SADUTAN, COMPLAINT i COMPLAINT… PEMERIKSAAN KERJA!

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, Kesehatan kerja
Peb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

Ing perusahaan ing ngendi para pekerja ora diatur, kita nemokake awake dhewe ing pertahanan lan pengajuan sing paling mutlak, ing karsane bos kang despotisme. Lan kita manggon ing kasepen saka wedi, wedi banget…

Ngendi kita mutusake kanggo ngatur awake dhewe karo kolega, kehangatan lan solidaritas bebarengan menehi kita keamanan kanggo mbenerake hak lan kamulyan kita, senadyan kangelan lan wedi reprisals.

Kita ora diapusi, sistem politik lan hukum dirancang kanggo nggawe angel kanggo kita kanggo ngatur lan tumindak otonom (tumindak langsung) lan milih "negosiasi" kolektif ing tingkat paling dhuwur dening "serikat buruh" sing paling dijinakkan dening kekuwatan., diganjar kanthi promosi terus-terusan lan subsidi langsung lan nikmat ora langsung. Iku uga ndadekake kelet ing rodha tumindak serikat pekerja langsung nalika milih yudisial sistematis saka pratelan apa wae. (sing bisa ditanggulangi kanthi pakulinan macem-macem mogok utawa boikot ing sekitar perusahaan: ora ana perusahaan sing bisa nangani luwih saka sawetara dina, lan kita duwe ewu Sastranegara kanggo nggawe wong luwih poignant, dawa nalika ngurangi impact ing kanthong kita).

Temenan, kabeh iki munggah ing udhara nalika perusahaan komunikasi yen pengin nutup utawa nyuda produksi. SING PENTING NGGIL SUMUR SADURUNG NGEELAK.

Organisasi Serikat Pekerja minangka Asosiasi Buruh ing macem-macem perusahaan kanthi tujuan kanggo mbela kepentingan umum kita marang para majikan, nuduhake kawruh, sumber daya, strategi, kolaborasi, gotong royong lan gabung yen perlu.

Kakehan majikan rumangsa ora dihukum amarga kawenangan lan penyalahgunaan, mula dheweke ora nggatekake legalitase dhewe.:

Lavabos bruts, ora ana kamar panedhaan utawa kamar klamben, mesin ing kondisi ala, ventilasi kurang, kekurangan peralatan pelindung pribadi, non-selaras karo istirahat lan preian, kewajiban ngluwihi dina kerja sing sah (sanajan tanpa bayaran), dhuwit ireng, ora selaras karo remunerasi saka kategori proyek sing ditindakake, nglanggar kontrak, ancaman, bullying… padha banget umum ing bagean saka panggedhe sing "awas kanggo kita" tanpa Parlemen utawa Pemerintah malah obah.. Padha mung katon ing cara liyane.

* Ing kahanan kasebut ana alat sing migunani lan efektif, senadyan kang alon amarga lack of investasi ing personel kanggo masang karo efektifitas nyebar: THE SADUTAN [RAHASIA] A THE PEMERIKSAAN KERJA.

– Iki minangka sumber ing format conto sing kudu nuduhake data pribadhi, sing perusahaan lan nerangake kahanan flagrant non-selaras karo sembarang hukum pegawe utawa peraturan.

– Dokumen lan foto bisa dilampirake minangka bukti.

– Manajemen lan identitas kita IKU RAHASIA (mung Inspektur sing ngerti identitas kita, kanthi tegas dilindhungi).

– Bisa dikirim online:

kene, pranala:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Yen informasi luwih lengkap dibutuhake, inspektur bisa nelpon kita (Tansah Njamin Rahasia Kita).

– Resolusi tumindak sampeyan bakal bali menyang kita kanthi tulisan.

– Sanajan butuh wulan, padha tumindak, Nyuwun pangapunten lan aku penggemar.

* Ana uga ing KOTAK SURAT PEMERIKSAAN KEAMANAN TENAGA KERJA lan SOSIAL … KOLABORASI sing ngidini complaint rampung anonim (bisa uga saka kahanan ing perusahaan liyane) supaya inspektur ora ngerti (ing kahanan iki, kita ora bakal dianggep minangka pihak pelapor sing kasengsem lan ora bakal nampa umpan balik babagan evolusi lan pangembangan proses inspeksi.).

kene, pranala:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

BANGET biyasa lan marem seneng ndeleng carane, ndadak, PERUSAHAAN mandheg kabeh supaya cepet ndandani mesin-mesin sing wis pirang-pirang taun kepungkur., NGERTI SING SING KERJA SING NGERTI SING SEJATI, bareng "BOSS", Lan sampeyan minangka kekuwatan sing nyata kanggo ngrampungake kahanan sing ora adil..

