Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, au gré du despotisme du patron. Et nous vivons dans un silence de peur, très peur…

Où l'on décide de s'organiser entre collègues, la chaleur et la solidarité mutuelle nous donnent la sécurité nécessaire pour défendre nos droits et notre dignité, malgré les difficultés et la peur des représailles.

Nous ne sommes pas dupes, le système politique et juridique est conçu pour rendre difficile notre organisation et notre action autonome (action directe) et favorise la prétendue « négociation » collective au plus haut niveau par les « syndicats » les plus apprivoisés par le pouvoir, récompensé par une promotion constante et des subventions directes et des faveurs indirectes. Il met aussi des bâtons dans les roues de l’action syndicale directe tout en favorisant la judiciarisation systématique de toute revendication. (qui pourrait être résolu par l'habitude de diverses grèves ou boycotts autour de l'entreprise: aucune entreprise ne peut le gérer pendant plus de quelques jours, et nous avons mille stratégies pour les rendre plus poignants, longtemps tout en réduisant l'impact sur nos poches).

Évidemment, tout cela monte en flèche lorsque l'entreprise communique qu'elle souhaite fermer ou réduire sa production.. IL EST IMPORTANT DE CREUSER BIEN AVANT D'AVOIR SOIF.

L'Organisation Syndicale est l'Association des Travailleurs de diverses entreprises ayant pour objectifs de défendre nos intérêts communs face aux employeurs., Partager le savoir, ressources, stratégies, collaborations, entraide et unir nos forces lorsque cela est nécessaire.

Trop souvent, les employeurs se sentent si impunis face à leurs actes arbitraires et abusifs qu’ils négligent leur propre légalité.:

Lavabos bruts, absence de salle à manger ou de dressings, machinerie en mauvais état, mauvaise ventilation, manque d'équipement de protection individuelle, non-respect des pauses et des jours fériés, obligation de dépasser la journée légale de travail (même sans rémunération), argent noir, non-respect de la rémunération de la catégorie du travail effectué, violations contractuelles, des menaces, intimidation… ils sont très fréquents de la part des patrons qui « veillent sur nous » sans que les Parlements ou les Gouvernements à leur tour ne bougent.. Ils regardent juste de l'autre côté.

* Dans ces situations, il existe un outil utile et efficace, bien qu'il soit lent en raison du manque d'investissement en personnel pour le déployer avec une efficacité généralisée: un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier PLAINTE [CONFIDENTIEL] UN un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier L'INSPECTION DU TRAVAIL.

– C'est une ressource au format instance où nous devons indiquer des données personnelles, ceux de l'entreprise et expliquer la situation de non-respect flagrant de toute loi ou réglementation du travail.

– Des documents et photographies peuvent être joints à titre de preuve.

– Le management et notre identité C'EST CONFIDENTIEL (seul l'inspecteur connaîtra notre identité, expressément protégé).

– Il peut être soumis en ligne:

Ici, le lien:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Si plus d’informations sont nécessaires, l’inspecteur peut nous appeler (TOUJOURS GARANTIR NOTRE CONFIDENTIALITÉ).

– La résolution de votre action nous sera retournée par écrit.

– Même si cela prend des mois, ils agissent, Je suis désolé et je suis fan.

* Il y a aussi le BOÎTE AUX LETTRES D'INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE … COLLABORER qui permet de déposer une plainte de manière totalement anonyme (il peut également s'agir de situations dans d'autres entreprises) pour que même l'inspecteur ne s'en rende pas compte (dans cette situation, nous ne serons pas considérés comme une partie déclarante intéressée et nous ne recevrons aucun retour sur l'évolution et le développement du processus d'inspection.).

Ici, le lien:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

C'EST TRÈS HABITUEL ET SATISFAISANT LE PLAISIR DE VOIR COMMENT, SOUDAINEMENT, L'ENTREPRISE ARRÊTE TOUT POUR RÉPARER D'URGENCE CES MACHINES QUI SONT SI DANGEREUSES DEPUIS DES ANNÉES, SAVOIR QUE VOUS ÊTES LA SEULE PERSONNE AU TRAVAIL À CONNAÎTRE LA VRAIE CAUSE, ENSEMBLE AVEC LE "BOSS", ET QUE VOUS ÊTES LE VRAI POUVOIR CAUSEUR POUR LA RÉSOLUTION DE CETTE SITUATION D'INJUSTICE.

Cela s’appelle Autonomie et Émancipation: UN SOURIRE SUR LES LÈVRES.