WABAGUZI, VIONGOZI VYA KUBWA!

 MAWASILIANO, Uhamiaji, Hatari, Ukandamizaji
Julai 022024
 

Ikiwa unadharau "kijana", "yeye" au "mwingine" haukaribishwi katika Shirikisho.

[Itakuwa mistari michache tu]

Yote ilianza nyuma katika karne ya 15 (Ndiyo, zaidi au kidogo na "ugunduzi" maarufu wa Amerika).

"Kila kitu" ulikuwa utandawazi wa uporaji, unyang'anyi, robo, unyonyaji, utumwa, ukiukaji, mauaji, uharibifu wa utambulisho wa kitamaduni ili kufikia [TUNAWAPENDA] dhahabu na bidhaa.

Mwanzo wa Mkusanyiko Asilia wa Ubepari: Marekani, Asia, Oceania, Afrika…

Ili kufikia hilo, njaa, kodi na kuwatumbukiza watu wa kawaida wa Ufalme wa kale wa Castile katika mateso ya kilimwengu, Ndio maana leo ni "tupu".

[Sawa na majina yao kwa watu wa kawaida wa Ufaransa, Ureno, Ubelgiji, Uingereza, Uholanzi, Urusi, China, Japani, Marekani…].

Baada ya Vita vya Kidunia vya pilihiyo hakuwa mstaarabu tena” na walionyesha hivyo, kutoka kwa ubinadamu waliwaweka huru: lakini kwa namna ya Nchi za Kibepari za Magharibi, kupendelea wachache watiifu na kudumisha udhibiti wa migodi na mashamba makubwa [Ubeberu wa Kiuchumi]. Umaskini zaidi na njaa kwa watu wa kawaida wa latitudo hizo.

Karibu hakuna mtu anataka kukimbia nchi yao, "Nchi ndogo", ikiwa haijasukumwa na njaa na kukata tamaa.

Kwamba katika Catalonia hii sio mpya, pua! (Kutoka kwa kaunti zote za ndani, majeshi ya warithi wa Terrace, Sabadell, Llobregat ya chini, Besòs na Barcelona).

Hiyo nchini Uhispania sio mpya, pua! (Kutoka sehemu zote hadi kambi za Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Wajinga waliwadharau: peccaries, pallets, wabishi...

Walidharau "wengine", wa mwisho kufika:

  • "Nje".

  • "Mpya au mwanafunzi" katika kiwanda.

ndani kabisa, kijidudu cha maana na cha woga cha chuki ya tofauti.

Nyuma ya "wao na wao" kulikuwa na hamu tu, njaa na umaskini.

Watu wengi walionyesha ukarimu kwao. Walionyesha shukrani zao za kutosha..

DHARAU “MINGINE” kwa se, ES DHIKI!

"Kihispania" kilikuwa nini? Kwamba "wa kwanza" walikuwa Wakatalunya??

Sisi wanarcho-syndicalists hatuna nchi. Ndio, vitambulisho tofauti vya kijamii na kitamaduni ambavyo hututajirisha na kutuunganisha katika mshikamano na watu wote. [mabwana na vibaraka wao sio watu].

Kwamba wageni wanaiba?

Ni uongo. Idadi kubwa ya watu "wa kigeni" wanatafuta kazi na heshima katika maisha yao.

Kwa hali yoyote, wachache wa watu maskini wanaiba au hawana adabu. Idadi kubwa ya watu walio katika hali mbaya huteseka bila ubinafsi na bila ubinafsi kutokana na bahati mbaya yao..

JAMBO LINGINE NI KWAMBA CRETINS HUrekebisha TU WAKATI RANGI YA NGOZI YAO INA TOFAUTI. (au kwamba wanaona uharibifu au uhalifu kwa upande wa watu wa nchi yao wanaodaiwa kuwa ni "wenyeji" kama jambo la "kawaida".. Ili kumfanya psychoanalyze)

Kuwavua watu utu wao, kuwanyima haki ya kujulikana kwa majina yao ya kwanza na kuwanyanyapaa kama "wahamiaji" au "wahalifu" kulingana na mahali walipozaliwa., wapumbavu tu ndio wanafanya hivyo.

