Çox vaxt şirkətlər əmək qanunlarını və qaydalarını mütləq cəzasızlıqla pozurlar.

İşçilərin mütəşəkkil olmadığı şirkətlərdə biz özümüzü ən tam müdafiəsizlik və təslimlik içində tapırıq, patronun despotizminin istəyi ilə. Və biz qorxunun sükutunda yaşayırıq, çox qorxur…

Həmkarlarımızla özümüzü təşkil etməyə qərar verdiyimiz yer, hərarət və qarşılıqlı həmrəylik bizə hüquqlarımızı və ləyaqətimizi müdafiə etmək üçün təhlükəsizlik verir, çətinliklərə və repressiya qorxusuna baxmayaraq.

Biz aldanmamışıq, siyasi və hüquqi sistem bizim təşkilatlanmağımızı və müstəqil fəaliyyət göstərməyimizi çətinləşdirəcək şəkildə qurulmuşdur (birbaşa fəaliyyət) və gücün ən çox ram etdiyi "birliklər" tərəfindən ən yüksək səviyyələrdə güman edilən kollektiv "danışıqların" tərəfdarıdır., daimi yüksəliş və birbaşa subsidiyalar və dolayı üstünlüklərlə mükafatlandırılır. O, həmçinin hər hansı iddianın sistematik şəkildə mühakimə olunmasının tərəfdarı olmaqla, birbaşa həmkarlar ittifaqı hərəkətinin təkərlərinə çubuqlar qoyur. (şirkət ətrafında müxtəlif tətillər və ya boykot vərdişi ilə həll edilə bilər: heç bir şirkət bunu bir neçə gündən artıq idarə edə bilməz, və onları daha acınacaqlı etmək üçün bizim min strategiyamız var, uzun müddət cibimizə təsirini azaldır).

Aydındır ki, şirkət hasilatı bağlamaq və ya azaltmaq istədiyini bildirdikdə bütün bunlar havaya qalxır. SUSAMADAN ƏVVƏL QUYUYU QAZMAQ VACİBDİR.

Həmkarlar İttifaqı Təşkilatı ümumi maraqlarımızı işəgötürənlərə qarşı müdafiə etmək məqsədi daşıyan müxtəlif şirkətlərdə çalışan işçilərin birliyidir., biliyi paylaşmaq, resurslar, strategiyalar, əməkdaşlıqlar, qarşılıqlı yardım və lazım gəldikdə qüvvələri birləşdirin.

Çox vaxt işəgötürənlər özbaşınalıqlarında və sui-istifadələrində o qədər cəzasız hiss edirlər ki, öz qanunlarına məhəl qoymurlar.:

Lavabos bruts, yemək otağının və ya soyunma otaqlarının olmaması, maşın pis vəziyyətdə, zəif ventilyasiya, fərdi qoruyucu vasitələrin olmaması, fasilələrə və tətillərə əməl edilməməsi, qanuni iş gününü keçmək öhdəliyi (hətta ödənişsiz), qara pul, yerinə yetirilən işin kateqoriyasına görə əmək haqqına uyğun gəlməməsi, müqavilə pozuntuları, təhdidlər, zorakılıq… Parlamentlər və ya hökumətlər, hətta hərəkət etmədən "bizə baxan" patronlar tərəfindən çox yaygındırlar.. Sadəcə başqa tərəfə baxırlar.

* Bu vəziyyətlərdə faydalı və təsirli bir vasitə var, geniş effektivliyi ilə yerləşdirmək üçün kadr sərmayəsinin olmaması səbəbindən yavaş olmasına baxmayaraq: THE ŞİKAYƏT [MƏXfi] A THE İŞ YAXŞI.

– Bu, şəxsi məlumatları göstərməli olduğumuz instansiya formatında bir resursdur, şirkətin işçilərinə müraciət edin və hər hansı əmək qanunu və ya qaydalarına açıq şəkildə əməl edilməməsi vəziyyətini izah edin.

– Sübut kimi sənədlər və fotoşəkillər əlavə edilə bilər.

– İdarəetmə və şəxsiyyətimiz MƏXFİDİR (kimliyimizi ancaq Müfəttiş biləcək, açıq şəkildə qorunur).

– Onlayn təqdim edilə bilər:

Burada, keçid:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Əlavə məlumat tələb olunarsa, müfəttiş bizə zəng edə bilər (MƏXFİLİYİMİZƏ HƏMİŞƏ ZƏMANƏT VERİRİK).

– Hərəkətinizin həlli yazılı şəkildə bizə qaytarılacaq.

– Baxmayaraq ki, aylar lazımdır, hərəkət edirlər, yaxşı olarsa.

* da var ƏMƏK VƏ SOSİAL TƏHLÜKƏSİZLİK İNSPEKSİYASI POT QUTUSU … ƏMƏKDAŞLIQ bu, şikayətin tamamilə anonim olmasına imkan verir (bu, digər şirkətlərdə də ola bilər) ki, hətta müfəttiş də bundan xəbəri olmasın (bu vəziyyətdə biz maraqlı hesabat verən tərəf hesab edilməyəcəyik və yoxlama prosesinin təkamülü və inkişafı ilə bağlı heç bir rəy almayacağıq.).

Burada, keçid:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

NECƏ OLDUĞUNU GÖRMƏK ÇOX ADI VƏ QƏNAƏTDİRİCİDİR, DAHA VƏ DAHA, ŞİRKƏT İLLERDƏN BU KADAR TƏHLÜKƏLİ OLAN MAŞINLARI TƏCİLİ TƏMİR ETMƏK ÜÇÜN HƏR ŞEYİ DAYANDIRIR, ƏSAS SƏBƏBİNİ BİLƏN TƏK İŞÇİ İNSAN OLDUĞUNU BİLƏK, "BOSS" İLƏ BİRLİKDƏ, VƏ O ƏDALƏTSİZLİK VƏZİYYƏTİNİN HƏLL EDİLMƏSİ ÜÇÜN ƏSL SƏBƏBƏCƏK SİZ OLDUĞUNUZU.

Buna Muxtariyyət və Qurtuluş deyilir: DODALARDA BİR GƏLÜŞMƏ.