Iki diarani Otonomi lan Emansipasi: ESME ING LABE.

CGT NETEKNE ING INSTITUT GRIFOLS DE PARETS del VALLÉS ORA NGAPLAKAKE PROTOKOLE KANG NGELEWE KERJA Saka COVID-19

 KOMUNIKASI, warta, KIMIA, Kesehatan kerja
Apr. 052020
 
Ddownload pdf

Seksi Union CGT saka Grifols de Parets del Vallés Institute Kita wis nglaporake perusahaan kasebut menyang Inspektorat Buruh sing dilebokake beresiko kesehatan para pekerja.

Kita ora ngandel yen Grifols tumindak sing cocog karo tumindak sing sampeyan lakoni wiwit kabeh diwiwiti kahanan sing asale saka pandemi virus corona.

Waca liyane

Hubungan buruh ing krisis Covid-19 lan hak-hak kita minangka buruh

 28 saka April, KOMUNIKASI, warta, Nyegah saka bebaya pakaryan, Kesehatan kerja, KESEHATAN
Mar 292020
 
Download PDF

Pandemi Covid-19 ing negara kita wis nyebabake adopsi ngukur tartamtu sing nyebabake gawe piala kanggo buruh lan buruh, miwiti karo kahanan resiko kanggo dhewe kesehatan lan ndhuwur kabeh kanggo kesehatan umum kabeh warga sing entails nindakake panentu pegawe ing tartamtu jobs lan lack saka ngukur nyegah diadopsi dening pengusaha.

Waca liyane

Pandhuan cepet Covid-19 babagan kesehatan lan safety ing papan kerja

 28 saka April, KOMUNIKASI, warta, Nyegah saka bebaya pakaryan, Kesehatan kerja, KESEHATAN
Mar 282020
 
Download PDF

Liwat pandhuan iki, kita menehi sawetara klarifikasi babagan mamang paling umum sing kita tampa saka pusat saka karya. Layanan Nyegah saka akeh perusahaan ora Nglakoni PR, lan mulane kudu para buruh sing dipeksa rawuh ing papan kerjane informasi sing cukup kanggo supaya ora nginfèksi piyambak utawa liyane saka kancane.

Kita uga menehi informasi sing gegandhengan karo teleworking, uga APD (Piranti Proteksi Individu), manajemen cuti sakit contagion utawa karantina. Kita njaluk sampeyan nuduhake sethithik iki nuntun karo kenalan, supaya luwih migunani bisa.

Sumber mancur: CGT

El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

 taun kontra-reformasi tenaga kerja, Kesehatan kerja
Nopember 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Waca liyane

28 wulan April: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Kesehatan kerja
Apr. 202017
 

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas. Terusake maca »

Kesehatan kerja, Dina selasa 11 April ing 21:00 tv abang ireng

 Nyegah saka bebaya pakaryan, Kesehatan kerja
Apr. 102017
 

Apa kesehatan kerja? Apa korbane akeh banget utawa sithik?? Sapa sing kudu njaga kesehatan kita ing karya? Apa mung buruh sing tanggung jawab kanggo nyegah kacilakan?? Apa stres minangka penyakit? Supaya ora lara, Kita pengin ngomong lan debat babagan kabeh iki lan luwih akeh ing Rojo y Negro TV. Dina Selasa 11 ing 21:00 jam, manggon ing Channel 33 lan ing La Mosca TV. Kita bakal ngenteni sampeyan.

TV Abang lan Ireng

Sekretariat Komunikasi Kab
Konfederal CGT

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, umum, Kesehatan kerja, KESEHATAN, kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah
Peb 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA nganti ombone sing gumantung ing kita://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Ana akeh karya ing ngarep lan luwih akeh kita dadi luwih apik, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Saka cithakan, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Rapat delegasi pencegahan ing 16 Desember ing Barcelona

 training, Nyegah saka bebaya pakaryan, Kesehatan kerja
Dec. 132016
 

Rapat delegasi pencegahan 16 saka Desember 2016 ing Barcelona lan presentation saka situs web Kesehatan Occupational anyar saka CGT Catalonia

Jumuwah 16 Ing wulan Desember, CGT Catalunya nganakake rapat anyar delegasi pencegahan CGT Catalunya, saka 10 ing 14h. ing papan Can Batlló (c/Konstitusi 19, sudhut Mossèn Amadeu Oller), wong suci, Barcelona.

