Con demasiada frecuencia as empresas violan as leis e regulamentos laborais con absoluta impunidade.

Nas empresas onde os traballadores non están organizados, atopámonos na máis absoluta indefensión e submisión, á vontade do despotismo do xefe. E vivimos nun silencio de medo, moito medo…

Onde decidimos organizarnos cos compañeiros, a calor e a solidariedade mutua dannos a seguridade para reivindicar os nosos dereitos e dignidade, a pesar das dificultades e do medo ás represalias.

Non nos enganan, o sistema político e xurídico está pensado para dificultar a organización e a actuación autónoma (acción directa) e favorece a suposta "negociación" colectiva nos máis altos niveis por parte dos "sindicatos" máis domesticados polo poder, recompensado con promoción constante e subvencións directas e favores indirectos. Tamén pon paus nas rodas da acción sindical directa ao tempo que favorece a xudicialización sistemática de calquera reclamación (que poderían solucionarse co costume de varias folgas ou boicots arredor da empresa: ningunha empresa pode xestionalo durante máis duns días, e temos mil estratexias para facelas máis conmovedoras, moito tempo reducindo o impacto nos nosos petos).

Obviamente, todo isto sae no aire cando a empresa comunica que quere pechar ou reducir a produción.. É IMPORTANTE CAVAR O BEN CAMIÑO ANTES DE TER SEDE.

A Organización Sindical é a Asociación de Traballadores de diversas empresas co obxectivo de defender os nosos intereses comúns fronte á patronal., compartir coñecemento, recursos, estratexias, colaboracións, axuda mutua e unir forzas cando sexa necesario.

Con demasiada frecuencia os empresarios séntense tan impunes pola súa arbitrariedade e abuso que ignoran a súa propia legalidade:

Lavabos bruts, ausencia de comedor ou camerinos, maquinaria en mal estado, mala ventilación, falta de equipos de protección individual, incumprimento de descansos e vacacións, obriga de exceder a xornada laboral legal (mesmo sen remuneración), diñeiro negro, incumprimento das retribucións da categoría do posto de traballo desempeñado, incumprimentos contractuais, ameazas, intimidación… son moi habituais por parte dos patróns que "coidado con nós" sen que os Parlamentos ou os Gobernos á súa vez se movan nin sequera. Só miran para outro lado.

* Nestas situacións existe unha ferramenta útil e eficaz, a pesar de ser lenta pola falta de investimento en persoal para despregala con eficacia xeneralizada: O QUEIXA [CONFIDENCIAL] A O INSPECCIÓN DE TRABALLO.

– É un recurso en formato de instancia onde temos que indicar datos persoais, os da empresa e explique a situación de incumprimento flagrante de calquera lei ou regulamento laboral.

– Pódense achegar documentos e fotografías como proba.

– A xestión e a nosa identidade É CONFIDENCIAL (só o Inspector coñecerá a nosa identidade, expresamente protexidos).

– Pódese enviar en liña:

Aquí, a ligazón:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se se precisa máis información, o inspector pode chamarnos (SEMPRE GARANTIZANDO A NOSA CONFIDENCIALIDADE).

– A resolución da súa acción devolveranos por escrito.

– Aínda que leva meses, actúan, Síntoo e son fan.

* Tamén está o BUZÓN DA INSPECCIÓN DE TRABALLO E SEGURIDADE SOCIAL … COLABORAR que permite facer unha denuncia de forma totalmente anónima (tamén pode ser de situacións noutras empresas) para que nin sequera o inspector se decatará (nesta situación non seremos considerados informantes interesados ​​e non recibiremos ningún comentario sobre a evolución e desenvolvemento do proceso de inspección.).

Aquí, a ligazón:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

É MOI habitual e satisfactorio o pracer de ver como, DE SÚPETO, A EMPRESA PARA TODO PARA REPARAR DE URXE AQUELAS MÁQUINAS QUE TAN PERIGOSAS SON HAI ANOS, SABER QUE ERES A ÚNICA PERSOA TRABALLADORA QUE COÑECE A CAUSA REAL, XUNTO CO "XEFE", E QUE TI FOI O VERDADERO PODER CAUSANTE PARA A RESOLUCIÓN DESA SITUACIÓN DE INXUSTIZA.

Chámase Autonomía e Emancipación: UN SORRISO NOS LABIOS.