ເລື້ອຍໆບໍລິສັດລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນບໍລິສັດທີ່ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ພວກເຮົາພົບເຫັນຕົວເອງໃນການປ້ອງກັນແລະການຍື່ນສະເຫນີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕາມຄວາມປະສົງຂອງ despotism ຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຄວາມງຽບຂອງຄວາມຢ້ານກົວ, ຢ້ານຫຼາຍ…

ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງຕົວເອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມອຸ່ນອ່ຽນໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມໝັ້ນຄົງເພື່ອພິສູດສິດ ແລະກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການແກ້ແຄ້ນ.

ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ fooled, ລະບົບ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ການ​ເປັນ​ເອກະລາດ (ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໂດຍ​ກົງ​) ​ແລະ​ສະໜັບສະໜູນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື "​ເຈລະຈາ" ​ໃນ​ລະດັບ​ສູງ​ທີ່​ສຸດ​ໂດຍ "ສະຫະພັນ" ​ໂດຍ​ອຳນາດ​ທີ່​ສຸດ., ໄດ້ຮັບລາງວັນດ້ວຍການສົ່ງເສີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເງິນອຸດຫນູນໂດຍກົງແລະເງື່ອນໄຂທາງອ້ອມ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ໄມ້ຢູ່ໃນລໍ້ຂອງການປະຕິບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໂດຍກົງໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງການຮຽກຮ້ອງໃດໆ. (ເຊິ່ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍນິໄສຂອງການໂຈມຕີຕ່າງໆ ຫຼືການປະທະກັນທົ່ວບໍລິສັດ: ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້ຫຼາຍກວ່າສອງສາມມື້, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເປັນ​ພັນ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ poignant ຫຼາຍ​, ດົນນານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ກະເປົ໋າຂອງພວກເຮົາ).

ແນ່ນອນ, ທັງຫມົດນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາກາດເມື່ອບໍລິສັດສື່ສານວ່າຕ້ອງການປິດຫຼືຫຼຸດລົງການຜະລິດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຂຸດຂຸມຝັງດິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫິວນ້ຳ.

ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນສະມາຄົມຄົນງານໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ ດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ., ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ, ຍຸດ​ທະ​ສາດ, ການຮ່ວມມື, ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເຊິ່ງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ​ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​.

ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດໃນຄວາມບໍ່ມັກແລະການລະເມີດຂອງພວກເຂົາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງ.:

Lavabos bruts, ບໍ່ມີຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ ຫຼືຫ້ອງແຕ່ງກາຍ, ເຄື່ອງຈັກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ລະບາຍອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການພັກຜ່ອນ ແລະວັນພັກ, ພັນທະໃຫ້ເກີນມື້ເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນ), ເງິນສີດໍາ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄ່າຕອບແທນຂອງປະເພດຂອງວຽກທີ່ດໍາເນີນ, ການລະເມີດສັນຍາ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ… ພວກມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາຫຼາຍໃນສ່ວນຂອງບັນດາເຈົ້ານາຍທີ່ “ເຝົ້າລະວັງພວກເຮົາ” ໂດຍບໍ່ມີລັດຖະສະພາ ຫຼືລັດຖະບານ ຫັນມາເຄື່ອນໄຫວ.. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເບິ່ງທາງອື່ນ.

* ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ມີເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະມີປະສິດທິພາບ, ເຖິງວ່າຈະມີການຊັກຊ້າຍ້ອນການຂາດການລົງທຶນດ້ານບຸກຄະລາກອນເພື່ອນໍາໄປໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງ: THE ຮ້ອງຮຽນ [ຄວາມລັບ] ກ THE ການກວດກາເຮັດວຽກ.

– ມັນເປັນຊັບພະຍາກອນໃນຮູບແບບຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຊີ້ບອກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຂອງບໍລິສັດ ແລະ ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ລະບຽບການໃດໆ.

– ສາມາດແນບເອກະສານ ແລະ ຮູບຖ່າຍເປັນຫຼັກຖານ.

– ການຄຸ້ມຄອງແລະຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ ມັນເປັນຄວາມລັບ (ພຽງແຕ່ Inspector ທີ່ຈະຮູ້ຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ, ປົກປ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ).

– ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງອອນໄລນ໌:

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– ຖ້າຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ກວດກາສາມາດໂທຫາພວກເຮົາ (ຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງພວກເຮົາສະເໝີ).

– ການແກ້ໄຂການກະທໍາຂອງເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ພວກເຮົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

– ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ, ຂ້ອຍຂໍໂທດແລະຂ້ອຍເປັນແຟນ.

* ຍັງມີ ກ່ອງຈົດໝາຍກວດກາຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ ແລະສັງຄົມ … ຮ່ວມມື ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຮ້ອງຮຽນແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ (ມັນສາມາດເປັນສະຖານະການໃນບໍລິສັດອື່ນໆເຊັ່ນກັນ) ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ກວດກາຈະບໍ່ຮັບຮູ້ (ໃນສະຖານະການນີ້, ພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພາກສ່ວນລາຍງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິຊົມໃດໆກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການແລະການພັດທະນາຂະບວນການກວດກາ.).

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະເປັນທີ່ພໍໃຈຫຼາຍ ຄວາມສຸກທີ່ຈະເຫັນວິທີການ, ທັນໃດນັ້ນ, ບໍລິສັດຢຸດທຸກຢ່າງເພື່ອສ້ອມແປງຢ່າງຮີບດ່ວນເຄື່ອງຈັກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍປີກ່ອນ, ຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນພຽງຄົນເຮັດວຽກທີ່ຮູ້ສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງ, ຮ່ວມກັບ "ນາຍຈ້າງ", ແລະວ່າເຈົ້າເປັນພະລັງງານທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍານັ້ນ..

ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ Autonomy ແລະ Emancipation: ຮອຍຍິ້ມເທິງສົບ.