ABAHLULEKILE, AMAHIERARCHS FUCK!

 EZOKUXHUMANA, abasebenzi abayingozi emkhakheni wezenhlalakahle abashiya izingane zabo esikoleni ukuze zigcine imisebenzi yazo ukuze zigweme ukungenwa yigciwane, Okuyingozi, ezingabekwa zokucindezelwa kwalabo bantu
Jula 022024
 

Uma udelela “insizwa”, “yena” noma “omunye” awamukelekile kwiNhlangano.

[Kuzoba imigqa emifushane embalwa kuphela]

Konke kwaqala emuva ekhulwini le-15 (Yebo, okuningi noma okuncane "ngokuthola" okudumile kweMelika).

“Konke” kwakuwukuhwebelana kwembulunga yonke, ukuphanga, robo, ukuxhashazwa, ubugqila, ukwephulwa, ukubulala, ukucekelwa phansi kobunikazi bamasiko ukuze kuzuzwe [SIYABATHANDA] igolide nezimpahla.

Ukuqala kwe-Precapitalist Original Accumulation: eMelika, E-Asia, I-Oceania, Afrika…

Ukufeza lokho, indlala, izintela futhi kwafaka abantu abavamile boMbuso wasendulo waseCastile osizini lwezwe, Yingakho namuhla "ingenalutho".

[Okufanayo namagama abo kubantu abavamile baseFrance, EPortugal, EBelgium, ENgilandi, I-Netherlands, Russia, China, Japan, I-USA...].

Ngemva kweMpi Yezwe IIlokho yayingaseyona impucuko” futhi bakubonisa lokho, baphuma ebuntwini babakhulula: kodwa ngesimo seWestern Capitalist States, ukuvuna abantu abambalwa abazithobayo kanye nokugcina ukulawulwa kwezimayini namasimu [I-Economic Imperialism]. Ubumpofu obengeziwe kanye nendlala kubantu abavamile balezo zindawo.

Cishe akekho ofuna ukubalekela izwe lakhe, "izwe elincane", uma ingaqhutshwa yindlala nokuphelelwa yithemba.

Ukuthi eCatalonia lokhu akukusha, amakhala! (Kusuka kuzo zonke izifunda zangaphakathi, amabutho ezindlalifa eTerrasa, Sabadell, I-Llobregat ephansi, Kisses kanye Barcelona).

Lokho eSpain akukusha, ikhala! (Ukusuka kuzo zonke izindawo kuya emabhalekisini aseBarcelona, IBilbao, Madrid, Valencia, Sevilla...).

Iziwula zabadelela: ama-peccaries, amaphalethi, abahlukumezi...

Babedelela “okunye”, owokugcina ukufika:

  • "Ngaphandle".

  • “Omusha noma ofunda umsebenzi” efektri.

ekujuleni, igciwane elibi kanye nobugwala lokuzonda abahlukene.

Emuva “kwabo nabo” kwakukhona ukulangazelela kuphela, indlala nobumpofu.

Abantu abaningi babonisa umoya wokungenisa izihambi kubo. Bakhombisa ukubonga kwabo kakhulu..

DEDELA “OMUNYE” yena, UDABUKILE!

Kwakuyini "iSpanishi"? Ukuthi "abokuqala" babengamaCatalan??

Thina ama-anarcho-syndicalists asinalo izwe lakubo. Yebo, ubunikazi obuhlukene bezenhlalo namasiko ezisicebisayo futhi ezisihlanganisa ebunyeni nabo bonke abantu. [amakhosi namalakhi abo akubona abantu].

Ukuthi abezizwe bayantshontsha?

Amanga. Iningi labantu “bangaphandle” lifuna umsebenzi nesithunzi ezimpilweni zabo.

Kunoma yikuphi, idlanzana le abantu abampofu roban noma indodana uncivic. Iningi labantu abasezimweni ezibucayi lihlupheka ngokuzidela nangokuzidela ngenxa yeshwa labo..

ENYE INTO UKUTHI AMACRETINS ALUNGISA KUPHELA UMA UMBALA WESIKHUMBA WAWO UHLUKE. (noma ukuthi bathole ukucekelwa phansi kwempahla noma ubugebengu kubantu bakubo okuthiwa “bomdabu” njengento “evamile”.. Ukumenza abe psychoanalyze)

Ukukhumula abantu isithunzi sabo, bephuca ilungelo labo lokubizwa ngegama labo lokuqala futhi bacwaswe “njengabafuduki” noma “izigebengu” ngenxa yendawo abazalelwa kuyo, iziwula kuphela ezikwenzayo.

Labo nalabo (kakhulu babe labo) Yebo bantshontshe bantshontsha ngezandla ezigcwele umjuluko UMSEBENZI WETHU nezintela ZETHU AMAKHOSI:

Yebo, labo abanecala lakho konke kusukela ngekhulu le-15 futhi abantu abangenangqondo abangenalo ulimi lokuthopha ngobugqila..

