Julai 022024
 

Ikiwa unadharau "kijana", "yeye" au "mwingine" haukaribishwi katika Shirikisho.

[Itakuwa mistari michache tu]

Yote ilianza nyuma katika karne ya 15 (Ndiyo, zaidi au kidogo na "ugunduzi" maarufu wa Amerika).

"Kila kitu" ulikuwa utandawazi wa uporaji, unyang'anyi, robo, unyonyaji, utumwa, ukiukaji, mauaji, uharibifu wa utambulisho wa kitamaduni ili kufikia [TUNAWAPENDA] dhahabu na bidhaa.

Mwanzo wa Mkusanyiko Asilia wa Ubepari: Marekani, Asia, Oceania, Afrika…

Ili kufikia hilo, njaa, kodi na kuwatumbukiza watu wa kawaida wa Ufalme wa kale wa Castile katika mateso ya kilimwengu, Ndio maana leo ni "tupu".

[Sawa na majina yao kwa watu wa kawaida wa Ufaransa, Ureno, Ubelgiji, Uingereza, Uholanzi, Urusi, China, Japani, Marekani…].

Baada ya Vita vya Kidunia vya pilihiyo hakuwa mstaarabu tena” na walionyesha hivyo, kutoka kwa ubinadamu waliwaweka huru: lakini kwa namna ya Nchi za Kibepari za Magharibi, kupendelea wachache watiifu na kudumisha udhibiti wa migodi na mashamba makubwa [Ubeberu wa Kiuchumi]. Umaskini zaidi na njaa kwa watu wa kawaida wa latitudo hizo.

Karibu hakuna mtu anataka kukimbia nchi yao, "Nchi ndogo", ikiwa haijasukumwa na njaa na kukata tamaa.

Kwamba katika Catalonia hii sio mpya, pua! (Kutoka kwa kaunti zote za ndani, majeshi ya warithi wa Terrace, Sabadell, Llobregat ya chini, Besòs na Barcelona).

Hiyo nchini Uhispania sio mpya, pua! (Kutoka sehemu zote hadi kambi za Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Wajinga waliwadharau: peccaries, pallets, wabishi...

Walidharau "wengine", wa mwisho kufika:

  • "Nje".

  • "Mpya au mwanafunzi" katika kiwanda.

ndani kabisa, kijidudu cha maana na cha woga cha chuki ya tofauti.

Nyuma ya "wao na wao" kulikuwa na hamu tu, njaa na umaskini.

Watu wengi walionyesha ukarimu kwao. Walionyesha shukrani zao za kutosha..

DHARAU “MINGINE” kwa se, ES DHIKI!

"Kihispania" kilikuwa nini? Kwamba "wa kwanza" walikuwa Wakatalunya??

Sisi wanarcho-syndicalists hatuna nchi. Ndio, vitambulisho tofauti vya kijamii na kitamaduni ambavyo hututajirisha na kutuunganisha katika mshikamano na watu wote. [mabwana na vibaraka wao sio watu].

Kwamba wageni wanaiba?

Ni uongo. Idadi kubwa ya watu "wa kigeni" wanatafuta kazi na heshima katika maisha yao.

Kwa hali yoyote, wachache wa watu maskini wanaiba au hawana adabu. Idadi kubwa ya watu walio katika hali mbaya huteseka bila ubinafsi na bila ubinafsi kutokana na bahati mbaya yao..

JAMBO LINGINE NI KWAMBA CRETINS HUrekebisha TU WAKATI RANGI YA NGOZI YAO INA TOFAUTI. (au kwamba wanaona uharibifu au uhalifu kwa upande wa watu wa nchi yao wanaodaiwa kuwa ni "wenyeji" kama jambo la "kawaida".. Ili kumfanya psychoanalyze)

Kuwavua watu utu wao, kuwanyima haki ya kujulikana kwa majina yao ya kwanza na kuwanyanyapaa kama "wahamiaji" au "wahalifu" kulingana na mahali walipozaliwa., wapumbavu tu ndio wanafanya hivyo.

Wale na wale (kwa kiasi kikubwa walikuwa hizo) Ndio wameiba na kuiba kwa mikono iliyojaa jasho kazi ZETU na kodi ZETU ni MASTAA.:

Ndiyo, wale walio na hatia ya kila kitu tangu karne ya 15 na ambao watu wa maana hawakosi lugha ya kuwabembeleza kwa utumwa..