Wale na wale (kwa kiasi kikubwa walikuwa hizo) Ndio wameiba na kuiba kwa mikono iliyojaa jasho kazi ZETU na kodi ZETU ni MASTAA.:

Ndiyo, wale walio na hatia ya kila kitu tangu karne ya 15 na ambao watu wa maana hawakosi lugha ya kuwabembeleza kwa utumwa..

Inahitajika kukumbuka kuwa "Ngao ya Jamii: elimu, afya ya umma, uwiano wa kijamii…” unaotokana na kodi zetu uliundwa kwa lengo la kufidia na kuepuka hali za umaskini uliokithiri., sio kulisha "bites" za Wafanyabiashara na Wanasiasa ambazo sote tunazifikiria.

Labda mfanyakazi chuki dhidi ya wageni ana wasiwasi sana kwamba baadhi ya "wengine" wanaweza kuwa na haki sawa na, kwa juhudi mwenyewe, kuwazidi kwa "mizani ya kijamii" kufichua aibu na uzembe wao.

Taasisi ya Kitaifa ya Takwimu inatupa piramidi zenye picha za idadi ya watu [Catalonia na Jimbo la Uhispania, kama sampuli].

 

Piramidi za idadi ya watu wa Catalonia na Uhispania, 2022 [Chanzo: INE]

Data ni kutoka kwa wakazi waliosajiliwa. Chanzo hichohicho kinatuonyesha katika visa vyote viwili mwelekeo ulioenea kuelekea kuzeeka. (watu waliostaafu au kuhudhuria katika muda mfupi ujao), viwango vya chini sana vya kuzaliwa (hakika wangekuwa hivyo zaidi bila kutegemea "wengine", hadi kizazi cha pili), ukuaji wa mimea (kuzaliwa kando na vifo) ukuaji hasi na chanya wa idadi ya watu kama matokeo ya mchakato wa uhamiaji (vijana na wenye kiwango cha juu cha uzazi kuliko, Kwa kukimbia taabu, wanatafuta kazi ya kuipa heshima familia na maisha yao.. Je, inaonekana kuwa ya kawaida kwetu??).

Muktadha wa kijamii na idadi ya watu unatisha, Ndiyo.

Ikiwa tutaondoa ujanja wa ovyo, wanaohusika wako wazi.. Na wengi wao wana Asili ya wengi zaidi ya 8 majina ya ukoo ya kiungwana na ya ubepari: KUPORA KWA MIKONO KAMILI TANGU KARNE YA 15.

Utafiti kiuchumi inabainisha kuwa Pato la Taifa lingehitajika (Pato la Taifa) wakati 1.000 miaka ya majimbo yote yaliyoshiriki katika michakato ya ukoloni "kufidia au kurejesha" uharibifu uliosababishwa kwa maeneo na jamii zilizotawaliwa..

Maumivu yanayosababishwa na ubakaji na mateso tayari hayawezi kurekebishwa, pamoja na maangamizi ya kitamaduni ya utambulisho wao.

Pia kwa usawa wa Mama Dunia, Sayari "yetu"..

Kwa uwezekano wote, jamii zenye uwiano wa kitamaduni hurahisisha kuishi pamoja. Pia kwamba WATU WA MASHOGA KABISA KWA MASUALA YA KUKOMBOLEWA DARAJA LA KIJAMII., HATA ZAIDI (ulimwengu usio na oligarchs au kuwanyonya ubepari, bila nguvu).

Wafanyakazi wanaochukia wageni wanahitaji haraka kubadili mwelekeo na kwenda kwenye mzizi wa tatizo: kujisalimisha kwake kwa Mwalimu na mawazo yake (hata mawazo yamewafuga). Mara tu ufahamu wa uhuru wa mtu mwenyewe umejengwa upya, wanadai kwamba watoe mamilioni yao ili kulipa maovu yaliyofanywa kwa fahari na familia zao na “zao”., ili “wengine” waweze kurejea katika ardhi na miji yao wakiwa na uhakika wa kuwa na maisha bora. Wale wanaotaka, Bila shaka.

Ikiwa unadharau "kijana", "yeye" au "mwingine" haukaribishwi katika Shirikisho.

