Cunsuriyad, Hierarchs in shit!

 XIRIIRKA, tahriib, Halis ah, Cadaadis
Jul 022024
 

Hadaad quudhsato "dhalinyarada", "Iyada" ama "midka kale" laguma soo dhaweynayo Xiriirka.

[Waxay noqon doonaan oo keliya khadadka kooban]

Waxay ku bilaabatay halkaas qarnigii shan iyo tobnaad (Haa, in ka badan ama ka yar "helitaanka" daahfurka "ee Mareykanka).

"Wax walba" waxay ahayd mid caalami ah, baad, robo, ku faafi, adkeyd, Xadgudubyo, dil, Burburinta aqoonsiyada dhaqanka si loo gaaro [Masters-ka] Dahab iyo badeecad.

Bilowga uruurinta asalka u ah: Mareykanka, Ashiya, Baddu, Afrika…

Si taas loo helo, Waxay dileen gaajo, cashuuraha oo ku dheji murugada cilmaani ah ee dadka cad ee ah boqortooyadii hore ee Castat, Taasi waa sababta maanta oo loo "faaruqiyay".

[La mid ah si la mid ah kuwa loo diro dadka dabaqa ah ee Faransiiska, Boortaqiiska, Beljamka, ENGAN, Netherlands, Ruushka, Maacuun, Japan, USA ...].

Dagaalkii Labaad ee Adduunka kadib II "waxaas Isagu ma uusan ilbax ahayn "oo naga dhigay inaan aragno taas, Bini-aadamku way sii daayeen: Laakiin qaabka dowladaha galbeedka ee galbeedka, doorbidaya soo-jeedinta dadka laga tirada badan yahay iyo joogtaynta xakamaynta miinada iyo dhirta [Dhaqaale dhaqaale]. Saboolnimo badan oo gaajo ah dadka cad ee lanititudes.

Ku dhawaad ​​qofna ma doonayo inuu ka cararo dhulkooda, Chica "Chica Chica", Haddii gaajada iyo rajo xumo aysan riixin.

In catalonia tani wax cusub ma aha, san! (Dhammaan gobollada gudaha ah ee gudaha, guuto ah oo loo yaqaan Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Dhunkasho iyo Barcelona).

In Spain oo aan wax cusub ahayn, san! (Dhammaan meelaha laga bilaabo Barracas De Barcelona, Bilbao, Magaalo fudud, Valencia, Sevilla ...).

Nacasyada oo u diiday: gude daris, bogsanaya, Xarnegos ...

Way quudhsadeen "kuwa kale", ugu dambeeyay si loo yimaado:

  • "Dibadda".

  • "Cusub ama tababbarka" ee warshadda.

Ee gadaasha, burburka iyo dibirta fulaynimada ah ee nacaybka ah ee kala duwan.

Gadaal "iyaga iyo iyaga" waxaa jiray kaliya nostalgia, gaajo iyo saboolnimo.

Dad badan ayaa martiqaad u muujiyay iyaga. Waxay ku muujiyeen mahadnaqyadooda si weyn.

Iska ilow "kan kale" halkii se, Es murugo!

Maxay ahaayeen "SPaniards"? In "marka hore" ay ahaayeen Catalans?

Anarcho -syNDanicaricals-yada hooyo ma leh hooyo. Haa, aqoonsiyo bulsho iyo dhaqan oo kala duwan oo naga dhiirrigeliya oo si wada jir ah u mideysan dadka oo dhan [Masters-ka iyo lajirka aan lahayn ma aha dad].

Waa maxay ajaanibta xadaan?

Waa been. Inta badan "shisheeyaha" dadku waxay raadiyaan shaqo iyo sharaf noloshooda.

Si kasta oo ay tahay qof laga tiro badan yahay Dadka saboolka ah Way xadaan ama aan la aqoon. Dadka intiisa badan ee xaalada aan tooska aheyn ayaa si xun u xanuunsanaya oo aan si gaar ah uhelay masiibadooda.

