800 si cei angajati in 18.508.100. Categoric, atât numărul activilor cât şi al celor angajaţi au scăzut şi, asa de, nu se poate vorbi deloc de crearea de locuri de muncă.

In acelasi fel, dacă optăm pentru analiza datelor oficiale ale Ministerului Muncii referitoare la contribuabili, rezultatul este următorul: numărul total de contribuabili la toate schemele în decembrie 2011 A fost de la 17.361.851 în timp ce în ianuarie de 2016 A fost de la 17.104.357. A trebuit să așteptăm până în ianuarie 2017 (17.674.155) să depășească numărul contribuabililor peste a 2012, deşi încă departe de cei 19.161.851 de contributori înregistraţi în anul 2008.

Articolul complet pe site-ul lui CGT Catalunya

Vorbeste despre “externalizarea, precaritatea insuportabilă şi consensuală”

 Dreptul muncii, pregătire, Precar, Reforma muncii
Februarie 232017
 

Discuție-dezbatere: 'Externalizarea, precaritate insuportabilă și consensuală”

joi 2 din martie, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9este

Responsabil de:

  • Desiderio Martin, Secretar de Formare și Sănătate Ocupațională al Comitetului Confederal al CGT
  • Miguel Moya, al secretariatului Uniunii Federale de Telefon din CGT

Organiza:
Federația Metalurgică din Catalonia FEMEC-CGT

Promovarea asistenței medicale prin telefon în loc de față în față este o aberație

 Dreptul muncii, Precar, Public, Sănătate la locul de muncă, SĂNĂTATE, Telemarketing
Februarie 142017
 

@semgencat aprobă asta 061 îngrijit de muncitorii din telemarketing cu salarii ridicole, contracte precare și frauduloase sau dreptul la #VAGA https://t.co/2nyWOskism

REALITATEA 061, SAU VULNERAȚIA DREPTURILOR MUNCITORILOR MERGE LA TOALETĂ, O ODISEE…

Departamentul de Sănătate al Generalitat a lansat o campanie de decongestionare a urgențelor spitalicești, recomandând populației utilizarea asistenței telefonice a 061. Din nou, din administratie, nu le pasă de modul în care serviciile publice sunt gestionate de la companii private, nici dacă drepturile lucrătorilor care efectuează această muncă sunt garantate.

Apeluri telefonice către 061 acestea sunt îngrijite de lucrătorii centrului de contact care îi trimit către personalul medical, urmând protocoalele stabilite. Acești lucrători sunt supuși unei responsabilități foarte mari, cu drepturi minime și salarii precare.

Aproape întregul personal al 061 a fost afectat de o schimbare substanțială a condițiilor de muncă care, în majoritatea cazurilor, nu le permite să concilieze viața profesională cu cea de familie.

Aproximativ unul 20% dintre lucrătorii lor au contracte care încalcă legea, fără drept de concediu, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. 11% din personalul său nu are categoria profesională recunoscută.

SEM (Sistem de urgență medicală) permite ca un drept fundamental al omului să nu fie respectat, ca să merg la baie. Muncitorul trebuie să ceară permisiunea ridicând un braț și, în funcție de volumul de apeluri, i se permite sau nu să meargă.

Toate acestea se datorează faptului că SEM este o companie publică, sub forma unei societăți pe acțiuni și care este guvernată de Legea societăților comerciale. Prin urmare, subcontractați către Ferrovial Servicios S.A.. pentru a gestiona acest serviciu, o companie, care este guvernat și de această lege și care în plus, tranzacționează pe Ibex35 și din acest motiv investitorii săi se așteaptă la profituri la sfârșitul anului.

De asemenea, Ministerul Muncii le refuză dreptul constituțional la grevă, întrebând, când se fac greve, servicii minime ale 100% Din șablon, în ciuda faptului că este o companie privată și are o nesiguranță nefericită în muncă.

Aceste beneficii comerciale sunt în detrimentul drepturilor lucrătorilor care răspund la aceste apeluri și ale utilizatorilor care vor continua să aibă fabrici închise în spitale fără a avea un serviciu de urgență de calitate.. Cu toate acestea, lucrătorii acestor servicii sunt conștienți de munca pe care o fac, vor trata amabil anchetele, sârguință și viteză pentru că în ciuda tuturor, sunt profesioniști și răspund oamenilor.