Telpon bakal duwe rong titik:

- Presentasi situs web Kesehatan Pekerjaan anyar CGT Catalonia, ing ngendi isi praktis bakal diterangake (model ditulis, panuntun, pranala,…)

- Mengko kita bakal dibagi dadi Kelompok Kerja kanggo nuduhake kabutuhan umum lan masalah saka macem-macem wilayah tumindak. Nganti saiki, Kelompok Kerja sing wis disiapake yaiku Administrasi Umum, asbes, logam, Resiko Psikososial lan Mutual, nanging kita mbukak kanggo proposal saka Delegasi kanggo nggawe liyane Working Groups.

Kaya ing rong Rapat sadurungé sing dianakaké bubar, kita ngerti manawa iki minangka papan sing migunani kanggo debat lan refleksi kanggo nggabungake perjuangan ing bidang pencegahan risiko pekerjaan..

Sampeyan ora perlu kanggo ndhaftar sadurunge.

Ing wilayah iki, kita kelingan manawa Sekretariat Kesehatan Pekerjaan nggawe klompok Telegram delegasi pencegahan CGT Catalunya kanthi tujuan nuduhake keraguan., materi menarik lan komentar babagan kesehatan kerja, kang saiki wis luwih saka 300 delegasi sing melu lan minangka ruang dinamis ing ngendi keraguan dirampungake kanthi nggunakake dhukungan bebarengan, nglumpukake pengalaman saben perusahaan lan nggampangake koordinasi.

Yen ana delegasi pencegahan utawa pihak sing kasengsem sing ora ana ing grup lan pengin melu, dheweke kudu ngubungi Sekretaris Kesehatan Tenaga Kerja.

Kita bakal ngenteni sampeyan!

We Network and Mutual Support in the field of Occupational Health!

Utawa keuntungan utawa kesehatan kita!

Sekretaris Dinas Kesehatan Kab
Sekretariat Tetap Kab – Komite Konfederal
Konfederasi Umum Buruh (CGT) saka Catalonia
kontak: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

TSJC ngakoni Carpal Tunnel Syndrome minangka Penyakit Pekerjaan

 Nyegah saka bebaya pakaryan, Kesehatan kerja
Nopember 172016
 

Pungkasan, apa sing wis dingerteni wong sing kena pengaruh wis dingerteni, lan iku wis kaping pirang-pirang didhelikake dening juragan bebarengan. Pamrentah ngidini mutual lan perusahaan nganggep minangka 'penyakit umum' kanggo ngirit keuntungan.

Ukara anyar 11 Maret Pengadilan Tinggi Catalonia (TSJC) ngakoni manawa kerja terus-terusan ing komputer nyebabake sing diarani Carpal Tunnel Syndrome, lan penyakit sing padha kanthi ngerteni saraf median bangkekan. Resolusi pengadilan iki mbukak lawang kanggo pangenalan asal-usul lapangan kerja saka pirang-pirang kategori profesional sing nindakake proyek entri data ing komputer., minangka ilmuwan komputer, pustakawan utawa administrator, ngetutake dalan Mahkamah Agung sing bubar ngakoni kanggo tukang resik utawa penata rambut.

Paukuman saka TSJC kepungkur 11 precariousness unbearable lan consensual, nomer 6839/2015, nganalisa kasus buruh kanthi kategori profesional pustakawan, lan sing pengabdian luwih saka 60% saka dina kerja nganti proyek entri data komputer, nemtokake manawa sing nganggo bakal ngrampungake feina seva "nyengkuyung lengen loro ing meja kerja, ngetokake tekanan ing sikut". Iki tugas bola-bali karo mouse komputer, miturut putusan pengadilan, iku sabab saka Carpal Tunnel Syndrome, sing kedadeyan nalika saraf mediasi, kang lumaku saka lengen nganti tangan, iku ditekan utawa kejiret ing tingkat bangkekan.

(…)

Artikel dening l'Àlex Tisminetzky, Sekretaris Kesehatan Kerja CGT Catalunya

>> Ana uga kontrak latihan