Wax kale ayaa ah in creterinsku uu eego oo keliya marka midabkooda maqaarku ka duwan yahay (Ama in ay ka helaan kharribaad ama dambiileyaal ay wadaan dadka lagu eedeeyay "hooyo" sida "wax caadi ah" wax. Si loo sameeyo nafsiyeedka)

Xarigista dadka sharaftooda, Saacaddu waxay xaq u leedahay in ay magacooda ugu horreeyaan oo ay u dhaleeceeyaan "soogalootiga" ama "dambiilayaal" oo ku saleysan meel ay ku dhalatay, Kaliya nacasyadu way sameeyaan.

Kuwaas iyo kuwa (Waxay ahaayeen kuwo si xad dhaaf ah waxaas) inay xaday oo xadeen gacmaha oo ay ka buuxaan hawsheeda oo cashuurkeena waa sayidyada:

Haa, Waa dambiilayaashu dhammaan lix iyo tobnaad oo shan iyo tobnaad iyo kuwa ay xayawaanku aanu ka maqnayn luuqad si ay u muujiyaan.

Waa lagama maarmaan in la xasuusto in "gaashaanka bulshada: waxbarasho, Caafimaadka dadweynaha, Wadajirka bulshada ... "Taasi waxay ka tagtaa cashuurteena waxaa loo sameeyay iyada oo ujeedadu tahay magdhow iyo ka fogaanshaha xaaladaha saboolnimada ba'an, Inaadan quudin "qaniinyada" ganacsatada iyo siyaasiyiinta ee aan dhamaanteen maskaxda ku hayno.

Waxaa laga yaabaa in shaqaalaha nacaybka nacaybka ah ay runtii ka walwalaan in qaar ka mid ah "kuwa kale" waxay yeelan karaan xuquuqdooda iyo, Iyada oo loo marayo dadaalkaaga, Waxay ka gudbaan iyaga "cabir bulsheed" oo qiimeeya ceebtooda iyo sicirka.

Machadka Tirakoobka Qaranka ayaa naga siiya Pyramid dad aad u badan [Catalunya iyo gobolka Spain, Muunad ahaan].

 

Pyramids dadka ee Catalunya iyo Spain, 2022 [Isha: Cunto]

Xogta ayaa ah kuwa diiwaangashan ee diiwaangashan. Ilo isku mid ah ayaa naga soo bandhigaya labada xaaladood oo ah gabadh gaboc leh (dadka howlgab ah ama inay ka soo qeyb galaan mustaqbal gaaban), Heerarka dhalashada ee Basy (Xaqiiqdii waxay xitaa ka sii badan yihiin iyagoon haysan "kuwa kale", Ilaa jiil labaad), koritaanka daaqsinka (Dhalashooyinka dhimasho ka yar) Nawaaxiib xun iyo kuwa wanaagsan oo ka dhasha geerida (dhalinyarada iyo heerka bacrinta weyn ee ka badan, Ka cararaya murugada raadso shaqo si ay u siiyaan sharaf qoyskooda iyo noloshooda. Ma u dhawaaqayaa annaga?).

Macnaha guud ee bulshada iyo tirakoobka ayaa ah mid naxdin leh, Haa.

Haddii aan meesha ka saarno dhaqdhaqaaqa ka-jeedinta kuwa mas'uulka ka ah waa kuwo cad. Oo inta badan waxay leeyihiin Petgrarr inbadan oo ka badan 8 Aristocrats iyo magacyada ugu dambeeya ee bourgeois: Bililiqaynaya gacmaha buuxa ee qarnigii shan iyo tobnaad.

Daraasad Dhaqaale ayaa dhisan in wax soo saarka guud ee gudaha loo baahan doono (Bilaabid) muddo 1.000 Sanadaha oo dhan gobolada oo kaqaybqaadanaya geediyaha gumeysiga si "magdhow lagu magdhabo ama soo celiyo" burburka sababay dhulalka golaha gumeysiga iyo bulshooyinka.

Xanuunka ay sababaan xadgudubyada iyo jirdilka ayaa durbaba aan loo dulqaadan karin, Sida wax lagu baabi'iyo dhaqan ahaan aqoonsigooda.

Sidoo kale dheelitirka hooyada dhulka, "Meeraheena".

Dhamaan itimaalka, bulshooyinka dhaqan ahaan isku-dhafka ah ayaa fududeynaya wada noolaanshaha. Sidoo kale in gabi ahaanba isku mid noqdo marka loo eego fasalka bulshada ee xorta ah, Xitaa ka sii badan (Adduun aan lahayn oligarchhs ama ka faa'iideysiga bourgeois, Awood la'aan).