Kubalulekile ukukhumbula ukuthi "Isihlangu Somphakathi: imfundo, ezempilo zomphakathi, ukubumbana komphakathi…” okuvela ezintela zethu kwadalwa ngenhloso yokunxephezela nokugwema izimo zobumpofu obudlulele., hhayi ukuphakela “inyama” yosomabhizinisi nosopolitiki sonke esicabanga ngakho.

Mhlawumbe umsebenzi ocwasa abokufika ukhathazeke ngempela ngokuthi abanye “abanye” bangase babe namalungelo afanayo futhi, ngomzamo wakhe, abedlule “ngesilinganiso somphakathi” edalula amahloni nokungabi nangqondo kwabo.

I-National Institute of Statistics isinika imibhoshongo yabantu abayingcaca [Catalonia kanye neSifundazwe saseSpain, njengesampula].

 

Amaphiramidi esibalo sabantu baseCatalonia naseSpain, 2022 [umthombo: INE]

Idatha ivela kubantu abahlala khona ababhalisiwe. Umthombo ofanayo usibonisa kuzo zombili izimo ukuthambekela okudlangile ekugugeni. (abantu asebethathe umhlalaphansi noma ukuba khona esikhathini esifushane esizayo), amazinga okuzalwa aphansi kakhulu (ngokuqinisekile bebeyoba njalo ngaphandle kokuthembela “kwabanye”, kuze kube sezizukulwaneni zesibili), ukukhula kwezitshalo (ukuzalwa kukhishwe ukufa) ukukhula kwenani labantu okungekuhle nokuhle njengomphumela wenqubo yokuthuthela kwelinye izwe (abantu abasha abanezinga eliphezulu lokuzala kune, Bebalekela usizi, bafuna umsebenzi ozonikeza isithunzi emndenini nasezimpilweni zabo.. Ingabe kuzwakala kujwayelekile kithi??).

Isimo senhlalo yabantu kanye nesibalo sabantu siyethusa, Yebo.

Uma sisusa izindlela zokuphazamisa, labo abanomthwalo wemfanelo bayacaca.. Futhi ikakhulukazi banayo Uzalo eziningi ngaphezu 8 izibongo zonxiwankulu: UKUPHANGWA NGEZANDLA EZGCWELE KUSUKELA NGEKHULU LE-15.

Isifundo umnotho ubeka ukuthi i-Gross Domestic Product izodingeka (I-GDP) ngesikhathi 1.000 iminyaka yazo zonke izifundazwe ezibamba iqhaza ezinqubweni zamakholoni "zokunxephezela noma ukubuyisela" umonakalo odalwe ezindaweni nemiphakathi ekoloni..

Ubuhlungu obubangelwa ukudlwengulwa nokuhlukunyezwa kakade abusalungiseki, kanye nokuqothulwa kwamasiko kobunikazi babo.

Futhi ku-balance of Mother Earth, Iplanethi yethu "yethu"..

Ngokunokwenzeka, imiphakathi ehlukene ngokwesiko yenza ukuphilisana kube lula. Futhi ukuthi ABATHANDI ABANGAPHAMBILI NGEMIBANDELA YOKUKHULULISWA KOMPHAKATHI., FUTHI NA NGAPHEZULU (izwe elingenabo ama-oligarchs noma onxiwankulu abaxhaphazayo, ngaphandle kwamandla).

Abasebenzi abacwasa abokufika badinga ukushintsha ngokuphuthumayo bagxile emnyombeni wenkinga: ukuzithoba kwakhe kuMphathi nengqondo yakhe (nomcabango usubathobile). Uma ukwazi komuntu ukuzimela sekwakhiwe kabusha, bafuna ukuthi banikele ngezigidi zabo ukuze babuyisele ububi obenziwe ngokuziqhenya yimindeni yabo “nabo”, ukuze “abanye” babuyele emazweni nasemadolobhaneni abo beneziqinisekiso zokuthola ukuphila okuhloniphekile. Abafunayo, cacile.

Uma udelela “insizwa”, “yena” noma “omunye” awamukelekile kwiNhlangano.

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 OKUHLUKILEYO, Izimpesheni, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi, ezingabekwa zokucindezelwa kwalabo bantu, IMPILO
Oct 282023
 

ULwesihlanu. Vespre de tardor. IGirona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Umthetho wezabasebenzi, Ukungasebenzi, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi
Jula 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Ngaphandle kwalokho, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Nakanjani, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, ngakho-ke, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalonia

Ukukhuluma mayelana “Ukwenza isivumelwano esincane, ubunzima obungabekezeleleki futhi obuvumayo”

 Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi
Febhuwari 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

ULwesine 2 Mashi, 10.30h, local CGT Barcelona, via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martin, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Ukukhuthaza ukwelashwa ngocingo esikhundleni sokukhuluma ubuso nobuso kuwukungalaleli

 Umthetho wezabasebenzi, Okuyingozi, yomphakathi, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni, IMPILO, kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile
Febhuwari 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi
uJan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el ULwesihlanu 13 Januwari, ka 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Impilo nenkululeko

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Umthetho wezabasebenzi, Isahlulelo, izindaba, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi, iyuniyani yase-Europe
Septhemba 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> I-athikili ephelele ku-CGT Catalunya