Inahitajika kukumbuka kuwa "Ngao ya Jamii: elimu, afya ya umma, uwiano wa kijamii…” unaotokana na kodi zetu uliundwa kwa lengo la kufidia na kuepuka hali za umaskini uliokithiri., sio kulisha "bites" za Wafanyabiashara na Wanasiasa ambazo sote tunazifikiria.

Labda mfanyakazi chuki dhidi ya wageni ana wasiwasi sana kwamba baadhi ya "wengine" wanaweza kuwa na haki sawa na, kwa juhudi mwenyewe, kuwazidi kwa "mizani ya kijamii" kufichua aibu na uzembe wao.

Taasisi ya Kitaifa ya Takwimu inatupa piramidi zenye picha za idadi ya watu [Catalonia na Jimbo la Uhispania, kama sampuli].

 

Piramidi za idadi ya watu wa Catalonia na Uhispania, 2022 [Chanzo: INE]

Data ni kutoka kwa wakazi waliosajiliwa. Chanzo hichohicho kinatuonyesha katika visa vyote viwili mwelekeo ulioenea kuelekea kuzeeka. (watu waliostaafu au kuhudhuria katika muda mfupi ujao), viwango vya chini sana vya kuzaliwa (hakika wangekuwa hivyo zaidi bila kutegemea "wengine", hadi kizazi cha pili), ukuaji wa mimea (kuzaliwa kando na vifo) ukuaji hasi na chanya wa idadi ya watu kama matokeo ya mchakato wa uhamiaji (vijana na wenye kiwango cha juu cha uzazi kuliko, Kwa kukimbia taabu, wanatafuta kazi ya kuipa heshima familia na maisha yao.. Je, inaonekana kuwa ya kawaida kwetu??).

Muktadha wa kijamii na idadi ya watu unatisha, Ndiyo.

Ikiwa tutaondoa ujanja wa ovyo, wanaohusika wako wazi.. Na wengi wao wana Asili ya wengi zaidi ya 8 majina ya ukoo ya kiungwana na ya ubepari: KUPORA KWA MIKONO KAMILI TANGU KARNE YA 15.

Utafiti kiuchumi inabainisha kuwa Pato la Taifa lingehitajika (Pato la Taifa) wakati 1.000 miaka ya majimbo yote yaliyoshiriki katika michakato ya ukoloni "kufidia au kurejesha" uharibifu uliosababishwa kwa maeneo na jamii zilizotawaliwa..

Maumivu yanayosababishwa na ubakaji na mateso tayari hayawezi kurekebishwa, pamoja na maangamizi ya kitamaduni ya utambulisho wao.

Pia kwa usawa wa Mama Dunia, Sayari "yetu"..

Kwa uwezekano wote, jamii zenye uwiano wa kitamaduni hurahisisha kuishi pamoja. Pia kwamba WATU WA MASHOGA KABISA KWA MASUALA YA KUKOMBOLEWA DARAJA LA KIJAMII., HATA ZAIDI (ulimwengu usio na oligarchs au kuwanyonya ubepari, bila nguvu).

Wafanyakazi wanaochukia wageni wanahitaji haraka kubadili mwelekeo na kwenda kwenye mzizi wa tatizo: kujisalimisha kwake kwa Mwalimu na mawazo yake (hata mawazo yamewafuga). Mara tu ufahamu wa uhuru wa mtu mwenyewe umejengwa upya, wanadai kwamba watoe mamilioni yao ili kulipa maovu yaliyofanywa kwa fahari na familia zao na “zao”., ili “wengine” waweze kurejea katika ardhi na miji yao wakiwa na uhakika wa kuwa na maisha bora. Wale wanaotaka, Bila shaka.

Ikiwa unadharau "kijana", "yeye" au "mwingine" haukaribishwi katika Shirikisho.

Okt 282023
 

ijumaa. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Julai 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Mbali na hilo, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. vizuri sasa, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, kwa hiyo, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Makala kamili kwenye tovuti ya CGT Catalunya

Feb 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 de març, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Feb 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 de gener, ya 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

Sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Article sencer al CGT Catalunya