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 MBALIMBALI, Pensheni, Hatari, Marekebisho ya kazi, Ukandamizaji, AFYA
Okt 282023
 

ijumaa. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Sheria ya kazi, Paro, Hatari, Marekebisho ya kazi
Julai 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Mbali na hilo, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. vizuri sasa, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Hatimaye, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, kwa hiyo, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Makala kamili kwenye tovuti ya CGT Catalunya

kuzungumzia “Utumiaji wa nje, precarization isiyoweza kuvumilika na iliyokubaliwa”

 Sheria ya kazi, Mafunzo, Hatari, Marekebisho ya kazi
Feb 232017
 

Majadiliano-mjadala: Mkandarasi mdogo, hali ya kustahimilika na iliyokubaliwa kuwa ya awali'

Dijous 2 Machi 31, 10.30h, ndani CGT Barcelona, Kupitia Laietana 18, 9Na

Katika malipo ya:

  • Desiderio Martin, Katibu wa Mafunzo na Afya ya Kazini wa Kamati ya Shirikisho la CGT
  • Miguel Moya, wa sekretarieti ya Muungano wa Shirikisho la Simu ya CGT

panga:
Shirikisho la Metallurgiska la Catalonia FEMEC-CGT

Kukuza huduma ya matibabu kwa simu badala ya mtu ana kwa ana ni kupotoka

 Sheria ya kazi, Hatari, Hadharani, Afya ya kazini, AFYA, Uuzaji kwa njia ya simu
Feb 142017
 

@semgencat anaidhinisha hilo 061 kuhudumiwa na wafanyikazi wa uuzaji wa simu na mishahara ya kejeli, mikataba hatarishi na ya kitapeli au haki ya #MGOMO https://t.co/2nyWOskism

HALI HALISI YA 061, AU UKIUKWAJI WA HAKI ZA WANAWAKE KWENDA CHOO, ODYSSEY…

Idara ya Afya ya Generalitat imezindua kampeni ili kupunguza msongamano wa vyumba vya dharura katika hospitali kwa kupendekeza kwa idadi ya watu matumizi ya msaada wa simu wa 061. Mara moja zaidi, kutoka kwa utawala, hawajali jinsi usimamizi wa huduma za umma unavyofanywa na makampuni binafsi, wala ikiwa haki za wafanyakazi wanaofanya kazi hii zimehakikishwa.

Simu kwa 061 wanatunzwa na wafanyikazi wa Kituo cha Mawasiliano ambao huwaelekeza kwa wafanyikazi wa afya kwa kufuata itifaki zilizowekwa. Wafanyikazi hawa wanapewa jukumu kubwa sana na haki ndogo na mishahara hatari.

Takriban wafanyakazi wote wa 061 imeathiriwa na mabadiliko makubwa katika hali ya kazi ambayo katika hali nyingi hairuhusu kupatanisha maisha ya kazi na maisha ya familia..

Takriban moja 20% ya wafanyakazi wake wana mikataba kinyume na sheria, hakuna haki ya likizo, bila kuheshimu makubaliano ya pamoja ya wikendi mbili za bure kwa mwezi na bila kujua ikiwa wataendelea kufanya kazi mwezi unaofuata. Asilimia 11 ya wafanyikazi wao hawajatambuliwa kama kitengo chao cha kitaaluma.

Sivyo kabisa (Mfumo wa dharura wa matibabu) inaruhusu haki ya msingi ya binadamu kutoheshimiwa, kama kwenda chooni. Mfanyakazi lazima aombe ruhusa kwa kuinua mkono na kulingana na wingi wa simu anazoruhusiwa kwenda au la.

Yote hii ni kwa sababu SEM ni kampuni ya umma, katika mfumo wa kampuni yenye ukomo na inayotawaliwa na Sheria ya Makampuni yenye Ukomo. Ndio maana ninaweka mkataba mdogo kwa Ferrovial Servicios S.A. kusimamia huduma hii, kampuni, ambayo pia inatawaliwa na sheria hii na ambayo kwa kuongezea, imeorodheshwa kwenye Ibex35 na kwa sababu hii wawekezaji wake wanatarajia faida mwishoni mwa mwaka.

