Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.

Díptico Azagra “Lo que la reforma laboral esconde”

ngarkoni

BOE e DR

Reforma e punës për pushimin nga puna, pikë për pikë

SHKARKIMI:

* – Shpërblimi për largim të padrejtë nga puna ulet për kontratat e punës me afat të pacaktuar. 45 një 33 Organizatat e nënshkruara kërkojnë që qeveria të ndalojë marrëveshjen për të drejtat tona me shefat dhe të promovojë legjislacionin e punës që rrit fuqinë e klasës punëtore., me një maksimum prej 24 tarifat mujore (tani janë 42).

* – Kontratat fikse që aktualisht kanë të drejtë 45 ditët në vit do ta ruajnë atë shumë deri në hyrjen në fuqi të standardit të ri, dhe që nga ajo ditë dëmshpërblimi do të bëhet 33 ditë. Kufiri për të dyja periudhat do të jetë 42 tarifat mujore.

* – Mungesa individuale e punëtorit nuk është më e lidhur me atë të krijuar për të gjithë fuqinë punëtore, për të lehtësuar shkarkimin.

* – Largimi objektiv - i cili lejon kompanitë të pushojnë punonjësit për arsye ekonomike, organizative, teknike ose prodhuese me një dëmshpërblim prej 20 Organizatat e nënshkruara kërkojnë që qeveria të ndalojë marrëveshjen për të drejtat tona me shefat dhe të promovojë legjislacionin e punës që rrit fuqinë e klasës punëtore.- mund të aplikohet kur shoqëria ka rënie të të ardhurave për tre tremujorë radhazi.

* – Organizatat dhe subjektet e sektorit publik që nuk janë të zbatueshme dhe as që pritet të jenë në vitet e ardhshme mund të shfrytëzojnë shkaqe objektive për shkarkimin për të ndryshuar madhësinë e shablloneve.

* – Zhduket kërkesa për autorizim paraprak administrativ për rregulloret e punësimit.

* – Kompanitë që pushojnë nga puna më shumë se 100 punëtorët duhet të artikulojnë një plan zhvendosjeje të jashtme të projektuar për një periudhë minimale prej gjashtë muajsh.

KONTRATA DHE SUBVENCIONET PËR KOMPANITË:

– Krijohet një kontratë e re me afat të pacaktuar që mund të përdoret nga SME-të me më pak se 50 punëtorët. Ju do të merrni një grant prej 3.000 euro për marrjen në punë të punonjësit të parë nën moshën 30 vjeç.

– Personi i papunë mund të barazojë pagën e kësaj kontrate të re me 25% të përfitimit që merrni, për një maksimum prej një viti.

– Nga 31 Dhjetor, nuk do të jetë e mundur të zinxhirohen kontratat e përkohshme që tejkalojnë 24 muaj.

– E zakonshme dhe nxitja e punësimit të qëndrueshëm shkrihen në një kontratë të vetme të pacaktuar, me kushtet e vendosura për këtë të fundit.

– Mosha maksimale për të hyrë në kontratën e trajnimit dhe praktikës do të jetë 30 vite derisa shkalla e papunësisë të bjerë poshtë 15 %.

– Pas shterimit të një periudhe trajnimi në një aktivitet, punëtori mund të përdorë kontratën e trajnimit dhe të praktikës në sektorë të tjerë. Ju gjithashtu mund të merrni trajnime në vetë kompaninë nëse ajo ka ambiente dhe staf mësimor.

– Subvencionohen kompanitë për punësimin pa afat të të rinjve nën moshën 30 vjet me lart 3.600 euro, ndërsa për të papunët afatgjatë shifra do të jetë deri në 4.500 euro.

FORMIMI

– Të gjithë punëtorët do të kenë të drejtë 20 Orë trajnimi vjetore të paguara nga kompania dhe të lidhura me punën.

– Krijohet një llogari që do të mbledhë të gjithë trajnimin e marrë nga punonjësi gjatë jetës së tij aktive.

MARRËVESHJE

– Zgjatja maksimale e kontratave kolektive të skaduara do të jetë dy vjet., çfarë përfundon “ultraaktiviteti”.

– Nëse nuk arrihet marrëveshje, secila palë mund të shkojë në Komitetin Konsultativ për Marrëveshjet Kolektive ose ekuivalentin e tij rajonal, i cili do të caktojë një arbitër dhe do të vendosë për 25 ditë maksimale.

– Marrëveshjet e kompanisë do të kenë përparësi ndaj atyre të një shtrirjeje më të lartë.

– Kompanitë me vështirësi mund të tërhiqen nga marrëveshjet. Nëse nuk ka marrëveshje me agjentët socialë, shoqëria mund të kërkojë arbitrazh të detyrueshëm nëpërmjet Komisionit Konsultativ për Kontratat Kolektive.

TË TJERËT

– Bashkëpunimi me kompanitë e sigurimit të punës është forcuar për të vlerësuar paaftësinë e përkohshme të punëtorëve dhe për të ushtruar presion mbi ta nëse jeni në pushim mjekësor.

– Propozohet një plan i veçantë i Inspeksionit të Punës për të luftuar mashtrimin dhe ekonominë në hije.

– Punonjësit që marrin pagesën e papunësisë mund të kryejnë shërbime me interes të përgjithshëm në dobi të komunitetit, nëpërmjet marrëveshjeve të bashkëpunimit me administratat publike.

– Agjencitë e punësimit të përkohshëm mund të veprojnë si agjenci private punësimi pasi ato kanë një rrjet të gjerë degësh të shpërndara në të gjithë territorin dhe me përvojë të gjerë në tregun e punës..

Më shumë informacion: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

ngarkoni