Liiga sageli rikuvad ettevõtted täiesti karistamatult tööseadusi ja -eeskirju.
Ettevõtetes, kus töötajad ei ole organiseeritud, leiame end kõige absoluutsemas kaitsetuses ja alistuses, ülemuse despotismi tahtel. Ja me elame hirmuvaikuses, väga kardan…
Kus otsustame koos kolleegidega end organiseerida, soojus ja vastastikune solidaarsus annavad meile kindlustunde oma õiguste ja väärikuse kaitsmiseks, vaatamata raskustele ja hirmule kättemaksu ees.
Meid ei peta, poliitiline ja õigussüsteem on loodud selleks, et meie organiseerimine ja autonoomne tegutsemine oleks keerulised (otsene tegevus) ja soosib oletatavaid kollektiivseid "läbirääkimisi" kõrgeimal tasemel võimu poolt enim taltsutatud "ametiühingute" poolt, premeeritakse pideva edutamise ning otseste toetuste ja kaudsete soodustustega. Samuti paneb see pulgad ametiühingute otsese tegevuse ratastesse, soodustades samal ajal mis tahes nõuete süstemaatilist kohtumõistmist (mida saaks lahendada erinevate streikide või boikoteerimise harjumusega ettevõtte ümber: ükski ettevõte ei saa sellega üle paari päeva hakkama, ja meil on tuhat strateegiat nende teravamaks muutmiseks, pikka aega, vähendades samal ajal mõju meie taskutele).
Ilmselgelt tõuseb see kõik õhku, kui ettevõte teatab, et soovib tootmist sulgeda või vähendada. TÄHTIS ON KAEV KAEV KAEVADA ENNE JANU TUNNE.
Ametiühingute Organisatsioon on erinevate ettevõtete töötajate ühendus, mille eesmärk on kaitsta meie ühiseid huve tööandjate vastu., teadmisi jagada, ressursse, strateegiad, koostööd, vastastikust abi ja vajadusel jõud ühendada.
Liiga sageli tunnevad tööandjad end oma omavolis ja kuritarvitamises nii karistamatutena, et eiravad enda seaduslikkust.:
Lavabos bruts, söögitoa või riietusruumide puudumine, masinad halvas seisukorras, halb ventilatsioon, isikukaitsevahendite puudumine, vaheaegade ja pühade mittejärgimine, kohustus ületada seaduslikku tööpäeva (isegi ilma tasuta), must raha, mittevastavus tehtud töö kategooria tasustamisele, lepingu rikkumised, ähvardused, kiusamine… need on väga levinud ülemuste poolt, kes "valvavad meid", ilma et parlamendid või valitsused omakorda isegi liiguksid. Nad näevad lihtsalt teistpidi.
* Sellistel juhtudel on olemas kasulik ja tõhus tööriist, vaatamata sellele, et see on aeglane personaliinvesteeringute puudumise tõttu, et seda laialdaselt tõhusalt rakendada: THE KAEBUS [KONFIDENTSIAALNE] A THE TÖÖDE KONTROLL.
– See on eksemplarivormingus ressurss, kus peame märkima isikuandmed, ettevõtte omi ja selgitama olukorda, kus tööseadust või määrust ei järgita.
– Tõenduseks võib lisada dokumente ja fotosid.
– Juhtimine ja meie identiteet SEE ON KONFIDENTSIAALNE (ainult inspektor teab meie isikut, selgesõnaliselt kaitstud).
– Seda saab esitada Internetis:
Siin, link:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Kui on vaja lisateavet, võib inspektor meile helistada (GARANTEERIME ALATI MEIE KONFIDENTSIAALSUSE).
– Teie toimingu lahendus saadetakse meile kirjalikult tagasi.
– Kuigi see võtab kuid, nad tegutsevad, Mul on kahju ja ma olen fänn.
* Samuti on olemas TÖÖ- JA SOTSIAALKINDLUSTUSKONTROLLI POSTKAST … TEE KOOSTÖÖ mis võimaldab kaebust esitada täiesti anonüümselt (seda võib juhtuda ka teistes ettevõtetes) nii et isegi inspektor ei saaks sellest teadlikuks (selles olukorras ei peeta meid huvitatud aruandvaks osapooleks ja me ei saa tagasisidet kontrolliprotsessi arengu ja arengu kohta).
Siin, link:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
ON VÄGA TAVALINE JA RAHULDAV RÕÕM VAATA KUIDAS, ÄKKI, ETTEVÕTE LÕPETAB KÕIK, ET KIIRESTI REMONDIDA NEED MASINAD, MIS OLNUD AASTAID TAGASI NII OHTLIKUD, TEADMISES, ET OLETE AINUS TÖÖTAV INIMENE, KES TEAB TEGELIST PÕHJUST, KOOS "BOSSIGA", JA ET TE OLITE SELLE EBAÕIGLUSE OLUKORDA LAHENDAMISE TEGELIK PÕHJUSJAD.
Seda nimetatakse autonoomiaks ja emantsipatsiooniks: NAERATAUS HUULTEL.