Shaqaalaha nacaybka ah waxay si deg deg ah ugu baahan yihiin in la beddelo diirada la saaro oo ay aado xididka dhibaatada: Isaga oo u gudbiya sayidkiisa iyo maskaxdiisa (Xitaa fikirku wuu dembaabay). Mar haddii damiirka madax-bannaan dib loo dhiso, Waxaad u baahan tahay inaad u hibeeso malaayiintaada si aad si xun u soo celiso qoysaskooda iyo "aad", Markaa "kuwa kale" waxay ku noqon karaan dhulkooda iyo dadkooda dammaanad qaadka ah in la helo nolol aad u sharaf leh. Kuwa iyo kuwa doonaya, Dabcan.

Hadaad quudhsato "dhalinyarada", "Iyada" ama "midka kale" laguma soo dhaweynayo Xiriirka.

Xaadir ayaa mustaqbal ah : Jooji sicir bararka oo dammaanad ka qaadaya amniga bulshada ee caalamiga ah iyo nidaamka badbaadada bulshada

 KALA DUWAN, Hawlgabyada, Halis ah, Dib u habaynta shaqada, Cadaadis, CAAFIMAAD
Oct 282023
 

Jimce. Xilliga dayrta. Girona. Tababaraha ayaa ka tagaya Paseo de Olot.
Tani wali waxay joogsan doontaa Mollet del Vallès iyo Saba.

Waxaa ka buuxsami doona dadka, ka daalay toddobaadka shaqada, Way ka sii gudbaan oo isbuucaan usbuucan wuu safri doonaa 500 kiiloomitir u jeeda Madrid si ay u sheegaan dhamaadka sicirbararka ka-hortagga ah ee ka-hortagga iyo ficillada lagu ilaaliyo guud ahaan caafimaadka bulshada iyo howlgabnimada howlgabnimada ee mustaqbalka dhow iyo howlgabnimada. Waxa sidoo kale waa in loo diiriyo saaxiibbada iyo saaxiibbada. Iyo dimuqraadiyadda dhabta ah.

Qaar ka mid ah dadka safarka ah ayaa ka laalaabay “caro”.
Waxay noqon doontaa safar dheer iyo hurdo xun. Asxaab kale markan ma imaan karin. Ka bacdi, Soo laabashada dhiiga ee guriga.

Oo sidaas oo ka mid ah qaybo badan oo ka mid ah dhulka gacanka. Burburkii safarka ee ay la ciyaarayaan asxaabta Rubiní. Sidoo kale Valencia.

Mararka qaarkood waxay taabataa runtii, Sababta oo ah sababta ayaa si fiican u qalma.
Maanta waa a. Waxay u badan tahay inay jiri doonaan waxyaabo badan oo badan.

Daalka wadada ayaa saameyn ku yeelata oo dib-u-dhafka ayaa adag in la raaco heesaha, Slogans iyo qoob-ka-ciyaarka inta lagu gudajiro isu soo baxa.
Aad u badan. Halkaasna halkaa ku yaal. Xoogaa ciid ah.
Jawiga ayaa ah is-hoosaysiinta iyo Germalor-ka. Arrimahaas!

Dhammaan kuwa ku bixiya waqti nololeedkooda sababa sababa qurxinta!

Ammaan leh!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Sharciga shaqada, Paro, Halis ah, Dib u habaynta shaqada
Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Ka sokow, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (Cunto) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, sidaas darteed, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Sharciga shaqada, Tababar, Halis ah, Dib u habaynta shaqada
Feb 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

I dhacdo 2 ee March, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Kor u qaadida daryeelka caafimaadka ee taleefoonka halkii aad ka ahaan lahayd qof ahaan waa wax laga xumaado

 Sharciga shaqada, Halis ah, Dadweynaha, caafimaadka shaqada, CAAFIMAAD, Telemarketing
Feb 142017
 

@semgencat wuu aqbalay taas 061 in ay u adeegaan shaqaale suuqgeyneed oo wata mushaar aad u qosol badan, Qandaraasyada khatarta ah iyo kuwa been abuurka ah ama xaqa aad u leedahay #STRIKE https://t.co/2nyWOskim