Link către campania Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/știri / 2771346 /

 

Sesiune de instruire: Recrutare temporară și contracte temporare în urma unor hotărâri recente ale instanțelor UE

 Dreptul muncii, pregătire, Precar, Reforma muncii
Ian 022017
 

Training CGT: Angajare temporaraConferința afiliaților și delegaților CGT din Catalonia

predat de magistratul TSJC Carlos Hugo Preciado cu titlul: “Recrutare temporară și contracte temporare în urma unor hotărâri recente ale instanțelor UE”

Sentința de 14/09/2016 a Înaltei Curți de Justiție a UE (SSTJUE) stabilește limitări semnificative privind înlănțuirea contractelor contingente și a contractelor interimare în administrațiile publice. Pentru a cunoaşte aspectele de bază ale noii situaţii juridice şi posibilităţile acesteia pentru acţiunea noastră sindicală, CGT din Catalonia a planificat următoarele

Sesiunea de antrenament va avea loc pe vineri 13 ianuarie, din 10 A 14 h în sala de întruniri a Centrului Civic Fort Pienc (Piața Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (link către hartă)

Această problemă afectează administrațiile publice într-un mod cu totul special, în domeniul sănătăţii şi educaţiei. Din cauza capacitatii limitate a camerei, va rugam sa va preinregistrati pe email formacio@cgtcatalunya.cat indicand federatia/sindicatul/sectia sindicala si numarul de persoane.

Atasat este un poster.

Sănătate și libertate

Secretariatul de formare
CGT din Catalonia

Justiția europeană pune veto asupra compensațiilor temporare și pe durată determinată și răstoarnă sistemul de muncă temporară în sectorul public

 Dreptul muncii, Hotărâre, Știri, Precar, Reforma muncii, Uniunea Europeana
Sept 252016
 

O hotărâre a CEJ pune la îndoială compensarea diferită dintre contractele temporare și cele pe perioadă nedeterminată. Juriştii cred că decizia va forţa modificări ale Statutului Muncitorilor.

Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (DOUĂZECI) care pune sub semnul întrebării tratamentul contractelor temporare pe piața muncii spaniolă în fața contractelor pe perioadă nedeterminată în caz de încetare a stârnit o reacție din interpretările agenților sociali, administrații și advocacy. Hotărârea Curții Europene din Luxemburg care obligă lucrătorul temporar să plătească va anula o mare parte din legislația spaniolă a muncii. Cu toate acestea, termenele limită pentru adaptarea acestei legislații la această hotărâre sunt neclare, deocamdată și până se va întâmpla asta, argumentele folosite de instanța europeană vor permite reclamanților să aibă mai multă forță juridică pentru a convinge judecătorii.

Hotărârea dinamitează toate formele de recrutare care au fost făcute în Spania de către toate administrațiile, ambele locale, regionale şi de stat, în ceea ce priveşte angajarea personalului în serviciul administraţiei. Ceea ce necesită este o schimbare de reglementare la scară largă, nu doar Statutul Muncitorilor, care desigur trebuie modificat pentru a face ecou această hotărâre, dar ar trebui modificate și regulile regionale.

Este o propoziție foarte relevantă, care va marca un înainte și un după, și care spune că un lucrător temporar ar trebui să fie compensat în același mod ca un lucrător permanent atunci când contractul îi expiră.

0 zilele pe an lucrat este compensația pe care o primește un salariat interimar odată cu încheierea raportului de muncă.

12 zile pe an lucrat primește drept compensație un salariat temporar odată ce raportul de muncă a încetat.

Legea spaniolă include diverse compensații odată ce raportul de muncă a încetat: 12 zile pe an lucrate cu contracte de munca, 20 zile pe an în perioada nedeterminată cu concediere corespunzătoare și 33 zile pe durata nedeterminata cu concediere pe nedrept. Interimarii, la rândul ei, au un contract temporar care nu le dă dreptul la nicio despăgubire odată cu încheierea raportului de muncă. Există și contracte de pregătire, fără nicio compensație odată ce expiră.

>> Articol complet în CGT Catalunya