Wizara ya Leba pia inawanyima haki ya kikatiba ya kugoma, kuuliza, migomo inapoitishwa, baadhi ya huduma ndogo za 100% ya kiolezo, licha ya kuwa ni kampuni binafsi na kuwa na hatari ya kusikitisha ya kazi.

Faida hizi za biashara ni kwa gharama ya haki za wafanyakazi wanaojibu simu hizi na za watumiaji ambao wataendelea kufungwa katika hospitali bila kuwa na huduma bora ya dharura.. Pamoja na hayo yote, wafanyakazi wa huduma hizi wanafahamu kazi wanayofanya, atashughulikia maswali kwa heshima, bidii na kasi kwa sababu licha ya kila kitu, ni wataalamu na wanahudumia watu.

Unganisha kwa kampeni ya Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/habari/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Sheria ya kazi, Mafunzo, Hatari, Marekebisho ya kazi
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el ijumaa 13 ya jeni, ya 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Katibu wa Mafunzo
CGT de Catalunya

Haki ya Ulaya inakataza ubaguzi wa fidia kati ya muda na fasta na kupindua mfumo wa wafanyakazi wa muda katika sekta ya umma.

 Sheria ya kazi, Hukumu, Habari, Hatari, Marekebisho ya kazi, Umoja wa Ulaya
Sep 252016
 

Uamuzi wa Mahakama ya Haki ya Ulaya unatilia shaka fidia tofauti kati ya kandarasi za muda na zisizo na kikomo. Wanasheria hao wanaona kuwa azimio hilo litalazimisha mabadiliko kufanywa katika Mkataba wa Wafanyakazi.

Hukumu ya Mahakama ya Haki ya Umoja wa Ulaya (ISHIRINI) ambayo inatilia shaka matibabu yanayotolewa katika soko la ajira la Uhispania kwa kandarasi za muda ukilinganisha na zisizo na kikomo iwapo itasitishwa imesababisha athari ya tafsiri za mawakala wa kijamii., utawala na utetezi. Hukumu ya Mahakama ya Ulaya ya Luxembourg ambayo inalazimisha mfanyakazi wa muda alipwe fidia itabatilisha sehemu kubwa ya sheria ya kazi ya Uhispania.. Walakini, makataa ya sheria hii kuzoea uamuzi huu sio wazi, kwa sasa na mpaka hilo litokee, hoja zinazotumiwa na mahakama ya Ulaya zitawaruhusu wadai kuwa na nguvu zaidi ya kisheria kuwashawishi majaji.

Hukumu hiyo inabadilisha aina nzima ya kandarasi ambayo imefanywa nchini Uhispania na tawala zote, wote wa ndani, uhuru na serikali, katika masuala ya kuajiri watumishi kwa utawala. Kinachotakiwa ni mabadiliko makubwa ya udhibiti, si tu kwa Sheria ya Wafanyakazi, ambayo bila shaka lazima irekebishwe ili kuakisi sentensi hii, lakini pia sheria za uhuru zibadilishwe.

Ni sentensi inayohusika sana, ambayo itaashiria kabla na baada, na ambayo inasema kuwa mfanyakazi wa muda lazima alipwe fidia sawa na mfanyakazi wa kudumu mkataba wake unapoisha..

0 siku kwa mwaka iliyofanya kazi ni fidia ambayo mfanyakazi wa muda hupokea mara tu uhusiano wa ajira unapoisha.

12 siku kwa mwaka iliyofanya kazi hupokea kama fidia mfanyakazi wa muda baada ya mwisho wa uhusiano wa ajira.

Sheria za Uhispania zinajumuisha fidia mbalimbali mara tu uhusiano wa ajira unapoisha: 12 siku kwa mwaka kazi katika mikataba ya kazi, 20 siku kwa mwaka kwa muda usiojulikana na kufukuzwa kazi i 33 siku katika muda usiojulikana na kufukuzwa kazi isivyo haki. Muda mfupi, kwa upande wake, wana mkataba wa muda ambao hauwaruhusu kulipwa fidia yoyote mara tu uhusiano wa ajira unapoisha. Pia kuna mikataba ya mafunzo, bila kulipwa fidia yoyote mara baada ya muda wake kuisha.

>> Makala kamili kwa CGT Catalonia