Xaqiiqda dhabta ah ee 061, AMA KU XUQUUQDA XUQUUQDA HAWEENKA EE INAY AADAAN SULSHADA, ODYSSEY…

Waaxda Caafimaadka ee Generalitat ayaa bilawday olole lagu dhimayo saxmada qolalka xaaladaha degdega ah ee isbitaalada iyadoo kula talisa dadweynaha isticmaalka gargaarka taleefanka 061. Hal mar oo kale, ka maamulka, ma daneeyaan sida maamulka adeegyada guud ay u fuliyaan shirkadaha gaarka loo leeyahay, sidoo kale haddii la dammaanad qaado xuquuqda shaqaalaha qabanaya shaqadan.

Taleefoonka lagu waco 061 waxaa ka qayb qaata shaqaalaha Xarunta Xiriirka oo u gudbiya shaqaalaha caafimaadka iyagoo raacaya hab-maamuuska la dejiyay. Shaqaalahan waxaa saaran mas'uuliyad aad u sareysa oo leh xuquuqaha ugu yar iyo mushaharka khatarta ah.

Ku dhawaad ​​dhammaan shaqaalaha 061 waxaa saameeyay isbeddel la taaban karo oo ku yimid xaaladaha shaqada oo inta badan aan u oggolaan inay dib u heshiiyaan nolosha shaqada iyo nolosha qoyska..

Qiyaastii hal 20% Shaqaalaheeda waxay leeyihiin qandaraasyo ka dhan ah sharciga, xaq uma laha fasax, iyada oo aan la ixtiraamin heshiiska wadajirka ah ee laba toddobaad oo bilaash ah bishii iyo iyada oo aan la ogeyn inay sii wadi doonaan shaqada bisha soo socota. 11% xoogooda shaqadu ma laha qaybtooda xirfadeed ee la aqoonsan yahay.

Haba yaraatee (Nidaamka degdega ah ee caafimaadka) ogolaanayaa in aan la ixtiraamin xuquuqda aasaasiga ah ee aadanaha, sida aadida musqusha. Shaqaaluhu waa inuu ku codsadaa ogolaansho isagoo cudud kor u qaadaya oo ku xidhan tirada wicitaanada loo ogol yahay inuu tago iyo in kale.

Waxaas oo dhan waa sababtoo ah SEM waa shirkad dadweyne, qaab shirkad xaddidan oo lagu maamulo sharciga Shirkadaha xaddidan. Taasi waa sababta aan heshiis hoose ula galay Ferrovial Servicios S.A. si loo maareeyo adeegan, shirkad, kaas oo sidoo kale lagu dhaqo sharcigan iyo kuwa kale, waxay ku qoran tahay Ibex35 sababtaas awgeedna maalgashadayaashu waxay filayaan faa'iido dhamaadka sanadka.

Sidoo kale wasaaradda shaqadu waxay u diiday in ay shaqo joojin sameeyaan, weydiinaya, marka shaqo joojin la sameeyo, qaar ka mid ah adeegyada ugu yar ee 100% ee template ah, inkasta oo ay tahay shirkad gaar loo leeyahay oo ay haysato shaqo aan wanaagsanayn.

Faa'iidooyinkan ganacsi waxay ku kacayaan xuquuqda shaqaalaha ka jawaaba taleefoonnadan iyo isticmaalayaasha kuwaas oo sii wadi doona inay sagxadaha xidhaan ee isbitaallada iyagoo aan helin adeeg degdeg ah oo tayo leh.. Iyadoo ay taasi jirto ayaa haddana shaqaalaha adeegyadaasi waxay la socdaan shaqada ay qabtaan, si xushmad leh ayuu u daweyn doonaa weydiimaha, dadaalka iyo xawaaraha sababtoo ah wax walba, waa dad xirfadlayaal ah oo dadka u adeega.

Isku xirka ololaha Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/wararka/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Sharciga shaqada, Tababar, Halis ah, Dib u habaynta shaqada
Jan. 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Jimcaha 13 de gener, laga bilaabo 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Sharciga shaqada, Xukun, Wararka, Halis ah, Dib u habaynta shaqada, Midowga Yurub
Sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Maqaalka buuxa ee CGT Catalunya